Уровень расходов на оплату труда формула

Таким образом уровень расходов на оплату труда можно рассчитать, используя средние показатели товарооборота и заработной платы

ПТ х Ч ПТ (2),

Таким образом, чем больше продается трудоемких товаров, тем ниже производительность труда.

· квалификация работников

· местонахождение магазина

· материально-техническая база организации

· организация торгово – технологического процесса.

Показатели по труду, их взаимосвязь.

План по труду, как раздел торгово-хозяйственной деятельности организации, имеет следующие показатели:

-численность работников (штатное расписание) (Ч);

-фонд оплаты труда (ФОТ)

а) в сумме (в тыс. руб. )

б) в % к товарообороту или уровень расходов на оплату труда (У фот)

-средняя зарплата на 1 работника (СЗ);

-производительность труда (товарооборот на 1 работника) (ПТ);

-товарооборот (Т).

Между этими показателями существует экономическая взаимосвязь.

Основными показателями по труду из перечисленных выше является фонд оплаты труда, выраженный в % к товарообороту (уровень расходов на оплату труда). Уровень расходов на оплату труда показывает, какие расходы на оплату труда в копейках несет предприятие на каждый рубль реализованных товаров.

Уфот = ФОТ х 100(1)

Т

ФОТ = СЗ х Ч; отсюда СЗ = ФОТ : Ч, Ч = ФОТ: СЗ,

Т = ПТ х Ч; отсюда ПТ= Т : Ч, Ч = Т : ПТ.

Подставим в формулу (1) раскрытое значение фонда оплаты труда и товарооборота

Уфот = СЗ х Ч х 100, Ч сокращается и Уфот = СЗ х 100

Существует экономическая закономерность между средней зарплатой и производительностью труда.

Для обеспечения эффективности расходов на оплату труда необходимо, чтобы зарплата росла, но медленнее чем производительность труда , в противном случае предприятие будет иметь перерасход по заработной плате, уменьшение прибыли и ухудшение своего финансового состояния.

Пример: средняя зарплата выросла на 10 %

Производительность труда повысилась на 12.5 %

Как изменится уровень расходов?

Уфот = 110 х 100 = 97,8 %.

112,5

Уровень расходов снизился – это положительный результат, который обусловлен тем, что рост производительности труда превысил рост заработной платы.

Из вышесказанного следует, что рост заработной платы не должен превышать роста производительности труда.

Пример.

Рассчитайте численность работников магазина в планируемом году по данным:

В отчетном году товарооборот — 4788 т.р.,

численность работников — 56 чел.,

В плановом периоде товарооборот увеличится на 7, 5 %,

производительность труда продавцов увеличится на 1, 5 %,

Решение

1.Товарооборот плановый 4788 х 107,5 = 5148 т.р.

2.Производительность труда в отчетном году 4788 т.р. = 85, 5 т.р.

56 чел.

3.Производительность труда в плановом году 85, 5 х 101,5 = 86, 8 т.р.

4. Численность в плановом году 5148 = 59 чел.

86,8

Методика расчета численности работников

Расчет численности работников осуществляется в соответствии с хозяйственной целесообразностью: режимом работы, объемом товарооборота и т.д.

Но в особом порядке определяется численность продавцов и кассиров. Она зависит от режима работы предприятия и количеств рабочих мест. Расчет ведется в следующей последовательности:

1. Определяется явочная численность – это количество продавцов, которые должны ежедневно выходить на работу

Чя = РМ ( Вм + Впу )

Факторный анализ расходов на оплату труда

Так как, анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Верев» и уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, в данном параграфе проведем факторный анализ расходов на оплату труда.

На рисунке 7 установлены факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Рисунок 7 — Структурно-логическая схема факторного анализа показателей эффективности использования фонда заработной платы

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель :

(1)

где ВП — выпуск продукции в действующих ценах;

ФЗП — фонд заработной платы персонала;

Т — количество часов, затраченных на производство продукции;

УД и Д — количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

ЧР — среднесписочная численность рабочих;

ППП — среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;

ЧВ — среднечасовая выработка продукции;

П — средняя продолжительность рабочего дня;

УД — удельный вес рабочих в общей численности персонала;

ГЗП — среднегодовая заработная плата одного работника.

Выручка на рубль заработной платы кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР) :

(2)

Прибыль от реализации продукции на рубль заработной платы, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (Rpn) :

(3)

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчп) :

(4)

Таблица 8 — Данные для факторного анализа прибыли на рубль заработной платы, руб.

Показатель

Изменение

Прибыль от реализации продукции

1494040,82

1717288,3

2858644,15

1141355,85

Чистая прибыль

535142,58

615106,41

712505,6

97399,19

Доля чистой прибыли в общей сумме прибыли (стр.2/стр.1)

0,31

0,358

0,249

-0,109

Выручка от реализации продукции

29176283,14

33535957,63

36767978,81

3232021,18

Стоимость выпущенной продукции

29176283,14

33535957,63

36767978,81

3232021,18

Рентабельность продаж (стр.1/стр.4)

0,04

0,051

0,078

0,027

Фонд заработной платы

3229013,70

Среднегодовая заработная плата рабочих

1822510,80

Прибыль на рубль заработной платы

0,40

0,463

0,741

0,279

Чистая прибыль на рубль заработной платы

0,14

0,166

0,185

0,019

Удельный вес рабочих в общей численности ППП, %

58,00

66,670

52,000

-14,670

Отработано дней одним рабочим за год

234,90

Средняя продолжительность рабочего дня, ч

7,26

8,35

8,2

-0,15

Среднечасовая выработка рабочего (стр.4/стр.13*стр.14)

12941,36

14875,120

17245,769

2370,649

Для расчета влияния факторов по проведенным выше моделям может использоваться способ цепной подстановки. Используя данные таблицы 8, узнаем, за счет каких факторов изменилась чистая прибыль на рубль заработной платы:

ЧП/ФЗПпл = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРпл Ч ЧВпл Ч Ппл Ч Дпл Ч УДпл / ГЗПпл =

= 0,358 Ч 0,051 Ч 1 Ч 14875,12 Ч 8,35 Ч 270 Ч 0,6667 / 2104842= 0,1105.

ЧП/ФЗПусл1 = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРпл Ч ЧВпл Ч Ппл Ч Дпл Ч УДпл / ГЗПф =

= 0,358 Ч 0,051 Ч 1 Ч 14875,12 Ч 8,35 Ч 270 Ч 0,6667 / 2094840= 0,1066.

ЧП/ФЗПусл2 = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРпл Ч ЧВпл Ч Ппл Ч Дпл Ч УДф / ГЗПф =

= 0,358 Ч 0,051 Ч 1 Ч 14875,12 Ч 8,35 Ч 270 Ч 0,52 / 2094840 = 0,0803.

ЧП/ФЗПусл3 = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРпл Ч ЧВпл Ч Ппл Ч Дф Ч УДф / ГЗПф =

= 0,358 Ч 0,051 Ч 1 Ч 14875,12 Ч 8,35 Ч 260 Ч 0,52 / 2094840 = 0,0799.

ЧП/ФЗПусл4 = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРпл Ч ЧВпл Ч Пф Ч Дф Ч УДф / ГЗПф =

= 0,358 Ч 0,051 Ч 1 Ч 14875,12 Ч 8,2 Ч 260 Ч 0,52 / 2094840 = 0,0785.

ЧП/ФЗПусл5 = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРпл Ч ЧВф Ч Пф Ч Дф Ч УДф / ГЗПф =

= 0,358 Ч 0,051 Ч 1 Ч 17245,77 Ч 8,2 Ч 260 Ч 0,52 / 2094840 = 0,091.

ЧП/ФЗПусл6 = Дчппл Ч Rрnпл Ч УРф Ч ЧВф Ч Пф Ч Дф Ч УДф / ГЗПф =

= 0,358 Ч 0,051 Ч 1 Ч 17245,77 Ч 8,2 Ч 260 Ч 0,52 / 2094840 = 0,091.

ЧП/ФЗПусл7 = Дчппл Ч Rрnф Ч УРф Ч ЧВф Ч Пф Ч Дф Ч УДф / ГЗПф =

= 0,358 Ч 0,078 Ч 1 Ч 17245,77 Ч 8,2 Ч 260 Ч 0,52 / 2094840 = 0,1381.

ЧП/ФЗПф = Дчпф Ч Rрnф Ч УРф Ч ЧВф Ч Пф Ч Дф Ч УДф / ГЗПф =

= 0,249 Ч 0,078 Ч 1 Ч 14875,12 Ч 8,35 Ч 260 Ч 0,52 / 2094840 = 0,096.

Изменение чистой прибыли на рубль заработной платы общее:

0,096 — 0,1105 = -0,0145 руб.;

В том числе за счет изменения:

— среднегодовая заработная плата одного работника предприятия:

0,1066 — 0,1105 = — 0,039 руб.;

— удельного веса рабочих в общей численности персонала:

0,08030 — 0,1066 = — 0,0203 руб.;

— количества отработанных дней одним рабочим за год:

0,0803 — 0,0799 = 0,0004 руб.

— средней продолжительности рабочего дня:

0,0799 — 0,0785 = 0,0014 руб.

— среднечасовой выработки рабочих:

0,0785 — 0,091 = — 0,0125 руб.

— уровня рентабельности продаж:

0,091 — 0,1381 = — 0,1300 руб.

— доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли:

0,1381 — 0,096 = — 0,0421 руб.

По данным анализируемого предприятия ООО «Верев» можно сделать вывод, что чистая прибыль на рубль заработной платы снизилась на 1,45 коп., а это говорит об уменьшении эффективности производства.

Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.

На анализируемом предприятии ООО «Верев» — это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции и т.д.

В системе использования трудовых ресурсов предприятия заработная плата представлена фондом заработной платы и средней заработной платой.

Фонд заработной платы тесно связан с тарифными ставками и штатно-должностными окладами, с количественными и качественными показателями, за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, с объемом и качеством производственных работ, с условиями функционирования рабочей силы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *