Вступление приказа в силу

Общие правила вступления в силу

Порядок вступления в силу локальных нормативных актов, издаваемых работодателем, определяется ч. 7 ст. 12 Трудового кодекса. В этой норме говорится, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Как видим, общее правило вступления локального акта в силу достаточно просто: это либо дата утверждения акта работодателем (то есть дата, которая стоит на приказе или распоряжении, которым утвержден локальный акт), или другая дата, прямо указанная работодателем в самом акте. При этом работодатель не может распространить действие локальных актов на отношения, возникшие до даты их утверждения. Это прямо следует из уже приведенных положений ч. 7 ст. 12 ТК РФ о том, что локальный акт применяется к отношениям, правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Кроме того, данный вывод также подтверждается ч. 3 ст. 12 ТК РФ, где сказано, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. А в силу ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Поэтому даже если организация включит в локальный акт положение о том, что его действие распространяется на отношения, возникшие до даты утверждения, то в этой части локальный акт будет противоречить ч. 3 ст. 12 ТК РФ. А это означает, что такая норма просто не будет применяться.

Как дата ознакомления работника с актом влияет на вступление акта в силу

Еще один момент, который нужно учитывать работодателю при утверждении и внесении изменений в локальные акты, касается правила, которое установлено ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Оно гласит: работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локальными нормативными актами, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Будет ли локальный акт применяться в отношении работника до того, как работник подпишет лист ознакомления с актом? Или работодателю при разработке локальных актов нужно закладывать временной лаг для ознакомления работников с изданным документом?

Сам Трудовой кодекс не содержит нормы о том, что локальный нормативный акт не применяется в отношении сотрудника до момента его ознакомления с положениями данного локального акта. А судебная практика прямо подтверждает обратное — акты вступают в силу вне зависимости от даты ознакомления с ними того или иного сотрудника (определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.08.10 № 11564; апелляционные определения Архангельского областного суда от 04.07.13 № 33-3933/2013, Московского городского суда от 20.06.12 № 11-6193, Челябинского областного суда от 30.09.2013 № 11-10255/2013).

Получается, что ознакомление работника с локальным актом носит чисто технический характер и на дату вступления самого локального акта в силу никак не влияет. Документ вступает в силу одновременно во всей организации (или у ИП) и сразу применяется ко всем работникам, если, конечно, работодатель сам не установила какие-то особые правила по вступлению документа в силу.

Заметим, что все сказанное выше касается не только принятия новых локальных актов, но и внесения изменений в уже действующие документы, а также отмены актов. Ведь в и для внесения изменений, и для отмены работодателю необходимо издать соответствующий документ — приказ или распоряжение, которые по своей сути также будут локальным актом (см. «Локальные нормативные акты: что это такое, какие акты работодатель должен принять обязательно, как их применять»). А значит, будут подчиняться приведенным выше правилам вступления в силу.

Особенности для правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), согласно ст. 189 Трудового кодекса, являются локальным нормативным актом. Но при этом ПВТР — особенный локальный акт. Порядку утверждения ПВТР посвящена отдельная статья — ст. 190 ТК РФ. Однако отдельных положений, которые регулируют порядок вступления Правил в силу, в этой статье нет. А значит, в этой части ПВТР подчиняются общим правилам вступления в силу локальных актов. То есть новые ПВТР, равно как и новая редакция уже имеющихся в организации Правил, начинают применяться с момента, указанного в приказе об их утверждении, или о внесении соответствующих изменений в ПВТР, а если таковой не указан, то с момента издания самого приказа.

Однако правила внутреннего трудового распорядка стоят в ряду локальных актов особняком. Ведь, согласно ст. 189 ТК РФ, они регулируют основные права, обязанности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и прочие существенные моменты трудовых отношений между работниками и работодателем. Это значит, что в некоторых случаях утверждение или внесение изменений в ПВТР может влечь изменение условий трудовых договоров, заключенных с сотрудниками. Например, такое может происходить при внесении в ПВТР изменений в части режима рабочего времени, либо в части условий оплаты труда. Соответственно, в этом случае потребуется внесение изменений в трудовые договоры. Ведь в этой ситуации именно трудовой договор будет иметь приоритет актом (см. «Локальные нормативные акты: что это такое, какие акты работодатель должен принять обязательно, как их применять»). Это означает следующее. Принимая решение о сроке вступления в силу ПВТР (изменений в них), которые входят в противоречие с трудовыми договорами, работодателю необходимо «закладывать» время, необходимое на внесение изменений в трудовые договоры.

Что касается внесения соответствующих изменений в трудовой договор, то нужно помнить общее правило: такие изменения вносятся по соглашению сторон в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. Соответственно, обновленная редакция ПВТР будет применяться с даты, согласованной сторонами, и указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору. Значит, в большинстве случаев дату вступления в силу ПВТР (или изменений к ним) можно сделать единой, чтобы не получилось, что одни работники уже трудятся по новой редакции Правил, а другие еще руководствуются старой.

Если же внесение изменений в ПВТР связано с изменением организационных или технологических условий производства (работы), то работодатель получает право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, как это предусмотрено ст. 74 ТК РФ. Здесь нужно помнить, что об изменениях работников необходимо уведомить в письменной форме не позднее, чем за два месяца. До момента истечения указанного срока к данным работникам новые Правила применяться не могут, даже если они официально вступят в силу.

В заключение отметим, что в некоторых случаях корректировка трудовых договоров может потребоваться не только при издании (внесение изменений) ПВТР, но и в случае с другими локальными актами. Изменения необходимы, если нормы локального акта будут затрагивать положения, ранее зафиксированные в трудовом договоре (например, такое может быть при утверждении положения о премировании или об оплате труда). Поэтому при создании, изменении, или отмене локальных актов следует проверять, не вступают ли акты в противоречие с действующими трудовыми договорами.

Практические задания

  1. Составить и оформить приказ о приеме на работу.

  2. Оформить реквизит «подпись». Документ подписывает на бланке директор АО «Визит» Свиридов И.А. и директор АО «Связь» Теплов С.П.

  3. В связи с уходом менеджера в очередной отпуск составить и оформить приказ о возложении его обязанностей на другого работника

  4. Оформить реквизит «Утверждения».

  5. Составить и оформить докладную записку.

  6. Составить и оформить личное заявление руководителю предприятия с любой просьбой.

  7. Оформить реквизит «подпись».

  8. Составить и оформить претензионное письмо.

  9. Составить и оформить телеграмму, извещающую руководителя предприятия о возможности участия его работников в научно-практическом семинаре повышения квалификации.

  10. Составить и оформить служебное письмо, извещающее о расторжении ранее заключенного договора.

  11. Понятие служебного письма, его основные виды. Требования к его составлению и оформлению.

  12. Определение понятия «постановление», «решение», «распоряжение». Их основные особенности.

  13. Определить понятие «приказ», требования к его составлению.

  14. Определение понятия «протокол», требования к его составлению.

  15. Определение понятий «докладная» и «объяснительная» записка, требования к их составлению и оформлению.

  16. Определение понятия «служебная» и «личная» справки, требования к их составлению.

  17. Определение понятий «телеграмма» и «телефонограмма», требования к их оформлению.

  18. Определение понятий «подлинник», «копия», «выписка», «дубликат документа».

  19. Составить и оформить доверенность от своего имени на получение денежных средств.

  20. Оформить реквизит «гриф внутреннего согласования». Документ согласован с начальником финансового отдела Лебедевой И.З. и юрисконсультом Нестеровой П.Б.

  21. Рабочее место делопроизводителя. Основные требования.

  22. Составить и оформить справку, подтверждающую заработную плату работника предприятия.

  23. Оформить реквизит «адресат». Документ адресуется директору гостиницы «Ангара» Шиловой Ф.А. Адрес: 664000, г. Ангарск, ул. Баррикад 25.

  24. Составить и оформить гарантийное письмо любого содержания.

  25. Основы законодательства РФ об Архивном фонде РФ и архивах.

  26. Понятие акта, требования к его составлению и оформлению.

  27. Использование компьютерной технологии в делопроизводстве, программное обеспечение, основные достоинства используемых программ.

  28. Составить документ: распоряжение директора «О проведении ремонтных работ» на основе исходных данных.

  29. Составить документ: решение Совета директоров «О подготовке к пушному аукциону в Санкт-Петербурге» на основе исходных данных.

  30. Составить документ: приказ директора «Об изменении графика работы» на основе исходных данных.

  31. Составить документ: приказ директора «Об образовании отдела «Маркетингового обеспечения».

  32. Составить документ: акт о списании товарно-материальных ценностей, на основе исходных данных.

  33. Составить документ: претензионное письмо «О нарушении сроков оплаты по контракту от 00.00.00. № 43» на основе исходных данных.

  34. Составить документ: гарантийное письмо, на основе исходных данных.

  35. Составить служебное письмо «О прекращении договорных обязательств по контракту от 00.00.00 № 46», на основе исходных данных.

  36. Составить документ: протокол и краткий протокол заседания Совета директоров, на основе исходных данных.

  37. Составить личные документы: заявление о приеме на работу, заявление о переводе, заявление об увольнении.

  38. Составить документ: справка о размерах заработной платы работника, на основе исходных данных.

  39. Составить документ: доверенность на получение товарно-материальных ценностей, на основе исходных данных.

Тесты

  1. Делопроизводство это — . . .

  1. совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и по организации в них документов;

  2. оформление по установленным правилам информации, необходимой для осуществления управленческих действий;

  3. процессы, относящиеся к записи информации;

  4. работа с документами в соответствии с требованиями действующих законодательных актов и нормативно-методических материалов.

  1. Ход обсуждения вопросов и решения, принимаемые на заседаниях коллегиальных органов, советах, собраниях, совещаниях фиксируются в:

  1. актах;

  2. отчетах;

  3. протоколах;

  4. докладах.

  1. Соблюдение единых правил оформления документов обеспечивает:

  1. Качественное составление документов, юридическую силу документов;

  2. Юридическую силу документов, оперативность и качественное составление документов, организацию быстрого поиска документов, активное использование ЭВМ при составлении документов;

  3. Юридическую силу документов, оперативное составление документов;

  4. Организацию быстрого поиска документов, их юридическую силу.

  1. Для наилучшего понимания смысла документа наиболее значимую часть нужно размещать:

  1. В начале текста;

  2. В середине текста;

  3. В конце текста;

  4. Не имеет значения.

  1. Правовой статус работника организации регламентируется:

  1. положением о структурном подразделении;

  2. приказом по основной деятельности;

  3. должностной инструкцией;

  4. приказом по личному составу.

  1. Датой вступления приказа в силу является:

  1. дата его оформления секретарем;

  2. дата его подписания руководителем;

  3. дата документа, на основании которого оформляется приказ;

  4. дата введения его в действие, указанная в тексте.

  1. При приеме сотрудника на работу необходимо оформление следующих документов:

  1. заявление сотрудника о приеме, трудовой договор (контракт), приказ о зачислении;

  2. заявление сотрудника о приеме на работу, трудовой контракт;

  3. приказ о зачислении сотрудника на работу;

  4. резюме, заявление сотрудника о приеме, трудовой договор (контракт), приказ о зачислении.

  1. Четкая организация работы с документами необходима для:

  1. упорядочения их регистрации;

  2. правильного хранения;

  3. создания оптимальных условий для всех видов работ с документами;

  4. для своевременного их использования.

  1. Какие документы относятся к нерегистрируемым?

  1. Факсы, письма-запросы;

  2. Поздравительные письма, приглашения;

  3. Письма-ответы;

  4. Контракты и договора, не состоявшиеся по каким либо причинам.

  1. Когда документ считается исполненным и снимается с контроля?

  1. после исполнения заданий;

  2. после сообщения результатов заинтересованным организациям;

  3. после предоставления документированного подтверждения исполнения;

  4. когда результаты исполнения отмечены на исполненном документе.

  1. Бизнес — план на 1998-2003 гг. подшивается в дело:

    1. 1998 года;

    2. 2003 года;

    3. 2000 года;

    4. 1997 года.

  1. В задачи архива входят:

    1. организационно-методическая помощь по ведению делопроизводства;

    2. прием, учет, хранение документов, законченных делопроизводством;

    3. прием, учет, хранение документов, законченных делопроизводством; информационно-справочная работа по архивным документам предприятия;

    4. прием, учет, хранение документов, законченных делопроизводством для их дальнейшего уничтожения.

  1. После истечения срока использования документа в делопроизводстве он подлежит:

    1. уничтожению;

    2. передаче в архив, уничтожению или дальнейшему использованию;

    3. сдаче в утильсырье;

    4. передаче в архив.

  1. Текстовый редактор – это:

    1. программа для составления и редактирования документов;

    2. трафареты документов разных видов, заранее введенные в память ПК;

    3. программа для составления документов, с использованием шаблонов (образцов) конкретных документов;

    4. программа, для обработки корреспонденции

  1. Локальная компьютерная сеть – это:

    1. сеть, распространенная за пределы офиса;

    2. сеть, распространенная внутри офиса;

    3. несколько компьютеров, выполняющих обработку однотипной документации;

    4. сеть, которая охватывает всю нашу планету.

  1. Использование баз данных сокращает время регистрации т.к.:

    1. традиционная регистрация документов в журнале заменяется вводом сведений о документе в память ПК, при этом номер, дата регистрации проставляются автоматически, а повторяющиеся реквизиты выбираются из соответствующих списков;

    2. можно производить выборку документов с заданным сроком исполнения, поставленных при регистрации на контроль;

    3. в регистрационную карточку баз данных вносятся сведения о номере дела (папки), в которое подшит исполненный документ;

    4. документы систематизируются по различным реквизитам.

  1. Бланки протокола содержат следующие реквизиты:

    1. наименование организации, наименование вида документа, дата заседания, номер протокола, место заседания, заголовок к тексту, текст, подписи;

    2. наименование организации, наименование вида документа, номер протокола, место заседания, гриф утверждения заголовок к тексту, текст, подписи;

    3. наименование вида документа, дата заседания, место заседания, гриф утверждения, заголовок к тексту, текст, подписи;

    4. наименование организации, наименование вида документа, дата заседания, номер протокола, место заседания, текст, подписи.

  1. В тексте протокола краткой формы указываются:

    1. инициалы и фамилии председателя, секретаря и присутствующих, а также инициалы, фамилии и должности лиц, приглашенных на совещание;

    2. список присутствующих, рассматриваемые вопросы и принятые решения;

    3. список присутствующих, порядковый номер вопроса по повестке дня, заголовок к докладу, фамилии докладчиков и выступающих в порядке их выступления;

    4. номер протокола, место составления, заголовок к тексту, текст (повестка дня, слушали, постановили), подписи.

  1. Каким документом оформляется списание материалов?

  1. Актом;

  2. Приказом по основной деятельности;

  3. Протоколом;

  4. Распоряжением руководителя предприятия.

  1. Внутренние документы:

    1. регистрируются в день поступления;

    2. регистрируются в день подписания;

    3. не регистрируются;

    4. регистрируются в день утверждения.

  1. Основная цель организации контроля исполнения – . . .

    1. обеспечение своевременного и качественного исполнения документов;

    2. обеспечение сохранности документов, устранение возможности потерь документов;

    3. обеспечение поиска документов в информационно-справочных целях;

    4. проверка своевременного доведения документа до исполнителя.

  1. Когда документ считается исполненным и снимается с контроля?

    1. после исполнения заданий;

    2. после сообщения результатов заинтересованным организациям;

    3. после предоставления документированного подтверждения исполнения;

    4. когда результаты исполнения отмечены на исполненном документе.

  1. На рассмотрение руководства передаются:

    1. документы, содержащие информацию по наиболее важным вопросам деятельности организации;

    2. все подлежащие исполнению документы;

    3. только документы, адресованные руководителю организации;

    4. рассмотрение всех документов проводится работником службы ДОУ.

  1. К документам по личному составу относятся:

    1. Трудовые контракты, трудовые книжки, личные дела, заявления о приеме на работу;

    2. Заявления работников о приеме и увольнении, резюме, автобиография;

    3. Личные дела, трудовые контракты, приказы по л/с, трудовые книжки, личные карточки, лицевые счета по заработной плате;

    4. Заявления работников о приеме и увольнении, резюме, автобиография; трудовые контракты.

  1. Планово-отчетные документы группируются в дела по:

    1. номинальному, авторскому, предметно-вопросному и хронологическому признакам;

    2. предметно-вопросному и хронологическому признакам;

    3. авторскому признаку;

    4. хронологическому признаку.

  1. Приложения к документам помещаются в дело:

    1. в зависимости от даты их утверждения;

    2. в зависимости от даты составления;

    3. присоединяются к документам, к которым они относятся;

    4. формируются в отдельное дело.

  1. Экспертная комиссия возглавляется:

    1. одним из заместителей руководителя учреждения;

    2. секретарь организации;

    3. лицо, ответственное за архив учреждения;

    4. представитель любых сторонних организаций.

  1. Право решающего голоса имеют:

    1. члены ЭК;

    2. приглашенные консультанты и эксперты;

    3. председатель ЭК;

    4. председатель ЭК, его заместитель и секретарь комиссии.

  1. Ответственность за ведение делопроизводства ЭК, хранение и использование ее документов возлагается на:

    1. председателя ЭК;

    2. на всех членов ЭК;

    3. секретаря комиссии;

    4. Ответ №4 председателя ЭК и секретаря.

  1. Основная цель организации контроля исполнения – . . .

    1. обеспечение своевременного и качественного исполнения документов;

    2. обеспечение сохранности документов, устранение возможности потерь документов;

    3. обеспечение поиска документов в информационно-справочных целях;

    4. проверка своевременного доведения документа до исполнителя.

  1. Номенклатура дел предназначена для:

    1. Систематизации документов на предприятии;

    2. Группировки исполненных документов в дела и их учета;

    3. Для правильного хранения документов на предприятии;

    4. Соблюдения режима секретности на предприятии.

С какого срока начинается действия приказа

Закон не устанавливает правила о вступлении в силу локальных актов организаций. Однако для отдельных случаев это предусмотрено. При этом необходимо различать дату вступления акта в силу и период, на который распространяется действие акта. Так, например, из статьи 12 Трудового кодекса следует, что приказ начинает действовать с момента издания или с момента, указанного в приказе. При этом действие приказа можно распространить на ранее возникшие отношения.

См, например, Определение Верховного суда РФ от 04.12.2017 № 89-КГ17-15, Определение Алтайского краевого суда от 13.10.2015 № 33-9845/2015, Определение Нижегородского областного суда от 26.06.2012 № 33-4450/2012.

Гость, знакомьтесь — Правобот!

Интеллектуальный сервис для подбора судебной практики. Думает, как юрист, только быстрее.

Познакомиться поближе

1. Трудовой кодекс РФ

«Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:

  • истечением срока действия;
  • вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
  • отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

  • истечением срока действия;
  • отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
    вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).»

Как разработать и утвердить локальные акты в организации

«Разработайте локальный акт

Структуру локального акта работодатель определяет сам. Но, как правило, она включает три раздела.

Общие положения. В нем указывают основные понятия, необходимые для понимания сути документа, ссылки на нормативные акты, которыми руководствовались при разработке положения, его назначение.

Основная часть. В этом разделе раскрывают ключевые правила, действия, алгоритмы и порядок их применения.

Заключительные положения. Здесь прописывают юридическую информацию – условия вступления в силу документа, круг лиц, действие во времени и пространстве.

Текст документа состоит из разделов, пунктов и подпунктов. Каждый раздел должен иметь свой номер и заголовок. Об этом говорится в пункте 5.18 Методических рекомендаций по внедрению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».

Название локального акта может быть любое: положение, инструкция, правила, регламент. Главное требование к его содержанию – его нормы не должны противоречить закону и ухудшать положение работников.

Локальный акт нужно оформить на бланке. Что указывать в документе, возьмите из ГОСТ Р 7.0.97-2016. Обязательные реквизиты:

  • наименование организации как в учредительных документах;
  • наименование вида документа прописными буквами;
  • дата регистрации (утверждения) и регистрационный номер документа;
  • место составления документа.

Страницы документа нумеруют со второй страницы. Номера страниц проставляют посередине верхнего поля листа.

Выбор удобного способа утверждения акта зависит от тех правил документооборота, которых придерживается работодатель.

Как правило, локальный нормативный акт вступает в силу со дня, когда его подпишут или утвердят. Также в самом документе можно указать, с какого дня он вступает в силу.

После того как документ утвердили, ознакомьте с ним работников, чью деятельность непосредственно регулирует данный документ. С лицами, принимаемыми на работу, сделать это нужно до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Подробнее см. Как ознакомить сотрудника с локальным актом.»

Бесплатные конференции в регионах

26 апреля — Новосибирск; 31 мая — Нижний Новгород

Тема: Как работать в 2019 году: Изменения для ООО и АО, процессуальная реформа и субсидиарная ответственность

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>

Самые популярные рекомендации в Системе Юрист в этом месяце

Восемь опасных условий договоров аренды, услуг и подряда
Смотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному. Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий. Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.

Как судиться с приставами: алгоритм работы
Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки. В этой рекомендации все, что нужно: четкий алгоритм, подборка судебной практики и готовые образцы жалоб.

Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ
Читайте восемь негласных правил регистрации. Основано на показаниях инспекторов и регистраторов. Подойдет для компаний, которым ИФНС поставила метку о недостоверности.

20 новых правовых позиций судов о взыскании судебных расходов
Свежие позиции судов по неоднозначным вопросам взыскания судебных расходов в одном обзоре. Проблема в том, что множество деталей до сих пор не прописано в законе. Поэтому в спорных случаях ориентируйтесь на судебную практику.

Обзор практики по уведомлению контрагентов
Отправляйте уведомление на сотовый, по e-mail или бандеролью.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *