Персонал в аптеке

Содержание

Рабочий день фармацевта: есть ли льготы?

Вместе с тем положения Списка могут применяться лишь в той мере, в какой они не противоречат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). Согласно ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) предусмотрена для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда (ч. 1 ст. 92 ТК РФ), а предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).
Если же предусмотрен, например, 4-часовой рабочий день, то рабочая неделя не должна превышать 24 часов и т.д. Источник: информационно-правовой портал www.garant.ru. << Еще материалы по этой теме:

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Категория: Вопросы и ответы по трудовому праву | Добавил: cap2 (14-Ноября-2013) Просмотров: 9272 | Теги: Продолжительность, АРМ, Неделя, провизор, аптека, ТК РФ, Фармацевт, рабочий | 0.0/0 Всего комментариев: 0 Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. Форма входа Поиск Новые материалы: Приглашаем на сайт: Делу–время, а потехе–час Здесь истории из жизни великих людей, морские истории и байки, забавные житейские истории, анекдоты, приколы и другие интересные материалы.
ПВТР (ст.189-190 ТК РФ) являются локальным нормативным актом организации, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами в том числе режим работы в данной организации. ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (по правилам ст.372 ТК РФ) и обычно являются приложением к коллективному договору. Следовательно, режим работы (режим труда) в организации как один из объектов регулирования ПВТР может быть изменен лишь в порядке их утверждения, т.
е. при соблюдении работодателем процедуры учета мнения представительного органа работников организации.

Норма работы в неделю провизоров

В соответствии со ст. 285 ТК РФ, оплата труда по совместительству производится: пропорционально отработанному времени; в зависимости от выработки; на других условиях, определенных трудовым договором. Тем, кто работает в районах с установленными коэффициентами и надбавками к заработной плате, оплата труда производится обязательно с учетом этих коэффициентов и надбавок. Важно помнить, что ограничений в размере оплаты труда не установлено! Особым образом регулируется и право на отдых работающих по совместительству.
В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском на основной работе. Даже если работник по совместительству не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом, т.е. полной продолжительностью, установленной по занимаемой совместителем должности.
Реклама Меню сайта Категории раздела Вопросы и ответы по трудовому праву Интересные новости: загрузка… Каталог статей Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву Вопрос: Какова должна быть продолжительность рабочей недели фармацевта, провизора в аптеке (аттестация рабочих мест не проводилась)? Ответ: В силу части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Так, медицинским работникам установлена сокращенная 39-часовая рабочая неделя (часть первая ст. 350ТК РФ). Однако на фармацевтических работников положения ст. 350 ТК РФ не распространяются.
Выполнение сверхурочной работы ограничено четырьмя часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год. Сверхурочная работа оплачивается по особой ставке: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152). В свободное от основной работы время работник может выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на основе трудового договора. Такая работа называется совместительством. По совместительству можно работать как по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и в другом учреждении (внешнее совместительство). Работа по совместительству не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст.
44).

Вопрос: Какова продолжительность рабочего времени у провизора (фармацевта) — работника первого стола, отпускающего препараты рецептурного и безрецептурного отпуска? Являются ли их условия работы, сопряженными с вредными факторами и полагается ли им дополнительный отпуск за работу в данных условиях? Если их работа является сопряженной с вредными факторами, почему данная категория работников не подлежит обязательному периодическому медосмотру (Приказ n 90 от 14.03.1996 г. Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ «О порядке проведения предварительного и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии», Приказ n 83 от 16.08.2004 г. Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)»)? («Нормативные акты и комментарии для фармации», 2007, n 4)

«Нормативные акты и комментарии для фармации», 2007, N 4
Вопрос: Какова продолжительность рабочего времени у провизора (фармацевта) — работника первого стола, отпускающего препараты рецептурного и безрецептурного отпуска? Являются ли их условия работы, сопряженными с вредными факторами и полагается ли им дополнительный отпуск за работу в данных условиях? Если их работа является сопряженной с вредными факторами, почему данная категория работников не подлежит обязательному периодическому медосмотру (Приказ N 90 от 14.03.1996 г. Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ «О порядке проведения предварительного и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии», Приказ N 83 от 16.08.2004 г. Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)»)?
Ответ: Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Трудовым кодексом РФ установлен ряд льгот: сокращенное рабочее время — не более 36 часов в неделю (ст. 92), дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117), повышенная оплата труда (ст. 147). Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд мер, направленных на охрану здоровья таких работников: их необходимо обеспечить специальной одеждой и обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами (ст. 212), проводить периодические медицинские осмотры (ст. 213).
Порядок сокращения рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления, должны быть установлены Правительством РФ. До настоящего времени документы, регулирующие эти вопросы, не утверждены. В подобных случаях, согласно статье 423 ТК РФ, возможно применение нормативных правовых актов, изданных до принятия Трудового кодекса РФ, в части ему не противоречащей.
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 утверждена Инструкция по его применению.
В пункте 4 Инструкции по применению данного Списка указывается, что право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цеха. То есть, обязанность предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда ложится на всех работодателей — руководителей аптек. В случае непредставления такого отпуска, по-нашему мнению, работник имеет большие шансы на подтверждение своего права на льготы в судебном порядке.
Работники аптечных учреждений, кроме занятых исключительно отпуском безрецептурных лекарств и других товаров аптечного ассортимента имеют шестичасовой рабочий день (п. 137 Списка). Согласно Инструкции по применению вышеуказанного Списка, сокращенный рабочий день указанной в Списке продолжительности устанавливается работникам лишь в те дни, когда они были заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 19 Инструкции).
Согласно разделу, посвященному аптечным учреждениям, того же Списка, всем работникам аптек полагается дополнительный отпуск — 12 рабочих дней. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время (ст. 121 ТК РФ). Следовательно, в организации необходимо организовать отдельный учет рабочего времени, дающего право на такие отпуска.
Конечно, во многом указанные документы устарели и не соответствуют существующим в настоящее время условиям труда. Если раньше рецептурные лекарства в основном приготовлялись в аптеках, то сейчас рецепты выписываются в основном на готовые лекарственные формы, упаковка готовых лекарственных средств стала более герметична, жесткие требования предъявляются к хранению лекарств. Таким образом, отнесение аптечных работников к категории работников, подверженных влиянию вредных или опасных производственных факторов, вызывает много вопросов.
Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в т.ч. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. 212). Такая аттестация проводится в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 14.03.1997 N 12. При проведении аттестации рабочих мест, проводится измерение параметров вредных и опасных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса. Результаты аттестации используются в т.ч. и для обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, для включения в индивидуальный и коллективный трудовой договор условий труда работников и ознакомления работника с условиями труда на рабочем месте, для обоснования расходов организации на проведение медицинских осмотров.
В 2005 году, в результате внесенных изменений, работы в аптечных организациях, связанные с изготовлением, расфасовкой и реализацией лекарственных средств были включены в Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83.
Следует отметить, что в области проведения таких медосмотров Минздравом в разное время принималось несколько документов. Последним из них был вышеуказанный приказ. В своем письме от 13.01.2005 N 0100/63-05-32 Росздравнадзор указывал относительно применения данного приказа и ранее принятых документов, в частности Приказа N 90 от 14.03.1996, что Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 не отменяет действия существующих приказов (N N 90 1996 г.; 555 1989 г.; 405 1996 г.), в части вопросов, в нем не отраженных. Таким образом, отсутствие данной категории работников в перечне Приказа N 90 от 14.03.1996 компенсируется включением этой категории в Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83.
Юрисконсульт юридической
компании «Юнико-94»
Н.И.СТРЕЛКИНА
Подписано в печать
16.02.2007

Штат аптеки и требования к персоналу аптеки

Весь персонал аптеки можно разделить на следующие группы:

руководящие работники;

специалисты;

производственный персонал.

К руководящему персоналу относятся: директор аптеки (провизор), заместитель директора (провизор).

Специалисты — это главный бухгалтер, бухгалтер, счетовод, экономист, старший кассир, кассир.

Фармацевтический персонал делится на провизоров и фармацевтов. Осуществлять фармацевтическую деятельность в аптечных организациях могут лица с высшим или средним фармацевтическим образованием при наличии сертификата специалиста.

Провизорский персонал — это заведующий отделом (провизор), заместитель заведующего отделом (провизор), провизор-технолог, провизор-аналитик.

Средний фармацевтический персонал — заведующий отделом (фармацевт), заместитель заведующего отделом (фармацевт), фармацевты, продавец киоска и др.

Вспомогательный персонал составляют фасовщики, санитарки-мойщицы, водители.

Численность фармацевтического и вспомогательного персонала определяется аптекой самостоятельно и зависит от типа аптеки и объема ее работы.

Возглавлять аптеку должно лицо с фармацевтическим образованием и стажем работы не менее 5 лет. Режим работы персонала должен обеспечить восстановление сил работающих, условия для отдыха.

Руководители всех уровней обязаны заботиться о правильной расстановке специалистов и подсобного персонала, обеспечить их подготовку и переподготовку по правилам личной гигиены и техники безопасности, а также прохождение персоналом предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу и периодических медосмотров.

Работники аптек обязаны соблюдать следующие правила:

придя на работу, снять верхнюю одежду и обувь;

перед началом работы надеть санитарную одежду (халат и шапочка) и санитарную обувь, вымыть и продезинфицировать руки (в производственных аптеках);

перед посещением туалета снимать халат, а после посещения туалета мыть и дезинфицировать руки;

не выходить за пределы аптеки в санитарной одежде и обуви.

Производственному персоналу запрещается хранить на рабочих местах и в карманах халатов предметы личного пользования, кроме носовых платков. Лица, занятые изготовлением, контролем, фасовкой лекарств, должны коротко стричь ногти, не покрывать их лаком и не носить кольца.

Обслуживающий персонал должен быть обеспечен комплектами санитарной одежды и сменной обувью. Смена санитарной одежды должна производиться не реже двух раз в неделю, полотенец — ежедневно.

В соответствии с Федеральным законом N 52 от 30.03.99″О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» сотрудники аптек, занимающиеся изготовлением и контролем лекарств, расфасовкой медикаментов и обработкой аптечной посуды, а также соприкасающиеся с готовой продукцией, при поступлении на работу проходят

предварительный медосмотр и периодические медицинские осмотры в соответствии с действующей нормативной документацией. Результаты осмотров заносят в личную медицинскую книжку сотрудника.

Контингент лиц, подлежащих предварительному медицинскому осмотру и периодическим медосмотрам, а также периодичность их проведения устанавливают органы Госсанэпиднадзора в административных округах в соответствии с приказом МЗ РФ N 90 от14.03.96.

Руководители всех уровней обязаны заботиться о правильной расстановке специалистов и подсобного персонала, обеспечить их подготовку и переподготовку по правилам личной гигиены и техники безопасности, а также прохождение персоналом периодических и при поступлении на работу медосмотров.

Сотрудники аптеки, занятые изготовлением и контролем качества стерильных лекарственных средств, должны проходить аттестацию по оценке знаний и практических навыков в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Работники аптек, занимающиеся изготовлением и контролем лекарств, расфасовкой медикаментов и обработкой аптечной посуды, а также соприкасающиеся с готовой продукцией, при поступлении на работу проходят предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с действующей нормативной документацией. Результаты осмотров заносятся в санитарную книжку.

Выявленные больные, а также бактерионосители направляются на лечение и санацию. Допуск лиц к работе, связанной с изготовлением, фасовкой, контролем качества, отпуском лекарств, производится только при наличии справки лечпрофучреждения об отрицательных результатах на бактерионосительство.

Ежегодно сотрудники аптеки обязаны принимать участие в занятиях по теме «личная гигиена», организуемых администрацией аптеки.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *