70 книг грефа

Содержание

70 книг, которые Герман Греф рекомендует своим топ-менеджерам

По мнению главы Сбербанка Германа Грефа, книги — один из самых мощных инструментов развития банка. Ежегодно финансовая организация переиздаёт по 12 книг зарубежных авторов, которые обязательны для прочтения всеми топ-менеджерами «Сбербанка».

1. Стивен Кови, «Семь навыков высокоэффективных людей», 2009 год

Книгу называют супербестселлером № 1 для тех, кто хочет личного роста. Из неё вы узнаете о том, как определить свои жизненные цели, как достигать их, как измениться к лучшему и совершенствовать себя. В ней нет простых советов, поскольку любые изменения требуют много сил и времени.

2. Джим Коллинз, «От хорошего к великому», 2009 год

Автор проанализировал компании-долгожители (например, Gillette, Wells Fargo, Philip Morris) и понял, почему просто хорошие компании могут стать по-настоящему великими. Если вы извлечёте уроки, то сможете неплохо заработать. Инвестиции, сделанные в великие компании 50 лет назад, к 2000 году окупились в 471 раз.

3. Джанелл Барлоу, Клаус Мёллер, «Жалоба — это подарок», 2010 год

Практическое пособие для тех, кто работает в сфере обслуживания. Авторы рассматривают жалобу не как проблему, а как дешёвый способ сделать продукт или услугу лучше. Из книги вы также узнаете, как улучшить климат внутри компании и остановить текучку кадров.

4. Джеффри Лайкер, «Дао Toyota», 2010 год

Дао — это философия бизнеса компании Toyota. В ней содержится 14 основных принципов управления гигантом. Создатели идеологии предлагают больше заботиться о персонале, который создаёт успех любой компании.

5. Ларри Боссиди, Рэм Чаран, «Искусство результативного управления», 2010 год

Обычно руководители много времени уделяют построению общей стратегии компании, но не описывают механизмы работы подробно. Получается дом без фундамента. Книга расскажет о типичных ошибках руководителей компаний и о том, как их можно избежать.

6. Ицхак Адизес, «Развитие лидеров», 2010 год

Автор утверждает, что идеальных руководителей не существует. Несмотря на это, компании добиваются успеха из-за команды, которая «закрывает» пробелы топ-менеджеров. Книга научит анализу собственного стиля управления и поможет находить общий язык с людьми, которых вы не понимаете.

7. Дэвид Льюис, «Управление стрессом», 2010 год

Существует мнение, что два главных врага человека — это дефицит времени и стресс. Автор книги с этим не согласен, поскольку считает, что стресс позволяет быстрее добиться цели, чтобы расслабиться и успокоиться. По этой причине очень важно контролировать свои эмоции. Из книги вы узнаете, как это сделать.

8. Роджер Ловенстайн, «Когда гений терпит поражение», 2010 год

Это история о взлёте и падении компании Long-Term Capital Management. В ней работала группа ученых и нобелевских лауреатов, которые старались применить глубоко рациональный закон больших чисел на рынке облигаций. Сначала подход работал: в первый год существования компания принесла инвесторам доход в 21%, во второй — 43%, и 41% за третий год работы. Однако учёные не смогли предугадать дефолт России в 1998 году и Азиатский кризис, и LTCM разорилась.

9. Алан Сигел, Айрин Этцкорн, «Кратко. Ясно. Просто», 2015 год

Авторы говорят, что все сферы нашей жизни перегружены сложными правилами и документами. Это касается не только бизнеса, но и образования, медицины и так далее. Усложнение отрывает наше время и деньги. В книге рассказывается, как этого избежать

10. Стивен Спир, «Догнать зайца», 2010 год

Стив изучил внутренний мир крупнейших корпораций в мире и нашёл то, что их объединяет. Несмотря на то, что гиганты работают в разных отраслях, у них можно научиться решению проблем, распространению знаний внутри компании и построению эффективной модели управления. Прочитав книгу, вы получите шанс работать быстрее, чем конкуренты.

11. Томас Фабрицио, Дон Тэппинг, «5S для офиса», 2010 год

Книга об организации эффективного рабочего места в офисе. Она поможет выгодно использовать площадь в финансовых организациях, государственных и социальных учреждениях. В ней вы найдёте готовые шаблоны оптимизации мест.

12. Нассим Талеб, «Чёрный лебедь», 2010 год

Человечество постоянно переживает катастрофы, кризисы и потрясения, которые тяжело предсказать даже в фантастических прогнозах. Финансовый гуру Нассим Талеб называет непредсказуемые события «чёрными лебедями». По его утверждению, именно такие события развивают историю и существенно меняют жизнь людей. Используя свою теорию, компания автора заработала для инвесторов 500 миллионов долларов.

13. Джозеф Пайн, Джеймс Гилмор, «Экономика впечатлений», 2011 год

Для того, чтобы быть лидером в своей отрасли, недостаточно просто продать свой товар. Его покупателям необходимо знать, что продукт был сделан специально для них. Покупка должна доставлять удовольствие, считают авторы. Теперь бизнес должен быть театром, где компания — режиссёр, а потребители — зрители.

14. Дэниел Гоулман, «Эмоциональный интеллект», 2011 год

Дэниел утверждает, что эмоции играют огромную роль в достижении успеха дома и на работе. Они помогают быстрее добиться цели, о чём забывают руководители многих компаний. Автор приводит примеры того, как эмоции приносят большие деньги на практике.

15. Майкл Джордж, «Бережливое производство + шесть сигм в сфере услуг», 2011 год

Автор пишет, что объединение американской и японской системы управления может повысить эффективность и ускорить развитие бизнеса. Книга предназначена для руководителей компаний, которые отвечают за оптимизацию.

16. Генри Минцберг, «Менеджмент. Природа и структура организаций», 2011 год

Минцберг делится своими секретами в управлении организациями. Его анализ свидетельствует, что перегруженные работой менеджеры зачастую соглашаются на лёгкие решения. Их губит поспешная реакция на внешние раздражители и импульсивные действия без подготовки. При этом успешный руководитель должен уметь устоять перед искушениями и, когда нужно, сделать шаг назад, чтобы увидеть полную картинку происходящего.

17. Лиз Бурбо, «Любовь, любовь, любовь», 2011 год

«Любовь, любовь, любовь» — необычная книга, построенная на беседах с людьми. Это грустные, трагические и смешные истории с невероятными результатами. Из книги вы узнаете, что не любовь правит миром, а мы сами.

18. Джордж Колризер, «Не стать заложником», 2011 год

Вся наша жизнь состоит из конфликтов, которые многие пытаются избежать. Автор считает, что не нужно этого делать. Только проходя сквозь конфликты, вы научитесь решать проблемы в бизнесе и в жизни.

19. Дон Тапскотт, Энтони Уильямс, «Викиномика», 2011 год

Этот Бестселлер научит вас, как применять эффект массового сотрудничества в собственной компании. Авторы поясняют, за счёт чего формируется массовое сотрудничество на сайтах Wikipedia, YouTube и в других крупных компаниях, создающих знания и ресурсы для миллиардов людей.

20. Акин Онгор, «После меня — продолжение…», 2011 год

Это история успеха Garanti Bank, в который автор пришёл на должность президента. За девять лет он превратил малоизвестный турецкий банк в международную организацию. Он против принципа «после меня — хоть потоп» и выстраивает весь бизнес так, чтобы после ухода он смог продолжать своё развитие.

21. Ли Болмэн, Терренс Дил, «Рефрейминг организаций», 2011 год

Проблема многих лидеров в том, что они как серфингисты мчатся на волнах перемен и заплывают так далеко в океан, что становятся никому не нужными. Чтобы не допустить этого, авторы предлагают смотреть на компанию как на фабрику с четырьмя окнами.

22. Майкл Армстронг, Анжела Бэрон, «Управление результативностью», 2011 год

«Нет единого для всех или самого лучшего способа внедрить управление результативностью, но есть основной принцип: грамотное управление результативностью равно грамотному управлению как таковому. Успех организации обеспечивают не принципы кадровой политики сами по себе, а их гибкое применение линейными руководителями в интересах сотрудников», — заявляют авторы книги.

23. Элияху Голдратт, Джефф Кокс, «Цель», 2012 год

Работник компании, столкнувшийся с проблемой, принуждается мыслить логически и не поступать эмоционально. Авторы считают, что необходимо найти причинно-следственные связи между событиями и результатами. Из книги вы узнаете о базовых принципах достижения цели.

24. Джефф Хау, «Краудсорсинг», 2012 год

Идея краудсорсинга проста: вы привлекаете коллективный разум, мотивируете его и достигаете цели. В книге сформулированы законы краудсорсинга и примеры его применения в разных отраслях: от создания зубной пасты до разработки программного обеспечения.

25. Бет Новек, «WIKI-Правительство», 2012 год

Появление интернета и развитие современных технологий даёт хороший шанс на изменение системы власти на всех уровнях. Автор продвигает идею построения новой системы управления, основанной на привлечении граждан, владеющих уникальными компетенциями. Это должно улучшить эффективность работы госструктур.

26. Гевин Кеннеди, «Переговоры», 2012 год

Плач младенца — это предложение сделки, считает автор книги. Он рассказывает о составляющих переговорного процесса, стратегиях и тактических приёмах, которые помогут выиграть. В книге есть множество заданий, которые помогут вам стать на практике эффективным переговорщиком.

27. Робин Стюарт-Котце, «Результативность: секреты эффективного поведения», 2012 год

Книга основана на опыте пяти тысячи менеджеров, использующих научный подход к изменению поведения, который называется «кинетика». Благодаря описанным методикам вы сможете повысить производительность в собственной компании.

28. Питер Сенге, «Танец перемен», 2012 год

Эта книга — энциклопедия изменений компаний. В ней приводятся конкретные инструкции по решению задач. Автор делает упор на решении десяти самых частых проблем: отсутствие времени, недостаточная поддержка, расхождение слов и дела, конфликты интересов и так далее. Во время чтения можно тренироваться на упражнениях, которых даёт Сенге.

29. Юрий Сигов, «Сингапур», 2012 год

Многие путешественники называют Сингапур примером страны будущего. Автор рассказывает о том, как государство из гнилого болота с крокодилами и комарами всего за несколько десятков лет превратилось в пример для подражания.

30. Ричард Брэнсон, «Теряя невинность», 2012 год

«Когда я покинул Стоу в 1967 году в возрасте неполных семнадцати лет, напутствующими словами директора были: «Поздравляю, Брэнсон. Я предсказываю, что ты или отправишься в тюрьму, или станешь миллионером», — вспоминает Брэнсон. Ему удалось удивить всех. Книга вдохновляет читателей на новые подвиги.

31. Элияху Голдратт, «Критическая цель», 2012 год

Это роман, в котором описывается концепция теории ограничений в управлении проектами. Из неё вы узнаете о простых и мощных методах решения трудностей, которые позволяют добиться цели без ущерба для качества.

32. Том Демарко, Deadline, 2012 год

Главный герой книги был украден и увезён в другую страну, где ему предложили работу в интересном проекте на выгодных условиях. Ему предстояло решить непростые задачи: найм сотрудников, их увольнение, выполнение задач в сжатые сроки, решение внутренних конфликтов и так далее. Выводы, которые делает автор, актуальны для всех управленцев.

33. Джефф Кокс, Ди Джейкоб, Сьюзан Бергланд, «Новая цель», 2012 год

Здесь рассказывается об объединении трёх теорий управления: бережливого производства, шести сигм и теории ограничений. Книга похожа на увлекательный учебник, в котором разбираются бизнес-кейсы по управлению высокотехнологичными компаниями.

34. Малкольм Гладуэлл, «Гении и аутсайдеры», 2012 год

Да, жизнь несправедлива — деньги и власть неравномерно распределяются между людьми. Думаете, это случайно? Автор считает, что нет. Он обнаружил скрытые законы, которые помогли The Beatles, Биллу Гейтсу и даже Моцарту добиться всемирного успеха.

35. Джон Джестон, Йохан Нелис, «Управление бизнес-процессами», 2012 год

В книге рассматривается более 50 примеров успешного управления бизнес-процессами. Она позволяет заглянуть внутрь происходящего и определить реальное положение дел. Издание поможет руководителям, занимающихся организацией бизнес-процессов.

36. Джим Коллинз, «Как гибнут великие», 2012 год

Многие считают, что крупные корпорации непобедимы. Это совсем не так. Автор анализирует, как умирают гиганты, на которые работают сотни тысяч людей. Можно ли избежать крушения? Почему одни падают, а другие остаются на плаву? Можно ли остановить падение и превратить его в рост? На эти и другие вопросы отвечает Коллинз.

37. Джон Катценбах, «Командный подход», 2013 год

Лидер — не главное в компании, доказывает автор книги. Он утверждает, что командная эффективность — это отсутствие рутины и выгодная модель развития.

38. Михай Чиксентмихайи, «Поток», 2013 год

Поток — необычное чувство, которое охватывает профессионалов. Это состояние слияния со своим делом, при котором не ощущаешь времени и самого себя, а вместо усталости чувствуешь только приток сил. Автор нашёл «поток», исследуя разных творческих личностей. Он установил, что во время «потока» люди становились счастливы.

39. Джеймс Хьюз, «Богатство семьи», 2013 год

Семья — это компания, которой нужно эффективно управлять. Джеймс даёт практические советы о том, как приумножать человеческие, интеллектуальные и финансовые активы семьи. Его идеи берут на вооружение финансовые консультанты, юристы и экономисты.

40. Робин Шарма, «Лидер без титула», 2013 год

Вы тоже думаете, что вам суждено прожить жизнь среднестатистического человека? Прекратите. Судьба — результат выбора. Книга предложит вам сделать несколько простых выборов, которые дальше определят вашу жизнь. После этого любые проблемы будут казаться простыми уроками.

41. Майкл Ташман, Чарльз О’Райли, «Победить с помощью инноваций», 2013 год

«Мы предлагаем схему, которая может помочь руководителям любого организационного уровня решить существующие проблемы, связанные с эффективностью работы и понять, как следует структурировать предприятие, чтобы достичь успеха в будущем. Основываясь на нашем опыте консультирования, мы показываем, каким образом руководители таких компании, как IBM и Novartis, использовали эти схемы, чтобы их фирмы добились процветания. В сущности, наша книга — о лидерстве и переменах», — говорят авторы.

42. Бент Фливбьорг, Нильс Брузелиус, Вернер Ротенгартнер, «Мегапроекты и риски», 2013 год

В книге анализируются риски вложения в крупномасштабные проекты. Писатели говорят, что на начальном проекте инвесторы недооценивают суммы вложений, поэтому в итоге они не окупаются. Почему так происходит? Как оценить риски? Авторы расскажут об этом и многом другом.

43. Скотт Келлер, Колин Прайс, «Больше, чем эффективность», 2013 год

Книга основана на опросе 6800 топ-менеджеров, рассказавших о реорганизации своих компаний. Здесь нет многочисленных примеров успеха, но она помогает разработать собственный рецепт успеха, говорит о готовности компаний меняться и так далее.

44. Бернард Феррари, «Умение слушать», 2013 год

Бернард считает, что плохие решения случаются чаще всего из-за того, что многие люди не умеют слушать. Книга научит быть внимательным слушателем, лучше чувствовать собеседников и задавать тон любой беседе. Писатель призывать вас «сделать из своих жестяных ушей — платиновые».

45. Джим Лоэр, Тони Шварц, «Жизнь на полной мощности», 2013 год

Важная проблема многих сотрудников компаний в том, что монотонные нагрузки их утомляют. Автор расскажет, как управлять внутренней энергией, работать в условиях постоянного давления и поддерживать отличную физическую и эмоциональную форму. На обложке написано, что книжку рекомендует ещё и бизнесмен Олег Тиньков.

46. Келли Мак-Гонигал, «Сила воли», 2013 год

От вашей воли зависит не только физическое состояние, но и финансовый успех. Но что делать тем, кому не хватает эмоциональных сил? Авторы научат не откладывать дела, самообладанию, избавлению от вредных привычек и стресса. Прочитав книгу, вы научитесь управлять своими чувствами и желаниями.

47. Джим Коллинз, Мортен Хансен, «Великие по собственному выбору», 2013 год

Авторы задаются вопросом, почему кризисы губят одни компании, но помогают другим. Основываясь на многолетних исследованиях, они делают выводы, что лучшие лидеры отличаются готовностью к риску, стремятся перестраховываться, управлять инновациями и неспешно принимают решения.

48. Кармен М. Рейнхарт, Кеннет С. Рогофф, «На этот раз всё будет иначе», 2014 год

Учёные провели огромную работу по исследованию экономических кризисов за последние 800 лет. Они изучили индексы потребительских цен, курсы валют, внутренний валовый продукт, размеры государственных долгов, историю кредитования и другие статистические данные. В книге даются ответы на вопросы: одинаковые ли кризисы случаются в бедных и богатых странах? Передаётся ли кризис в соседние страны? Почему некоторые страны даже не знают о кризисах?

49. Джозеф О’ Коннор, Иан Мак-Дермотт, «Искусство системного мышления», 2014 год

«Люди и события не подчиняются законам логики, они куда менее предсказуемы и управляемы, чем математические уравнения. Для них неприменимы быстрые, методичные, логические решения», — утверждают авторы. Они дают инструменты для прорывных решений в любых областях.

50. Бретт Кинг, «Банк 3.0», 2014 год

Автор рассказывает о модели современного банка, основанного на мобильных технологиях, социальных сетях и игровых моделях. Писателя признали ведущим американским банкиром-инноватором.

51. Джон П. Коттер, «Ускорение перемен», 2014 год

В книге содержится призыв создавать комбинированную систему управления, основанную на иерархической организации с гибкой структурой, то есть строить компании по образу стартапов. Это позволит компаниям быстрее приспосабливаться к переменам.

52. Дарон Аджемоглу, Джеймс А. Робинсон, «Почему одни страны богатые, а другие бедные», 2015 год

Авторы отвечают на давний вопрос историков о том, почему возникает мировое неравенство, одни страны становятся зажиточными, а другие скатываются в бедность. Книга стала энциклопедией современной политэкономической мысли.

53. Митио Каку, «Будущее разума», 2015 год

В будущем мы сможем общаться с компьютером при помощи мысли, в наш мозг будут добавляться новые навыки, наши аватары смогут двигаться, а искусственный интеллект станет решать наши проблемы. Всё будет другим. Автор расскажет, как подготовиться к будущему.

54. Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг, «Как работает Google», 2015 год

Топ-менеджеры поисковика № 1 в мире рассказывают, как им удалось построить корпорацию Google. Интересно будет узнать, как там развивают корпоративную культуру, ищут таланты, изобретают инновации, решают проблемы и так далее. Многие рассказанные истории опубликованы впервые.

55. Барбара Минто, «Принцип пирамиды Минто», 2015 год

Эта книга о том, как правильно делать презентации, готовить письменные документы и делать устные выступления. В основе должна лежать пирамида: рассказ от сложного к простому. Так текст легче воспринимается пользователем.

56. Барри Шварц, Кеннет Шарп, «Практическая мудрость», 2015 год

Автор рассказывает о том, как находить баланс между чувством долга и стремлением к успеху. Это помогает жить гармоничной жизнью. Если вас заставляют делать что-то против воли — книга поможет решить проблему.

57. Эд Кэтмелл, «Креативная компания: Как управлять командой творческих людей», 2015 год

«В каком-то смысле создание „Истории игрушек-2“ стало для нас звонком будильника. С этого момента потребности фильма никогда не превышали для нас потребностей сотрудников… Повторю еще раз — крайне важно сфокусироваться на людях: их рабочих привычках, талантах и ценностях», — считает Эд.

58. Маршалл Голдсмит, «Прыгни выше головы!», 2015 год

Книга написана людьми, которые добились успеха и реализовали свои большие мечты, но столкнулись с проблемой «отрыва от земли». Этих людей перестали понимать окружающие, и они быстро сдавали свои позиции. Маршалл Голдсмит расскажет, как решить эту проблему и продолжить развиваться дальше.

59. Джудит Харвиц, Алан Нагент, Ферн Халпер, Марсиа Кауфман, «Просто о больших данных», 2015 год

Развитие технологий помогло собрать множество данных в разных базах. Из книги вы узнаете, как эффективно работать с Big Data, преобразовывать эти данные в полезную информацию и находить архитектурные решения для работы с большим объёмом информации.

60. Джэфф Сазерленд, «Scrum», 2016 год

Автор издания изобрёл методику, которая помогает справиться с недостатками классического управления, позволяя команде работать слаженно, эффективно и быстро. За 20 лет методы, изложенные в книге, помогли разработчикам ПО, ФБР, автопроизводителям, изобретателям лекарств и рядовым сотрудникам компаний.

61. Эми Эдмондсон, «Взаимодействие в команде», 2016 год

Автор книги, профессор Гарвардской школы Эми Эдмонсон, предлагает взглянуть на команду компании по-новому. Его конёк — организация взаимодействия в команде, которое совмещает межличностное общение, конкуренцию, координацию решений и совместное их принятие.

62. Раби Абучакра, Мишель Хури, «Эффективное правительство для нового века», 2016 год

Современные технологии меняют систему управления государствами. Из книги вы узнаете, как это происходит в передовых странах. Авторы предлагают лучшие практики новых моделей государственного устройства, взаимодействия и организации процессов по повышению эффективности работы чиновников. За плечами писателей работа в правительстве Абу-Даби и в аппарате премьер-министров Великобритании.

63. Клаус Шваб, «Четвёртая промышленная революция», 2016 год

Автор книги — основатель Всемирного экономического форума в Давосе Клаус Шваб — считает, что мир стоит у истоков новой технологической революции. Она должна принести прорыв в развитии технологий: создать искусственный интеллект, развить трёхмерную печать, нанотехнологии и роботизировать автомобили. Книга должна помочь читателям извлечь выгоду из происходящих изменений.

64. Бет Новек, «Умные граждане — умное государство», 2016 год

Книга описывает идеологию открытого правительства. Автор рассказывает о том, как будет меняться государство, если вовлекать в его управление граждан, а также делать все процессы открытыми. Процесс «открытия» государства нужно постоянно сопровождать тестированием новаций, как это делают в ИТ-компаниях.

65. Фредерик Лалу, «Открывая организации будущего», 2016 год

«Кого нельзя брать на работу? Плохой кандидат — это всегда недовольный хронический нытик, обвиняющий во всем других, не желающий брать на себя ответственность, нечестный, никому не доверяющий. Плохой кандидат ждет, когда ему скажут, что делать. Не самый подходящий кандидат — тот, кто негибок, и тот, кто говорит «Это не моя работа»», — пишет Фредерик.

66. Роберт Э. Куинн, «Позитивная организация», 2016 год

Ограничения мешают развиваться многим компаниям. Но их можно преодолеть. Для этого нужно настроить сотрудников на позитив, ориентировать их на высокие ценности и цели. Удивительно, но это работает — такой подход помогает компаниям развиваться. В книге содержится инструментарий для этих процессов.

67. Клаудио Фернандес-Араос, «Выбирать сильнейших», 2016 год

Многие руководители полагаются на интуицию при принятии своих решений. Автор убеждён, что это ошибка. От таких решений подчас зависит многое: финансовые потоки, карьера, судьбы людей. По этой причине опытный менеджер не должен экспериментировать. Книга поможет принимать правильные решения.

68. Патрик Ленсиони, «Сердце компании», 2016 год

Корпоративная культура — это не просто удобные правила каждой компании, а залог успешного развития бизнеса. Её создание и развитие требует большого внимания от собственников. В описании книги написано о том, что если у вас есть время на чтение только одной книги в год, то обязательно нужно прочитать эту.

69. Мелани Свон, «Блокчейн», 2016 год

Книга о новой технологии надёжного учёта активов, которая может применяться во множестве областей жизни. Герман Греф считает её передовой и планирует внедрять в своём банке. Книга ориентирована на работников инновационных компаний.

70. Йохан Виссема, «Университет третьего поколения», 2016 год

Автор делится лучшими практиками современных образовательных проектов. «Эта книга была написана для руководителей университетов для того, чтобы помочь им найти правильный вектор развития и предложить практические советы по осуществлению необходимых изменений. Она также предназначена для партнеров университетов — высокотехнологичных компаний, техностартеров и инвесторов — и призвана помочь им найти свои роли в процессах трансформации университета», — говорит Йохан.

Герман Греф лично прочитал все эти книги, составил этот список и требует в “добровольном” порядке от своих подчиненных их прочтения. По мнению Германа Грефа, эти книги помогут сотрудникам в повышении личных и профессиональных качеств, а также в улучшении эффективности работы всей громады — Сбербанка!

68 книг, которые рекомендует Герман Греф:

1. «От хорошего к великому» Джим Коллинз
http://www.smartreading.ru/biblioteka/knigi_po_menedzhmentu/good_to_great/

2. «7 навыков высокоэффективных людей» Стивен Кови
http://www.smartreading.ru/biblioteka/knigi_po_lichnoy_effektivnosti/the_7_habits_of_highly_effective_people/

3. «Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира» Джеффри Лайкер
http://www.smartreading.ru/biblioteka/knigi_po_menedzhmentu/the_toyota_way/

4. «Черный лебедь» Нассим Николас Талеб
http://www.smartreading.ru/biblioteka/knigi_po_menedzhmentu/the_black_swan/

5. «Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует» Ицхак Адизес
http://www.smartreading.ru/biblioteka/knigi_po_menedzhmentu/the_ideal_executive/

6. «Управление жизненным циклом корпорации» Ицхак К. Адизес
Скоро в библиотеке http://www.smartreading.ru/biblioteka/?sort=soon

7. «Стратегия голубого океана» Чан Ким У., Моборн Р.
http://www.smartreading.ru/biblioteka/knigi_po_menedzhmentu/blue_ocean_strategy/

8. «Бережливое производство. Как избавиться от потерь и добиться процветания вашей компании» Джеймс П. Вумек, Дэниел Т. Джонс
Скоро в библиотеке http://www.smartreading.ru/biblioteka/?sort=soon

9. «Монах, который продал свой “Феррари» Робин Шарма
http://www.smartreading.ru/biblioteka/knigi_po_lichnoy_effektivnosti/monah_kotoriy_prodal_svoy_ferrari/

10. «Эффективный руководитель» Питер Друкер
http://www.smartreading.ru/biblioteka/knigi_po_menedzhmentu/the_effective_executive/

11. «Жалоба как подарок. Обратная связь с клиентом — инструмент маркетинговой стратегии» Джанелл Барлоу, Клаус Меллер
http://www.smartreading.ru/biblioteka/knigi_po_marketingu/a_complaint_is_a_gift2/

12. «Джек. Мои годы в GE» (Jack: Straight from the Gut) Джек Уэлч и Джон Бирн
http://www.smartreading.ru/biblioteka/istorii_uspeha_biografii/straight_from_the_gutl/

13. “Сингапурская история. 1965–2000 гг. Из третьего мира — в первый» Ли Куан Ю
http://www.smartreading.ru/biblioteka/obyazatelnoe_chtenie/the_singapore_story/

14. «Русская модель управления» Александр Прохоров
http://www.smartreading.ru/biblioteka/knigi_po_menedzhmentu/russkaya_model_upravleniya/

15. «Искусство результативного управления» Ларри Боссиди, Рэм Чаран
http://www.ozon.ru/context/detail/id/1706109/

16. «Sony. Сделано в Японии» Акио Морита
http://www.ozon.ru/context/detail/id/2746442/

17. «К черту все! Берись и делай!» Ричард Брэнсон
http://www.ozon.ru/context/detail/id/24922153/

18. «Больше, чем бизнес. Как преодолеть ограничения и построить великую компанию» Джим Коллинз, Уильям Лазье
http://www.ozon.ru/context/detail/id/6442699/

19. «Уроки лидерства» Ричард Л. Дафт, Патрисия Лейн
http://www.ozon.ru/context/detail/id/3027301/

20. «Теория ограничений Голдратта. Системный подход к непрерывному совершенствованию» Уильям Детмер
http://www.ozon.ru/context/detail/id/5288956/

21. «Мышление стратега. Искусство бизнеса по-японски» Кеничи Омае
http://www.ozon.ru/context/detail/id/3544302/

22. «Главное внимание главным вещам. Жить, любить, учиться и оставить наследие» Стивен Кови, Роджер Меррилл, Ребекка Меррилл
http://www.ozon.ru/context/detail/id/5259078/

23. «5S для офиса» Томас Фабрицио, Дон Теппинг
http://www.ozon.ru/context/detail/id/7617483/

24. «Эпоха потрясений. Проблемы и перспективы мировой финансовой системы» Алан Гринспен
http://www.labirint.ru/books/172140/

25. «Атлант расправил плечи» Айн Рэнд
http://www.ozon.ru/context/detail/id/6256752/

26. «Бережливое производство: шесть сигм» Майкл Джордж
http://www.ozon.ru/context/detail/id/6705801/

27. «Экономика впечатлений» Джозеф Пайн, Джеймс Гилмор
http://www.ozon.ru/context/detail/id/2383362/

28. «Первоклассный сервис как конкурентное преимущество» (+ DVD-ROM) Джон Шоул
http://www.litres.ru/dzhon-shoul/pervoklassnyy-servis-kak-konkurentnoe-preimuschestvo/

29. «Выживают только параноики. Как использовать кризисные периоды, с которыми сталкивается любая компания» Эндрю Гроув
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4242092/

30. «Эмоциональный интеллект» Дэниэл Гоулман
http://www.ozon.ru/context/detail/id/20000606/

31. «Гимн» Айн Рэнд
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4643139/

32. «Восьмой навык. От эффективности к величию» Стивен Р. Кови
http://www.ozon.ru/context/detail/id/7283320/

33. «Искусство слияний и поглощений» Стэнли Фостер Рид, Александра Рид Лажу
http://www.labirint.ru/books/47442/

34. «Кайдзен. Ключ к успеху японских компаний» Масааки Имаи
http://www.ozon.ru/context/detail/id/6961308/

35. «Бизнес — это психология. Психологические координаты жизни современного делового человека» Марина Мелия
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4716992/

36. «Когда гений терпит поражение. Взлет и падение компании Long-Term Capital Management, или Как один небольшой банк создал дыру в триллион долларов» Роджер Ловенстайн
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4773399/

37. «Лидерство, основанное на принципах» Стивен Кови
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4577057/

38. «Карманный оракул, или Наука благоразумия» (подарочное издание) Балтазар Грасиан
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4064700/

39. «Инвестиционная оценка. Инструменты и методы оценки любых активов» Асват Дамодаран
http://www.ozon.ru/context/detail/id/3907337/

40. «Кто заплачет, когда ты умрешь?» Шарма Р.
http://www.ozon.ru/context/detail/id/7972853/

41. «Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей» Ицхак Адизес
http://www.ozon.ru/context/detail/id/3725289/

42. «Мега-жизнь» Робин Шарма
http://www.ozon.ru/context/detail/id/7317393/

43. «Управление стрессом» Дэвид Льюис
http://www.ozon.ru/context/detail/id/8160064/

44. «Сила Намерения. Как реализовать свои мечты и желания» Валерий Синельников
http://www.ozon.ru/context/detail/id/5149295/

45. «Пределы роста. 30 лет спустя» Донелла Медоуз, Йорген Рандерс, Деннис Медоуз
http://www.ozon.ru/context/detail/id/15759592/

46. «Когда гений терпит поражение» Роджер Ловенстайн
http://www.ozon.ru/context/detail/id/2576474/

47. «Как это делает Dell. Скорость и инновации для достижения выдающихся результатов» Стивен Хольцнер
http://www.ozon.ru/context/detail/id/3951641/

48. «Дерзость надежды: Мысли о возрождении американской мечты» Барак Обама
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4898403/

49. «Столкновение цивилизаций» Самюэль Хантингтон
http://www.ozon.ru/context/detail/id/1342923/

50. «Метаморфозы власти» Элвин Тоффлер
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4353634/

51. «Доверие» Фукуяма Ф.
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4036362/

52. «Тайны подсознания» Валерий Синельников
http://www.ozon.ru/context/detail/id/2481328/

53. «Третья волна» Элвин Тоффлер
http://www.ozon.ru/context/detail/id/1362034/

54. «Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта» Кьелл А. Нордстрем, Йонас Риддерстрале
http://www.ozon.ru/context/detail/id/957378/

55. «Между произволом и свободой» Владимир Кантор
http://www.ozon.ru/context/detail/id/3424588/

56. «Беседы у камина» Франклин Рузвельт
http://www.ozon.ru/context/detail/id/18052659/

57. «Дорога к рабству» Фридрих Август фон Хайек
http://www.ozon.ru/context/detail/id/2336199/

58. «Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением» Джим Коллинз, Джерри Поррас
http://www.ozon.ru/context/detail/id/21450164/

59. «Стресс-менеджер» Дэвид Льюис
http://www.ozon.ru/context/detail/id/109298/

60. «Будущее денег» Бернар А. Лиетар
http://www.ozon.ru/context/detail/id/3610535/

61. «Душа денег» Бернар А. Лиетар
http://www.ozon.ru/context/detail/id/3571229/

62. «Ревущие девяностые. Семена развала» Джозеф Стиглиц
http://www.ozon.ru/context/detail/id/2472667/

63. «Плоский мир. Краткая история XXI века» Томас Фридман
http://www.ozon.ru/context/detail/id/2706416/

64. «Горячий пепел» Всеволод Овчинников
http://www.ozon.ru/context/detail/id/6758802/

65. «Шок будущего» Элвин Тоффлер
http://www.ozon.ru/context/detail/id/4948449/

66. «Эффект кобры. Как избежать заблуждений в экономической политике» Хорст Зиберт
http://www.ozon.ru/context/detail/id/2336200/

67. «Экономика впечатлений. Работа — это театр, а каждый бизнес – сцена» Б. Джозеф Пайн II, Джеймс Х. Гилмор
http://www.ozon.ru/context/detail/id/2383362/

68. «Слон на танцполе. Как Герман Греф и его команда учат Сбербанк танцевать» Евгений Карасюк
http://www.litres.ru/evgeniy-karasuk/slon-na-tancpole-kak-german-gref-i-ego-komanda-uchat-sberbank-tancevat/

Официальный список книг «Библиотеки Сбербанка»

Библиотека Сбербанка — это уникальная коллекция новейшей бизнес-литературы ведущих авторов мира на различную тематику. Отобранные книги объединены идеей помочь настроить себя на самосовершенствование и раскрытие внутреннего потенциала.

  1. «7 навыков высокоэффективных людей» Стивен Кови.
  2. «От хорошего к великому» Джим Коллинз.
  3. «Scrum: как работать в два раза меньше, успевая в два раза больше» Джэфф Сазерленд.
  4. «Открывая организации будущего» Фредерик Лалу.
  5. «Принцип пирамиды Минто®» Барбара Минто.
  6. «Жизнь на полной мощности» Джим Лоэр, Тони Шварц.
  7. «Гении и аутсайдеры» Малкольм Гладуэлл.
  8. «Жалоба как подарок. Обратная связь с клиентом — инструмент маркетинговой стратегии» Джанелл Барлоу, Клаус Меллер.
  9. «Искусство системного мышления. Необходимые знания о системах и творческом подходе к решению проблем» Джозеф О’ Коннор, Иан Макдермотт.
  10. «Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира» Джеффри Лайкер.
  11. «Искусство результативного управления» Ларри Боссиди, Рэм Чаран.
  12. «Черный лебедь. Под знаком непредсказуемости» Нассим Николас Талеб.
  13. «Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ» Дэниэл Гоулман.
  14. «Лидер без титула» Робин Шарма.
  15. «Почему государства терпят неудачи: истоки могущества, процветания и бедности» Дарон Аджемоглу, Джеймс Робинсон.
  16. «Уроки компании Google» Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг».
  17. «Цель. Процесс непрерывного совершенствования» Элияху Голдратт, Джефф Кокс.
  18. «Теряя невинность.Как я построил бизнес, делая все по-своему и получая удовольствие от жизни» Ричард Брэнсон.
  19. «Deadline. Роман об управлении проектами» Том Демарко.
  20. «Поток. Психология оптимального переживания» Михай Чиксентмихайи.
  21. «Сила воли. Как развить и укрепить» Келли МакГонигал.
  22. «Великие по собственному выбору» Джим Коллинз, Мортен Хансен.
  23. «Банк 3.0» Бретт Кинг.
  24. «Развитие лидеров» Ицхак Адизес.
  25. «Управление стрессом» Дэвид Льюис.
  26. «Когда гений терпит поражение» Роджер Ловенстайн.
  27. «Догнать зайца» Стивен Спир.
  28. «5S для офиса» Томас Фабрицио, Дон Тэппинг.
  29. «Экономика впечатлений» Джозеф Пайн, Джеймс Гилмор.
  30. «Бережливое производство» + шесть сигм в сфере услуг Майкл Джордж.
  31. «Менеджмент. Природа и структура организаций» Генри Минцберг.
  32. «Любовь, любовь, любовь» Лиз Бурбо.
  33. «Не стать заложником» Джордж Колризер.
  34. «Викиномика» Дон Тапскотт, Энтони Уильямс.
  35. «После меня — продолжение…» Акин Онгор.
  36. «Рефрейминг организаций» Ли Болмэн, Терренс Дил.
  37. «Управление результативностью» Майкл Армстронг, Анжела Бэрон.
  38. «Краудсорсинг» Джефф Хау.
  39. «WIKI-Правительство» Бет Новек.
  40. «Переговоры» Гевин Кеннеди.
  41. «Результативность: секреты эффективного поведения» Робин Стюарт-Котце.
  42. «Танец перемен» Питер Сенге.
  43. «Сингапур» Юрий Сигов.
  44. «Критическая цепь» Элияху Голдратт.
  45. «Новая цель» Джефф Кокс, Ди Джейкоб, Сьюзан Бергланд.
  46. «Управление бизнес-процессами» Джон Джестон, Йохан Нелис.
  47. «Как гибнут великие» Джим Коллинз.
  48. «Командный подход» Джон Катценбах.
  49. «Богатство семьи» Джеймс Хьюз.
  50. «Победить с помощью инноваций» Майкл Ташман, Чарльз О’Райли.
  51. «Мегапроекты» Бент Фливбьорг, Нильс Брузелиус, Вернер Ротенгартнер.
  52. «Больше, чем эффективность» Скотт Келлер, Колин Прайс.
  53. «Умение слушать» Бернард Феррари.
  54. «На этот раз все будет иначе» Кармен М. Рейнхарт, Кеннет С. Рогофф.
  55. «Ускорение перемен» Джон П. Коттер.
  56. «Будущее разума» Митио Каку.
  57. «Практическая мудрость: Правильный способ делать правильные вещи» Барри Шварц, Кеннет Шарп.
  58. «Креативная компания: Как управлять командой творческих людей» Эд Кэтмелл.
  59. «Прыгни выше головы! (Что привело тебя сюда, не приведет тебя туда)» Маршалл Голдсмит.
  60. «Просто о больших данных» Джудит Харвиц, Алан Нагент, Ферн Халпер, Марсиа Кауфман.
  61. «Кратко. Ясно. Просто» Алан Сигел, Айрин Этцкорн.
  62. «Взаимодействие в команде» Эми Эдмондсон.
  63. «Эффективное правительство для нового века» Раби Абучакра, Мишель Хури.
  64. «Четвертая промышленная революция» Клаус Шваб.
  65. «Умные граждане — умное государство» Бет Новек.
  66. «Позитивная организация» Роберт Э. Куинн.
  67. «Блокчейн» Мелани Свон.
  68. «Выбирать сильнейших» Клаудио Фернандес-Араос.
  69. «Сердце компании» Патрик Ленсиони.
  70. «Университет третьего поколения» Йохан Виссема.
  71. «Huawei: лидерство, корпоративная культура, открытость» Тянь Тао, Давид де Кремер, У Чуньбо.
  72. «Ищи в себе» Чад-Мень Тан.
  73. «Отношение определяет результат» Дов Сайдман.
  74. «Проклятие эффективности или Синдром «шахты» Джиллиан Тетт.
  75. «Бережливые инновации», Нави Раджу, Джайдип Прабху.
  76. «Просто об Agile», Марк Лейтон
  77. «Введение в критическое мышление и теорию креативности» полностью, Джо У. Ф. Лау
  78. «Семь этюдов по физике» Карло Ровелли
  79. «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры» Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэйли Фишер-Райт
  80. «Технологии Четвертой промышленной революции» Клаус Шваб
  81. «Мои годы с General Motors» Альфред П. Слоун

Источник: «Корпоративный университет Сбербанка»

Больше кратких версий книг можно найти в библиотеке SmartReading:

  • полная библиотека
  • подписка

Библиотека Грефа. Как литературные предпочтения главы «Сбербанка» влияют на бизнес

«Греф верил в целительный эффект чтения. Сам он обожал книги о передовом опыте и бизнесе», — писал журналист Евгений Карасюк в своей книге «Слон на танцполе. Как Герман Греф и его команда учат Сбербанк танцевать». Личная норма для предправления «Сбербанка» — 300 страниц в месяц. По собственным словам банкира, этот персональный план часто перевыполняется вдвое. Поэтому за год Греф успевает прочитать около 50 книг.

Про него всегда было известно, что он много читает про новые системы и подходы к управлению — рассказывал президент Strategy Partners Александр Идрисов.

По словам близких коллег и друзей главы «Сбербанка», если какая-нибудь понравившаяся идея из книги захватывала Грефа, то он требовал от сотрудников прочитать эту книгу, чтобы они понимали его задумки. «Впечатлительный от природы, он в буквальном смысле управлял по книгам», — отмечал Карасюк.

По этому поводу журналист привел в пример одну историю. Однажды старшие вице-президенты Виктор Орловский и Денис Бугров пришли к главе банка, чтобы спустить того с небес на землю. Они хотели попросить Грефа сбавить темп работы компании: количество задач было космическим, а сроки их выполнения поджимали, люди хотели спать и хотя бы иногда отдыхать по выходным. «Все сразу успеть невозможно», — переубеждали его молодые управляющие. В ответ банкир вручил им по экземпляру книги «Догнать зайца» и отправил читать. Автором был профессор Массачусетского технологического университета и специалист по Toyota Стивен Спир, считавший, что «быстродействующие организации» — это бегущие впереди стаи конкурентов «зайцы-лидеры». Греф очень полюбил эту книгу.

Позже, Орловский рассказывал в однои з интервью, что «Сбербанк» стал развиваться именно в рамках парадигмы, описанной в книге.

Однако главе «Сбербанка» было мало заставить читать рукводство компании. Он постоянно призывал рядовых сотрудников организации к саморазвитию через печатное слово: «Читайте книги! Читайте японских, западноевропейских, американских авторов. Прежде всего, об опыте Toyota и других компаний-лидеров инновационных преобразований», — обращался Греф к коллективу банка.

Чтобы можно было понять, насколько банкир серьезно относится к свои книжным рекоммендациям, приведем в пример пару фактов. «Семь навыков высокоэффективных людей» Стивена Кови Греф заставлял сотрудников читать в приказном порядке. А «Жалоба как подарок» Джанела Барлоу и Клауса Мюллера стала основой корпоративных тренингов в банке. Ее читали все работники организации: от заведующих филиалами до кассиров. «Когда я прихожу в какое-нибудь отделение, обязательно спрашиваю: вы читали эту книгу? Если человек не читал, а еще хуже, если читал, но при этом ничего не помнит, — это не наш сотрудник. Значит, ему нельзя работать с клиентами».

Специально для самообразования своих коллег Греф создал «Библиотеку Сбербанка», литература которой считается базисной для каждого сотрудника компании. Мы выбрали самые интересные, на наш взгляд, книги и сделали небольшую подборку книг для всех, кто работает в финансовой сфере.

Роджер Ловенстайн, «Когда гений терпит поражение»

Книга рассказывает о хедж-фонде Long-Term Capital Management. Нобелевские лауреаты Майрон Скоулз и Роберт Мертон применяли глубоко рациональный закон больших чисел на рынке облигаций. Три года компания приносила инвесторам доход до 43%. Но ученые не сумели предугадать дефолт России в 1998 году и Азиатский кризис.

Книгу можно скачать в аудиоформате здесь http://audioboo.ru/biz/22333-lovenstayn-rodzher-kogda-geniy-terpit-porazhenie.html

Нассим Талеб, «Черный лебедь»

Знаменитый финансист Нассим Талеб называет непредсказуемые события вроде глобальных катастроф, кризисов и потрясения «черными лебедями». По его мнению, именно такие события развивают историю и кардинально изменяют жизнь людей. С помощью этой теории компания автора «Эмпирик Эл-Эл-Си» заработала для инвесторов 500 млн долларов.

Прочитать полную версию можно по этой ссылке http://treff.kz/wp-content/uploads/2015/08/Nassim_Taleb__CHernyj_lebed._Pod_znakom_nepredskazuemosti.pdf

Джозеф Пайн, Джеймс Гилмор, «Экономика впечатлений»

Гедостаточно просто продать свой товар, чтобы стать лидером в своем сгменте . Как считают авторы книги, покупатели должны получать удовольствие от покупки. Бизнес становится театром, где компания — режиссер, а потребители — зрители.

«По мнению авторов, в настоящее время зарождается новая экономика – экономика впечатлений, ориентированная на ощущения потребителя. Это как раз наш случай! Мы должны стать режиссерами и продюсерами новых услуг. Мы должны поразить впечатление зрителей – то есть наших клиентов – открывающимися перспективами и заставить их восхищаться нашими предложениями», — отзывался о книге Греф.

Скачать архивом можно здесь http://www.phantastike.com/finances/the_experience_economy/zip/

Дэниел Гоулман, «Эмоциональный интеллект»

Американский психолог полагает, что эмоции играют большую роль в достижении успеха дома и на работе, чем мы думаем. Они помогают быстрее добиться цели, о чем часто забывают руководители многих компаний. Автор приводит примеры того, как эмоции приносят большие деньги на практике.

Джефф Хау, «Краудсорсинг»

Мотивация коллективного разума и достижение с помощью него цели — это и есть краудсорсинг. Автор формулирует законы краудсорсинга и приводит примеры его применения в разных отраслях.

Бент Фливбьорг, Нильс Брузелиус, Вернер Ротенгартнер, «Мегапроекты и риски»

Авторы труда повествуют о рисках вложения в крупномасштабные проекты. Не редко на начальном проекте инвесторы недооценивают суммы вложений, поэтому их активы не окупаются. Авторы расскажут, почему так происходит, и как оценить риски.

Бернард Феррари, «Умение слушать»

Неверные решения случаются чаще всего из-за неумения услышать своего собеседника. Книга научит быть внимательным слушателем, лучше чувствовать собеседников и задавать тон любой беседе. Писатель хочет «сделать из своих жестяных ушей — платиновые».

Кармен М. Рейнхарт, Кеннет С. Рогофф, «На этот раз всё будет иначе»

Это фундаментальный труд с огромным исследованием экономических кризисов за последние 800 лет. Авторы изучили индексы потребительских цен, курсы валют, внутренний валовый продукт, размеры государственных долгов, историю кредитования и другие статистические данные. Книга попытается дать ответы на вопросы: одинаковые ли кризисы случаются в бедных и богатых странах? Передается ли кризис в соседние страны? Почему некоторые страны даже не знают о кризисах?

Бретт Кинг, «Банк 3.0»

Книга рассказывает о модели современного банка, основанного на мобильных технологиях, социальных сетях и игровых моделях. Послу публикации труда писателя признали ведущим американским банкиром-инноватором.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Источник: Bankiros.ru Подписывайтесь на канал Bankiros.ru в Яндекс.Дзен и Telegram! 318 просмотров Напишите нам 00

Библиотека Сбербанка на вашей полке

10 лет назад Герман Греф выбрал несколько книг, прочитать которые он рекомендовал всем топ-менеджерам Сбербанка. Они положили начало корпоративной библиотеке — подборке лучших книг о бизнесе, развитии внутреннего потенциала и самосовершенствовании.

О библиотеке

Начиналось всё с книги Стивена Кови «7 навыков высокоэффективных людей», а сейчас библиотека насчитывает 90 бизнес-книг, среди которых «Scrum» Джэффа Сазерленда, «Открывая организации будущего» Фредерика Лалу и «Блокчейн» Мелани Свон.

«На каждую изданную нами книгу я читаю примерно 3-4 книги по этой теме. В частности, я прочитал штук шесть книг по системному мышлению, чтобы выбрать одну по истории с блокчейном»

Герман Греф, президент и председатель правления Сбербанка России

Рынок деловой литературы растёт каждый год. Книги, отобранные Германом Грефом для своих сотрудников, снимают мучительную проблему выбора: вы можете быть уверены, что перед вами лучшие издания, которые дают работающие советы в искусстве переговоров, бизнес-стратегии и интернет-маркетинге.

Оформлены книги в едином стиле: обложка изготовлена из тёмно-зеленой экокожи, с тиснением золотой фольгой. Их приятно и удобно читать — тонированные страницы не дают глазам уставать, а ляссе позволяет вернуться к месту, на котором вы остановились.

Раньше книги из корпоративной библиотеки Сбербанка можно было только получить в подарок: их дарили студентам и сотрудникам банка. Теперь в интернет-магазине Альпины вы можете купить любой том, тематическую подборку или всю библиотеку целиком, написав на shop@alpina.ru:

Специальное предложение для тех, кто покупает всю библиотеку:

  • Скидка 20%: стоимость всей библиотеки 212 000 рублей.
  • Скидка распространяется на все следующие тома серии.
  • Бесплатно доставим все книги, которые есть сейчас и будут выходить позже.

Наборы книг

Для удобства навигации мы разделили книги на тематические подборки и упаковали их в красочные коробки. Вы можете купить только тот набор, который нужен вам больше всего, написав на shop@alpina.ru:

В набор входят:

  1. Ицхак Адизес, «Развитие лидеров»
  2. Ли Болмэн, «Рефрейминг организаций»
  3. Малкольм Гладуэлл, «Гении и аутсайдеры»
  4. Эрминия Имбарра, «Действуй как лидер, думай как лидер»
  5. Керри Флеминг, «Эмоциональная гибкость лидера»

Стоимость: 13 190 рублей 11 871 рубль(экономия 10%)

Заказать

  1. Юрий Сигов, «Сингапур: Восьмое чудо света»
  2. Нассим Талеб, «Черный лебедь: Под знаком непредсказуемости»
  3. Бретт Кинг, «Банк 3.0»
  4. Дарон Аджемоглу, «Почему одни страны богатые, а другие бедные»
  5. Митио Каку, «Будущее Разума»
  6. Джудит Гурвиц, «Просто о больших данных»
  7. Мелани Свон, «Блокчейн: Схема новой экономики»
  8. Карло Ровелли, «Семь этюдов по физике»
  9. Клаус Шваб, «Технологии Четвертой промышленной революции»
  10. Джим Ким, «Проект «Феникс»»
  11. Бикхофф Нильс, «Мегапроекты»
  12. Клаус Шваб, «Четвертая промышленная революция»
  13. Бет Новак, «Умные граждане — умное государство»

Стоимость: 33 980 рублей 27 184 Рубля (экономия 20%)

Заказать

  1. Джим Коллинз, «От хорошего к великому»
  2. Джеффри Лайкер, «Дао Toyota»
  3. Роджер Ловенстайн, «Когда гений терпит поражение»
  4. Стивен Спир, «Догнать зайца»
  5. Акин Онгор, «После меня — продолжение…»
  6. Ричард Брэнсон, «Теряя невинность»
  7. Джим Коллинз, «Как гибнут великие»
  8. Джим Коллинз, «Великие по собственному выбору»
  9. Эрик Шмидт, «Как работает Google»
  10. Альфред П. Слоун, «Мои годы в General Motors»
  11. Эд Кэтмелл, «Креативная компания»
  12. Тао Тянь, «Huawei»
  13. Дов Сайдман, «Отношение определяет результат»

Стоимость: 42 830 рублей 34 264 рубля (экономия 20%)

Заказать

  1. Стивен Кови, «7 навыков высокоэффективных людей»
  2. Дэниел Гоулман, «Эмоциональный интеллект в бизнесе»
  3. Гэвин Кеннеди, «Переговоры: Полный курс»
  4. Робин Стюарт-Котце, «Результативность»
  5. Михаил Чиксентмихайи, «Поток. Психология оптимального переживания»
  6. Джеймс И. Хьюз-младший, «Богатство семьи»
  7. Робин Шарма «Лидер без титула»
  8. Барри Шварц и Кеннет Шарп, «Практическая мудрость»
  9. Маршалл Голдсмит, «Прыгни выше головы!»
  10. Чад-Мень Тан, «Ищи в себе»
  11. Бернард Феррари, «Умение слушать. Ключевой навык менеджера»
  12. Лоэр Джим, «Жизнь на полной мощности»
  13. Келли Макгонигал, «Сила воли»
  14. Айан Макдермотт, «Исскуство системного мышления»
  15. Джо У. Ф. Лау, «Введение в критическое мышление и теорию креативности»

Стоимость: 40 780 рублей 32 640 рублей (экономия 20%)

  1. Джанелл Барлоу, «Жалоба как подарок»
  2. Дон Тапскотт, «Викиномика: Как массовое сотрудничество изменяет всё»
  3. Элияху Голдратт, «Цель»
  4. Скотт Келлер и Колин Прайс, «Больше, чем эффективность»
  5. Джефф Хау, «Краудсорсинг: Коллективный разум — будущее бизнеса»
  6. Элияху Годлратт, «Критическая цепь»
  7. Том ДеМарко, «Deadline: Роман об управлении проектами»
  8. Джон Джестон, «Управление бизнес-процессами»
  9. Йохан Г. Виссема, «Университет третьего поколения»
  10. Джиллиан Тетт, «Синдром «шахты»»
  11. Марк С. Лейтон, «Просто об Agile»
  12. Джеймс Гилмор, «Экономика впечатлений»
  13. Ди Джейкоб, «Новая цель»
  14. Барбара Минто, «Принцип пирамиды Минто»
  15. Джефф Сазерленд, «Scrum»

Стоимость: 43 750 рублей 35 000 рублей (экономия 20%)

Заказать

  1. Ларри Боссиди, «Искусство результативного управления»
  2. Томас Фабрицио, «5S для офиса»
  3. Майкл Армстронг, «Управление результативностью»
  4. Джон Кетценбах, «Командный подход»
  5. Роберт Куинн, «Позитивная организация»
  6. Клаудио Фернандес-Араос, «Выбирать сильнейших»
  7. Рэй Далио, «Принципы: Жизнь и работа»
  8. Кэрри Деннис, «Талант побеждает»
  9. Дэйв Логан, «Лидер и племя»
  10. Патрик Ленсиони, «Серце компании»
  11. Эми Эдмондсон, «Взаимодействие в команде»

Стоимость: 33 850 рублей 27 080 рублей (экономия 20%)

Заказать

  1. Майкл Джордж, «Бережливое производство + шесть сигм в сфере услуг»
  2. Гени Минцберг, «Менеджмент»
  3. Питер Сенге, «Танец перемен»
  4. Майкл Ташмен, «Победить с помощью инноваций»
  5. Джон П. Коттер, «Ускорение перемен»
  6. Джайдип Прахбу, «Бережливые инновации»
  7. Кармен М. Рейнхарт, «На этот раз все будет иначе»
  8. Хеннер Ширенбек, «Банковский менеджмент, ориентированный на доход»
  9. Алан Сигел, «Кратко. Ясно. Просто»
  10. Найм Мойзес, «Конец традиционной власти»
  11. Раби Абучакра, «Эффективное правительство для нового века»
  12. Фредерик Лалу, «Открывая организации будущего»

Стоимость: 36 130 рублей 28 904 рубля (экономия 20%)

Заказать

Книги отдельно

Работает и функция «Собери сам»: напишите нам, какие книги Библиотеки вы бы хотели купить, а мы соберем их в красивую коробку и доставим.

Ицхак Адизес

Развитие лидеров

«Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей»

Книга о том, как понять свой стиль управления, усовершенствовать его и найти общий язык с теми, кто не похож на вас. У каждого руководителя есть личный стиль, который определяется доминирующими чертами его характера. А значит и методы управления должны быть индивидуальными — то, что хорошо воспринимается одним сотрудником, может быть совершенно непонятно другому.

Рэй Далио

Принципы

«Жизнь и работа»

Рэй Далио вырос в обычной семье со средним достатком. Основанная им в 26 лет инвестиционная фирма Bridgewater Associates в течение следующих 40 лет стала пятой по значимости частной компанией в США. Секрет её успеха в том, что Рэй Далио в своей жизни и работе придерживается универсальных принципов, которые сформировались из ряда побед и поражений. Сила этих личных принципов такова, что они изменили всю отрасль.

Нассим Талеб

Черный лебедь

«Под знаком непредсказуемости»

За одно только последнее десятилетие человечество пережило ряд тяжелейших потрясений: 11 сентября 2001 года, война в Осетии, мировой финансовый кризис. Выпускник Сорбонны и нью-йоркский финансовый гуру Нассим Талеб называет такие происшествия Чёрными лебедями. Их невозможно предсказать, а последствия катастрофичны. Он убежден: именно они являются движущей силой не только истории, но и жизни каждого отдельного человека. И чтобы преуспеть, надо научиться их «приручать».

Дон Тапскотт

Викиномика

«Как массовое сотрудничество изменяет всё»

Дон Тапскотт и Энтони Уильямс раскрывают принципы викиномики и рассказывают истории о том, как массы людей создают новости, изучают геном человека, находят лекарства от болезней, редактируют школьные учебники, изобретают косметику. Знания, ресурсы и вычислительные способности людей превращаются в новую коллективную силу, действующую согласованно и управляемую с помощью блогов, вики, чатов, сетей равноправных партнеров и личные трансляции.

Условия покупки библиотеки Сбербанка:

Вся библиотека

Скидка 20%

Бесплатная доставка

Эти же условия распространяются на все следующие книги серии

набор

Скидка 20%

Книга

Такие же, как в магазине

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *