Зарплата ты

Тесты какую зарплату ты заслуживаешь

Тесты › Тесты какую зарплату ты заслуживаешь

Деньги — жизненно важная категория, включает: успех, признание, страх, неприятие. Непременная составляющая жизни одного человека — вечный страх тюрьмы и сумы. Для другого типа зарабатывание средств — соревнование с судьбой. Тест на финансовую зрелость подскажет: какую зарплату заслуживаешь.

Что влияет на достаток?

Отношение к деньгам не зависит от способа заработка и величины банковского счета. Я могу назвать многих людей, которые влачат жалкое существование, будучи предпринимателями. Эксперты на заплате получают доход, достаточный для удовлетворения капризов. Брошенное вслед пожелание: «Чтоб ты жил на одном окладе!», — заденет за живое работника с низкой квалификацией.

Отношение к деньгам – это умение зарабатывать и разумно тратить. Денежные средства в обороте – шанс получить доход, но величина выигрыша обратно пропорциональная риску. Никакой доход не удовлетворит безудержное стремление к удовольствиям.

Узнай настоящую причину своей финансовой неудовлетворенности. Выбери тему, пройди тесты, сверься с ответами. Только так ты сможешь узнать: на что претендовать в будущем.

Грозит ли вам богатство?

Верьте в свои силы, не застревайте на переживаниях. Текст на зарплату определит вашу способность избежать повторения тяжкой доли родителей. Пройдите тест на тему денежные средства, чтобы выявить потенциал в финансовой области.

Богатый или бедный?

Беспокойная душа одного человека не знает покоя. С таким же доходом коллега живет в свое удовольствие. Тест на зарплату поможет осознать уровень вашей тревожности, веру в способности. Тест на тему денежные средства определит истинную ценность денег в вашей жизни.

Сможете ли вы делать деньги?

Жить в достатке – мечта каждого человека, реализовать которую удается не каждому. Пройдите тест на зарплату — толчок, чтобы задуматься: Кто я такой и какие у меня дарования?. Тест на тему денежные средства — определит способность заняться предпринимательством.

Сможешь ли ты стать миллионершей?

Сможете ли вы делать деньги

Твоя бережливость

Какие у вас отношения с деньгами?

Вы скряга?

Какой вы покупатель?

Что значат для вас деньги?

Как вы тратите деньги?

Какую роль в ваших отношениях играют деньги?

Готовы ли вы просить о прибавке?

На что вы готовы ради денег?

Тест на финансовую грамотность

Умеете ли Вы экономить?

Живете ли вы по средствам?

Сколько должен получать ваш муж?

Ваш семейный бюджет

Как бы Вы потратили непредвиденные доходы?

Любовь или деньги

Как ты потратишь последние 100 рублей?

Узнай, сможешь ли ты зарабатывать 300 000 рублей в месяц!

Куда уплывают деньги?

Сможете ли Вы заработать миллион?

Как жить красиво на маленькую зарплату?

Получу ли я наследство?

ТЫ СПУСКАЕШЬ ДЕНЬГИ НА РАДОСТИ ЖИЗНИ ИЛИ НЕ ТРАТИШЬ ИХ НА МЕЛОЧИ?

Какую зарплату ты заслуживаешь?

Тест на тему Денежные средства

Тест Узнай свою настоящую зарплату

В личном кабинете на сайте ФНС физлица смогут узнать свою официальную зарплату

Трудно не знать свою белую зарплату, когда за нее в ведомости расписываешься.

Зря вы так. Встречала случаи, когда зарплату:
а) выдавали по двум ведомостям — белую и серую. Работнику-то откуда знать, какая из них «белая» и за что он в ведомости расписывается? В предельном случае рисуют 2 аванса и окончаловку (по расходникам, а не по ведомости), а потом оказывается, что помимо аванса у тебя зарплаты как бы и нет…
б) выдавали по ведомости одному работнику, а в пенсионку отчитывались по еще одному работнику (расходники потом подменяли, зарплату в них делили пополам), чтобы нужному человеку пенсию и стаж нарисовать;
в) выдавали по ведомостям черт знает кому, а потом оказывалось, что люди-то умерли и бухгалтеру приходилось эти начисления распихивать по живым (был в свое время такой способ денег нахапать в гос. компаниях — заселить их «мертвыми душами»).
Что ведь только не делает бухгалтерия! А как ее простому работнику проверить? Не затребуешь же форму НДФЛ по себе с отметкой о приеме налоговым органом.
Вы вот на основании чего уверены, что вся вам перечисленная на карту зарплата проведена в бухгалтерии как зарплата, а не как заем, например? В очень нехорошем случае можно и так ведь человека кинуть. Вы же не видите основания платежа на вашу карту. Кто вам сказал, что по вам сдана отчетность в пенсионку и в налоговую?
Или еще прикол — до конца года организация, из которой вы ушли, скончалась тихо и вообще не отчиталась никому. И куда денется тогда ваша «белая зарплата»? Канет в Лету. И узнаете вы об этом только когда придете за пенсией. А стажа нет. И в каких архивах через 20 лет это искать, и как восстанавливать — неизвестно.
Тут хоть можно попытаться дернуться по свежим следам.

Посмотреть свою зарплату

В разделе «Моя страница/Мотивация» каждый сотрудник может посмотреть подробную информацию о своей зарплате: начисленный доход, сумму удержанного налога, а также страховые взносы.

Раздел состоит из блоков:

  • «Работа в компании» – список кадровых документов: о приеме на работу, переводе или изменению условий труда. Также в блоке вы увидите размер и вид основных начислений (оклад, премия, сделка);
  • «Календарь зарплаты» – данные о заработке за каждый месяц, средней и итоговой за год зарплате;
  • «Отпуска и больничные» – информация об оформленных отпусках и больничных: их количество, даты и суммы компенсации.

Посмотрите свой заработок за текущий месяц или предыдущие в «Календаре зарплаты». Нажмите на год, чтобы выбрать период отображения данных.

По умолчанию в таблице указана зарплата «на руки». Это сумма, которую вы получили в кассе организации или на банковскую карту, т.е. общая сумма начислений (оклад, премия) после вычета суммы всех удержаний (НДФЛ, алименты, оплата питания и др.).

Вы можете также посмотреть итоговую сумму:

  • без НДФЛ – общая сумма начислений после вычета налога;
  • с НДФЛ – сумма всех начислений.

Нажмите «на руки» и выберите нужный вариант.

Если вы хотите увидеть подробный расчет зарплаты, нажмите на строку с месяцем – СБИС откроет расчетный листок.

Из чего состоит зарплата

В расчетном листке содержится подробная информация о начисленном доходе и удержанных работодателем суммах. На вкладке «Зарплата» в блоке «Начисления» отражаются суммы заработка в соответствии с трудовым договором: оклад, надбавки, премии. Также в этом блоке вы увидите дополнительные начисления: оплату больничного листа, отпуск, материальную помощь.

В блоке «Удержания» указаны суммы, которые вычитаются из начисленного дохода:

  • НДФЛ;
  • удержания по исполнительным листам (например, алименты);
  • оплата питания, страховки;
  • неоплаченные и взысканные через суд штрафы, налоги на имущество, кредиты;
  • ущерб, нанесенный материально-ответственным лицом работодателю, членские взносы в профсоюз.

Итоговую сумму вашего заработка посмотрите в верхней части расчетного листка. Как и в календаре зарплаты, вы можете выбрать один из вариантов просмотра: на руки, без НДФЛ или с НДФЛ. Для этого нажмите на «Итого…» и выберите нужный вариант.

Все выплаченные сотруднику суммы отражаются в блоке «Выдано». Разверните блок, чтобы увидеть выплаты аванса, отпускных, зарплаты. Информация о выплате появляется в расчетном листе после того, как бухгалтер оформит ведомость на выдачу.

Если за сотрудником или предприятием есть задолженность на начало или конец месяца, сумма долга будет указана в расчетном листке.

СБИС показывает в расчетном листке не только информацию по зарплате. Вы также можете посмотреть:

  • суммы страховых взносов, которые работодатель перечисляет в пенсионный фонд, фонд социального и медицинского страхования;
  • данные для расчета НДФЛ – сумма дохода, которая облагается НДФЛ (совокупный доход), а также предоставленные вычеты (на ребенка, имущественный или социальный).

На вкладке «Показатели» вы можете следить за показателями KPI и контролировать выполнение плана. В верхней части листка отображается подробный расчет показателей, в нижней – список первичных документов, на основании которых показатели рассчитаны.

Сумма, рассчитанная с помощью показателей KPI, добавляется к заработку сотрудника. На вкладке «Зарплата» вы увидите эту сумму в блоке «Начисления».

Отпуска и больничные

Суммы начислений по отпускам и больничным листам можно посмотреть не только в расчетном листе, но и в блоке «Отпуска и больничные». Все документы группируются по году, в котором были оформлены. Напротив года указаны итоговые данные: количество оформленных документов, количество дней болезни и отпуска, общая сумма начислений.

Вы можете выбрать данные для просмотра:

  • отпуска и больничные;
  • отпуска;
  • больничные.

1. Что не включается в структуру оплаты труда работников сельского хозяйства:
а) тарифная оплата
б) дивиденды +
в) доплата за классность

2. Заработная плата – это:
а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы +
б) премии
в) добавка к социальной пенсии

3. Что является видами норм труда:
а) норма амортизации
б) норма обслуживания +
в) норма выработки +

4. Какие методы нормирования труда используют для установления норм труда:
а) аналитический
б) суммарный
в) оба варианта верны +

5. Как осуществляется оплата труда работникам животноводства:
а) по часовой оплате
б) за обслуживаемое поголовье
в) по индивидуальным расценкам за продукцию +

6. Норматив отчислений на оплату труда от валового дохода рассчитывается по формуле:
а) Н = ФО : ВП*100
б) Н = ФО : (ВП — МЗ)*100 +
в) Н = ФО : (МЗ — ВП)*100

7. Что необходимо знать для расчета дневной тарифной ставки:
а) ставку первого разряда
б) тарифный коэффициент
в) оба ответа верны +

8. Изучение затрат рабочего времени не осуществляется при помощи:
а) построения графиков +
б) фотографии
в) фотохронометража

9. Отличительными чертами индивидуальных и коллективных трудовых процессов являются:
а) рост заработной платы
б) рост производительности труда
в) участие работников в выполнении производственного задания и ответственность за результаты труда +

10. Какие элементы включает в себя тарифная система:
а) отраслевые коэффициенты
б) тарифные сетки
в) оба варианта верны +

11. Чем характеризуются тарифные сетки:
а) числом тарифных разрядов +
б) отраслью использования
в) регионом применения
г) диапазоном тарифных коэффициентов +

12. Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:
а) повременно – премиальная
б) бригадная
в) оба варианта верны +

13. С учётом чего осуществляется распределение месячного коллективного заработка по бригаде МТФ:
а) отработанных за месяц дней
б) отработанных за месяц дней и коэффициента трудового участия каждого члена коллектива +
в) коэффициента трудового участия членов коллектива

14. Премирование руководителей и специалистов целесообразно устанавливать за:
а) прирост реализованной продукции
б) рентабельность производства
в) оба варианта верны +

15. Что такое сдельная расценка:
а) показатель, отражающий затраты времени работника
б) месячная тарифная ставка
в) оплата труда за единицу продукции +

16. Для чего используется система косвенно – сдельной оплаты труда:
а) административно – управленческого персонала
б) вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования +
в) основных производственных рабочих

17. Что может быть выплачено за высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия:
а) компенсационные выплаты
б) репродукционные выплаты
в) стимулирующие выплаты +

18. Что лежит в основе бестарифной системы оплаты труда:
а) объем выполненных работ/услуг
б) долевое распределение заработанных коллективом средств +
в) устная договоренность между работодателем и работником

19. Что является основными элементами тарифной системы оплаты труда:
а) ЕТКС; тарифные сетки, тарифные ставки; тарифные коэффициенты +
б) тарифные сетки; тарифные ставки; должностные инструкции
в) тарифный фонд заработной платы, должностные инструкции

20. При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется:
а) тарифной ставкой, отработанным работниками временем
б) сдельной расценкой и объемом выполненных работ +
в) сдельной расценкой и тарифной ставкой

21. Что является условием применения сдельной оплаты труда:
а) необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции +
б) невозможность количественного измерения объемов производства продукции
в) функционирование поточных линий

22. Что является условием применения повременной оплаты труда:
а) необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции
б) невозможность точного учета выполняемых работ +
в) наличие ограниченной номенклатуры работ

23. Сдельная заработная плата не зависит от:
а) объема выполненных работ
б) сдельной расценки
в) объема отработанного времени +

24. В каком производстве объем заработной платы вспомогательных рабочих при косвенно – сдельной системе оплаты труда зависит от объема выпуска продукции:
а) обслуживающем
б) основном +
в) вспомогательном

25. К каким выплатам относятся доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, за совмещение нескольких профессий:
а) компенсационным
б) прогрессивным
в) стимулирующим +

26. Значение тарифной ставки для промышленного предприятия устанавливается:
а) профсоюзом
б) предприятием +
в) государством

27. Что такое тарифная ставка:
а) совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов +
б) абсолютный размер оплаты труда рабочих за единицу времени
в) совокупность тарифных коэффициентов

28. Что относится к методу материального стимулирования инновационной деятельности работников предприятия:
а) увеличение заработной платы
б) премирование за внеурочную работу
в) премирование изобретений +

29. Что стимулирует повременная оплата труда:
а) качество обслуживания покупателей
б) присутствие на рабочем месте +
в) объем товарооборота

30. Что стимулирует сдельная оплата труда:
а) объем товарооборота +
б) качество обслуживания покупателей
в) присутствие на рабочем месте

Тест по теме: Оплата труда. Гарантии и компенсации

1. Заработная плата – это:

а) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

б) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд

в) денежное возмещение работодателем затраченного работником труда

г) вознаграждение, предоставляемое работодателем работнику по результатам проделанной работы

2. Договорное регулирование оплаты труда включает:

а) определение системы оплаты труда коллективным договором

б) утверждение работодателем положения об оплате труда работников организации

в) установление надбавок и доплат коллективным соглашением

г) предоставление государственных гарантий по оплате труда

д) определение размера заработной платы в трудовом договоре

3. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит для:

а) тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам

б) определения категории работника

в) тарификации работ и установления меры труда

4. Денежное содержание государственных служащих состоит из:

а) должностного оклада б) тарифной ставки

в) надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд

г) надбавок за особые условия государственной службы и выслугу лет

д) премий за добросовестное отношений к работе

5. При сдельной системе оплаты труда, заработная плата:

а) начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно

б) определяется исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время;

в) определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада;

г) зависит от тарифного коэффициента

6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в:

а) рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы работника

б) рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 50 % от общей суммы заработка

в) рублях или иной валюте (по выбору работника)

7. Работнику, совмещающему обязанности по другой должности (профессии) производится доплата в размере:

а) определяемом по соглашению сторон трудового договора

б) не ниже чем 50 % среднего заработка работника

в) определяемом в коллективном договоре или соглашении

8. При выплате зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать работника о:

а) составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период

б) совокупной сумме выплаты работодателем зарплаты с начала года

в) размерах и основаниях произведенных удержаний

г) общей денежной сумме, подлежащей выплате

9. Заработная плата выплачивается работнику, как правило:

а) в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке

б) в месте выполнения работы

в) путем перечисления ее на указанный работником счет в банке

10. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится:

а) накануне этого дня

б) на следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня

в) в день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором

11. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

а) счетной ошибки

б) неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов

в) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое

г) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом

12. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать … заработной платы, причитающейся работнику:

а) 20 % б) 50 %

в) 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 %

г) 50 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 70 %

13. Термин «заработок» означает вознаграждение за:

а) труд‚ которое получают граждане‚ работающие по трудовому договору

б) личный труд граждан‚ занимающихся предпринимательством

в) работу по гражданско-правовому договору

г) обучение по очной форме в учреждениях высшего профессионального образования

14. Термин «трудовой доход» применяется‚ когда речь идет о вознаграждении за:

а) труд‚ которое получают граждане‚ работающие по трудовому договору

б) личный труд граждан‚ занимающихся предпринимательством

в) работу по гражданско-правовому договору

г) обучение по очной форме в учреждениях высшего профессионального образования

15. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за… до их введения:

а) два месяца б) месяц в) две недели

16. Гарантии в трудовом праве – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области:

а) социально-трудовых отношений б) трудовых отношений

в) социальных отношений г) охраны труда

17. Служебная командировка – это:

а) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы

б) служебная поездка работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер

в) поездка работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации в той же местности

г) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок на переподготовку вне места постоянной работы

18. Работодатель возмещает командированному работнику:

а) стоимость проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси)

б) стоимость проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования, включая такси

в) минимальную стоимость проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования

19. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов РФ, в организациях, финансируемых из федерального бюджета, предоставляются:

а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере 0,5 должностного оклада

б) единовременное пособие в размере должностного оклада для обустройства на новом месте

в) оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней для обустройства на новом месте

г) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте

20. Работникам, обучающимся по заочной форме в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:

а) один раз в учебном году б) два раза в учебном году

в) один раз в течение учебы г) один раз в учебном семестре

21. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вузе, не имеющем государственной аккредитации:

а) устанавливаются коллективным договором или трудовым договором

б) установлены Трудовым кодексом РФ

в) определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников

22. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

а) призывом работника на военную службу

б) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

в) отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации

г) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

д) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

23. При ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждении об увольнении за два месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере…

а) двухмесячного среднего заработка б) среднего заработка

в) трехмесячного заработка

г) двухмесячного среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

24. При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний заработок:

а) в течение одного месяца со дня перевода

б) в течение двух недель со дня перевода

в) в течение двух месяцев со дня перевода

г) лишь в случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре

25. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже средних месячных заработков работника….

а) двух б) трех в) четырех

г) пяти д) годового дохода

Контрольные вопросы

        1. Что такое заработная плата?

        2. В чем выражаются государственные гарантии в области оплаты труда?

        3. Назовите системы заработной платы.

        4. В чем суть локального регулирования заработной платы?

        5. В чем суть индивидуально-договорного регулирования заработной платы?

        6. Что такое нормирование труда?

        7. Что такое тарифная система?

        8. Как оплачивается труд при отклонении от нормальных условий?

        9. Назовите основные системы оплаты труда?

        10. На основе чего устанавливаются размеры окладов, дополнительных выплат?

        11. Как регулируется оплата труда руководителя организации?

        12. Каков порядок исчисления среднего заработка?

        13. Что такое гарантийные выплаты и доплаты?

        14. Дайте определение компенсационных выплат.

        15. Какие виды компенсационных выплат предусмотрены ТК РФ?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *