Содержание
Кому предоставляются?
Законодатель называет перечень лиц, которые могут воспользоваться перерывами в целях кормления малыша.
Работающим женщинам
В первую очередь перерыв для кормления ребенка дается маме одного и более малышей в возрасте до 1,5 лет. Сотрудница вправе работать полный или неполный день. Льгота распространяется на совместителей.
Единственное ограничение по времени – продолжительность работы должна составлять три часа и более. В противном случае перерыв женщине не положен.
Отцу
Перерыв предоставляются папе, если он растит ребенка без матери. Усыновители и опекуны детей также вправе воспользоваться этой гарантией.
Военнослужащим
На военнослужащих Трудовой кодекс не распространяется. В отношении них действует законодательство о статусе военнослужащих (Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ) и указ президента по вопросам прохождения воинской службы (Указ Президента №1237).
Исходя из положений пункта 9 статьи 10 ФЗ № 76 военнослужащие могут пользоваться гарантиями и компенсациями нормативных актов об охране труда, материнства и детства. Следовательно, им даются специальные промежутки времени для кормления детей.
Перерывы для кормления ребенка в 2019 году
Сотрудница не вправе отказываться от специального времени для кормления детей.
Как оформить?
Если работница трудится полный рабочий день, следует написать заявление.
Наниматель подписывает приказ без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Сотрудницы, которые находятся в отпуске в связи с уходом за ребенком и одновременно работают неполный рабочий день, тоже пишут заявление. В этой ситуации помимо приказа составляются дополнения к трудовому договору, в которых указывается, сколько будут длиться перерывы и в какое время предоставляться.
Куда обратиться?
Работнице следует проинформировать работодателя, что у нее имеются один или несколько детей до 1,5 лет. Затем она пишет заявление, которое передается в кадровую службу.
Как написать заявление?
Заявление о перерыве пишется в свободной форме.
Желательно указать, как будет использовано право на перерывы:
- каждые 3 ч. по 30 м.;
- добавить к перерыву на обед;
- установить в начале или конце дня.
Образец заявления можно скачать здесь:
Заявление о предоставлении перерывов на кормление
Приказ
Во всех случаях наниматель подписывает приказ о предоставлении перерывов для кормления детей.
Образец приказа можно скачать здесь:
Приказ о перерывах на кормление
Оплата
Перерыв для кормления малыша оплачивается нанимателем и засчитывается в рабочее время матери.
Как оплачиваются?
Размер платы за периоды, используемые для кормления детей, устанавливается исходя из среднего заработка.
Чтобы точно посчитать зарплату сотруднице, нужно фиксировать в табель учета рабочего времени все отработанные ею часы и длительность перерывов.
Расчет среднего заработка
Средний заработок считается на основании информации о доходах работницы за календарный год.
Он должен предшествовать месяцу, в который наниматель начал разрешать перерывы для кормления.
До отпуска по уходу за малышом сотрудница была в декрете по причине беременности и родов, поэтому за основу расчета разрешается брать время, предшествующее декрету.
Из времени, взятого за основу расчета, вычитают выходные в целях ухода за детьми-инвалидами, отпуска, болезни, простои по вине работодателя и др.
Средний заработок в целях оплаты перерывов рассчитывается ежемесячно. То есть каждый месяц изменяется расчетное время – 12 месяцев. Он всегда стоит перед месяцем, в котором будет время даваться для кормления малышей.
Примеры
Расчетный период: с марта 2017 по март 2019 (12 месяцев). Размер зарплаты за год равен 190 000 рублей.
Формула расчета:
Ср.з. (1 д.) = З (1 год) / 12 месяцев / 29,3
где:
- Ср.з. (1 д) – средний доход за 1 день;
- З (1 год) – сумма полученной сотрудницей зарплаты за 1 год;
- 12 – количество месяцев;
- 29,3 – среднее число дней в месяце.
В итоге получаем:
190 000 / 12 / 29,3 = 540,38 рублей
Считаем сумму среднего заработка за перерыв для кормления малыша. Например, рабочий день равен 8 часам. В этот период сотрудница воспользовалась двумя перерывами в сумме на один час. Доля перерыва – 1/8 или 0,125 рабочего времени.
Теперь считаем средний заработок за время кормления: 540,38 * 0,125 = 67,55 рублей
Таким образом, в нашем примере стоимость времени для кормления малыша за 1 рабочий день равна 67,55 рублей.
Как получить материнский капитал в 2019 году? Читайте в нашей статье.
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вы найдете .
Что такое гибкий график работы? Узнайте .