Удаленная работа по ТК РФ

Электронный документооборот

При дистанционной работе установлена принципиально новая форма — обмен электронными документами.

Каждая из сторон должна направлять подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

Для такого обмена сторонам трудового договора нужно получить усиленную квалифицированную электронную подпись. Информация в электронном виде, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, который равнозначен документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью и содержащему печать.

Посредством обмена электронными документами работодатель может:

1) заключить трудовой договор о дистанционной работе с работником;

2) до подписания трудового договора ознакомить работника с локальными нормативными актами, которые предусмотрены ст. 68 Трудового кодекса:

  • правилами внутреннего трудового распорядка;

  • коллективным договором и положением об оплате труда;

  • иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с работой дистанционного сотрудника;

3) внести изменения в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения;

4) знакомить работника с приказами (распоряжениями), уведомлениями, требованиями или иными документами, с которыми работник должен быть ознакомлен в письменной форме под роспись.

Работник же может в виде электронных документов направлять работодателю различные заявления, объяснения, обращения и другую информацию, которую он вправе или должен предоставлять ему.

Чем удаленная работа отличается от фриланса?

Удаленная работа

Фриланс

Статус специалиста

Штатный работник, имеющий право работать удаленно (из дома).

Частнопрактикующий специалист, в штат не оформляется.

Наличие трудового договора

При официальном устройстве – имеется договор о дистанционной работе.

Нет трудового договора.

Характер работы

Работа на одну компанию, работодателя. Возможны подработки с согласия работодателя.

Выполнение проектов различных клиентов. Постоянный поиск новых заказов.

Чем хороша удаленная работа? Преимущества удаленки

  • Возможность устроиться в крупную компанию на хорошую зарплату. Особенно это актуально для жителей регионов, где мало работы для ИТ-специалистов или представителей творческих профессий.
  • Более гибкий график, чем при работе в офисе.
  • Нет необходимости общаться с офисными коллегами, отвлекаться от работы.
  • Экономия времени, т.к. не нужно ездить на работу и тратить пару-тройку часов в метро или в пробках.
  • Экономия денег на «офисной одежде» и всех атрибутах строгого «дресс кода».

Возможность проще подрабатывать и брать проекты от других клиентов или компаний, т.к. работодатель не контролирует, что Вы работаете только над его проектами. В случае удаленной работы нанимателю важен результат, а не процесс. Однако мы рекомендуем согласовывать наличие подработки с основным работодателем и не работать на прямых конкурентов.

Минусы удаленной работы:

  • Не все компании готовы нанимать дистанционных работников.
  • Нет общения с коллегами. Кто-то страдает от этого, кто-то переносит легко.
  • Компьютер и нужные в работе программы, как правило, приходится приобретать за собственный счет (но могут быть исключения).
  • Необходимо самостоятельно организовывать свой рабочий день, ведь «над душой» постоянно никто не стоит.

Часто работа по свободному графику становится работой с ненормированным рабочим днем, включая работу по праздникам или выходным. Однако если сразу грамотно организовывать рабочий процесс, такая проблема решается.

Удаленная работа – это будущее, и отчасти – наступившее настоящее. Переводя сотрудников на удаленный режим работы, работодатели экономят на офисе и могут нанимать специалистов из других городов и даже стран, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. Ведь в крупных городах, чтобы добраться до офиса, сотруднику часто требуется два-три часа. На удаленной работе такой проблемы нет – работать можно из дома, и ездить никуда не надо.

С чего начать поиск удаленной работы на дому?

  1. Посмотрите список востребованных профессий на удаленной работе. Если вашей профессии нет в списке, попробуйте найти работу, не требующую специальной подготовки, или освоить новую профессию. Полезная статья: как выбрать новую профессию?
  2. Подготовьте хорошее резюме, которое понравится работодателю.
  3. Найдите вакансии удаленной работы, которые вам подходят. Выше в статье я дал ссылки на полезные сайты.
  4. Рекомендую выбирать для трудоустройства крупные компании с хорошей репутацией.
  5. Подайте резюме в заинтересовавшие вас организации, и ждите ответа HR-специалиста.
  6. Проявляйте бдительность при поиске работодателя. Обязательно проверяйте фирму, которая предлагает Вам работу. Не платите страховые взносы или любые другие взносы, которые запросит работодатель.
  7. Посмотрите стандартные схемы обмана в Интернете, чтобы снизить свои риски при выборе рабочего места.
  8. Не отправляйте свои документы подозрительным компаниям, которые могут использовать их для различных мошеннических действий.

Если у вас остались вопросы, добавляйте их в разделе с бесплатными консультациями. Постараюсь на все вопросы ответить.

Как успевать все?

Если вы научитесь четко планировать свое время, то гибкий график станет для вас лучшим, что только можно придумать. Вы сможете успевать на занятия, которые вы вряд ли бы посещали после работы. Ведь при удаленном графике можно сходить на лепку, танцы или йогу в любой момент, а вечером наверстать упущенное рабочее время. Появляется возможность посещать курсы иностранного языка и встречаться с друзьями не только по вечерам.

Я знаю, как это сидеть в рабочем офисе, смотреть на прекрасную погоду и понимать, что ты только вечером сможешь насладиться этим днем. А ведь солнышко будет уже не то. Когда дело идет к вечеру нападает какая-то меланхолия, от того что день прошел мимо. Женщины приходя домой, и вовсе мало отдыхают. Им нужно успеть приготовить родным ужин, и только тогда появляется возможность немного расслабиться. Успевать в таком режиме воспитывать детей очень сложно. Особенно, если дети находятся в переходном возрасте. Им нужно уделять больше времени для общения и не пренебрегать элементарными жизненными советами. Так как в это время у ребенка формируются основы его миропонимания и мировосприятия. И пустить на самотек этот важный период, со стороны родителей, будет очень опрометчиво.

А удаленная работа дает вам возможность быть проводить больше времени с семьей. Подумайте, сколько утренников, концертов, выступлений своего ребенка вы посещали? Думаю, даже если вам удавалось вырваться на один-два, то это было для вас достижением. Так как все они часто проходят в рабочее время, а отпросится у начальства не всегда просто. С гибким графиком все это становится намного проще. Вы не пропустите важных моментов в жизни своих родных. А видеть радостные глаза ребенка, его восторги любовь — согласитесь, стоит многого. Тот, кто ценит свое время, сумеет удачно распланировать свой график удаленной работы.

Главные преимущества дистанционной работы

  1. Хотелось бы сказать об экономии времени. Гибкий график дает вам возможность не тратить часы на поездки в транспорте к своему рабочему месту. Вот оно, рядом с вами или в соседней комнате. Да и вообще можно себя не ограничивать домом. Работа на дому, не обязательно должна в прямом смысле выполняться в домашних условиях. Вы можете работать где угодно, главное чтобы вы могли настроиться на рабочий лад. Если вам это удается делать в кафе, парке или даже на пляже, то почему бы и нет? Вы можете даже быть в дороге, и все равно продолжать работать. То что вы не привязаны к определенному рабочему месту, считаю, колоссальным плюсом в удаленном режиме заработка.
  2. Фрилансеру не грозит увольнение. Хороший удаленный работник занимается всегда несколькими проектами. Здесь действует принцип «не класть все яйца в одну корзину». Если закончилось сотрудничество с одним заказчиком, то во-первых -остались еще 1-2 действующих заказа с другими клиентами, а во-вторых — проводится поиск следующего проекта, который может оказаться лучше предыдущего.
  3. Если вы живете в провинции, где всегда тяжело найти достойный заработок, то удаленная работа, в этом случае, просто находка для вас. Вы можете, сидя дома, зарабатывать такую же сумму, как и работники столичных офисов. Но, при этом, не быть привязанным к стандартному рабочему графику.
  4. Вы самостоятельно регулируете свой заработок, так вы сам себе начальник. Возьметесь за большее количество заказов, и получите прирост к заработной плате. Если у вас есть цель в данный момент заработать на отдых на Бали, то можно работать и в выходные, и в праздники, если вам это необходимо. Иногда бывает так: вы находитесь сверхурочно в офисе или на любой другой работе, и думаете: «Вот я сегодня больше поработал, а зарплата останется все та же». Неприятно, не правда ли? А работая удаленно, с вами такого не случится.
  5. В удаленном режиме ваш карьерный рост, при правильном подходе, происходит намного быстрее, чем на официальной работе в офисе или где-либо. Так как во фрилансе, высокая конкуренция, поэтому если вы являетесь хорошим специалистом, то отбоя от заказчиков у вас не будет. Заработок будет расти и при долгосрочной работе с одним клиентом, и при смене заказчиков, за счет повышения своего уровня знаний и опыта. Мудрый работодатель захочет удержать хорошего специалиста, поэтому пойдет навстречу удаленному работнику. А, если вы любите совершенствоваться, то сможете в короткий срок значительно повысить свои заработки. За счет большого количества образцов качественной работы, в Интернете можно найти не одну дюжину высокооплачиваемых заказов. А не ждать иллюзорной премии от начальника, который может, как выдать ее, так и нет.

«Капля дегтя в бочке меда»

Некоторым фрилансерам тяжело правильно организовать свой тайм-менеджмент, от этого у них появляется ряд проблем. Они проводят много времени дома, отвлекаются на всякие мелочи, и в результате не успевают общаться с друзьями, другими фрилансерами и т.д. Такой человек может сильно оторваться от общества. А все из-за неумения дисциплинироваться. Ведь любую удаленную работу можно распределить в течение дня так, чтобы остаться довольным своим графиком. Спросите, где можно этому научиться? — Есть специальные курсы, которые помогают людям в этих вопросах. Например — «Хозяин времени», его можно заказать на сайте http://1popov.ru/education.php.

Научитесь не брать на себя больше заказов, чем вы реально можете сделать, чтобы не проводить бессонные ночи за компьютером. Никто вас не гонит, но начинать работать лучше не позднее девяти часов утра. Для этого, вам не придется бегать по дому, собирать и одеваться. В сэкономленное время, можно сделать зарядку, полноценно позавтракать, выпить чашечку кофе и приступить к работе.

А если ваш график начинается с 12 часов дня, а то и позже, то успеть все сделать до 12 часов ночи будет сложно. Поскольку у вас обязательно найдутся еще некоторые дела, которые нужно сделать днем, и в итоге, придется сидеть до 1-2 ночи, и наверстывать упущенное. При таком графике работать не комфортно.

Начинать работу с 12-ти может тот человек, который тратит на нее в день не больше 3-4 часов. А если ваш рабочий день длиться в районе 6-8-ми часов, то будет сложнее вписаться в график.

Также, к минусам работы фрилансера можно отнести нехватку обратной связи. Некоторые работодатели могут предоставить задачу, и только в конце условленного срока, проверить результат. Но суть в том, что много работодателей не всегда понимают, чего они точно хотят. Именно с ними у фрилансеров часто случаются неприятные ситуации. Думаете, как избежать таких заказчиков? У вас это не получится, можно только поменять структуру общения с ними. Постарайтесь договориться с заказчиком об аудио- или видеовстречах хотя бы раз в две недели или отправляйте ему на почту поэтапную подготовку проекта. Поскольку переделать часть работы намного проще, чем весь проект. Не правда ли?

Анализируя недостатки удаленной работы на форумах, в социальных сетях, на специальных сайтах, я узнал, что некоторые люди считают минусом то, что нужно самостоятельно обустроить свое рабочее место: купить подходящий для работы компьютер, установить нужные программы и т.д. Хотя, мне кажется, в этом присутствуют несомненные плюсы. Потому что свой компьютер, ноутбук, планшет — это всегда свое. Выбирая эти устройства, вы будете подбирать их под себя. А в офисе вас посадят за обычный компьютер, еще и не всегда хорошего качества. Также у вас есть возможность сделать ремонт в собственном кабинете на свое усмотрение, повесить те картины, постеры, которые вам нравится и т.д. Поэтому, задумайтесь, на самом ли деле это является негативным фактором.

Поиски первой удаленной работы

Первым и самым легким способом поиска является информация: а не хочет ли ваш бывший или нынешний начальник перевести вас на работу в удаленном режиме? Но пока не так много компаний решаются на перевод своих сотрудников в такой статус. Хотя в плюсах от смены рабочего места остаются и работник, и работодатель. Для него — это является неплохой экономией в денежном плане, особенно если все сотрудники компании работают удаленно.

За рубежом все больше фирм набирают именно удаленных сотрудников. Созданы даже специальные программы, с помощью которых можно контролировать своих работников. Программа делает фотографии рабочего стола сотрудника каждые 10 минут и автоматически присылает их руководителю на электронную почту. А, так как мы движемся в направлении Европы, то думаю, совсем скоро и наши работодатели будут создавать больше удаленных рабочих мест.

Хотя это не так-то и важно для людей, хорошо знающих свое дело и владеющих иностранным языком. Они с легкостью смогут найти удаленную работу за рубежом, с помощью специальных международных бирж фриланса. А если вы владеете русским языком, то можете поискать работодателя на российских биржах удаленного заработка. Они тоже достаточно сильно развиты в сегодняшнее время, но доход на этих порталах гораздо меньше, в отличии от международных.

Подписывайтесь на обновления блога, делитесь статьей с друзьями в соц. сетях и все новинки в сфере Интернет-маркетинга и удаленного заработка будут всегда в поле вашего зрения.

На этом все друзья, пока!

Для разных категорий сотрудников в целях защиты их интересов трудовое законодательство устанавливает определенный порядок организации деятельности. В настоящее время достаточно популярной является дистанционная работа, которая позволяет без привязки к рабочему месту выполнять трудовые функции, получая при этом денежное вознаграждение. Рассмотрим, особенности регулирования труда дистанционных работников, установленные отечественными нормами права.

Особенности регулирования труда надомников

Вопросу регулирования труда дистанционных работников посвящена 49 глава ТК РФ, которая раскрывает основные аспекты взаимодействия персонала и работодателя, если трудовые функции, установленные договором, выполняются за пределами территории компании.

В качестве основы для построения профессиональных взаимоотношений между персоналом и компанией при работе дистанционно выступает договор о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ).

Нормативными положениями, прописанными в ст. 312.2 ТК РФ, определено, что, если лицо трудится в компании удаленно, подписать трудовой договор можно электронно. Тем не менее, несмотря на такую возможность, оригинал договора в бумажном формате руководитель все же должен отправить почтой в течение трех дней после подписания документа. Пакет документов, необходимых при трудоустройстве, поименованный в ст. 65 ТК РФ, первоначально также следует отправить с использованием электронных каналов связи. Однако у работодателя есть право потребовать их заверенные копии, которые также следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Учитывая тот факт, что передача необходимых данных между удаленным сотрудником и его работодателем в большинстве случаев осуществляется в электронном формате, ст. 312.1 ТК РФ предусматривается использование усиленных квалифицированных цифровых подписей для целей защиты передаваемой информации.

Заключение договора о дистанционной работе обеспечивает удаленного сотрудника определенным набором прав и обязанностей. В частности, у работодателя возникает необходимость в обеспечении работника пособием по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Оригиналы необходимых для этой цели документов удаленный сотрудник должен отправить, воспользовавшись услугами почты.

Ст. 312.2 ТК РФ предоставляет возможность не указывать сведения о трудоустройстве в трудовой книжке работника. Соответственно, сотрудник вправе самостоятельно решить, нужна ему запись в трудовой или нет. Если соглашением сторон определено, что сведения об удаленной работе не вносят в книжку, данные о стаже и трудовой деятельности будут подтверждаться наличием трудового договора. Если отметка о принятии на работу все же делается, трудовая книжка направляется в адрес работодателя почтой.

Принимая во внимание тот факт, что дистанционная работа осуществляется территориально обособлено от места расположения работодателя, сотрудник имеет право самостоятельно определять оптимальный для себя режим работы (ст. 312.4 ТК РФ). При необходимости другие условия могут быть установлены положениями подписанного договора. Работа дистанционно подразумевает, что сотрудник также имеет право на получение ежегодных отпусков в соответствии с условиями, прописанными в контракте.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *