Содержание
- Налоги с зарплаты в 2019 году: ставки, проценты
- Ставки страховых взносов в 2019 году
- Сроки уплаты налогов по зарплате в 2019 году: ставки, таблица
- Налоги у ИП с зарплаты в 2019 году: расчет налоговой нагрузки
- Отчисления за счет сотрудников
- Взносы с ФОТ
- Таблица налогов и взносов
- Сколько процентов от зарплаты отчисляют в пенсионный фонд в 2019 году
- Что из себя представляет отчисление в пенсионный фонд
- Так сколько мы все-таки платим в ПФР?
- Куда лучше отчислять деньги – в ПФР или НПФ?
- Основные проценты для трудоустроенных
- Сниженные тарифы для отдельных видов деятельности
- Добавочные проценты для отдельных категорий работников
- Отчисления при зарегистрированном ИП
- Процент отчислений при заключенном ГПД
- Порядок и сроки уплаты пенсионных отчислений
- Налоги на заработную плату
- Как рассчитать налоги с зарплаты
- Налоговые вычеты
- Как рассчитать начисления налогов на зарплату
- Как рассчитать налог с зарплаты онлайн
- Особенности расчета и начисления налогов на заработную плату
- Ставки взносов с зарплаты на 2019 год
- Индексация предельных баз по страховым взносам в ФНС
- Налоги с зарплаты в 2019 году таблица по доптарифам на пенсстрахование в ФНС
- Налоги с зарплаты в 2019 году: пример расчета налоговой нагрузки
>Какие налоги нужно платить с зарплаты в 2019 году
Налоги с зарплаты в 2019 году: ставки, проценты
Все налоги с зарплаты можно условно разделить на две части:
- налог, который платит сотрудник. Это налог на доходы физических лиц 13%. Он удерживается из начисленной заработной платы и уменьшает полученный доход;
- налоги, которые платит работодатель в пользу сотрудника. Это дополнительные расходы организации и они составляют больше 30%. К ним относятся страховые взносы во внебюджетные фонды — Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования.
Ставка НДФЛ в 2019 году
В 2018 году в Госдуму внесли проект об изменении ставок НДФЛ и введении прогрессивной шкалы подоходного налога. Суть его в следующем:
- при доходе до 100 000 рублей в год применяется пониженная ставка подоходного налога — 5%;
- у тех, кто зарабатывает от 100 тысяч до 3 млн рублей в год, доход облагается по классической ставке 13%;
- при доходе от 3 млн до 10 млн рублей в год предусмотрена ставка 18%;
- доход свыше 10 млн рублей должен облагаться ставкой 25%.
Но проект остался проектом, не дошедшим до обсуждения. В 2019 году действуют те же ставки подоходного налога с заработной платы, независимо от суммы дохода. Ставки могут измениться только в зависимости от статуса сотрудника. Если работник является резидентом России, его рассчитают по стандартной ставке -13%. Ставка работников-нерезидентов доходит до 30%.
Рассчитать налог можно с помощью этого сервиса.
Ставки подоходного налога с ФОТ в 2019 году: таблица
Ставки НДФЛ |
Категории дохода |
13% |
|
30% |
Зарплата сотрудников-нерезидентов РФ |
Ставки страховых взносов в 2019 году
Страховые взносы не являются налогом, но обязательны к перечислению в бюджет. Это отчисления в Пенсионный, Медицинский и Социальный фонды. Они платятся за счет работодателя и равны 30% с фонда заработной платы.
В этом году ставки одинаковы для всех работодателей, независимо от системы налогообложения. До 2019 года упрощенцы, попадающие под 61 вид деятельности, применяли пониженные ставки с зарплаты и их отчисления были 20% вместо 30%. С 1 января 2019 года все льготы для упрощенцев отменили.
Страховые взносы с заработной платы в 2019 году: таблица с процентами
Взносы |
Ставка, в % |
Максимальная величина дохода |
Ставка, если доход выше, в % |
|
Пенсионное страхование |
22% |
1.150.000 рублей |
10% |
Ставка 22% начисляется на суммарный доход в течение года. При его превышении все работодатели применяют пониженную ставку 10%. Она предела не имеет (подп.1 п. 2 ст 425 НК РФ). |
Социальное страхование |
2,9% |
865.000 рублей |
Ставка 2,9% начисляется на суммарный доход в течение года (подп.2 п. 2 ст 425 НК РФ). Сверх указанной суммы, взносы не начисляются. |
|
Медицинское страхование |
5,1% |
5,1% |
Ставка 5,1% начислятся на все доходы, полученные за год. Максимальной величины доходы не имеет (подп.3 п. 2 ст 425 НК РФ). |
Ставки взносов на травматизм и страхования от несчастных случаев в ФСС зависят от вида деятельности работодателя. На разный вид деятельности устанавливается свой тариф «несчастных» взносов. Тариф варьируется от 0,2% до 8,5% и устанавливается в начале календарного года.
Взносы в ФСС с заработной платы в 2019 году начисляются при наличии трудового договора. Если заключены ученические договоры и гражданско-правового характера, взносы в ФСС не платятся и работодатель может на них сэкономить.
Читайте также: Гражданско-правовой договор с сотрудником: правила и образец оформления
Читайте также: Срочный трудовой договор: особенности заключения
Читайте также: Какие виды договоров бывают и чем они отличаются
Сроки уплаты налогов по зарплате в 2019 году: ставки, таблица
Страховые взносы перечисляются не позднее 15-го числа следующего месяца. Срок перечисления подоходного налога — не позже следующего дня, в котором была выплачена зарплата за предыдущий месяц. Удобно перечислять НДФЛ и страховые взносы в один день. Если 15-е число выпадает на выходной или праздничный день, срок перечисления переносится на первый рабочий день.
Налог с зарплаты |
Ставка |
Последний день уплаты |
Куда платить |
ОПС |
22% |
15 число следующего месяца |
в ФНС |
ОМС |
5,1% |
15 число следующего месяца |
в ФНС |
ФСС |
2,9% |
15 число следующего месяца |
в ФНС |
ФСС — травматизм |
0,2 — 8,5% |
15 число следующего месяца |
в ФСС |
НДФЛ |
13% |
Следующий день после получения дохода |
в ФНС |
Важно! Страховые взносы не округляются и перечисляются в рублях и копейках — при округлении в любую сторону у работодателя не совпадёт акт сверки с налоговой инспекцией
Если работодатель нарушил сроки уплаты налогов с заработной платы в 2019 году, ему начислят пени за каждый день на сумму просрочки. Если недоплата обнаружилась при налоговой проверке, то работодателя ждет штраф — 20% от суммы задолженности.
Как вернуть 30 % взносов в ФСС: инструкция
Налоги у ИП с зарплаты в 2019 году: расчет налоговой нагрузки
Предприниматель с сотрудниками платит наравне с организациями страховые взносы — 30% и НДФЛ 13%. Кроме того, ИП ежегодно перечисляет фиксированные взносы «за себя» в ПФР и медстрах. В 2019 году взносы составляет:
- Пенсионный фонд: 29354 рублей;
- Медицинское страхование: 6884 рубля;
Пример. ИП Заббаров И.И. работает на УСН. У него работают две сотрудницы с зарплатой 25.000 рублей и 20.000 рублей. База для начисления налогов с зарплаты за 2019 год составляет 540.000 рублей.
25*12=300.000 рублей
20.000*12=240.000 рублей
ИП Заббаров применяет ставку от травматизма в ФСС 0,2%. Рассчитаем сумму налогов с зарплаты за 2019 год по разным ставкам и соберем в таблицу.
Подоходный налог — 70.200 рублей (540.000*13%)
Страховые взносы к начислению:
- на пенсионное страхование — 118.800 рублей (540.000*22%);
- на социальное страхование — 15.660 рублей (540.000*2,9%);
- на мед. страхование — 27.540 рублей (540.000*5,1%);
- от «несчастных случаев»: 1080 рублей (540.000*0,2%)
ПФР |
ОМС |
ФСС |
ФСС — от несчастных случаев |
НДФЛ |
118.800 рублей |
15.660 рублей |
27.540 рублей |
1080 рублей |
70.200 рублей |
Общая сумма налогов у ИП за 2019 год составит: 163.080 рублей. Они платятся за счет работодателя, но в пользу сотрудников.
Сумма подоходного налога равна 70.200 рублей. Ее перечисляет работодатель и сотрудницы получает зарплату на 13% меньше.
Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.
Отчисления, которые производит бухгалтерия с фонда оплаты труда, то есть с заработной платы сотрудников, можно разделить:
- на отчисления за счет самих сотрудников – это налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
- на отчисления за счет работодателя – это пенсионные, медицинские взносы, а также взносы на социальное страхование.
Отчисления за счет сотрудников
За счет сотрудников, а именно с их заработной платы, работодатель в пользу государства платит один налог – НДФЛ. Налог уплачивается со всех видов вознаграждения за труд: заработной платы, по договорам подряда, гражданско-правовым договорам и пр. Налоговая инспекция внимательно следит за этими отчислениями, и за неуплату, а также за ошибки в расчетах накладывается штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть уплачена (статья №123 НК РФ).
Процесс расчета НДФЛ в 2019 году остался неизменным. Для того чтобы рассчитать сумму налога, бухгалтер или иной ответственный сотрудник должен определить сумму дохода за отчетный период и вычесть из нее сумму налогового вычета, если он имеется. Налоговые вычеты могут быть:
- стандартные – это вычеты, которые предоставляются родителям несовершеннолетних детей, инвалидам детства, чернобыльцам, вдовам военнослужащих и т. д. (статья №218 НК РФ);
- социальные – вычеты на расходы на лечение, добровольное медицинское страхование, обучение, благотворительность и пр. (статья №219 НК РФ);
- инвестиционные – вычеты за операции с ценными бумагами и инвестиционными счетами (статья №219.1 НК РФ);
- имущественные – это вычеты за продажу, покупку, строительство недвижимости;
- профессиональные – вычеты с доходов, которые получены за работу ИП, нотариусами, деятелями науки и культуры (статья №221 НК РФ);
- вычеты, которые осуществляются при переносе на будущие сроки убытков от операций с ценными бумагами и с финансовыми инструментами при срочных сделках (статья №220.1 НК РФ).
После этого полученная сумма умножается на ставку НДФЛ. Ставка налога зависит от того, является ли сотрудник резидентом РФ (имеет российское гражданство или вид на жительство), так для резидента НДФЛ составляет 13%, а для нерезидента уже 30% (исключением являются высококлассные специалисты, работающие в РФ по патенту, и резиденты Евразийского экономического союза).
Например, заработная плата сотрудника составляет 63000 рублей в месяц, он имеет право на вычет на троих детей, который составляет 3000 рублей: (63000 – 3000) * 13% = 7800 рублей, соответственно, сотрудник получит на руки 55200 рублей (63000 – 7800).
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
- Москва: +7 (499) 110-86-72.
- Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
- Регионы: 8 (800) 600-36-07.
Взносы с ФОТ
Все организации обязаны платить взносы в ФНС с тех выплат, которые произвели своим сотрудникам в качестве заработной платы. Размер страховых взносов установлен в статьях 426-429 НК РФ. Общий процент взносов от уплаченной заработной платы составляет 30% и является стандартным размером. Однако некоторые организации имеют право уплачивать взносы по пониженным тарифам (статья №427 НК РФ):
- предприятия, задействованные в инновационных сферах деятельности;
- некоммерческие (кроме государственных и муниципальных) и благотворительные организации, работающие по упрощенной системе налогообложения;
- организации, уплачивающие заработную плату членам команд судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- предприятия, работающие по упрощенной системе налогообложения и производящие пищевые продукты, одежду, спортивные товары и игрушки, компьютеры, лекарства и пр.;
- аптеки и иные фармацевтические организации;
- ИП, работающие по патенту;
- организации, задействованные в “Сколково”;
- организации-участники региональных программ в Крыму, Владивостоке, Калининградской области;
- организации, производящие анимационные фильмы.
Кроме того, работодатели обязаны уплачивать страховые взносы (несчастные случаи на рабочем месте и профессиональные болезни) в ФСС, тарифы которых в 2019 году остались прежними: действует тридцать два тарифа от 0,2 до 8,5% (средний составляет 0,51%), которые назначаются в зависимости от формы организации юридического лица, длительности его работы, наличия сотрудников с инвалидностью и т. д.
Взносы в ФСС выплачиваются ежемесячно за прошедший месяц не позднее 15 числа.
Таблица налогов и взносов
Отчисления | Процентная ставка |
НДФЛ (статья №224 НК РФ) |
|
Пенсионный взнос ( первый пункт статьи №426 НК РФ) | 22% с доходов, которые не превышают 1150000 рублей, с суммы выше – 10% |
Медицинский взнос (третий пункт статьи №426 НК РФ) | 5,1% |
Социальные взносы (второй пункт статьи №426 НК РФ) |
|
Взнос в ФСС на травматизм (статья №1 ФЗ №179 от 22.12.2005 | 0.2 – 8,5%. Процент зависит от профессионального риска сотрудника (существует 32 класса) |
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
- Москва: +7 (499) 110-86-72.
- Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
- Регионы: 8 (800) 600-36-07.
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
Автор статьи Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.
Сколько процентов от зарплаты отчисляют в пенсионный фонд в 2019 году
Пенсионный фонд РФ каждый месяц «откусывает» у работников с официальным трудоустройством (точнее, у их работодателей) приличный кусок заработной платы. Именно на эти деньги обеспечиваются выплаты пенсионерам сегодняшнего дня, и в будущем за счет этих взносов будут жить новые пенсионеры. Но сколько конкретно мы платим в ПФР? И из чего состоит пенсионный взнос? Давайте разбираться.
Что из себя представляет отчисление в пенсионный фонд
Каждый месяц от сотрудников любой компании, оформленных по трудовому договору, поступают деньги в пенсионный фонд РФ. Размер взноса каждого человека зависит от уровня его заработка и условий труда, в которых он вынужден работать. Чем выше зарплата – тем лучше будет пенсия в старости.
Кто отчисляет взносы в пенсионный фонд?
Все налоги за сотрудника платит работодатель. В частности, он же отчисляет часть заработной платы человека в Пенсионный фонд. Причем деньги, которые переводятся в счет будущей пенсии, сотрудник как бы «не видит»: он знает свою зарплату до вычета всех налогов.
Если человек является индивидуальным предпринимателем, то и налоги он за себя должен платить самостоятельно. Для этого он обязан будет подать декларацию и перечислить деньги в ПФР в определенный срок. В общем, сам себе работодатель с соответствующими обязанностями.
Также любой человек может делать добровольные взносы в ПФР. Такие отчисления учитываются в счет накопительной части. Это может помочь немного увеличить пенсию или добавить себе стажа, если, например, вы работаете заграницей, но жить после выхода на пенсию планируете в России.
Размер добровольных взносов не ограничен – можно сколько угодно перечислять деньги в ПФР. Такой взнос можно перечислять и через работодателя, чтобы он сам отправлял дополнительные средства, вычитая их из заработной платы сотрудника.
Можно ли не платить обязательный пенсионный взнос?
Нет, нельзя. Вообще считается, что человек по своей воле перечисляет деньги на пенсию через работодателя. Только по факту работника никто не спрашивает. Деньги отчисляет работодатель без участия сотрудника. И официально отказаться от уплаты денег в Пенсионный фонд нельзя. Можно не платить только добровольные взносы, которые как бы никто делать и не обязан.
Никаких отчислений не происходит только в том случае, если ваш работодатель оформил вас «в черную» или «в серую». Но вы в любом случае не увидите этих денег – работодатель, вероятнее всего, не станет поднимать вам зарплату, если вы решите избавить его от налоговых отчислений за вас, а просто оставит эти деньги себе.
С каких доходов не надо платить налог?
Важно помнить, что далеко не с каждого дохода граждане вынуждены платить взносы в Пенсионный фонд РФ. Некоторые статьи попадают в исключения, и за неотчисление взносов в казну по ним не наказывают. Можно не платить налог за:
- пособие по безработице;
- декретные деньги;
- выходное пособие по увольнению или выходу на пенсию;
- компенсации разного рода, в том числе за неиспользованный отпуск.
Естественно, нужно разбираться в каждом отдельном случае, попадает ли конкретный доход под налогообложение. Хотя бы ради спокойствия и уверенности.
Кстати, часть налогов можно вернуть в виде налогового вычета. Он положен тем, кто оплачивал обучение детей, услуги врачей или покупал недвижимость. Но только при условии, что человек исправно платил налоги с заработной платы. И сумма налогов при этом набежала приличная. При этом размер налогового вычета не может превышать сумму уплаченных налогов и быть выше определенного лимита. Сейчас этот лимит держится на уровне 260 тысяч рублей.
Так сколько мы все-таки платим в ПФР?
Стандартный взнос в пенсионный фонд России составляет 22% с каждой заработной платы. Однако в зависимости от некоторых условий и ситуаций размер его может меняться. Некоторые работодатели могут платить меньше, а другие обязаны перечислять больше денег за каждого сотрудника.
Из чего состоит взнос в ПФР?
Каждый месяц деньги отчисляет работодатель, сам работник их не видит и не может получить никаким образом. Даже если устроится работать без договора. При этом взнос за сотрудника делится на две части:
- страховая – 16%;
- накопительная – 6%.
Так называемая накопительная часть раньше действительно складывалась на каком-то счете, с которого будущему пенсионеру должны были доплачивать его же деньги с процентами. Однако теперь эта сумма уходит на обеспечение выплат текущим пенсионерам.
Единственное отличие накопительной части в том, что работник имеет право забрать ее из ПФР и перевести в любой негосударственный пенсионный фонд.
Все ли платят одинаковый налог на пенсию?
Обычные люди обязаны отчислять 22% от зарплаты в пенсионный фонд. Однако эта ставка распространена не на всех граждан РФ. Отдельные категории могут платить меньше. И ситуации с изменением ставки могут быть следующими:
- Если зарплата выше определенной суммы, налоговая ставка будет всего 10%. Например, в 2018 году такая сумма составляла 800 тысяч рублей.
- Индивидуальные предприниматели без сотрудников с небольшим доходом должны платить фиксированную сумму не менее 29 354 рублей. Если ИП зарабатывает больше 300 тысяч рублей, то он платит по стандартной ставке.
- Нерезиденты РФ платят налог 13%, если не работают по патенту. У приезжих с патентом размер отчислений зафиксирован на конкретной сумме.
- Работники IT и создатели анимационной либо аудиовизуальной продукции – 8%.
- Хозяйственные общества, производители одежды, продуктов, бумаги и так далее, использующие налогообложение по УСН – 20%.
- Некоммерческие организации по социальному обслуживанию граждан, тратящие 70% целевых поступлений именно на целевую деятельность – 20%.
- Благотворители – 20%.
- Аптеки, работающие по патенту или ЕНВД – 20%.
Но некоторые работники защищены в плане пенсий чуть лучше. Труженики опасных или вредных производств должны платить больше, чем 22%. Работодатели обязаны отчислять взносы крупнее за следующих граждан:
- Работники опасных или вредных условий труда. Ставка может повышаться на 2, 4, 6, 7 или 8 процентных пункта в зависимости от класса условий труда.
- Труженики подземных работ, горячих цехов перечисляют 9 процентных пунктов дополнительно.
- Члены летных экипажей воздушных судов – 14% свыше нормы.
- Люди, занятые на горных работах, должны получать дополнительно 6,7% к будущей пенсии.
Необходимо уточнить, какой именно у вас класс условий труда, чтобы знать, какой процент работодатель отчисляет за вас в ПФР.
Индексация пенсионных накоплений
Государство обязано индексировать страховую часть пенсии (16%) каждый год. Ситуация сложнее именно с накопительной частью пенсии. Сегодня 6% от зарплаты сотрудников, которые должны были накапливаться на отдельном счете и «крутиться», принося прибыль, теперь направляются на выплаты пенсий текущим пенсионерам.
Поэтому в 2019 году индексируется только 16% будущей пенсии из 22%, которые сотрудники отчисляют в ПФР. Так случилось, потому что накопительную часть планировали использовать для инвестиций в различные экономические сферы, но вместо этого используют для поддержки текущих пенсионеров. Это произошло из-за тяжелой экономической ситуации, но после 2020 года все может поменяться.
Куда лучше отчислять деньги – в ПФР или НПФ?
Перед будущими пенсионерами стоит выбор, куда отправлять накопительную часть пенсии: в государственный или негосударственный пенсионный фонд. У каждого есть определенные особенности. Однако последние на фоне тяжелой экономической ситуации начинают выигрывать в глазах общественности.
Накопительная часть пенсии в ПФР
До 2014 года каждый человек мог хранить какой-то процент пенсионных денег на инвестиционных счетах в виде накопительной части. Но потом эту часть будущей пенсии заморозили. Теперь бывшая накопительная часть уходит в страховую пенсию. На эти деньги государство осуществляет выплату пенсий текущим пенсионерам вместо того, чтобы позволить взносам осесть на счету владельца.
На текущий момент мораторий на накопительную часть продлен до 2020 года. И неизвестно, разморозят ли ее из-за тяжелого экономического положения страны.
Поэтому не стоит ожидать, что в ближайшее время на «накопительную» часть будет добавляться хоть какой-нибудь доход, как это планировалось изначально.
Преимущества НПФ перед ПФР
Негосударственные пенсионные фонды пользуются все большей популярностью. Они позволяют получать проценты на взнос, что способно покрыть инфляцию и даже дать определенный доход. Но не только поэтому граждане выбирают НПФ вместо государственного пенсионного фонда. У первых есть ряд преимуществ:
- Передача накоплений по наследству. Можно без лишних проблем забрать деньги, если их владелец не дожил до пенсии или не получил все накопленные деньги.
- Отслеживание состояния пенсионного счета через интернет. У всех серьезных НПФ есть личные кабинеты, в которых владелец может посмотреть, что происходит с его деньгами: куда они вкладываются, как крутятся, какой процент дохода и так далее.
- Предсказуемость роста процентов. Каждые полгода-год любой уважающий себя НПФ публикует информацию о средней доходности. Именно по ней стоит выбирать будущий фонд для своей пенсии.
- Гарантия выплат государством. Даже если НПФ закроется, государство обязано будет выплатить накопленные деньги за него. Все средства со счета будут просто перечислены в ПФР.
Ежемесячные отчисления на пенсионные накопления постоянно пересматриваются правительством, чтобы обеспечить нынешним работникам будущие достойные выплаты. Отчисления в ПФР платят, как правило, работодатели и не высчитывают их из зарплаты сотрудников – это отдельный обязательный платеж, который зависит от категории деятельности и размера заработной платы. Пенсия формируется также и для самозанятого населения и одиночек-ИП – только в этом случае платить за себя приходится самостоятельно.
В этом материале вы найдете подробную информацию об отчисляемых в ПФР процентах по всем основным категориям.
Основные проценты для трудоустроенных
Вопреки ожиданиям населения в 2018 году тарифные ставки по выплатам в Фонд не увеличились, зато увеличилась предельная сумма годовой зарплаты, с которой уплачивается ставка.
В 2019 году общий взнос за работников (будь то работающих на ИП или на обычную организацию) составляет 22 процента. Как только зарплата работника поднимается до 1 миллиона 150 тысяч рублей за год (чуть больше 95 тысяч в месяц), ставка по отчислениям с суммы превышения падает до 10 процентов.
Кроме этого, работодатель платит в ФСС и в ФОМС в общей сложности 8 процентов (2.9+5.1). Общая сумма отчислений на работника, у которого зарплата меньше установленного лимита таким образом составляет 30 процентов.
Сниженные тарифы для отдельных видов деятельности
С 2019 года некоторые категории плательщиков перестали пользоваться льготными тарифами на отчисления в ПФР – в частности это касается хозяйственных субъектов, которые внедряли новые технологии по договорам в ОЭЗ. Ставка по этому виду деятельности вернулась к не льготным 20%. Для общих субъектов хозяйствования ставка также перестала быть льготнойи вернулась к стандартным общим значениям в 22% до лимита и 10% после лимита.
Другие виды работ и пониженные проценты на них:
Сферы деятельности | Процентная ставка, % |
Информационные технологии, в том числе выпуск анимационных продуктов (юрлица) | 8 |
Производства, которые выпускают одежду и бумажные изделия | 20 |
Образование и благотворительность | |
Здравоохранение | |
Искусство и культура | |
Спорт | |
Аптечные организации | |
Задействованные на проекте «Сколково» | 14 |
Участники СЭЗ (ИП и юрлица) | 6 |
Юрлица-резиденты опережающих развитие территорий (включая ИП) | |
Юрлица-резиденты порта «Владивосток» и экономической зоны Калининградской области (включая ИП) |
Добавочные проценты для отдельных категорий работников
Отдельной категорией считаются те работники, которые задействованы на предприятиях с тяжелыми или вредоносными условиями труда – полные списки приведены в первой части 30-ой статьи 400-ФЗ.
Здесь применяется раздел на те организации, которые произвели оценкуусловий труда, и те, которые не позаботились об этом.
При наличии проведенной оценки для расчета дополнительного взноса в ПФР учитывается подкласс вредных и опасных условий:
Категория условий | Добавочная ставка, % |
Оптимальные и допустимые уровни (1 и 2 классы) | Не рассчитывается – 0. |
Вредный уровень — подклассы: | |
3.1 | 2 |
3.2 | 4 |
3.3 | 6 |
3.4 | 7 |
Опасный уровень (4 класс) | 8 |
Если оценка не проведена, применяется общая тарификация дополнительных отчислений по спискам 1 и 2 30 статьи закона 400-ФЗ:
- Первый список – горячие цеха, подземные работы и т.д. Добавочная ставка – 9%.
- Второй и малые списки – те, кто работает на тяжелых работах. Добавочная ставка – 6%.
Такие отчисления позволяют подобным работникам формировать более высокие пенсионные накопления.
Еще две категории работников имеют повышенные отчисления в Пенсионный Фонд:
- Члены экипажей воздушных судов – надбавка в 14%.
- Люди, осуществляющие горные работы – надбавка 6.7%.
Отчисления при зарегистрированном ИП
Особые тарифы применяются для индивидуальных предпринимателей. Сумма зависит от того, есть ли у ИП работники или нет:
- При наличии сотрудников применяются стандартные ставки на них 22 и 10 процентов.
- «На себя» при доходе менее 300 тыс. руб. ИП платит фиксированную ставку — 29 тысяч 354 рубля.
Когда доход начинает превышать указанный лимит, на разницу (доход минус лимит) начисляется еще одна ставка – 1%.
Для ИП также устанавливается верхний предел выплат за расчетный период – взносы на пенсию не могут превышать 234 тысяч 832 рубля.
Процент отчислений при заключенном ГПД
При заключении гражданско-правового договора отчисления в ПФР рассчитать сложнее. Здесь есть несколько правил:
- Если работник имеет ИП, то платит взносы как ИП самостоятельно.
- База для выплаты – это размер вознаграждения. При этом если деятельность была интеллектуальной или авторской, от базы отнимаются расходы на осуществление работы, но только если их можно подтвердить документально.
- Если расходы нельзя никак обозначить, от вознаграждения отнимается определенный процент (для разных видов деятельности – свой), и на остаток вознаграждения начисляется ставка ПФР.
- Сумма, которая передается в ПФР на формирование накоплений, составляет стандартные 22 и 10 процентов.
База для отчисления ставки ПФР для разных категорий работ по ГПД:
Типы работ | Процент от вознаграждения, на который начисляется ставка ПФР |
Скульптура, декорации, графика, создание монументов и т.д. | 60% |
Музыкальные произведения для театра, оркестра, фильмов и ТВ | |
Сценические произведения (балет, опера) | |
Фотографии | 70% |
Дизайн и архитектура | |
Художественные работы, графические работы | |
Изобретения (промышленность, полезные модели, селекция, открытия в области науки) | |
Видео, фонограммы, аудиозаписи, эфирные записи | |
Музыка | 75% |
Исполнение произведений, выступления | 80% |
Литература | |
Письменные научные работы |
Порядок и сроки уплаты пенсионных отчислений
Для наемных работников и индивидуальных предпринимателей сроки, в которые необходимо предоставить отчетность и уплатить взносы разнятся, как и их подсчет.
Общие
Наемным рабочим отчисления производятся каждый месяц с заработной платы. Применяемая формула:
(Сумма зарплаты с начала года до конца текущего месяца (база) * тариф (общий, пониженный или повышенный)) – сумма уже заплаченных в ПФР отчислений за все месяцы с начала года до начала текущего месяца.
Важно! С недавних пор взносы перестали округляться до рублей и производятся полностью до копеек.
Сроки оплаты в общем порядке – 15 день следующего месяца или ближайший рабочий после него день (если 15 припал на праздник или выходной).
Всю отчетность следует сдавать ежеквартально.
Для ИП
Индивидуальные предприниматели переводят взносы в ПФР «за себя» один раз:
- Основная фиксированная сумма оплачивается до конца текущего расчетного года.
- Дополнительная сумма при превышении порога доходов (1 процент) – до 1 июля следующего года.
Если статус ИП просуществовал меньше 12 месяцев, производится перерасчет взноса на количество времени, которое действовал статус индивидуального предпринимателя. Сроки оплаты те же.
При наличии работников ИП перечисляет за них взносы на общих условиях как работодатель.
Налоги на заработную плату
Заработная плата является главным и основным доходом большинства физических лиц и законодательно рассматривается как прибыль. Именно поэтому зарплата всегда подвергается обязательному налогообложению во всех странах, в том числе и в России.
Налоги являются одним из средств пополнения бюджета любого государства, обеспечивающего функционирование государственной машины и выполнение всех государственных программ.
Для того чтобы сделать расчет налогов по зарплате, следует разграничивать налоги, оплачиваемые непосредственно работодателем и не влияющие на сумму конечной оплаты труда, и налоги, вычитаемые из заработной платы после полного ее формирования.
Как рассчитать налоги с зарплаты
Для расчета и удержания налогов по зарплате работника необходимо выполнить следующие действия:
- определить сумму, к которой будут применяться вычеты;
- установить ставку налога, под которую подпадает данный работник;
- рассчитать налог на доходы физических лиц;
- из полученной суммы отнять положенные вычеты;
- рассчитать сумму страховых взносов и отчислений в Пенсионный фонд.
Основным налогом, обязательным к отчислению, является налог на доходы физических лиц, известный как НДФЛ. Размер его составляет 13% от заработной платы (пункт 1 статьи 224 НК РФ).
Независимо от формы собственности предприятия или организации, плательщиками НДФЛ являются все резиденты Российской Федерации, а также лица, имеющие источники дохода в России.
К доходам, не подлежащим налогообложению, относятся государственные пособия, пенсии и прочие, указанные в статье 217 Налогового кодекса. Отчисление НДФЛ в бюджет происходит ежемесячно и рассчитывается от общей суммы заработной платы.
Этот налог рассчитывается исходя из конечной суммы заработной платы сотрудника с учетом индексации, авансовых выплат и других отчислений.
Страховые взносы
Согласно действующему законодательству Российской Федерации и статье № 212-ФЗ от 02.07.2013 Налогового кодекса, работодатель оплачивает страховые взносы, начисляемые на зарплату наемного работника.
Данная статья налоговых отчислений оплачивается работодателем полностью и составляет 30% от общей суммы заработной платы. В рамках гражданско-правового договора или контракта отчисления производятся с работников предприятия, не являющихся частными или индивидуальными предпринимателями.
Список документов для открытия ООО может отличаться в связи с тем, кто будет выступать в качестве учредителей, юридические или физические лица.
В настоящее время, для жителей Российской Федерации, желающих открыть собственный бизнес, разработаны онлайн сервисы, посредством которых они могут пройти все этапы государственной регистрации. Подробности читайте .
Налогообложение страхового взноса – это отчисления в Пенсионный фонд, из которого осуществляется последующая выплата пенсий, оплата больничных и декретных отпусков.
Согласно законодательству о налогообложении (часть 1 статьи 58 Закона № 212-ФЗ), к следующим категориям плательщиков может применяться пониженная ставка страхового взноса:
- работники сельского хозяйства,
- индивидуальные предприниматели,
- организации народных художественных промыслов,
- предприятия, имеющие сотрудников с инвалидностью 1, 2 и 3-й групп,
- общественные организации инвалидов,
- другие предприятия, предусмотренные данной статьей Закона.
Страховые взносы оплачиваются работодателем ежемесячно, отчеты регулярно предоставляются в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
На предприятиях с повышенным риском травматизма, угрозой профессиональных заболеваний и там, где велика вероятность несчастных случаев, предусмотрены взносы на травматизм.
Работники сферы труда с повышенным риском травматизма подлежат обязательному страхованию жизни и работоспособности. Тариф взноса устанавливается работодателем и составляет от 0,2% до 8,5% от заработной платы сотрудника.
Налоговые вычеты
На основании статьи 218 Налогового кодекса существует несколько видов налоговых вычетов, имеющих стандартную и фиксированную ставку. Три вида налоговых вычетов составляют:
- 500 рублей – инвалиды с детства,
- 1400 рублей – вычет предоставляется на каждого ребенка, не достигшего 18 лет,
- 3000 рублей – для лиц, устранявших последствия аварии на Чернобыльской АЭС, по уходу за ребенком-инвалидом 1 и 2-й групп и других, предусмотренных законодательством.
Данные вычеты доступны для работников, документально подтверждающих свое право и имеющих заработную плату, не превышающую 280 000 рублей. В случае основания для вычета по нескольким пунктам учитывается вычет с наибольшей суммой отчисления.
Как рассчитать начисления налогов на зарплату
Чтобы рассчитать страховой внос с заработной платы, прежде всего необходимо определить вид страхования и выплату по ним:
ОПС – обязательное пенсионное страхование, выплата пенсий по достижении пенсионного возраста (составляет 22%);
ОМС – обязательное медицинское страхование, оплата больничных, выплаты по состоянию здоровья и полученным травмам (5,1%);
ОСС ВН и М – обязательное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством, обеспечивает выплаты, компенсирующие временную потерю заработка (2,9%);
ОСС НС и ПЗ – обязательное социальное страхование от несчастного случая и профессиональных заболеваний (от 0,2%).
Сумма отчислений по всем видам страховых взносов равна 30, 2%, а в случае достижения предельной базовой величины, составляющей 624 000 рублей, процент отчислений изменяется до 10%.
Стандартизация информационной безопасности обеспечивает повышение качества предоставляемых услуг, единую систему оценки, соблюдение технических требований, повышение уровня квалификации сотрудников и рациональное использование ресурсов.
Организации, предоставляющие услуги по информационной безопасности, должны провести общий анализ предприятия-заказчика и составить план предполагаемых защитных мероприятий. Более подробно об оказании услуг подобного рода читайте .
Таким образом, при заработной плате 10 000 рублей 3 020 из них необходимо перечислить в Пенсионный и Страховой фонды. Во избежание возможных ошибок, расчет должен производиться специалистами.
Для подсчета НДФЛ заработная плата суммой 10 000 рублей подвергается вычету в размере 13%. Таким образом, 10 000 – 13% = 8700 рублей. Это сумма, которую работник получит на руки.
Рассмотрим выплату заработной платы работника, воспитывающего 1 ребенка до 18 лет:
- 10 000 руб. – 1400 руб. (налоговый вычет) = 8600 руб.;
- 8600 руб. – 13% = 8 882 руб.
Таким образом, разница между окладом и фактической выплатой для такого работника составит 1 128 рублей.
Как рассчитать налог с зарплаты онлайн
Произвести расчет начисления налогов на заработную плату можно и с помощью калькулятора онлайн. Для того чтобы расчеты были правильными, имеется возможность воспользоваться помощью, которую можно легко отыскать в сети интернет.
Для проведения расчета онлайн достаточно ввести в калькулятор налогов с зарплаты сумму, из которой нужно вычесть необходимые налоги, страховые взносы и налоговые вычеты. Интернет-сервис поможет быстро и бесплатно рассчитать заработную плату для каждого сотрудника.
При рассчетах необходимо учитывать среднюю заработную плату, количество отработанных дней, сверхурочные часы, взыскание штрафов, премирование, социальные отчисления и ряд других предусмотренных по трудовому договору пунктов. Если правильно вписать все данные о работнике, система составит полный список налоговых и страховых отчислений.
Особенности расчета и начисления налогов на заработную плату
В зависимости от предприятия и трудового договора, существуют и различные формы оплаты труда. По трудовому законодательству зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, однако налоги и отчисления в фонды производятся только один раз.
Таким образом, налоги и сборы в фонды на аванс не начисляются, а рассчитываются непосредственно на заработную плату в конце месяца с учетом всех больничных, отпускных и авансовых выплат.
Разница между начисленной заработной платой и реальной, получаемой работником на руки, может содержать и дополнительные виды удержаний, которые, в свою очередь, не должны суммарно превышать 20%.
Начисление заработной платы и своевременное отчисление налогов в Пенсионный и Страховой фонды достаточно трудоемкий процесс, требующий тщательного рассмотрения всех статей налоговых вычетов.
Предоставление неточных или неверных сведений о заработной плате работников может рассматриваться как нарушение и облагаться штрафом.
>Все налоги с зарплаты в 2019 году в процентах: удобная таблица
Ставки взносов с зарплаты на 2019 год
На доход работника организация начисляет страховые взносы по трем видам страхования:
- пенсионнное,
- медицинское,
- социальное.
Общая ставка — 30%. Эти взносы компания уплачиват в ФНС России. Есть еще взносы на травматизм. Их уплачивают в ФСС России. Таблицу с процентами смотрите ниже
Ставки по страховым взносами на 2019 год. Скачать таблицуИнформация о файле
Отметим, что у законодателей были планы поднять тариф по пенсионным отчислениям с 22 до 26% с 2021 года. Но теперь Дума приняла закон, который на бессрочной основе зафиксировал «пенсионную» ставку на уровне 22%.
Льготные тарифы по взносам для упрощенцев, как мы уже объявили в начале, исчезают с 2019 года. Так, упрощенцы в 2018 году на 61 видах деятельности применяли пониженную ставку 20% вместо 30% (подп. 5 п. 1 и подп. 3 п. 2 ст. 427 НК). С 1 января данная льгота отменяется и ставка возрастает до общих 30%. Проекта новых льгот для плательщиков единого налога по УСН на данный момент нет.
Индексация предельных баз по страховым взносам в ФНС
С начала каждого года предельная база по страховым отчислениям вырастает традиционно на 10-15%. Это значит, что с большей суммы нужно уплачивать взносы в ФНС. 2019 год не исключение. Таким образом, при том же уровне зарплаты, бизнес будет переводить в налоговую больше денег.
Конкретные размеры лимитов Правительство традиционно объявляет в IV квартале уходящего года (в ноябре-декабре). Текущие значения на 2018 год составляют, напомним, по соцстрахованию — 815 000 руб., по пенсионному — 1 021 000 руб. (постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378). По медицинским и «несчастным» взносам предельные значения доходов не предусмотрены. Такие суммы начисляются, так скажем, безгранично — на все доходы.
Налоги с зарплаты в 2019 году: таблица с процентами
Наименование налога |
Ставка, в процентах (%) |
Примечание, ссылка на НПА |
---|---|---|
НДФЛ налогового резидента |
Ставка никак не варьируется в зависимости от уровня доходов (п. 1 ст. 224 НК) |
|
НДФЛ нерезидента РФ |
Ставка никак не варьируется в зависимости от уровня доходов (п. 3 ст. 224 НК) |
|
Страховые взносы в ФНС на обязательное пенсионное страхование* |
По тарифу 22% взносы начисляются с выплат, не превышающих предельную базу, установленную на год. Сверх превышения такой базы и до бесконечности действует пониженный тариф 10% для всех работодателей (подп. 1 п. 2 ст. 425 НК в редакции с 1 января 2019 года)** |
|
Страховые взносы в ФНС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством |
2,9 |
Взносы по указанной ставке начисляются с выплат в рамках предельной базы, установленной на год. Сверх превышения такой базы взносы не начисляются (подп. 2 п. 2 ст. 425 НК) |
Страховые взносы в ФНС на обязательное медицинское страхование |
5,1 |
Взносы начисляются со всех выплат независимо от величины дохода в течение года. То есть предельная база не установлена (подп. 3 п. 2 ст. 425 НК) |
Страховые взносы в ФСС на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
Тариф «несчастных» взносов устанавливает фонд социального страхования исходя из класса профессионального риска, который, в свою очередь, зависит от основного вида деятельности страхователя. При этом к тарифу ФСС вправе применять скидки/надбавки. Вновь зарегистрированной организации присвоенный тариф ФСС сообщает в уведомлении. Таковые по умолчанию рассылаются сейчас исключительно в электронной форме и лишь по специальному запросу — на бумаге (п. 2 ст. 6 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Организации, работающие больше года, ежегодно подтверждают основной вид деятельности с целью сохранить или изменить свой тариф (приказ Минздравсоцразвития от 31.01.2006 № 55). Ставки варьируются от 0,2 до 8,5% — в зависимости от класса профриска. То есть наименее опасным видам бизнеса присваивается самый маленький тариф. С выплат сотрудникам-инвалидам взносы в ФСС начисляются как 60 % от страхового тарифа по основному виду деятельности. То есть со скидкой. Право на льготу имеют все страхователи независимо от основного вида деятельности (Закон от 22.12.2005 № 179-ФЗ) |
* Для некоторых категорий сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, установлены допвзносы на пенсионное страхование с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 428 НК). Смотрите отдельную таблицу с доптарифами в процентах.
** Статья 426 НК, где сейчас прописаны общие тарифы на период до 2020 года, с 1 января 2019 года утрачивает силу. Нужно обращаться к статье 425 НК в новой редакции.
Налоги с зарплаты в 2019 году таблица по доптарифам на пенсстрахование в ФНС
Условия труда* |
Дополнительный тариф страхового взноса, в процентах (%) |
|
---|---|---|
Класс условий труда |
Подкласс условий труда |
|
Опасный |
||
Вредный |
||
Допустимый |
||
Оптимальный |
* Если оценка труда не проводилась, дополнительная ставка равна 6% — в отношении выплат по работам, указанным в пункте 1 части 1 статьи 30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ и 9% — в отношении выплаты по работам из подпунктов 2-18 части 1 указанной статьи.
Налоги с зарплаты в 2019 году: пример расчета налоговой нагрузки
ООО «Чистый лист» за январь 2019 года начислило директору общества Феотисову А.М. заработную плату в сумме 120 000 руб. Феотисов — налоговый резидент. Общество применяет ставку взносов в ФСС в размере 0,4%.
Сумма подоходного налога к удержанию за январь — 15 600 руб. (120 000 руб. x 13%). Итого к выплате на руки человеку (за минусом исчисленного и удержанного НДФЛ) причитается 104 400 руб. (120 000 руб. — 15 600 руб.).
Взносы к начислению за этот месяц в ФНС:
- на пенсионное страхование — 26 400 руб. (120 000 x 22%);
- социальное — 3480 руб. (120 000 x 2,9%);
- медицинское — 6120 руб. (120 000 x 5,1%).
Итого проверяем. Общая сумма должна составить 36 000 руб. (120 000 x 30%). Так и есть. Равенство соблюдается: 26 400 руб. + 3480 руб. + 6120 руб.
В ФСС начислено 480 руб. (120 000 руб. x 0,4%).
Все взносы уплачены за счет средств общества.