Содержание
Конвенция об оплачиваемых отпусках
Конвенция об оплачиваемых отпусках — это международная Конвенция об оплачиваемых отпусках № 132 Международной организации труда (МОТ), пересмотренная в 1970 году. Конвенция вступила в силу 30 июня 1973 года.
Конвенция об оплачиваемых отпусках применяется ко всем работающим по найму лицам, за исключением моряков, и предусматривает, что каждое лицо, к которому применяется Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности — не менее трех рабочих недель за один год работы.
При этом официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни, независимо от того, приходятся ли они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска.
Каждое лицо, пользующееся отпуском, предусмотренным в данной Конвенции, получает за полный период этого отпуска по крайней мере свою нормальную или среднюю заработную плату.
Согласно Конвенции признаются недействительными или запрещаются соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о не использовании такого отпуска с заменой его компенсацией.
Конвенция предусматривает продолжительность периода работы, дающего право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска (6 месяцев), предоставление права на отпуск, пропорциональный продолжительности работы в случае, когда продолжительность работы в течение любого года меньше той, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, и ряд других положений, относящихся к ежегодным оплачиваемым отпускам и порядку их предоставления.
Ратификация конвенции
По состоянию на 2018 год 37 государств ратифицировали Конвенцию об оплачиваемых отпусках.
Россия присоединилась к Конвенции в 2010 году.
| Государство | Дата ратификации |
Декларируемая минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска |
|---|---|---|
Мадагаскар Мадагаскар |
08 фев. 1972 | 3 недели |
Испания Испания |
30 июня 1972 | 3 недели |
Норвегия Норвегия |
22 июня 1973 | 24 рабочих дня |
Камерун Камерун |
07 авг. 1973 | 3 недели |
Ирак Ирак |
19 фев. 1974 | 3 недели |
 Ирландия |
20 июня 1974 | 3 недели |
Буркина-Фасо Буркина-Фасо |
12 июля 1974 | 1 календарный месяц |
Германия Германия |
01 окт. 1975 | 18 рабочих дней |
| Йемен Йемен | 01 ноя. 1976 | 21 день для рабочих и 30 дней для сотрудников |
| Гвинея-Бисау Гвинея-Бисау | 02 июня 1977 | 1 календарный месяц |
| Уругвай Уругвай | 02 июня 1977 | 20 календарных дней |
| Швеция Швеция | 07 июня 1978 | 5 недель |
| Кения Кения | 09 апр. 1979 | 21 рабочий день |
| Люксембург Люксембург | 01 окт. 1979 | 25 рабочих дней |
| Португалия Португалия | 17 мар. 1981 | 21 день |
| Италия Италия | 28 июля 1981 | 3 недели |
| Мальта Мальта | 09 июня 1988 | 21 рабочий день |
| Финляндия Финляндия | 15 янв. 1990 | 24 рабочих дня |
| Руанда Руанда | 13 мая 1991 | 18 рабочих дней |
| Хорватия Хорватия | 08 окт. 1991 | 18 рабочих дней |
| Северная Македония Северная Македония | 17 ноя. 1991 | 18 рабочих дней |
| Словения Словения | 29 мая 1992 | 18 рабочих дней |
| Швейцария Швейцария | 09 июля 1992 | 4 недели |
| Босния и Герцеговина Босния и Герцеговина | 02 июня 1993 | 18 рабочих дней |
| Латвия Латвия | 10 июня 1994 | 4 недели |
| Чехия Чехия | 23 авг. 1996 | 3 недели |
| Молдавия Молдавия | 27 янв. 1998 | 24 рабочих дня |
| Венгрия Венгрия | 19 авг. 1998 | 20 рабочих дней |
| Бразилия Бразилия | 23 сен. 1998 | 30 рабочих дней |
| Сербия Сербия | 24 ноя. 2000 | 18 рабочих дней |
| Чад Чад | 15 дек. 2000 | 24 рабочих дня |
| Украина Украина | 25 окт. 2001 | 24 календарных дня |
| Бельгия Бельгия | 02 июня 2003 | 24 календарных дня |
| Армения Армения | 27 янв. 2006 | 28 дней |
| Черногория Черногория | 03 июня 2006 | 18 рабочих дней |
| Россия Россия | 06 сен. 2010 | 28 календарных дней |
| Азербайджан Азербайджан | 20 мая 2016 | 21 календарный день |
Оплачиваемые отпуска в Конвенции МОТ
24.06.1970 в г. Женева (Швейцария) на 54-ой сессии Генеральной конференции Международной организации труда (МОТ) была принята Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках».
Данная Конвенция, применяемая ко всем работающим лицам, за исключением моряков, закрепляет право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 1 ст. 3 Конвенции). При этом минимальная продолжительность такого отпуска указывается в заявлении каждого члена МОТ при ратификации этой Конвенции и не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы (п.п. 2, 3 ст. 3 Конвенции).
Приведем некоторые положения, которые действуют в Конвенции МОТ 132 об оплачиваемых отпусках в 2017 году:
- государственные и национальные праздники и нерабочие дни не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска (п. 1 ст. 6 Конвенции);
- каждое лицо, пользующееся отпуском, получает за полный период этого отпуска, как минимум, свою обычную или среднюю заработную плату (п. 1 ст. 7 Конвенции);
- разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране (п. 1 ст. 8 Конвенции);
- если иное не предусмотрено в соглашении работодателя и работника, одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели (п. 2 ст. 8 Конвенции);
- работнику, проработавшему минимальный период, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем (ст. 11 Конвенции).
Действие в РФ Конвенции 132 об оплачиваемых отпусках
В РФ международная Конвенция об оплачиваемых отпусках была ратифицирована 01.07.2010 (Федеральный закон от 01.07.2010 № 139-ФЗ) и вступила в силу с 06.09.2011 (п. 3 ст. 18 Конвенции). При этом минимальная продолжительность отпуска в РФ установлена в количестве 28 календарных дней. К слову, иная продолжительность отпуска установлена при ратификации Конвенции в Бельгии (24 календарных дня), в Германии (18 рабочих дней), в Украине (24 календарных дня), в Швеции (5 недель).
Можно сказать, что положения 132 Конвенции МОТ о ежегодных оплачиваемых отпусках во многом перекликаются с положениями действующего ТК РФ.
В то же время, действие Конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках может потребовать внесения изменений в ТК РФ (Письмо Роструда от 09.09.2010 № 2725-6-1).
В частности, Конвенция Международной организации труда об оплачиваемых отпусках дает работодателю и работнику право согласовать между собой иную продолжительность минимального непрерывного отпуска, отличную от 14 дней (п. 2 ст. 8 Конвенции). Но ТК РФ такого права сторонам трудового договора не дает (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Также по ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Конвенция же дает сторонам трудового договора возможность согласовать иной срок выплаты (п. 2 ст. 7 Конвенции).
Также Конвенция предусматривает, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (например, 14 дней) предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п. 1 ст. 9 Конвенции). Предполагается, что в соответствии с Конвенцией не использованные вовремя отпуска сгорают. Но ТК РФ обязывает работодателя выплачивать увольняющемуся работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Несмотря на то, что отдельные положения ТК РФ не соответствуют некоторым положениям Конвенции, и хотя последняя и имеет высшую юридическую силу по сравнению с национальным трудовым законодательством, во избежание претензий со стороны контролирующих органов работодателю целесообразно придерживаться требований ТК РФ.