Проблемы трудового права

Актуальные проблемы трудового права

ПРИНЯТЫЕ СОКРАЩЕНИЯПРЕДИСЛОВИЕ ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИИ Предпосылки формирования трудового законодательства России Трудовое законодательство России в досоветский период Советское трудовое законодательство. Развитие постсоветского трудового права в 90-е гг. XX в. Трудовое законодательство в период Гражданской войны и военного коммунизма (конец 1917— нача.ю 20-х гг. XXв.). Трудовое законодательство в период нэпа (начало — конец 20-х гг. XXв.). Трудовое законодательство периода форсированного развития страны (начало 1930-х — середина 1950-х гг.). Трудовое законодательство в середине 1950-х — середине 1980-х гг. Трудовое законодательство в период перестройки (середина 80-х гг. XX в. — 1991 г.). Развитие постсоветского трудового законодательства в 90-е гг. XX в.Контрольные вопросы ПРОБЛЕМЫ ОБЩЕЙ ЧАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА Предмет трудового права Метод трудового права Система трудового права Функции трудового права Источники трудового права Понятие и классификация источников трудового права. Система источников трудового права и ее особенности. Конституция РФ как источник трудового права. Общие и специальные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и формы их выражения. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Локальные нормативные акты как источники трудового права. Субъекты трудового права Понятие и классификация субъектов трудового права. Работник как субъект трудового права. Работодатель как субъект трудового права.Контрольные вопросы РЫНОК ТРУДА: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ Понятие рынка труда Формы воздействия государства на спрос и предложение на трудовые ресурсы на рынке труда Учет многоуровневого характера регулирования отношений занятости и трудоустройства Обеспечение реализации конституционных принципов свободы труда и защиты граждан РФ от безработицы Определение целей и задач государственной политики занятости Закрепление правового статуса безработного Осуществление действий по устранению дискриминации при трудоустройстве с особым акцентом на трудоустройство особых категорий граждан, нуждающихся в поддержке на рынке труда Организация эффективного функционирования органов службы занятости Регулирование труда иностранных граждан и лиц без гражданства Учет роли и значения ученического договораКонтрольные вопросы ДИСКРИМИНАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА Основные подходы к дискриминации в сфере труда Критерии дискриминации Перечни критериев дискриминации. Отдельные критерии дискриминации Раса и национальность. Пол, семейные обязанности и личная жизнь. Убеждения работника, профсоюзное членство и преследование за жалобы в отношении работодателя. Иные критерии. Практическая реализация принципа защиты от дискриминации Открытая и скрытая, прямая и косвенная дискриминация. Преследование и создание нетерпимой среды на рабочем месте как дискриминация. Доказывание дискриминации. Законные изъятия из принципа равного обращения. Специфические требования работы. Соображения национальной безопасности. Защита отдельных категорий работников («компенсирующие действия»).Контрольные вопросы ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ Понятие, значение и развитие единства и дифференциации в трудовом праве Функции дифференциации в трудовом праве Источники норм дифференциации Виды норм дифференциации Классификация критериев (факторов) дифференциации. Объективные и субъектные факторы дифференциации Соотношение норм дифференциации Дифференциация в отдельных институтах трудового праваКонтрольные вопросы ЛОКАЛЬНОЕ НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ Понятие локального нормативного регулирования и его роль на современном этапе развития трудового права Предмет локального нормативного регулирования в трудовом праве Работодатель как субъект локального нормативного регулирования Порядок принятия локальных нормативных актов работодателем Обжалование и оспаривание локального нормативного акта Проблемы определения пределов решений работодателя при принятии локальных нормативных актовКонтрольные вопросы ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ Правовые рамки управления персоналом Проблемы понятийного аппарата в регламентации управления персоналом Сфера применения норм трудового права в управлении персоналом Планирование персонала. Подбор и найм персонала. Адаптация и оценка персонала. Мотивация персонала и оплата труда. Обучение персонала. Коммуникации и этика. Конфликты и споры.Контрольные вопросы ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА Трудовой договор Понятие и юридическое значение трудового договора. Содержание трудового договора. Заключение трудового договора. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) cm. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. Иные индивидуальные договоры и соглашения в сфере труда Ученический договор. Договор о полной материальной ответственности. Соглашение о неполном рабочем времени. Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ст. 60.2 ТК РФ. Акты социального партнерства Коллективный договор Соглашения.Контрольные вопросы ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА Рабочее время Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Сокращенное рабочее время Неполное рабочее время. Сверхурочные работы. Режим рабочего времени и его виды. Ненормированный рабочий день Гибкое рабочее время. Сменная работа. Суммированный учет рабочего времени. Разделение рабочего дня на части (раздробленный рабочий день). Время отдыха Понятие времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня (смены). Ежедневный (междусменный) отдых. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). Нерабочие праздничные дни. Отпуска.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ)Отпуска без сохранения заработной платы.Контрольные вопросы ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Понятие заработной платы Методы правового регулирования заработной платы Государственное регулирование заработной платы. Договорное регулирование заработной платы. Индивидуально-договорное регулирование заработной гиаты Государственные гарантии заработной платы Установление заработной платы. Системы оплаты труда Понятие системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Сдельная и премиальная системы оплаты труда. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда Нормирование трудаКонтрольные вопросы СИСТЕМА ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ Гарантии процедурного характера Материальные гарантии Система компенсаций в сфере трудаКонтрольные вопросы ОХРАНА ТРУДА: МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ И РОССИЙСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО Развитие представлений об охране труда и необходимости ее правового регулирования Современная концепция правового регулирования охраны труда Государственная политика в сфере охраны труда Актуальные проблемы регулирования охраны труда в Российской Федерации Охрана труда как элемент корпоративной социальной ответственностиКонтрольные вопросы ПРОБЛЕМЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ Понятие дисциплинарной ответственности работника. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности Понятие материальной ответственности по нормам трудового права и ее соотношение с гражданско- правовой ответственностью Материальная ответственность работника Материальная ответственность работодателяКонтрольные вопросы ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Субъектная дифференциация Инвалиды. Женщины, лица с семейными обязанностями. Работники в возрасте до восемнадцати лет. Объективные факторы дифференциации Надомники. Дистанционные работники. Лица, работающие по совместительству. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев. Работники, занятые на сезонных работах. Руководители организаций и члены коллегиальных исполнительных органов организации. Иностранные граждане. Работники, направляемые на работу за границей. Спортсмены и тренеры. Работники, занятые на подземных работах. Работники транспорта. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работники, работающие у работодателей — физических лиц. Работники религиозных организаций. Педагогические работники. Научные работники, руководители научных организаций, их заместители. Работники, направляемые временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Лица, работающие вахтовым методом.Контрольные вопросы ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ Понятие, формы и способы защиты трудовых прав работников Самозащита работниками своих трудовых прав Понятие самозащиты. Отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Отказ от выполнения работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью работника. Другие случаи, предусмотренные ТК РФ, при которых возможно использовать самозащиту. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваКонтрольные вопросы РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Понятие и право на разрешение индивидуального трудового спора Порядок разрешения индивидуальных трудовых споровКонтрольные вопросы РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Понятие и классификация коллективных трудовых споров Выдвижение требований и примирительные процедуры Забастовки Виды промышленных акций. Ограничения в отношении права на забастовку. Контрольные вопросы ПРОБЛЕМЫ МЕЖДУНАРОДНОГО ТРУДОВОГО ПРАВА (УНИВЕРСАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ) Понятие и отраслевая принадлежность международного трудового права Трудовое или международное право? Трудовое право и международное частное право Понятие источников международного трудового права и их классификация Понятие и действие источников международного трудового права Иерархия источниковСоотношение международных источников между собой.Соотношение международного и национального трудового права. Виды источников Различные классификации.А. Количество участвующих государств.Б. Универсальные и региональные акты. Классификация по форме акта.Нормы jus cogens.Международные договоры.Национальное законодательство.Рекомендательные международные акты.Транснациональные коллективные договоры и соглашения.Корпоративные акты МНК.Кодексы поведения, принимаемые неправительственными организациями.Классификация актов МОТ по статусу. Проблемы контроля за соблюдением международных трудовых стандартов Основные виды контроля за соблюдением норм МТП.А. В рамках ООНБ. Система и особенности контроля МОТ за применением международных трудовых норм.В. Контроль за исполнением региональных актов в сфере труда. Проблемы контроля за соблюдением международных трудовых стандартов. Российское трудовое право и международные трудовые стандарты. Контрольные вопросы РЕГИОНАЛЬНАЯ ПРАВОВАЯ ИНТЕГРАЦИЯ В СФЕРЕ ТРУДА Роль и значение Договора о Евразийском экономическом союзе в сфере трудовой миграции Многосторонние региональные соглашения СНГ БРИКС: перспективы развития правового регулирования миграционных и трудовых отношений Двусторонние международные договоры как основа региональной правовой интеграцииКонтрольные вопросы МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ СОЦИАЛЬНОГО ДИАЛОГА В СФЕРЕ ТРУДА Определение и международно-правовая регламентация социального диалога в сфере труда Определение понятия и значение социального диалога в сфере труда. Международные акты в системе правовых источников регулирования социального диалога в сфере труда. Система и принципы социального диалога в сфере труда Отдельные виды, формы и процедуры социального диалога в сфере труда Трехсторонние консультации по разработке и реализации международных трудовых норм. Формы и процедуры социального диалога во внутригосударственной системе регулирования труда. Сотрудничество, связи, жалобы и примирение в трудовых отношениях.Контрольные вопросы МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ Общая характеристика международных стандартов социального обеспечения Социальное обеспечение работников по болезни и в связи с материнством Социальное обеспечение на случай производственного травматизма Социальное обеспечение на случай безработицы Социальное обеспечение по возрасту Социальное обеспечение по инвалидности Социальное обеспечение по случаю потери кормильцаКонтрольные вопросыЛИТЕРАТУРА

Актуальные проблемы трудового законодательства

Главная / Публикации адвокатов / Публикации адвоката Нагаева А.А. / Актуальные проблемы трудового законодательства

Трудовое законодательство представляет собой отрасль российского права, регулирующую отношения между работниками и работодателями, а также тесно связанные с ними иные отношения. Правовое обеспечение трудовых отношений регулируется непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными нормативно-правовыми актами, содержащими норма трудового права.
Существование трудового законодательства необходимо для установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда и защита от безработицы, защиты прав и законных интересов работников и работодателей. Для осуществления направлений данной деятельности необходим контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Современное трудовое законодательство строится на принципах:
– свободы труда, включая право на труд;
– запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
– защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве;
– обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
– равенство прав и возможностей работников;
– обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
– обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
– обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и другие т.д.
Проблемы трудового законодательства различны, и могут возникать при нарушении любого из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
Ныне действующий Трудовой кодекс Российской Федерации принимался довольно долго, и уже после вступления его в законную силу, через небольшой промежуток времени, претерпел значительные изменения. Это, несомненно, дает возможность говорить о значительных недостатках, возникающих в процессе применения данной нормы, и о проблемах трудового законодательства.
Трудовые отношения являются важной частью социально-экономической жизни общества. В современном трудовом законодательстве имеются различные проблемы, решение которых невозможно без принятия соответствующих нормативно-правовых актов. К сожалению, ситуация, сложившаяся в настоящее время в трудовых отношениях, далека от совершенства, что негативно сказывается как на работниках так и на работодателях.
Существует множество проблем в сфере трудового права. Одной из актуальных – является дискриминация в сфере труда, которая наиболее часто проявляется при заключении трудовых договоров. Законодательством установлен запрет на дискриминацию в трудовых отношениях.
Наиболее часто имеет место дискриминация по половому признаку. Причинами дискриминации женщин чаще всего являются беременность, наличие детей или предполагаемое материнство в будущем. Запрет, на отказ в приеме на работу женщин по причине наличия у них детей является односторонней нормой дискриминационного характера. Это объясняется тем, что нет запрета на отказ в приеме на работу мужчин по той же причине.
Имеет место и дискриминация по возрасту. Чаще всего востребованы работники до 30, максимум до 35 лет. Дифференциация правового регулирования трудовых отношений по возрастному признаку должна проводиться в случаях, конкретно предусмотренных в законодательстве.
Еще одной проблемой является несоблюдение работодателем положений Трудового кодекса Российской Федерации. Руководители организаций идут на различные уловки, позволяющие воспользоваться недостаточной осведомленностью граждан и избежать расходов, связанных с выплатой увольняемому работнику положенных законом выплат.
В случаях, когда увольнения все же неизбежны (ликвидация предприятия, сокращение численности штата), работникам предлагают «в связи со сложной экономической ситуацией», написать заявление об увольнении по собственному желанию, что является прямым нарушением норм трудового права. В случае обращения к работнику с подобным предложением, следует сразу отказаться от него.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении сотрудника по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, увольняемому работнику положены следующие выплаты:
1. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
2. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
3. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме того, непременным условием законности расторжения трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников является обязательное предупреждение работника работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника и без предупреждения его об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть, если работника пытаются уволить по сокращению штатов без предварительного письменного предупреждения, работодатель обязан кроме положенных компенсаций, выплатить работнику денежный эквивалент двух средних зарплат.
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц не устройства работника на работу.
Часто возникает вопрос о том, сохраняется ли средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения за пенсионерами по старости. Однако в судебной практике встречаются как положительные так и отрицательные решения этого вопроса.
Кроме того, лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (с учетом месячного выходного пособия). Сохранение среднего месячного заработка в течение 6 месяцев со дня увольнения предусмотрено также за работниками предприятий (объектов), расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях.
За работником всегда остается право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
К таковым можно отнести:
– самозащиту работниками своих трудовых прав;
– защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
– государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– судебную защиту.
Сложная проблема возникает с заёмным трудом (аутсорсинг, аутстаффинг). В Трудовом кодексе Российской Федерации, иных российских законах об этой форме привлечения к труду вообще ничего не говорится, хотя она в последнее время приобретает все большее распространение. Следует либо узаконить отношения по заемному труду, включив соответствующий раздел в Трудовой кодекс Российской Федерации, либо признать такую форму труда противоречащей закону и влекущую ответственность за нарушение законодательства о труде.
В Трудовом кодексе практически отсутствуют нормы, регулирующие труд иностранных граждан, кроме непонятного основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон , и общего принципа, что иностранные граждане пользуются теми же трудовыми правами, что и граждане Российской Федерации , если иное не предусмотрено федеральными законами.
В этом случае возникает проблема регулирования трудовой миграции, что ставит новые задачи перед российскими властями всех уровней. Ошибочные или корыстные решения в этой сфере приводят к экономическим потерям и бытовым конфликтам на национальной почве. Для того, чтобы избежать этого, необходимо активное участие гражданского общества в выработке управленческих решений. Но не всегда общественность и профессионалы-эксперты оказываются в состоянии повлиять на принимаемые решения. В связи с этим возникает необходимость введения в Трудовой кодекс отдельной главы, регулирующей особенности использования труда иностранных граждан.
Одной из главных проблем в сфере труда является невыплата заработной платы. Масштабы невыплаченной заработной платы огромны.
Таким образом, можно констатировать целую массу нерешённых проблем в отечественном трудовом законодательстве, что даёт почву для новых исследований в этой сфере.
В последнее время во многих высших учебных заведениях все большее внимание уделяется вопросам труда и охраны трудовых прав, потому что, сразу после окончания обучение вчерашние студенты, не имеют полноценных знаний о своих, гарантированных законом правах.
Возникает необходимость более глубокого анализа, возникающих проблем. В связи с чем, в программу обучения вводятся предметы, отражающие современные проблемы трудового законодательства. Только благодаря такому обучению, будущие работники смогут быть полноправными участниками трудовых отношений.
О проблемах трудового законодательства можно говорить бесконечно. Главная его беда в том, что в нынешнем виде оно является чуть ли не главным тормозом не только для модернизации страны, но и просто нормальной жизнедеятельности десятков миллионов граждан.
Сегодня перед нашей страной стоит задача, быть может, не столь амбициозная с моральной точки зрения, но не менее важная с точки зрения эффективности государства и обеспечения его суверенитета. Речь идет о приведении трудового права в соответствие с современным состоянием социально-экономических отношений, запросов и потребностей работников и работодателей.
Большое внимание уделяется проблемам, связанным с ущемлением прав работников, хотя и права работодателя тоже не безграничны. Зачастую работники сами нарушают установленные законодательством нормы. Разрешение назревших проблем, возможно только при совместном принятии решений, взаимном уважении друг к другу, к правам каждого.

Адвокат, адвокатской палаты Ставропольского края
Нагаев Александр

Темы курсовых, дипломных работ по трудовому праву

Темы курсовых, дипломных работ по трудовому праву

1. Особенности развития трудового права России.

2. Возврат как юридический факт в трудовом праве

3. Принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

4. Трудовые права в системе конституционных (основных прав человека и гражданина)

5. Свобода труда как принцип трудового права.

6. Право на труд: сравнительный анализ конституционного и трудового законодательства.

7. Принципы равенства прав граждан в трудовых отношений.

8. Запрет принудительного труда как реализация права на свободу труда.

9. Акты правоприменения как регуляторы трудовых отношений.

10. Роль Международной организации труда в современном мире.

11. Источники трудового права в системе источников российского права.

12. Регулирование труда нормами международного права.

13. Локальное регулирование трудовых отношений.

14. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормами трудового права.

15. Проблемы в трудовом праве.

16. Сроки в трудовом праве.

17. Оценочные категории в трудовом праве.

18. Трудовое отношения: понятие и стороны трудовых отношений.

19. Основания возникновения трудовых отношений.

20. Конкурс как основание возникновения трудовых правоотношений.

21. Трудовое правоотношение.

22. Гендерное равенство в сфере труда

23. Социальное партнерство в сфере труда.

24. Согласование интересов работников и работодателя как основная цель трудового права

25. Функции профсоюзов: теория и практика.

26. Представительство в трудовом праве.

27. Профсоюз: история и тенденция развития в России.

28. Правовое положение профсоюзов в России.

29. Участие профсоюзов в социальном партнерстве.

30. Профсоюзное движение В Российской Федерации и зарубежных странах.

31. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, как предмет трудового права.

32. Правовой статус работодателя.

33. Развитие прав работодателя в трудовом праве Российской Федерации.

34. Трудовой договор: понятие и порядок его заключения.

35 Трудовой договор как правовая основа трудовых отношений.

36. Изменение трудового договора: понятие, основание, виды.

37. Срочный трудовой договор: основания, заключение, сроки, особенности.

38. Отстранение от работы как основание изменение трудового договора.

39. Трудовые правоотношения при банкротстве работодателя, смене собственника и реорганизации.

40. Условия трудового договора о неразглашении охраняемой законом тайны.

41. Правовое обеспечение кадровой службы.

42. Особенности управления персоналом.

43. Кадровой менеджмент: понятие, основные положения.

44. Особенности управления персоналом.

45. Управление развитием персоналом организации.

46. Аттестация работников в трудовом праве.

47. Инициатива работодателя по расторжению трудового договора.

48. Прекращение трудового договора за совершение виновных действий работником.

49. Прекращение трудового договора за совершение виновных действий работником.

50. Прекращение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.

51. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

52. Рабочее время: понятие, виды.

53. Режим рабочего времени: особенности, характеристика.

54. Режим и учет рабочего времени.

55. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

56. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: понятие, характеристика, гарантии предоставления.

57. Особенности и специфика дополнительных отпусков.

58. Законодательство об отпусках: сущность, особенности, пути реформирования.

59. Понятие и виды времени отдыха( кроме отпусков).

60. Правовое проблемы подготовки, повышения квалификации и переквалификации кадров на производстве.

61. Ученичество: особенности и проблемы реализации.

62. Гарантии и компенсации при совмещение работы с обучением.

63. Обучение без отрыва от производства: льготы и правовые гарантии.

64. Правовое регулирование оплаты труда.

65. Правовое гарантии достойного уровня жизни в Российской Федерации ( с позиции трудового и социального законодательства)

66. Тарифная система оплаты труда.

67. Оплата труда в образовательных учреждениях.

68. Оплата труда в США. Сравнительно — правовой анализ.

69. Нормирование труда.

70. Проблемы организации нормирования труда.

71. Гарантийные выплаты в трудовом праве.

72. Компенсационное выплаты в трудовом праве.

73. Гарантии и компенсации работникам, выполняющим государственные или общественные обязанности.

74. Гарантии и компенсации лицам, пострадавшим в результате аварии на ПО «Маяк».

75. Система дополнительных выплат и предоставления льгот работникам в США.

76. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

77. Дисциплины труда и трудового распорядка.

78. Проблемы дисциплинарной ответственности в трудовом праве.

79. Специальная дисциплинарной ответственности в трудовом праве.

80. Дисциплинарные взыскания.

81. Материальная ответственность работника: понятие, основание, правовое регулирования.

82. Полная материальная ответственность как специальное регулирование ответственности работников.

83. Материальная ответственность работодателя перед работником.

84. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный жизни и здоровью работника.

85. Проблемы защиты чести и достоинства в трудовом праве.

86. Ответственность за причинение морального вреда в трудовом праве.

87. Проблемы охраны труда.

88. Несчастные случаи на производстве: понятие, учет, расследование.

89. Общее и специальное нормативные регулирование охраны труда.

90. Ответственность субъектов трудовых правоотношений за нарушение норм охраны труда.

91. Организация охраны труда.

92. Разработка локальных нормативных актов горнодобывающих предприятий в области охраны труда.

93. Аттестация рабочих мест.

94. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

95. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

96. Особенности правового регулирования труда руководителя.

97. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

98. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

99. Особенности регулирования труда лиц, лишенных свободы.

100. Правовое регулирование отношений по труду государственных служащих.

101. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей- индивидуальных предпринимателей.

102. Особенности трудового договора с работодателями — физическими лицами.

103. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

104. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

105. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

106. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

107. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом.

108. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

109. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.

110. Права инвалидов в сфере трудовых правоотношений.

111. Регулирования труда медицинских работников.

112. особенности регулирования труда работников железнодорожного транспорта.

113. Особенности регулирования труда работников железнодорожного транспорта.

114. Особенности регулирования труда работников авиатранспорта.

115. Особенности регулирования труда работников автотранспорта.

116. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

117. Особенности регулирования труда надомников.

118. Особенности регулирования труда работников, работающих в религиозных организациях.

119. Особенности регулирования труда творческих работников.

120. Особенности регулирования труда работников, проходящих заменяющую военную службу, альтернативную гражданскую службу.

121. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

122. Правовое регулирование отношений в сфере труда сотрудников прокуратуры.

123. Правовое регулирование отношений в сфере труда сотрудников УВД.

124. Федеральная государственная инспекция труда, как субъект трудовых правоотношений.

125. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

126. Самозащита работников в трудовом праве.

127. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

128. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

129. Вина в трудовом праве.

130. Злоупотребления в трудовом праве.

131. Правовые последствия за злоупотребление правом субъектами трудовых отношений.

132. Злоупотребление правом работодателем.

133. Злоупотребление правом работника.

134. Рассмотрение трудовых споров: основные положения, проблемы, пути реформирования.

135. Основы конфликтологии в трудовом праве.

136. Социально- трудовые конфликты и законодательные пути их разрешения.

137. Совершенствование механизма разрешения трудовых споров.

138. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

139. Влияние судебной практики на развитие трудового права России.

140. Судебная практика и особенности рассмотрения судами дел о незаконных увольнениях.

141. Организация и деятельность комиссии по трудовым спором.

142. Особенности рассмотрения трудовых споров в суде.

143. Особенности участия прокурора при рассмотрение трудовых споров.

144. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

145. Забастовка: понятие и процедура проведения.

146. Реализация конституционного права работников на забастовку.

147. Правовые гарантии реализации трудовых прав в РФ и зарубежных странах.

148. Защита трудовых прав на международном уровне.

149. Трудовое право стран Западной Европы.

150. Сравнительный анализ трудо — правового положения граждан РФ, иностранцев и лиц без гражданства.

151. Характеристика трудового права в странах СНГ.

152. Трудовая юрисдикция в зарубежных странах.

153. Проблемы разграничения полномочий органов государственной власти в сфере трудового законодательства.

154. Мотивация работников к труду.

155. Особенности регулирования труда работников имеющих допуск к государственной тайне.

156. Коммерческая тайна в трудовых отношениях.

157. Информация о частной жизни работника в трудовых отношениях.

158. Проблемы защиты субъективных трудовых прав.

159. О защите трудовой чести.

160. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

161. Ответственность за ущерб, причиненный жизни и здоровью работника.

162. Административная ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.

163. Регулирование трудовых отношений на уровне субъектов Российской Федерации.

164. Локальное регулирование трудовых отношений.

165. Рассмотрение трудовых споров: основные положения, проблемы, пути реформирования.

166. Разрешение трудовых споров по делам о незаконном увольнении работников по инициативе работодателя.

167. Рассмотрение трудовых споров по делам о незаконном увольнении работников по инициативе работодателя.

168. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.

169. Социально- трудовые конфликты и законодательные пути их разрешение

170. Досудебное рассмотрение трудовых споров.

171. Трудовой договор в зарубежных странах.

172. Правовая защита от незаконных увольнений.

173. Современные тенденции в трудовом праве.

174. Коллизионное трудовое право в структуре общей

175. Взаимодействия трудового и гражданского права.

176. Коллективный договор и соглашение как источники трудового права.

177. Соотношение коллективного договора с локальными нормативными актами работодателя.

178. Заемный труд: теоретические, правотворческие и правоприменительные проблемы.

179. Технологические нормы и их роль в нормативной основе внутреннего трудового распорядка организации.

180. Трудовое правонарушение: некоторые доктринальные аспекты.

181. Правовое регулирование труда Российских граждан за границей.

182. Труд иностранцев в России: проблемы правового регулирования.

183. Правомерные увольнения — гарантии прав работодателя.

184. Трудовой договор как правовая основа трудовых отношений.

185. Соотношения трудового договора и закона.

186. Охрана труда на транспорте.

187. Поощрение и дисциплинарная ответственность как меры стимулирования труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *