Показатели качества труда

Оценку уровня напряженности норм.

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 6

165. Для оценки качества действующих норм определяют:

1). долю научно обоснованных норм;

2).долю основных рабочих в общей численности;

3).долю нормируемых работ;

4). долю опытно – статистических норм.

166.Оценка уровня напряженности норм труда характеризует:

1). долю научно обоснованных норм;

2). долю основных рабочих в общей численности;

3). соответствие применяемых норм общественно необходимым затратам труда.;

4).оценку качества действующих норм.

167. Укажите правильный ответ. Существуют разновидности суммарного метода нормирования труда:

1). опытный, статистический, сравнительный;

2). аналитически – исследовательский, аналитически – расчетный.

168. При статическом методе норма устанавливается:

1). на основе личного опыта нормировщика;

2). по данным о фактических затратах времени на такую же работу в прошлом, взятых из статистических отчетов;

3). результате сравнения сложности и объема нормируемой работы с аналогичной работой, выполнявшейся ранее.

169. При сравнительном методе норма устанавливается:

1). на основе личного опыта нормировщика;

2). по данным о фактических затратах времени на такую же работу в прошлом, взятых из статистических отчетов;

3). в результате сравнения сложности и объема нормируемой работы с аналогичной работой, выполнявшейся ранее.

6. Нормативные материалы и нормы труда, применяемые на предприятиях отрасли

170. Нормативы времени – это регламентированные величины затрат времени на:

1). комплексы приемов, выполняемых при производстве и обслуживании узлов и деталей;

2). выполнение организационно или технологически связанных между собой отдельных элементов трудового процесса;

3). отдельные трудовые приемы, действия, движения.

171. По видам регламентированных величин нормативы делятся:

1). нормативы затрат труда;

2). нормативы выработки;

3). нормативы обслуживания.

172.Указать правильные ответы. Нормативы должны:

1). учитывать основные факторы, влияющие на величину норматива;


2) учитывать объемы производства;

3). отражать современный уровень техники, технологии, организации производства.

173. Виды заданий и методы их установления зависят от:

1). последовательность и периодичности выполнения работ;

2). характера трудовых процессов;

3). их рационального распределения между работниками.

174. Подготовительная работа нормированных заданий состоит из этапов:

1). определение перечня профессий работников, отбор нормативов, подготовка положения о материальном стимулировании работающих, разработка и реализация мероприятий, установление состава и повторяемости работ, проведение широкой разъяснительной работы, определение методики установления порядка выдачи и учеты выполнения нормированных заданий;

2). подготовка положения о материальном стимулировании работающих, определение методики установления порядка выдачи и учеты выполнения нормированных заданий, определение перечня профессий работников, отбор нормативов, установление состава и повторяемости работ, проведение широкой разъяснительной работы, разработка и реализация мероприятий;

3). определение перечня профессий работников, установление состава и повторяемости работ, разработка и реализация мероприятий, отбор нормативов, определение методики установления порядка выдачи и учеты выполнения нормированных заданий, проведение широкой разъяснительной работы, подготовка положения о материальном стимулировании работающих.

175. Единицами измерения нормированных заданий могут быть приняты:

1). натуральные;

2). условные

3). Трудовые.

176. Основой нормированных задании является:

1). норма обслуживания;

2) норма управляемости;

3). нормативы численности;

4).технические характеристики оборудования и транспортных средств.

177. Документом технического расчета нормы времени на основе поэлементных затрат на конкретную работу, выполняемую по технологическому процессу:

1). карта организации труда;

2). нормированное задание;

3). технолого-нормировочная карта.

178.Из перечисленных выберите два способа определения показателя выполнения норм выработки:

1). исходя из фактической выработки рабочего и нормы выработки;

2).исходя из количества израсходованных материалов фактически и по норме;

3). исходя из сравнения нормируемого времени на выполнение работы и фактически затрачиваемого времени.

179.Какими способами можно оценить выполнение норм труда? Выберите правильные ответы:

1). по времени затрат на производство продукции;

2).по фактически отработанному времени;

3).по сменному (календарному)времени;

4). по времени простоев.

180.Норма времени обслуживания – это:

1). установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим;

2).количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции)одним рабочим или группой рабочих;

3). количество времени, которое необходимо в определенных организационно – технических условиях на обслуживание в течение смены одной единицы оборудования.

181. Выполнение норм выработки по сменному времени рассчитывается по следующей формуле:

1). ;

2). ;

3). .

182.Норма численности определяется следующим образом:

1). ;

2). ;

3). .

183.Состав нормы времени представляется в виде:

1). Нвр = Тпз + Топ + Торм + Тотл + Тпт;

2).Нвр = Топ + Торм + Тотл + Тпт;

3).Нвр = Тпз + Топ + Торм.

184.Норма штучно – калькуляционного времени определяется следующим образом:

1). ;

2). . ;

3). . .

185. Первая отечественная система микроэлементных нормативов времени была разработана профессором В.М. Иоффе:

1). 1928 году;

2).1930 году;

3).1940 году.

186. Базовая система микроэлементных нормативов времени состоит из:

1). 19 микроэлементов;

2). 23 микроэлементов;

Микроэлемент.

187. Микроэлемент – это:

1). трудовые действия;

2). трудовые движения;

3). комплекс приемов.

188. Указать неправильный ответ. По степени дифференциации нормативы по труду классифицируются:

1). микроэлементные;

2). межотраслевые;

3). элементные;

4). укрупненные.

189. По сфере применения нормативы по труду классифицируются на :

1). межотраслевые;

2). отраслевые;

3). местные;

4).опытные.

190. Указать неправильный ответ. По назначению нормативы по труду классифицируются на:

1). нормативы режимов работы оборудования;

2). нормативы времени;

3). нормативы обслуживания;

4). нормативы численности;

5). микроэлементные нормативы.

191. Указать неправильный ответ. На предприятиях применяются системы организации работы по организации и нормированию труда:

1) централизованная;

2)децентрализованная;

3)смешанная;

4) нормативная.

192. Организационные формы централизованной системы нормирования труда имеют следующие разновидности:

1)работа по нормированию труда полностью сосредоточена в службе (отделе) ООТиЗе;

2) работа по нормированию труда возложена на технологические службы;

3) работа по нормированию труда основного производства возложена на отделы главного технолога, а ООТиЗ за нормирование труда во вспомогательном производстве;

4) работа по расчету режимов работы оборудования и машинное время возложена на технологические службы, а окончательно нормы времени разрабатываются в ООТиЗе.

193.Календарный план пересмотра норм времени — это:

1) план работы технологических служб;

2) план проверки напряженности норм времени;

3) перечень норм времени, подлежащих пересмотру в течение календарного года на основе намеченных к внедрению мероприятий плана технического развития и совершенствования производства.

194.Оценка уровня нормирования труда рабочих – повременщиков производится по показателям:

1) охват нормированием труда рабочих – повременщиков;

2) удельный вес рабочих, работающих по нормам, установленным на основе межотраслевых, отраслевых и других, более прогрессивных нормативов;

3) качество действующих норм.

4) уровень напряженности действующих норм.

195. Характеристика уровня нормирования труда специалистов и служащих производится по показателям:

1)удельный вес специалистов и служащих, труд которых нормируется;

2)уровень напряженности используемых нормативов;

3) качество действующих норм.

196. Межотраслевые нормативы предназначены для:

1). нормирования труда на типичных работах, выполняемых на предприятиях различных отраслей промышленности;

2). нормирования работ, специфичных для конкретной отрасли.

197. Отраслевые нормативы предназначены для:

1). нормирования труда на типичных работах, выполняемых на предприятиях различных отраслей промышленности;

2). нормирования работ, специфичных для конкретной отрасли.

198. Укрупненные нормативы применяются для расчета норм в условиях:

1). серийного и единичного производства;

2). массового производства.

199.Нормативы режимов работы оборудования – это регламентированные:

1). величины параметров работы оборудования, обеспечивающие наиболее эффективное его использование;

2). затраты времени на выполнение отдельных трудовых действий или операцию в целом;

3). величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места для различных категорий вспомогательных рабочих.

200.Основное время на переход при точении, растачивании, сверлении, нарезании резьбы определяется по формуле:

1). ;

2). ;

3). .

201. Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе, составляет:

1). 420 мин.;

2). 540 мин.;

Мин.

202. Какой документ регламентирует трудовой распорядок (режим труда и отдыха работников на предприятии и др.):

1). трудовое законодательство о труде;

2). коллективный договор;

3). правила внутреннего трудового распорядка;

4). приказ руководителя.

203.Какое время считается ночным и подлежит дополнительной оплате:

1). с 20часов до 6 утра;

2). с 22 часов до 6 утра;

3). с 23 часов до 8 утра;

4). с 21 часов до 7 утра.

204. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться работнику не более часов:

1). 2-х часов;

2). 3-хчасов;

3). 4-х часов.

Коэффициенты качества труда в системе ключевых показателей эффективности Текст научной статьи по специальности «Экономика и экономические науки»

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» № 03-1/2017 ISSN 2410-700Х_

Немецкая концептуальная модель экономической безопасности предполагает осуществление действий, направленных на устранение препятствий полноценной рыночной конкуренции, стимулирование малого бизнеса и занятости и за счет высокого уровня конкурентоспособности критической массы субъектов хозяйственной деятельности формирование высокого уровня экономической безопасности регионов и государства. Также при использовании такой модели социальная составляющая экономической безопасности гарантируется государством.

Шведская модель базируется на приоритете обеспечения социальной составляющей экономической безопасности (значительной правительственной роли в этом процессе) за счет социальных выплат, регулирования отношений занятости, политики доходов населения и уровня жизни.

При использовании японской концептуальной модели делается акцент на эффективное использование национального менталитета и внутренний социальной безопасности, которая, в свою очередь, реализуется через субъекты предпринимательской деятельности (как правило, корпорации и промышленно-финансовые группы).

Список использованной литературы:

1. Ильяшенко С. Н. Экономическая безопасность и подходы к ее оценке. — М.: «Прогресс», 2013. — 247 с.

2. . Коноплева И. А. Управление безопасностью и безопасностью бизнеса: учеб. пособие для вузов .- М.: ИНФРА, 2013. — 256 с.

3. Мак-Мак В. П. Служба безопасности предприятия. Организационно-управленческие и правовые аспекты деятельности — М: МИР, 2014. — 298 с.

4. Финансы предприятий: Учебник /Руководитель авт. кол. и наук. ред. проф. А. М. Поддерьогин. 3-е изд., Перераб. и доп. — М.: Финансы, 2002. — 460 с.

5. Яскевич В. И. Организационные основы безопасности фирмы: учеб. пособие / В. И. Яскевич. — М.: Финансы, 2012. — 240 с.

© Гордуладзе Д. В., 2017

УДК 331.101.3

Ф.Н. Давыдовский

Doctor of economics (Professional doctoral degree IAACC) к.э.н., доцент,

начальник научно — исследовательского отдела АНО ВО «Северо-западный открытый технический университет» г. Санкт-Петербург, Российская Федерация

Е.А. Величко к.э.н., доцент,

Не можете найти то что вам нужно? Попробуйте наш сервис подбора литературы.

ФГБОУ ВО «Санкт — Петербургский государственный университет»

г. Санкт-Петербург, Российская Федерация

КОЭФФИЦИЕНТЫ КАЧЕСТВА ТРУДА В СИСТЕМЕ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Аннотация

Одним из принципов построения системы ключевых показателей эффективности труда персонала промышленных предприятий является их взаимосвязь на различных уровнях управления — от предприятия в целом до конкретного работника, находящегося на той или иной должности, выполняющего конкретные должностные обязанности. Проведя сравнительный анализ двух моделей материального стимулирования,

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» № 03-1/2017 ISSN 2410-700Х_

авторами отмечена их общность и общая целенаправленность на достижение основных параметров экономического развития, одним из которых является качество труда сотрудников и качество работы структурных подразделений в целом. В статье предложен способ расчета данных показателей посредством использования соответствующих коэффициентов.

Ключевые слова

Ключевые показатели эффективности труда, качество труда, оценка трудового вклада

В условиях функциональной модели энергетической монополии, равно как и в моделях премиальных систем на основе ключевых показателей эффективности труда, ранее рассмотренных авторами , существует ряд аналогий и отличий. В первом случае показатели результативности имеют обобщенный характер, присущий для экономики всего предприятия и отдельно взятых его подразделений — стоимость основных фондов, себестоимость, прибыль, фонд оплаты труда, материальные затраты и т.п. Во втором -показатели строятся на выполнении конкретным сотрудником своих должностных обязанностей, присущих конкретной должностной позиции. И в первом и во втором случае выполнение или невыполнение показателей напрямую влияет на размер премирования сотрудников. В первом случае за каждый процент выполнения (невыполнения) показателя начисляются (снимаются) проценты образования премиального фонда, во втором — для оценки трудового вклада сотрудника используется балльно — факторный метод по соответствующим индивидуальным показателям. При этом количество набранных баллов соответствует определенному проценту начисления премии конкретному сотруднику.

По нашему мнению, обе системы материального стимулирования, рассматриваемые в качестве моделей экономической деятельности, по существу отражают одно и то же, только для различных уровней управления. Первая модель направлена на формирование и распределение премиальных фондов предприятия и его структурных звеньев, вторая является системой перераспределения образованных премиальных фондов между конкретными сотрудниками. Первая модель нацелена на увеличение экономической эффективности предприятия в целом, вторая — на увеличение экономической эффективности конкретных сотрудников. Соответственно, можно сделать вывод о том, что целесообразно рассматривать обе модели в качестве одной, охватывающей различные уровни управления.

Кроме того, первая и вторая модели обладают рядом схожих по своему экономическому содержанию показателей. К таковым, в первую очередь, следует отнести показатели «Качество труда» и «Качество работы подразделения». Качество труда отражает уровень оценки результативности конкретного сотрудника и рассматривается авторами как необходимый элемент системы ключевых показателей эффективности труда . Его выражение зависит от характера трудовой деятельности по той или иной должностной позиции и выполняемых трудовых функций. Данная зависимость проанализирована авторами в соответствующих публикациях на примере деятельности инженеров — проектировщиков конструкторского бюро . В данном случае существует четко выраженная связь между показателями и объемом решаемых задач творческого характера, ключевым элементом оценки является уровень профессиональных навыков и деловых качеств сотрудника, а ключевой характеристикой профессионализма — умение работать в условиях многозадачности. Соответственно, показатель качества труда в модели оценки сотрудников по KPI имеет четко выраженные критерии оценки — точность, своевременность, отсутствие ошибок, многозадачность. В модели внутрифирменного расчета качество труда преобразовано оценку качества деятельности подразделения, в частности, и предприятия, в целом. Однако, данная модель на первоначальном этапе ее построения не обладала необходимым набором показателей качества, ограничиваясь оценкой базового и дополнительного вкладов структурных подразделений в конечные результаты работы энергетической монополии.

Поэтому возникает необходимость предложить набор соответствующих показателей на уровне предприятия, с тем, чтобы «сомкнуть» обе модели по их экономическому содержанию. По нашему мнению, оценка качества работы структурных подразделений должна иметь свое выражение посредством использования соответствующих коэффициентов для конкретных структурных подразделений. Применительно к условиям деятельности энергетической монополии такие коэффициенты должны отражать

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» № 03-1/2017 ISSN 2410-700Х_

влияние следующих факторов:

Не можете найти то что вам нужно? Попробуйте наш сервис подбора литературы.

•качество труда (работы) подразделения в целом;

•соблюдение правил технической эксплуатации объектов и техники безопасности;

• содержание оборудования и рабочих мест в чистоте и образцовом порядке;

• соблюдение требований трудовой и производственной дисциплины;

• количество аварий и отказов оборудования.

Коэффициент качества труда (работы) подразделения (Кк) в целом характеризует работу подразделения с точки зрения качества выполняемых ими производственных функций. В данном случае оценка должна проводится по следующим критериям:

•требования по качеству выполнены полностью (Кк = 1);

•требования по качеству выполнены, но с замечаниями (Кк = 0,5);

•требования по качеству не выполнены (Кк = 0).

Коэффициент соблюдения ПТЭ и ПТБ (Кп) как исходный должен быть принят как равный 1 и, в зависимости о его выполнения (невыполнения) должен изменяться следующим образом:

Таблица 1

Значения оценки качества за соблюдение требований ПТЭ и ПТБ

Объекты оценки качества ПТЭ и ПТБ Приращение (снижение) коэффициента

Предотвращение выхода из строя оборудования Кп увеличивается на 0,2

Выявление и локализация аварий Кп увеличивается на 0,2

Не можете найти то что вам нужно? Попробуйте наш сервис подбора литературы.

Устранение дефектов в работе оборудования Кп увеличивается на 0,2

Нарушения ПТЭ, не ведущие к срыву энергоснабжения Кп снижается на 0,05

Отказ второй категории Кп снижается до 0,3

Отказ первой категории Кп снижается до 0,1

Нарушения, ведущие к штрафным санкциям Кп снижается до 0,1

Нарушения, ведущие к авариям Кп снижается до 0,1

Нарушения ПТБ, не ведущие к несчастным случаям Кп снижается на 0,05

Нарушения ПТБ, ведущие к несчастным случаям Кп снижается до 0,1

Коэффициент содержания оборудования и рабочих мест в чистоте и образцовом порядке (Кс) приравнивается к 1. За выполнение требований по чистоте и порядку его значение вырастает до 1,2. За каждое замечание — снижается на 0,05.

Коэффициент соблюдения требований трудовой и производственной дисциплины (Кд) приравнивается к 1. За каждый случай нарушения его значение снижается на 0,05. За каждый случай прогула — до 0,2.

Коэффициент аварий и отказов оборудования (КА) приравнивается к 1. За каждый случай аварии и отказа оборудования его значение снижается до 0,5.

Формула, рекомендуемая авторами для вычисления значения показателя «Качество работы подразделения» применительно к условиям энергетической монополии, выглядит следующим образом:

Кк1 + Кп + Кг + Кл ККТП = К П С Д

4Х(1+ КА)

Таким образом, показатель качества работы подразделения может иметь конкретную величину и определяться по итогам оценки выполнения ряда ключевых требований к его обеспечению. Это позволит, с одной стороны, создать реальный механизм контроля качества работы подразделений, с другой — обеспечить взаимосвязь оценки качества для различных уровней управления. Список использованной литературы:

Не можете найти то что вам нужно? Попробуйте наш сервис подбора литературы.

1. Величко Е.А., Давыдовский Ф.Н. Балльно-факторная оценка результативности в условиях разработки премиальной системы по ключевым показателям эффективности труда // Символ науки. 2017. Т. 1. № 2. С. 38-40.

2. Давыдовский Ф.Н. Теоретико-методологические аспекты реструктуризации промышленности.

_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» № 03-1/2017 ISSN 2410-700Х_

Монография — СПб: Изд-во Института управления и экономики. 2004.

3. Давыдовский Ф.Н., Величко Е.А. Методические основы премирования инженеров конструкторского бюро по результатам оценки трудового вклада // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2016. № 11-1. С. 109-112.

4. Давыдовский Ф.Н., Величко Е.А. Теоретические и прикладные аспекты разработки премиальных систем инженеров-проектировщиков конструкторского бюро. Монография — Самара: Издательство «Л-Журнал». 2017.

5. Давыдовский Ф.Н., Величко Е.А. Балльно-факторный метод и критерии оценки результативности труда инженеров конструкторского бюро // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2016. № 12-9. С. 1685-1689.

6. Давыдовский Ф.Н., Величко Е.А. Построение оптимальной модели обязанностей сотрудников конструкторского бюро на основе метода регламентации трудовой деятельности // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2016. № 8-5. С. 767-771.

7. Давыдовский Ф.Н., Величко Е.А. Система премирования сотрудников конструкторского бюро и проблема оценки трудового вклада инженеров в условиях многозадачности // В сборнике: «Современные проблемы инновационного развития науки». Сборник статей международной научно-практической конференции. 2016. С. 39-42.

8. Давыдовский Ф. Н., Величко Е. А. Регламентация труда на основе должностных инструкций как метод его совершенствования в теории и практике управления // «Инновационная наука: прошлое, настоящее, будущее». Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 5 частях. 2016. С. 92-95.

© Давыдовский Ф.Н., Величко Е.А., 2017

УДК 336.2

Е. С. Джевицкая,

доцент ПГУАС, г. Пенза, РФ E-mail: des1378@rambler.ru

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ,

Не можете найти то что вам нужно? Попробуйте наш сервис подбора литературы.

РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ

Аннотация

Рассмотрены особенности налогообложения физических лиц и проведена оценка налоговой нагрузки населения в разрезе отдельных регионов.

Ключевые слова

Налоги, налоговая система, налоговая нагрузка.

Налоги — это эффективный финансовый инструмент регулирования развития стран, территорий, муниципальных образований. Налоги, в зависимости от уровня закрепления, делятся на федеральные, региональные, местные. В совокупности все налоговые платежи образуют налоговое бремя (налоговую нагрузку) субъектов налогообложения. Различные авторы трактуют налоговую нагрузку по-разному. Налоговая нагрузка — это доля суммы уплачиваемых за какой-то период налогов в какой-либо экономической базе за тот же период, позволяющая оценить влияние величины налоговых платежей на доходность и рентабельность оцениваемого субъекта . В целом, обобщая многие подходы к определению налоговой нагрузки, можно отметить два подхода к ее определению: 1) доля налогов и обязательных платежей в совокупности доходов субъекта налогообложения; 2) доля налогов и обязательных платежей в

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *