Тарифная сетка

Содержание

Что такое тарифная сетка

Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что ТС широко используется для дифференциации ставок и окладов работников организаций. Дифференциация заработной платы на основе единой 17-разрядной ТС осуществлялась в СССР в годы новой экономической политики (НЭП) с 1921 г. до середины 30-х годов. Примечательно, что в 17-разрядной ТС натуральный пай дифференцировался незначительно (в 1,8 раза), а денежный – до 20 раз. Общий же диапазон ТС при суммировании натурального и денежного паев составлял 7,87 раза (354 : 45).

Скачать документы из статьи:

Положение об оплате труда.DOC

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

ТС по распределению натуральных и денежных паев в России (СССР) в годы НЭПа

Разряд

Количество паёв

денежных

натуральных

Скачать таблицу

Обратите внимание!

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и коэффициентов.

Тарифная сетка (ТС) – совокупность разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 143 ТК РФ).

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз ставка данного разряда больше ставки 1-го разряда.

Диапазон ТС определяется соотношением коэффициентов крайних разрядов.

Преимущество ТС заключается в том, что она позволяет обеспечить и наглядность, и обоснованность при установлении уровня и соотношений ставок и окладов по всем профессионально-квалификационным группам работников в зависимости от сложности труда, его интенсивности и ответственности, а также изменяющегося спроса и предложения на рынке труда.

Использование ТС облегчает внесение изменений в тарифную систему при учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при согласовании с ним.

Единая тарифная сетка в примерах

В постсоветский период ЕТС получила распространение на многих предприятиях рыночного сектора после того, как она была введена в бюджетной сфере постановлением Правительства РФ от 14.10.92 № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой ТС».

В настоящее время организации внебюджетной сферы используют самые различные подходы к построению своих ТС. Некоторые организации применяют ТС с небольшим диапазоном.

Например, в одном из акционерных обществ по производству инструмента установлен диапазон 18-разрядной ТС в размере 1 : 5,8.

В другой крупной компании диапазон ТС для всех категорий персонала составляет 1 : 5,3. Но есть и примеры построения ТС с диапазоном 15–20 и более раз.

Ниже приведен пример ТС одного из крупных акционерных обществ.

Тарифная сетка АО

Разряды

Тарифные коэффициенты

1,0

1,20

1,44

1,68

1,94

2,23

2,52

2,77

3,05

Разряды

Тарифные коэффициенты

3,35

3,69

4,05

4,46

4,91

5,40

5,94

6,53

7,20

Скачать таблицу

Коэффициенты в тарифной сетке

Для оплаты труда работников организаций бюджетной сферы с 1 декабря 2001 г. до 1 мая 2006 г. применялась 18-разрядная ЕТС с диапазоном 1 : 4,5.

При построении единой сетки в бюджетной сфере был использован регрессивный подход, при котором рост коэффициентов с 1-го по 6-й разряды составил 11 %, с 7-го по 11-й – 10 % и с 12-го по 18-й – 8 %.

Коэффициенты ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

Разряды

Тарифные коэффициенты

1,0

1,11

1,23

1,36

1,51

1,67

1,84

2,02

2,22

Разряды

Тарифные коэффициенты

2,22

2,68

2,89

3,12

3,36

3,62

3,90

4,20

4,50

Скачать таблицу

Институт труда и социального страхования Минздравсоцразвития России рекомендует пять вариантов 17-разрядной ТС с диапазонами 1 : 3,42; 1 : 5,11; 1 : 5,35; 1 : 6,24; 1 : 6,45. При этом рост коэффициентов предусмотрен в одной ТС на 8 %, в другой – на 11 %, в остальных применяется регрессивная шкала.

Тарифная сетка: варианты организаций

ТС по оплате труда работников организаций (варианты)

Варианты нарастания коэффициентов по блокам разрядов

Разряды оплаты и соответствующие им коэффициенты

1-17 разряды — 8%

1,0

1,08

1,17

1,26

1,36

1,47

1,59

1,72

1-17 разряды — 11%

1,0

1,11

1,23

1,37

1,52

1,69

1,88

2,09

1-12 разряды — 12%

13-17 — 8%

1,0

1,12

1,25

1,40

1,57

1,76

1,97

2,21

1-12 разряды — 14%

13-17 разряды — 8%

1,0

1,14

1,30

1,48

1,69

1,93

2,20

2,51

1-3 разряды — 15%

4-17 — 12%

1,0

1,15

1,32

1,48

1,66

1,86

2,08

2,33

Варианты нарастания тарифных коэффициентов по блокам разрядов

Разряды оплаты и соответствующие им коэффициенты

1-17 разряды — 8%

1,86

2,00

2,16

2,33

2,52

2,72

2,94

3,17

3,42

1-17 разряды — 11%

2,32

2,58

2,86

3,17

3,52

3,91

4,34

4,82

5,35

1-12 разряды — 12%

13-17 — 8%

2,48

2,78

3,11

3,48

3,76

4,06

4,38

4,73

5,11

1-12 разряды — 14%

13-17 разряды — 8%

2,86

3,26

3,72

4,24

4,58

4,95

5,35

5,78

6,24

1-3 разряды — 15%

4-17 разряды — 12%

2,61

2,92

3,27

3,66

4,10

4,59

5,14

5,76

6,45

Скачать таблицу

По-иному решили вопрос дифференциации ставок работникам, имеющим один и тот же разряд, в одной из крупных акционерных компаний, использовавшей 21-разрядную единую ТС в 2006 г.. В пределах вилки по каждому из разрядов устанавливается ставка (оклад) в зависимости от квалификации, напряженности труда и других факторов. Кроме того, ставки (оклады) дифференцируются на три категории (I-III) с учетом значимости того или иного производства.

Тарифная сетка акционерного общества

Единая ТС акционерного общества

Разряд

Категории структурных подразделений

Тарифные коэффициенты

мин.

базов.

макс.

мин.

базов.

макс.

мин.

базов.

макс.

1,10

1,14

1,20

1,03

1,07

1,11

1,0

1,03

1,06

1,14

1,20

1,25

1,07

1,11

1,17

1,03

1,06

1,09

1,20

1,25

1,30

1,11

1,17

1,21

1,06

1,09

1,14

1,25

1,30

1,36

1,17

1,21

1,27

1,09

1,14

1,19

1,30

1,36

1,43

1,21

1,27

1,33

1,14

1,19

1,24

1,36

1,43

1,49

1,27

1,33

1,39

1,19

1,24

1,30

1,43

1,49

1,56

1,33

1,39

1,46

1,24

1,30

1,36

1,49

1,56

1,65

1,39

1,46

1,53

1,30

1,36

1,42

1,56

1,65

1,73

1,46

1,53

1,60

1,36

1,42

1,49

1,65

1,73

1,82

1,53

1,60

1,69

1,42

1,49

1,56

1,73

1,82

1,92

1,60

1,69

1,78

1,49

1,56

1,65

1,82

1,92

2,02

1,69

1,78

1,88

1,56

1,65

1,73

1,92

2,02

2,14

1,78

1,88

1,98

2,02

2,13

2,24

1,88

1,98

2,08

2,13

2,24

2,38

1,98

2,08

2,19

2,24

2,38

2,50

2,08

2,19

2,32

2,38

2,50

2,65

2,19

2,32

2,45

2,65

2,80

2,97

2,45

2,58

2,74

2,97

3,13

3,31

2,74

2,88

3,06

3,31

3,52

3,73

3,06

3,23

3,43

3,73

3,93

4,18

3,43

3,61

3,84

3,84

4,06

4,32

4,32

4,56

4,85

4,85

5,14

5,47

5,47

5,80

6,18

6,18

6,55

6,98

6,98

7,41

7,90

7,90

8,39

8,95

8,95

9,51

10,1

Скачать таблицу

Отраслевая тарифная сетка

Заслуживает внимания отраслевая единая ТС по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог. Ее отличительной особенностью является установление различных коэффициентов по одним и тем же разрядам работникам, занимающим различные должности, а применительно к специалистам и руководителям коэффициенты дополнительно дифференцируются с учетом структурных подразделений.

Отраслевая единая ТС по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог

Разряды

Рабочие

1,0

1,35

1,60

1,82

2,00

2,14

2,35

2,55

2,80

3,08

Рабочие, связанные с движением поездов, ремонтом подвижного состава и технических средств

1,2

1,62

1,92

2,18

2,40

2,56

2,82

3,07

3,36

3,68

Служащие

1,62

1,92

2,18

2,45

2,95

3,20

Специалисты:

— предприятий, обособленных структурных подразделений;

— отделений ж/дорог;

— управлений ж/дорог

2,00

2,27

2,55

2,76

3,07

3,33

3,50

3,82

4,30

4,30

4,87

5,41

2,38

2,68

2,89

3,22

3,49

3,68

4,01

4,52

5,11

5,68

6,30

2,50

2,81

3,04

3,38

3,67

3,86

4,21

4,75

5,37

5,96

6,62

Руководители:

— предприятий, обособленных структурных подразделений;

— отделений ж/дорог;

— управлений ж/дорог

3,22

3,57

3,85

4,06

4,42

4,99

5,64

6,26

6,95

7,71

8,17

3,75

4,04

4,26

4,64

5,24

5,92

6,57

7,30

8,10

8,58

9,09

9,59

3,93

4,24

4,47

4,87

5,50

6,22

6,90

7,66

8,50

9,01

9,55

10,07

Скачать таблицу

В частности, по одному и тому же 8-му разряду установлены следующие коэффициенты: рабочим – 2,55; рабочим, связанным с движением поездов и ремонтом подвижного состава, – 3,07; служащим – 3,20; специалистам обособленных структурных подразделений – 3,33; специалистам отделений железных дорог – 3,49; специалистам управлений железных дорог – 3,67; руководителям обособленных структурных подразделений – 3,85; руководителям отделений железных дорог – 4,04; руководителям управлений железных дорог – 4,24.

Тарифные сетки рабочих и руководителей

Многие организации сохранили традиционные ТС рабочих и схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, в необходимых случаях их модернизировали с учетом фактических различий в сложности труда и меняющейся экономической ситуации.

Например, в управлении механизации одного из акционерных обществ для рабочих в коллективном договоре была установлена 6-разрядная сетка с увеличением темпов роста относительных коэффициентов и диапазоном 1 : 1,78.

ТС рабочих управления механизации АО

Элементы тарифной сетки

Тарифные разряды

Тарифные коэффициенты

1,0

1,08

1,18

1,33

1,53

1,78

Абсолютное возрастание

0,08

0,10

0,15

0,20

0,25

Относительное возрастание (%)

8,0

9,2

12,7

15,0

16,3

Крупная металлургическая компания для дифференциации ставок рабочих использует 8-разрядную ТС с диапазоном 1 : 3,09. Данная сетка отличается тем, что в ней предусмотрена вилка ставок по каждому разряду: по 1-му – 5 %, по 2–8-му – от 6 до 9 %.

Восьмиразрядная ТС

Квалификационные разряды

Диапазон тарифных коэффициентов

1,00-1,05

1,13-1,22

1,29-1,37

1,46-1,84

1,69-1,84

2,00-2,18

2,38-2,59

2,83-3,09

Тарифная сетка рабочих: схема должностных окладов

Когда в организациях устанавливается ТС рабочих, то для руководителей, специалистов и служащих чаще всего на практике применяется схема должностных окладов. В дореформенное время схемами должностных окладов руководителей, специалистов и служащих предусматривались для каждой из групп должностей минимальные и максимальные оклады.

В пределах этой вилки устанавливался конкретный оклад каждому служащему с учетом квалификации, навыков работы, деловых качеств. В настоящее время в одних организациях сохранили вилки окладов для руководителей, специалистов и служащих, в других устанавливают фиксированные оклады.

При дифференциации должностных окладов уровень квалификации, например, специалистов может оцениваться следующими квалификационными категориями:

  • специалист (начальная ступень квалификации);
  • специалист 3-й категории;
  • специалист 2-й категории;
  • специалист 1-й категории;
  • ведущий специалист.

Начальная ступень квалификации устанавливается специалисту, выполняющему работу минимального уровня сложности. Как правило, это молодые специалисты с высшим образованием, не имеющие опыта работы, или работники со средним специальным образованием, опыт работы которых позволяет им в полном объеме выполнять обязанности по данной должности.

Работникам, выполняющим работы средней сложности и имеющим определенный стаж, устанавливается третья или вторая категория. При выполнении работ преимущественно максимальной степени сложности и стаже работы более 5 лет специалистам присваивается 1-я квалификационная категория.

Ведущие специалисты и руководители в тарифной сетке

Квалификационная категория «ведущий специалист» устанавливается тем работникам, которые выполняют функции руководителя и ответственного исполнителя работ по какому-нибудь направлению деятельности предприятия или структурного подразделения, а также обязанности по координации и технологическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в структурных подразделениях.

В одной из крупных компаний для руководителей, специалистов и служащих установлена схема должностных окладов. В качестве примера рассмотрим схему должностных окладов руководителей и специалистов одного из цехов. В пределах установленной вилки повышение окладов руководителям и специалистам осуществляется по результатам аттестации.

Схема должностных окладов руководителей, специалистов и служащих цеха АО

Наименование должности

Минимальный оклад

Максимальный оклад

Начальник цеха

40 000

60 000

Зам. начальника цеха

24 000

30 000

Механик цеха

19 000

23 000

Начальник участка, смены, старший мастер

16 000

18 000

Мастер

11 500

12 500

Начальник бюро

11 500

12 500

Ведущий специалист

10 000

10 500

Специалист 1-й категории

9 000

9 500

Специалист 2-й категории

7 500

8 500

Специалист 3-й категории

6 500

7 000

Специалист без категории

5 000

6 000

Тарифная сетка вместо схемы должностных окладов

В некоторых организациях, если не применяется единая ТС, вместо схем должностных окладов используются ТС.

Например, в одном из российских акционерных обществ система дифференциации ставок и окладов предусматривает 7-разрядную ТС для рабочих и 15-разрядную для руководителей, специалистов и служащих (табл. 11). Существенным ее отличием является установление диапазона коэффициентов по разрядам для всех категорий персонала.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих АО

Категории работников

Разряды и коэффициенты

Рабочие, занятые на эксплуатации оборудования

Минимум

1,0

1,13

1,23

1,39

1,60

1,86

1,96

Максимум

1,13

1,23

1,39

1,60

1,86

1,96

2,12

Рабочие, занятые на ремонте оборудования, зданий и сообружений

Минимум

1,0

1,1

1,22

1,36

1,55

1,82

2,02

Максимум

1,1

1,22

1,36

1,55

1,82

2,02

2,18

ТС по оплате труда руководителей, специалистов и служащих АО

Тарифные коэффициенты

Разряды

Минимум

1,0

1,11

1,23

1,37

1,52

1,69

1,88

2,09

Максимум

1,11

1,23

1,37

1,52

1,69

1,88

2,09

2,32

Тарифные коэффициенты

Разряды

Минимум

2,32

2,58

2,86

3,17

3,52

3,91

4,34

Максимум

2,58

2,86

3,17

3,52

3,91

4,34

4,75

Отраслевая тарифная сетка для автопредприятий

В Федеральном отраслевом соглашении по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2005–2007 годы организациям рекомендована Отраслевая единая сетка с диапазоном 1 : 10,1.

Отраслевая ЕТС по оплате труда работников организаций автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта

Разряды

Тарифные коэффициенты

1,0

1,3

1,7

1,9

2,2

2,5

2,8

3,1

3,5

Разряды

Тарифные коэффициенты

4,0

4,5

5,1

5,8

6,53

7,4

8,2

9,1

10,1

Федерация профсоюзов Свердловской области в своем бюллетене приводит единую ТС АО «Уралэлектромедь» с диапазоном 1 : 5,94 и с ростом коэффициентов на 11 %.

Таблица 13

Модель единой ТС АО «Уралэлектромедь»

Разряды

Тарифные коэффициенты

1,0

1,11

1,23

1,37

1,52

1,69

1,88

2,09

2,32

Разряды

Тарифные коэффициенты

2,58

2,86

3,17

3,52

3,91

4,34

4,82

5,35

5,94

Гибкое регулирование ставок в тарифной сетке

В последнее время некоторые организации сокращают количество разрядов в своих ТС, ограничивая их число девятью-десятью и называя их уровнями или грейдами, но при этом резко увеличивают вилки окладов по каждой категории персонала. Между минимальным и максимальным окладами по каждому уровню структуры должностей рабочих, руководителей, специалистов и служащих разрыв в некоторых компаниях составляет три и более раз.

Такая система значительно увеличивает возможности регулирования в пределах одного квалификационного уровня (грейда) размера оклада – как в сторону повышения, так и в сторону снижения – с учетом изменения сложности выполняемой работы, повышения работником своей квалификации, результатов труда и др.

Благодаря этому создаются более высокие возможности для стимулирования работников. Однако такие возможности могут быть реализованы только при условии установления для всех работников четких и понятных критериев и объективности оценки.

Есть и другая причина, побуждающая организации разрабатывать более гибкие системы регулирования заработной платы. Суть ее заключается в том, что в условиях глобализации экономики, динамично меняющейся рыночной конъюнктуры обеспечивают и поддерживают конкурентоспособность только те организации, которые могут адекватно реагировать на внешние вызовы, на изменяющийся спрос потребителей, а в этих условиях меняются и возлагаемые на работников должностные обязанности.

С изменением выполняемых персоналом функций и с изменением рыночной цены труда возникает необходимость в периодической корректировке тарифной системы. Если возрастает количество выполняемых работником функций или повышается сложность выполняемой работы, то ему следует устанавливать более высокий разряд, пересматривать схему должностных окладов, особенно если они являются фиксированными.

Тарифная сетка: фиксирование ставок и окладов

Тарифные ставки и оклады фиксируются в организации штатным расписанием, которое составляется по структурным подразделениям. В штатном расписании по профессиям и должностям устанавливаются ставки и оклады, надбавки к ним, определяется фонд заработной платы структурных подразделений.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 утверждена унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание». В нем также приведены указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, в которых применительно к штатному расписанию (форме № Т-3) говорится следующее: «Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц…

В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по ставке (окладу), ТС, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

В графах 6–8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5–9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством РФ иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом».

Тарифная сетка в штатном расписании

Как видим, в постановлении Госкомстата России предусмотрен гибкий подход к использованию формы № Т-3, который предусматривает введение по инициативе организации дополнительных граф, отражающих применяемую систему оплаты труда. На практике на некоторых предприятиях в штатном расписании предусмотрены не оклады, а вилки окладов и утвержденный оклад, или дополнительно предусматривают проценты премий и др.

Например, в одной из крупных организаций в штатном расписании предусмотрены отдельно по категориям персонала: разряд, оклад, выпуск ЕТКС с указанием параграфа, продолжительность рабочей недели, категория работающих, доплаты в процентах, процент и вид премии, отнесение к льготному пенсионному списку, дополнительный отпуск в днях, уровень механизации, численность в смену и в сутки, подменный штат по данному рабочему месту.

В другой крупной компании в штатном расписании предусмотрены не только ставки, доплаты и надбавки, но и затраты работодателя на содержание работников по той или иной должности, включая единый социальный налог.

62. Тарифная система оплаты труда: определение, состав. Тарифная ставка как элемент тарифной системы оплаты труда. Тарифная и надтарифная часть заработной платы.

Тарифная система — совокупность нормативов, определяю­щих дифференциацию и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности, интенсивности труда и уровня квали­фикации, а также ответственности работника при выполнении работ.

Республиканская тарифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников, единой тарифной сетки (ЕТС) и тарифных ставок.

Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) работ и профессий представляют собой сборники нормативных документов, содержащие квалификацион­ные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разде­лы по видам работ в различных отраслях экономики, и требования, предъявляемые рабочим.

Тарифные сетки являются инструментом дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации), они представляют собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, состоящую из разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Самые простые работы относятся к пер­вому разряду, их тарифный коэффициент равен 1.

Тарифный разряд — это показатель степени сложности работы и уровня квалификации работника. Он зависит от степени сложно­сти, точности и ответственности выполняемых работ.

Тарифная ставка — это номинальный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Она рассчитывается путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка первого разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолют­ном измерении.

Тарифная ставка любого разряда определяется по формуле:

ТСi = ТС1 × Кт i × Ктех i

где ТСi — тарифная ставка i-го разряда; ТС1 — тарифная ставка 1-го разряда; Кт i — тарифный коэффициент i-го разряда; Ктех i — коэффи­циент повышения по технологическим видам работ.

Тарифная часть заработной платы работников организаций состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих, фиксированных должностных окладов.

Надтарифная часть заработной платы включает:

  1. выплаты компенсирующего характера (надбавки к тарифным ставкам и окладам за сложность и напряженность работы, режим работы, совмещение профессий, сверхурочную работу и др.);

  2. выплаты стимулирующего характера (надбавки или доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, творческие и производственные достижения, выполнение особо важных заданий и др.).

Выплаты надтарифной части заработной платы могут быть посто­янными (за профессиональное мастерство, за сложность и напря­женность труда и др.) или носить разовый характер (за работу в вы­ходные и праздничные дни, в ночное время, за выполнения особо важного поручения и др.).

63. Бестарифная система организации заработной платы в организации и ее основные модели: с учетом кту, коллективно-долевой, контрактная система.

При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:

  • ЗПi — заработная плата i-го работника, руб.;

  • К i— коэффициент i-го работника;

  • ∑К i— сумма коэффициентов по всем работникам;

  • ФОТ — объем средств, выделенных на оплату труда.

При определении конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.

На предприятии, как правило, определяют несколько квалификационных групп. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный уровень.

Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения коэффициента трудового участия (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета.

Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

  1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада): Mi = К * N * КТУ,

К — квалификационный уровень;

N — количество отработанных человеко-часов.

  1. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения: M=∑Mi

  2. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.): d = ФОТ / М

  3. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:

З/П отдельного работника = d * Mi.

64. Формы и системы заработной платы

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Важным моментом в выборе форм и систем оплаты труда явля­ется учет количества труда. Учет количества труда может произво­диться на основе количества:

  1. рабочего времени (повременная форма заработной платы);

  2. произведенного продукта, его реализации (сдельная форма заработной платы) на основе индивидуальных и коллективных ре­зультатов.

Системы повременной заработной платы:

  • простая;

  • повременно-премиальная.

Простая повременная система — это система, по которой за­работок рабочего определяется на основе фактически отработанно­го времени и присвоенной ему тарифной ставки:

ЗПч = ТС1×Т×Кт,

где ЗПч — заработная плата (почасовая); ТС1 — тарифная ставка первого разряда, р.; Т – количество отработанных часов за месяц, ч; Кт – тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Повременно-премиальная система — система оплаты труда, при которой кроме заработка по тарифным ставкам выплачивается премия за достижение определенных количественных и качествен­ных показателей:

ЗПпп = ЗПч(д)×(1+П:100),

где П – процент премии, %.

В основе сдельной формы оплаты труда лежит сдельная рас­ценка — норматив оплаты за единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Сдельная расценка зависит от тарифной ставки, соответствую­щей разряду выполняемых работ и их нормативной трудоемкости (нормы времени)..

Существует пять систем сдельной оплаты труда:

    1. прямая сдельная — такая система оплаты труда, при кото­рой размер заработка работника зависит только от сдельной рас­ценки и объема выполненных работ.

    2. сдельно-премиальная — система оплаты труда, при которой размер заработной платы работника складывается из заработка по прямой сдельной расценке и премии.

    3. сдельно-прогрессивная — система, при которой оплата ра­бот, осуществляется по обычным сдельным расценкам, а работы, выполненные сверх нормативного (базового) уровня, оплачиваются по повышенным расценкам в зависимости от степени выполнения задания.

    4. косвенно-сдельная — система оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от результатов труда других работников, трудовую деятельность которых он обеспечивает.

    5. аккордная система — система оплаты труда, при которой размер заработка устанавливается на весь объем работ.

Рекомендуемая единая межотраслевая тарифная сетка

Рекомендуемая единая межотраслевая тарифная сетка Комментарии Приложение
к Соглашению от 27 января 2000 года № Б/Н

  1. Разряды Ступени, тарифные коэффициенты
    I II III IV V VI
    1 1,0 1,05 1,10 1,15 1,20 1,25
    2 1,30 1,37 1,43 1,50 1,56 1,63
    3 1,69 1,72 1,76 1,80 1,84 1,88
    4 1,91 1,95 2,00 2,04 2,08 2,12
    5 2,16 2,21 2,26 2,31 2,35 2,40
    6 2,45 2,50 2,55 2,60 2,65 2,71
    7 2,76 2,82 2,88 2,94 3,00 3,06
    8 3,12 3,19 3,26 3,33 3,40 3,47
    9 3,54 3,65 3,76 3,87
    10 3,98 4,11 4,24 4,37
    11 4,50 4,65 4,80 4,95
    12 5,10 5,27 5,44 5,61
    13 5,78 5,96 6,14 6,32
    14 6,50 6,70 6,90 7,10
    15 7,30 7,77 8,07
    16 8,17 8,44 8,72
    17 9,07 9,60 9,93
    18 10,07 11,00 12,00 До 15,00 свыше 15,00
  2. В качестве инструмента регулирования оплаты труда рекомендуется использовать Единую межотраслевую тарифную сетку (ЕМТС), разработанную на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) для оплаты труда работников бюджетной сферы.
  3. ЕМТС — система тарифных коэффициентов, определяющих размеры ставок (окладов) для профессий, должностей и профессионально — квалификационных групп работников относительно размера тарифной ставки первого разряда.
  4. Размеры тарифных ставок последующих разрядов и ступеней рассчитываются путем умножения тарифной ставки I разряда на соответствующий тарифный коэффициент ЕМТС.
  5. В ЕМТС оплата труда дифференцирована по 18 разрядам и в каждом разряде по 6 ступеням, которые предусматривают нарастание тарифных коэффициентов от низшей к высшей ступени. В отличие от ЕТС, используемой в бюджетных организациях, в ЕМТС нарастание ставок идет не в процентах от предыдущих разрядов (ступеней), а в фиксированных величинах и имеет линейную зависимость.
  6. Ступени позволяют расширить возможности повышения оплаты труда работника в пределах одного тарифного разряда, учитывая профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ, стаж работы по специальности. Они могут быть использованы организациями в целях стимулирования повышения квалификации работников, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий.
  7. Распределение категорий и должностей по квалификационным разрядам рекомендуется производить следующим образом:
  8. Категории и должности работников Разряды
    1. Низкоквалифицированные рабочие 1 — 2
    2. Рабочие средней квалификации, технические исполнители 3 — 5
    3. Высококвалифицированные рабочие 5 — 8
    4. Специалисты 4 — 13
    5. Руководители структурных подразделений, прорабы, мастера 3 — 14
    6. Главные специалисты 13 — 17
    7. Руководители предприятий, организаций 15 — 18
  9. Должностной оклад руководителя организации устанавливается по решению органа, заключившего с ним трудовой договор (контракт).
  10. Привязку разрядов ЕМТС к действующим тарифно — квалификационным справочникам организации и предприятия осуществляют самостоятельно. При этом рекомендуется использовать Общероссийский классификатор профессий рабочих и должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный постановлением Госстандарта России от 26.11.94 г. N 367.
  11. Определение конкретных тарифных разрядов оплаты труда должностей работников производится в соответствии с постановлениями Минтруда РФ от 10.11.92 г. N 31 «Об утверждении тарифно — квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» и от 06.06.96 г. N 32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно — квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих» с учетом последующих изменений и дополнений, а также соответствующими выпусками ЕТКС.
  12. При отнесении руководителей подразделений, специалистов, служащих к конкретным разрядам ЕМТС следует руководствоваться квалификационными требованиями к должностям, характеристиками общеотраслевых должностей, действующими должностными инструкциями.
  13. Для учета отраслевых особенностей при оплате труда рабочих профилирующих профессий рекомендуется использовать отраслевые коэффициенты (приложение 1). Для этого ставка соответствующих разряда и ступени ЕМТС умножается на требуемый отраслевой коэффициент.
  14. В организациях, где принята бестарифная система организации заработной платы, ЕМТС рекомендуется использовать для определения и назначения месячных размеров тарифных ставок и должностных окладов по согласованию с профсоюзами.
  15. Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок (окладов), формы материального поощрения, виды премий, надбавок и доплат в организациях устанавливаются работодателями по согласованию с профсоюзами и закрепляются в коллективных договорах.

Что такое тарифная сетка по разрядам

Это один из способов расчета заработной платы на предприятии, который формируется на основании локальных или законодательных актов, именно она определяет коэффициент для умножения МРОТ в зависимости от квалификации специалиста и прочих сопутствующих.

При формировании тарифной сетки учитывается:

  • Интенсивность трудовой нагрузки;
  • Вредность и опасность производства;
  • Длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности;
  • Отрасль производства, так как для каждого вида производства используются свои коэффициенты;
  • Квалификация сотрудника;
  • Особенности климатических условий.

Важно: за основу в тарифной сетке всегда используется стоимость часа работы сотрудника.

Может учитываться выполненный им объем работ за смену, при этом он впоследствии все равно разбивается на количество часов в смене или рабочем дне. Это приводит к исчислению часовой нормы работника на любом производстве.

Различия между тарифной системой и системой грейдов рассмотрены в этом видео:

Важно: ставки и повышенные оклады могут не зависеть от категорий. Тарифная сетка формируется согласно разрядам, обычно в ее формировании используются 6 разрядов, такая система применяется в основном для бюджетных учреждений.

Если предприятие занимается производством и достаточно сложное используется большее количество разрядов до 23, но при этом применяются те же коэффициенты, что в бюджетной сфере.

От используемых коэффициентов зависит размер зарплаты каждого сотрудника.

Применение тарифной сетки в организациях

Оплата труда на производстве формируется согласно законодательству ст. 143 – 145 ТК РФ и при использовании тарифно-квалификационных справочников.

ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Данные справочники представляют собой перечень деятельности и различных профессий, которые имеются на предприятиях и в учреждениях. Они полностью содержат характеристики и квалификационные данные, а также сложность всех видов профессий. Кроме этого они указывают на требования, предъявляемые к навыкам и опыту работников, определяют их степень ответственности.

Важно: справочник предназначен для определения и присвоения разряда каждому сотруднику.

Конечно, на предприятии руководство имеет право разработать свой тарифно-квалификационный справочник с учетом особенностей деятельности организации.

Важно: при этом не должно происходить ущемление гарантий и прав работника, в частности труд не должен оплачиваться ниже минимальной зарплаты.

Что представляют собой районный коэффициент и северная надбавка и как они рассчитываются вы узнаете по ссылке.

Пример тарифной сетки по разрядам.

Процесс оценивания труда устанавливается приказом руководителя. Кроме этого все нюансы относительно тарификации допустимо указать в коллективном договоре.

Но при всех данных возможностях работодатели коммерческих предприятий стараются придерживаться государственных норм, так как это защищает от множества проблем с работниками при спорных ситуациях, контролирующими органами, во время проверок и в прочих ситуациях.

Единая тарифная сетка для сотрудников бюджетных организаций

Бюджетные предприятия обязаны использовать только разработанные государством справочники, так как в них применяются узаконенные оклады на примере МРОТ, к которым прибавляются различные надбавки и прочие выплаты.

Важно: при этом если сотрудник обладает приличным стажем в данной структуре, то он вправе получать повышенные надбавки и в расчете его зарплаты используется высокий коэффициент.

На данный момент используется отраслевая тарифная сетка, так как единый ее вариант отменен в 2007 году, согласно такой тарификации каждая отрасль имеет свой базовый оклад и коэффициент.

Как регулируется оплата труда

Согласно новым разработкам относительно траты фонда заработной платы на различные стимулирующие выплаты используются профессиональные государственные стандарты, согласно которым оценивается труд каждого чиновника или работника с учетом эффективности его деятельности.

Но проблема неадекватного оценивания труда осталась, так как работает старое разграничение между руководителем и работником, не учитывается профессионализм последнего.

Кроме этого чиновники склонны к злоупотреблению расходования средствами не по назначению.

Как и в каком размере выплачивается аванс по заработной плате – читайте в этой статье.

Классификация по новым стандартам

Классификация в тарифной сетке происходит на основании нескольких составляющих:

  • Отраслевые;
  • Государственные и коммерческие организации;
  • Деление внутри предприятия.

К примеру, в тарификации выплат для медицинских работников принимают участие их категории, базовый оклад и размер минимальной зарплаты.

Кроме этого тарифы основываются на:

  • Централизованном акте, установленном властями;
  • Договорной основе – коллективный договор.

При этом применяется новая система оплаты труда, но с учетом старых основ.

Разряды оплаты и коэффициенты.

Коэффициенты разрядов и ставки для оплаты

Используемые коэффициенты могут быть различными в зависимости от отрасли применения, но при этом для бюджетных организаций используются практически в любой сфере фиксированные показатели.

К примеру, для бюджетных организаций в медицине применяются следующие цифры:

Важно: при этом, если работник трудиться в сельской местности, то к его зарплате прибавляется 25% от базового оклада.

Если это заместитель, то его оклад на 10 – 20% ниже руководителя с учетом квалификации, степени, почетного звания.

Если специальность не указана в тарифном межотраслевом справочнике, то такому специалисту начисление оклада происходит согласно единому тарифно-квалификационному справочнику.

Примеры расчетов оплаты

Если используется повременная оплата, то происходит простое умножение количества отработанных часов на ставку за час.

Сотрудник отработал за месяц 150 часов, его ставка в час 134 рубля, отсюда следует, что он заработал:

150 * 134 = 20 100 рублей за месяц.

Так как он выполнил план, то согласно коллективному договору ему полагается премия в размере 20% от заработка, то есть:

  • 20 100 * 0,2 = 4 020 рублей премия. вы узнаете, по каким правилам начисляется ежемесячная премия сотрудникам.
  • 20 100 + 4 020 = 24 120 рублей заработок.

Кроме этого он располагает 5 разрядом, а это предполагает использование коэффициента 1, 268, что указывает на заработок в данном месяце сотрудника 30 584, 16 рублей.

Важно: если сотрудник не выполнил план, то работодатель вправе его лишить надбавки.

Тарифная сетка – это большие преимущества, если она используется согласно нововведениям и в первую очередь оценивается ценность сотрудника, его опыт и сложность производственного процесса, а уже на следующей ступени стоит ранг руководящей должности.

Как построить эффективную систему оплаты труда на предприятии – смотрите тут:

Единая тарифная сетка

Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону (Россия), возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов.

Единая тарифная сетка РФ — система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и, таким образом, делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам. министров). ЕТС введена Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда бюджетной сферы на основе Единой Тарифной Сетки».

«Единой» ЕТС также не является, так как заработная плата реально зависит от места работы (напр., работники районной администрации и системы образования с одинаковыми тарифными разрядами могут получать в 2-3 раза различающуюся заработную плату). В некоторых случаях различные надбавки («за выслугу лет», «за напряжённость труда», «за работу с секретными материалами») в десять и более раз превышают тарифные ставки, установленные ЕТС. С 2000 года коэффициенты между 1 и 18 разрядом сократили с 10,07 до 4,5.

Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

ETC в России для работников бюджетной сферы

1992

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 ноября 1992 г.

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1 1 900
2 1,3 1170
3 1,69 1521
4 1,91 1719
5 2,16 1944
6 2,44 2196
7 2,76 2484
8 3,12 2808
9 3,53 3177
10 3,99 3591
11 4,51 4059
12 5,10 4590
13 5,76 5184
14 6,51 5859
15 7,36 6624
16 8,17 7353
17 9,07 8163
18 10,07 9063

1993

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 января 1993 г.

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1 1 2250
2 1,3 2925
3 1,69 3802
4 1,91 4298
5 2,16 4860
6 2,44 5490
7 2,76 6210
8 3,12 7020
9 3,53 7943
10 3,99 8978
11 4,51 10148
12 5,10 11475
14 6,51 14648
15 7,36 16560
16 8,17 18383
17 9,07 20408
18 10,07 22658

1995

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 августа 1995 г.

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1 1 55 000
2 1,3 71 500
3 1,69 92 950
4 1,91 105 050
5 2,16 118 800
6 2,44 134 200
7 2,76 151 800
8 3,12 171 600
9 3,53 267 927
10 3,99 302 841
11 4,51 342 309
12 5,10 387 090
13 5,76 316 800
14 6,51 358 050
15 7,36 404 800
16 8,17 449 350
17 9,07 498 850
18 10,07 553 850

1996

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 апреля 1996 г.

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1 1 75 900
2 1,3 98 670
3 1,69 128 271
4 1,91 144 696
5 2,16 163 944
6 2,44 185 196
7 2,76 209 484
8 3,12 236 808
9 3,53 267 927
10 3,99 302 841
11 4,51 342 309
12 5,10 387 090
13 5,76 437 184
14 6,51 494 109
15 7,36 558 624
16 8,17 620 103
17 9,07 688 413
18 10,07 764 313

1997

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 января 1997 г.

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1 1 83 490
2 1,3 108 420
3 1,69 141 100
4 1,91 159 470
5 2,16 180 340
6 2,44 203 720
7 2,76 230 430
8 3,12 260 490
9 3,53 294 720
10 3,99 333 130
11 4,51 376 540
12 5,10 425 800
13 5,76 480 900
14 6,51 543 520
15 7,36 614 470
16 8,17 682 110
17 9,07 757 250
18 10,07 840 740

1998

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 января 1998 г.

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1 1 83,49
2 1,3 108,42
3 1,69 141,10
4 1,91 159,47
5 2,16 180,34
6 2,44 203,72
7 2,76 230,43
8 3,12 260,49
9 3,53 294,72
10 3,99 333,13
11 4,51 376,54
12 5,10 425,80
13 5,76 480,90
14 6,51 543,52
15 7,36 614,47
16 8,17 682,11
17 9,07 757,25
18 10,07 840,74

2000

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 июля 2000 г.

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1 1 132
2 1,11 146,52
3 1,23 162,36
4 1,36 179,52
5 1,51 199,32
6 1,67 220,44
7 1,84 242,88
8 2,02 266,64
9 2,22 293,04
10 2,44 322,08
11 2,68 353,76
12 2,89 381,48
13 3,12 411,84
14 3,36 443,52
15 3,62 477,84
16 3,9 514,8
17 4,2 554,4
18 4,5 594

2001 январь

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 января 2001 г.

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1 1 200
2 1,11 222
3 1,23 246
4 1,36 272
5 1,51 302
6 1,67 322
7 1,84 368
8 2,02 404
9 2,22 444
10 2,44 488
11 2,68 536
12 2,89 578
13 3,12 624
14 3,36 672
15 3,62 724
16 3,9 780
17 4,2 840
18 4,5 900

2001 июль

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 июля 2001 г.

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1 1 300
2 1,11 333
3 1,23 369
4 1,36 408
5 1,51 453
6 1,67 501
7 1,84 552
8 2,02 606
9 2,22 666
10 2,44 732
11 2,68 804
12 2,89 867
13 3,12 936
14 3,36 1008
15 3,62 1086
16 3,9 1170
17 4,2 1260
18 4,5 1350

2002

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 мая 2002 г.

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1 1 450
2 1,11 500
3 1,23 555
4 1,36 610
5 1,51 680
6 1,67 750
7 1,84 830
8 2,02 910
9 2,22 1000
10 2,44 1100
11 2,68 1205
12 2,89 1300
13 3,12 1405
14 3,36 1510
15 3,62 1630
16 3,9 1755
17 4,2 1890
18 4,5 2025

2003

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 октября 2003 г.

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1 1 600
2 1,11 666
3 1,23 738
4 1,36 816
5 1,51 906
6 1,67 1002
7 1,84 1104
8 2,02 1212
9 2,22 1322
10 2,44 1464
11 2,68 1608
12 2,89 1734
13 3,12 1872
14 3,36 2016
15 3,62 2172
16 3,9 2340
17 4,2 2520
18 4,5 2700

2005 январь

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 января 2005 г.
Утверждена постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2004 г. No902

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1 1 720
2 1,11 804
3 1,23 888
4 1,36 984
5 1,51 1092
6 1,67 1212
7 1,84 1332
8 2,02 1464
9 2,22 1608
10 2,44 1764
11 2,68 1932
12 2,89 2088
13 3,12 2256
14 3,36 2424
15 3,62 2616
16 3,9 2808
17 4,2 3024
18 4,5 3240

2005 сентябрь

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 сентября 2005 г.

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1 1 800
2 1,11 888
3 1,23 984
4 1,36 1088
5 1,51 1208
6 1,67 1336
7 1,84 1472
8 2,02 1616
9 2,22 1776
10 2,44 1952
11 2,68 2144
12 2,89 2312
13 3,12 2496
14 3,36 2688
15 3,62 2896
16 3,9 3120
17 4,2 3360
18 4,5 3600

2006

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с 1 октября 2006 г.
Утверждена постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2006 г. No590

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1 1 1221
2 1,04 1270
3 1,09 1331
4 1,142 1394
5 1,268 1548
6 1,407 1718
7 1,546 1888
8 1,699 2074
9 1,866 2278
10 2,047 2499
11 2,242 2737
12 2,423 2958
13 2,618 3197
14 2,813 3435
15 3,036 3707
16 3,259 3979
17 3,51 4286
18 4,5 5495

2007

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы с сентября 2007 г.

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1 1 2300
2 1,04 2392
3 1,09 2507
4 1,142 2627
5 1,268 2916
6 1,407 3236
7 1,546 3556
8 1,699 3908
9 1,866 4292
10 2,047 4708
11 2,242 5157
12 2,423 5573
13 2,618 6021
14 2,813 6470
15 3,036 6983
16 3,259 7496
17 3,51 8073
18 4,5 10350

2008

C 1 декабря 2008 г. ЕТС должна была перестать действовать для бюджетных организаций федерального уровня, однако действие её продлено до 1 января 2010 года (например таких, как государственные вузы, федеральные медицинские учреждения и учреждения культуры).

Для организаций, финансируемых из бюджетов соответствующих уровней (регионального и муниципального), действует прежний расчёт заработной платы на основе ЕТС.

Для федеральных бюджетных организаций применяются НСОТ — новые системы оплаты труда; они разрабатываются учреждениями самостоятельно с учётом рекомендаций, разработанных и утверждённых соответствующими постановлениями Правительства РФ.

2009

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетных организаций, финансируемых из бюджетов регионального и муниципального уровней с 1 января 2009 г.

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.)
1 1 4330
2 1,04 4503
3 1,09 4720
4 1,142 4945
5 1,268 5490
6 1,407 6092
7 1,546 6694
8 1,699 7357
9 1,866 8080
10 2,047 8864
11 2,242 9708
12 2,423 10492
13 2,618 11336
14 2,813 12180
15 3,036 13146
16 3,259 14112
17 3,51 15198
18 4,5 19485

2011

С 1 июня 2011 года в Российской Федерации повсеместно Единая Тарифная Сетка отменена. Во всех организациях бюджетной сферы РФ зарплата выплачивается по НСОТ. Оценка уровня квалификации персонала производится по правилам отраслевых систем сертификации. Например, в сфере искусства по правилам Единой системы оценки творческих работников.

Категории и должности работников

Рабочие профессии оптимальны для 1-4 разрядов; Технические исполнители оптимальны для 2-4 разрядов; Инженерные работники (Управленцы среднего звена) оптимальны для 6-13 разрядов; Высшие структуры власти оптимальны для 14-18 разрядов. Удобно когда подчинённые знают, что от них потребует начальство (с более высокими разрядами и отличающимся свойством работы), то есть когда работы регламентированы; Различные по величине диапазоны разрядов объединённые одним свойством могут накладываться друг на друга, что говорит о нерегламентированности работ, так как люди находящиеся в одном диапазоне разрядов должны понимать (знать мотивацию), что от них хотят люди из другого диапазона разрядов и это позволяет выполнение наложения диапазонов разрядов (знать азы, вводные своих руководителей и подчинённых). Возможно, что знания разрядов будут получаться не при последовательном повышении разрядов, а выборочно, тогда средний разряд на котором следует считать средние знания обучаемого, которыми он пользуется без справочников пользуясь только своим умом, — это среднее арифметическое из суммы номиналов разрядов, которые изучил ученик.

I. Технические исполнители

Технические исполнители Диапазон разрядов
Уборщик 1-5
Дворник 1-5
Дежурный бюро пропусков 1-5
Копировщик 1-5
Нарядчик 1-5
Табельщик 1-5
Учётчик 2-5
Экспедитор 2-5
Подсобный рабочий, Младший оператор ЭВМ 2
Агент 3-5
Делопроизводитель 3-5
Секретарь 3-5
Чертёжник 3-5
Рабочий, Оператор ЭВМ 3
Разнорабочий, Старший оператор ЭВМ 4
Кассир 3-4
Экспедитор по перевозке грузов 3-4
Инкассатор 4-5
Стенографистка 4-5
Статистик, Мерщик 5
II. Специалисты

Технические исполнители Диапазон разрядов
Диспетчер, Критик 5
Инспектор 5
Лаборант 5
Техники всех специальностей и наименований 2-4
Курьер 8
Бухгалтер 6-11
ИТР, специалист 6-11
Переводчик 6-11
Психолог 6-11
Редактор 6-11
Товаровед 6-11
Художник 6-11
Экономист 6-11
Архитектор 6-13
Конструктор 6-13
Математик 6-13
Программист 6-13
Технолог 6-13
Дизайнер 6-13
Электроник 6-13

Что показывает тарифный коэффициент

Тарифный коэффициент показывает, что оплата труда двух работников, выполняющих работу по одной и той же специальности (профессии) на одном и том же предприятии, может значительно различаться. И причина этого — в разном уровне квалификации работников и сложности выполняемой ими работы. В зависимости от квалификации и сложности работникам присваиваются разряды и устанавливаются тарифные коэффициенты (далее в статье — ТК).

Приведем некоторые примеры.

  • 1-й, наиболее низкий, присваивается таким рабочим, как протирщик часовых стекол, рабочий по обслуживанию бани, истопник, няня и другие;

  • 2-6-й— наиболее многочисленная категория самых разных рабочих профессий;

  • до 8-го «дотягиваются» наладчики различного оборудования (технологического, полиграфического, испытательного и т.д.).

Список всех профессий и разрядов дан в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих. Кроме того, начиная с 1 июля 2016 года при определении квалификации обращаются к профессиональным стандартам. В них используется понятие «уровень квалификации» (от 1-го до 8-го).

Как рассчитать тарифный коэффициент разряда

В Советском Союзе действовала единая тарифная сетка, в которой были установлены минимальные ставки (самого низкого квалификационного разряда для конкретной профессии) и ТК. Чем выше квалификация рабочего, трудоемкость работы, тем больше ТК, на который умножается минимальная ставка.

Сегодня государство регулирует минимальные ставки и ТК лишь в отношении бюджетников (базовый документ — так называемая Новая система оплаты труда, а также отраслевые соглашения). Остальные предприятия могут создавать сетки и рассчитывать ТК самостоятельно. Для этого нужно определить:

  • сколько разрядов одной профессии (специальности) вы введете;

  • какой планируется разрыв между низшим и высшим уровнями квалификации;

  • как будет увеличиваться ТК — равномерно (1; 1,2; 1,4; 1,6…) или прогрессивно (1; 1,2; 1,5; 1,9…).

Для расчета коэффициента с равномерным увеличением воспользуемся формулой:

(макс. коэф. – мин. коэф.) / (кол-во разрядов – 1)

Пример:

Решено для токарей ввести 5 разрядов: с 2-го по 6-й. Разрыв в ТК — 2 (низший — коэф. 1, высший — коэф. 2).

Решение: (2 – 1) / (5 – 1) = 0,25.

Значит, ТК для разрядов будут:

2-й

3-й

4-й

5-й

6-й

1,25

1,5

1,75

Что такое тарифная ставка

Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал. Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований. Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.

Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:

  • квалификационного уровня персонала;
  • трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
  • количественной характеристики работы;
  • условий занятости;
  • времени, предназначенного для выполнения работы и др.

Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.

Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».

СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.

Не являются частью тарифной ставки:

  • компенсации;
  • стимулирующие выплаты;
  • социальные начисления.

Расчетное время тарифной ставки

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

  • час;
  • день;
  • месяц.

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

Как происходит расчет тарифной ставки

Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.

Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды). Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия. В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.

К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).

Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.

Пример расчета тарифа по ЕТС

На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента. Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы. По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.

Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МРОТ. Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036.

В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок. Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.

Для расчета тарифа нужно:

  1. Перемножить межразрядный коэффициент и МРОТ
  2. Прибавить занятие доцентской должности (+ 40%)
  3. Прибавить полагающиеся надбавки за наличие ученой степени (например + 8 000 руб.), а также кураторскую доплату (например + 3 000 руб.).

Пример расчета тарифа для почасовой ставки

Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку.

1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.

2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени. Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев). После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой. Например, годовая норма составляет 1900 часов. Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб. Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.

Чем отличается тарифная ставка от оклада

Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия

Общие черты оклада и тарифной ставки

  1. И то, и другое предусматривает минимальную сумму, которой может быть оплачен труд.
  2. Ниже установленного предела оплата опуститься не вправе.
  3. Имеют отношение к квалификации сотрудника.
  4. Учитываются без дополнительных выплат, надбавок, компенсаций, социальных начислений.

Различия тарифной ставки и должностного оклада

Сравним эти два понятия в следующей таблице.

Основание

Тарифная ставка

Должностной оклад

За что начисляется

За выполнение трудовой нормы за единицу времени

За исполнение функциональных обязанностей там, где норму установить нельзя

Единица времени расчета

Час, неделя, месяц (любая удобная временная единица)

Месяц

От чего зависит величина

От тарифного разряда (межразрядного коэффициента)

От квалификации, полученной сотрудником

Профессиональный круг

Реальные экономические сферы: строительство, добыча, обрабатывающая промышленность, производство и т.п.

Непроизводственные сферы труда: юристы, госслужащие, руководство и т.п.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *