Оплата больничного во время простоя

Особенности оплаты листа нетрудоспособности во время простоя

За дни временной утраты трудоспособности сотруднику полагается не заработная плата, а денежное содержание за счет средств Фонда социального страхования. Разобраться в такой ситуации поможет п.7 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ. В силу этого закона в случае временной нетрудоспособности, которая наступила до момента полного или частичного приостановления функционирования предприятия, выплаты за указанный период осуществляются в той же сумме, в какой сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия по временной утрате трудоспособности, которое должен был бы получить трудящийся по общим правилам.

Прежде чем оплатить больничный во время простоя, делаются два вида расчетов. Полученные суммы сравниваются, и для выплаты выбирается меньшая из них.

Размер выплаты напрямую зависит от страхового стажа. В любом случае работник должен получить не меньше 60% от заработной платы. Следует понимать, что 100% или даже 80% среднего заработка сотрудник точно не получит, и это не будет считаться нарушением прав

Правила расчета больничного во время простоя

Оплата больничного листа во время простоя по вине работодателя производится после следующих расчетов:

  1. Вначале считается страховое пособие по общим правилам.
  2. После рассчитывается величина оплаты труда за приостановление деятельности по вине работодателя (как если бы сотрудник не болел).
  3. Полученные результаты сравниваются, из них выбирают и оплачивают меньший.

Если, например, работнику полагалась денежное содержание за счет средств ФСС, равное 60% заработной платы, то столько он и получит. Сумма выплат в этом случае не уменьшится.

А вот для трудящихся, которые обычно получают пособие в размере 100% или 80% среднего заработка, оплата больничного при простое по вине работодателя будет уменьшена. Такое действие со стороны предприятия считается правомерным, потому что даже если бы работник не болел во время приостановления деятельности, зарплату в полном объеме он бы не получил.

Особенности оплаты в зависимости от момента открытия листа нетрудоспособности

Могут сложиться несколько ситуаций, каждая из которых имеет свои особенности оплаты:

  1. Лист нетрудоспособности открыт и закрыт в период полной или частичной приостановки деятельности предприятия. В этом случае денежное содержание из ФСС не выплачивается совсем.
  2. Бюллетень открыт во время, когда сотрудник не выполнял свои обязанности по вине работодателя, а закрыт уже во время возобновления деятельности. Страховые выплаты за дни болезни после окончания простоя начисляются по общим правилам.

Рассмотрим вторую ситуацию. Цех предприятия приостановил работу на январь (с 1 по 31) с сохранением за сотрудниками заработка в размере 2/3 оклада. Работник представил бюллетень в связи с болезнью с 24 января по 6 февраля. За период более шести месяцев до возникновения страхового случая за трудящегося оплачивались обязательные взносы в ФСС. За июль-декабрь работник отработал все дни, его оклад составлял 57 тыс. рублей. Зарплата за время приостановления деятельности составит 38 тыс. рублей. (57 000 х 2/3).

Расчет:

  1. Определяем заработок за шесть месяцев: 57 000 х 6 = 342 000.
  2. Количество календарных дней за этот период – 184.
  3. Высчитываем среднедневной заработок: 342 000 / 184 = 1 859.
  4. Определяем размер денежного содержания из ФСС за период с 24 по 31 января: 1 859 руб. х 8 дн. х 80% = 11 898.
  5. Считаем зарплату за дни, когда работник не мог выполнять должностные обязанности не по своей вине, которые приходятся на дни болезни, согласно графику работы (пятидневная рабочая неделя): 38 000 / 21 дн. х 5 дн. = 9 048. (21 – количество рабочих дней в январе).
  6. Сравниваем расчеты: 11 898 > 9 048. Значит за период с 24 по 31 января следует назначить плату в размере 9 048 рублей.
  7. Определяем размер выплат со дня возобновления работы после приостановки, т.е. с 1 по 6 февраля: за период с 1 по 4 февраля – 1 859 руб. х 4 дн. х 80% = 5 949, за 5 и 6 февраля – 1 859 руб. х 2 дн. = 3 718.
  8. Высчитываем общую сумму денежного содержания за промежуток времени с 24 января по 6 февраля: 9 048 + 5 949 + 3 718 = 18 715 рублей.

Простой – рабочее ли это время?

Простой оформляется тогда, когда предприятие или его подразделение временно приостанавливают свою деятельность. Причины простоя могут зависеть как от работодателя, так и от работника, и быть:

  • экономическими – работа останавливается для экономии ресурсов;
  • технологическими – проблемы с отдельными производственными процессами;
  • техническими – поломка оборудования, авария и т.п.;
  • организационными – человеческий фактор, недостатки снабжения и др.

Иногда простой обусловлен обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора, например, природный катаклизм, несвоевременная доставка материалов или запчастей подрядчиком и др.

ВАЖНО! Трудовой кодекс РФ приводит возможные причины простоя в ч. 3 ст. 72.2, однако их перечень неполон и он не является закрытым. В отношении оплаты главное – определить, есть ли в нем вина работника или работодателя. Вину работника следует доказывать работодателю, так же как и собственную невиновность.

Простой – это неофициальное освобождение сотрудника от работы, каковое имеет место в оговоренных законом случаях, например, при выполнении гражданских обязанностей (ст. 170 ТК РФ). При освобождении от работы, предусмотренном этой статьей ТК РФ, пособие по больничному листку не назначается, и неважно, сохранена при этом заработная плата, начисляется лишь частично либо не сохраняется (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Нюансы оплаты больничного во время простоя

Больничный лист в рабочее время оплачивается обычным порядком. Но простой – это не совсем рабочее время в обычном понимании. Все зависит от того, как именно в эти дни (или часы) сохранялась заработная плата сотрудника, ведь именно она влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности.

Версия Закона

В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя. Иначе говоря:

  • если больничные выплаты меньше суммы за простой, их выплатят полностью;
  • если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя.

Таким образом, прежде всего следует определить, как именно на данном предприятии оплачивается ситуация простоя и оплачивается ли вообще.

Как оплачивают простой

Трудовой кодекс РФ в ст. 157 четко оговаривает особенности оплаты простоя от нескольких часов до более длительного периода, в зависимости от виновной стороны. Итак, сколько заплатят сотрудникам, вынужденным временно прекратить работу:

  • по вине работодателя – не меньше 75% от их среднего заработка;
  • по вине работника – не заплатят ничего;
  • простой не зависит от сторон – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных по времени простоя.

Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается обычным порядком (согласно ст. 139 ТК РФ), затем умножается на количество дней простоя, а затем от этой суммы берется 2/3.

Если работа прерывалась лишь на несколько часов, то оплату исчисляют исходя из вычисленного среднечасового заработка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Совместитель, «простаивающий» на дополнительном месте работы, получит полагающиеся выплаты, даже если продолжает исправно трудиться на основной работе.

Особенности оплаты в зависимости от начала больничного

Итак, мы выяснили, что заболевший сотрудник получит выплаты по трудоспособности, вычисленные на основе оплаты времени простоя, то есть в подавляющем большинстве случаев исходя из 2/3 обычного заработка. Рассмотрим теперь ситуации, когда простой и больничный совпадают по времени не полностью.

  1. Простой начался, а сотрудник заболел уже потом. Работнику оплатят только время простоя, если работа остановлена по вине работодателя или независимо от вины сторон, либо сумму по больничному, если она меньше положенной за простой. В случае вины в простое работника никаких средств ему выплачено не будет.
  2. Простой закончился, а сотрудник все еще не выздоровел. Если листок открыт во время простоя, а закрыт уже после того, как предприятие возобновило работу, работник получит больничные выплаты за те дни, которые приходятся на обычный режим работы. Сумма вычисляется обычным образом, причем первые три дня больничного после окончания простоя оплачиваются, как обычно, работодателем, а остальные – за счет ФСС.
  3. Сотрудник ушел на больничный, а потом начался простой. Выплаты по нетрудоспособности начисляются как обычно, за все время болезни. За дни, предшествующие простою, расчет идет от полной суммы оклада, а за время болезни, совпадающее с простоем, – от его 2/3.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Приведенные правила расчетов касаются всех листков нетрудоспособности, кроме того, что выдается по беременности и родам, – на него ситуация простоя не распространяется.

Пример расчета. Сотрудник ООО «Констанция» Любимов А.А. проболел 5 календарных дней, из них два попали на выходные. Все эти дни ООО находилось в простое по вине работодателя. Режим работы – обычная пятидневная неделя. Среднедневной заработок Любимова А.А., вычисленный согласно общим правилам, составляет 1000 руб. Какую сумму получит А.А. Любимов?

Работа простаивала 3 рабочих дня. За них Любимову следует оплатить 2/3 обычного заработка, то есть 1000 х 3 х 2/3 = 2000 руб.

Представим, что за счет стажа пособие по больничному Любимову А.А. в обычные дни работы составило бы 500 руб. в день. Таким образом, если бы ООО не простаивало, по листку нетрудоспособности он получил бы 500 руб. х 5 дней = 2 500 руб. Поскольку эта сумма превышает оплату простоя, Любимову А.А. выплатят только 2000 руб.

Если заболел донор

Донорство – особый случай в отношении оплаты временной нетрудоспособности. Если человек сдавал кровь или ее компоненты несколько раз, и в течение года количество сданной крови оказалось равным или превышающим 2 стандартные дозы, то его пособие по больничному листку будет выплачиваться в 100% размере оклада, независимо от стажа, в течение всего года. Это относится и к ситуации, если в течение этого года предприятие окажется в простое (ст. 10 Закона РФ от 09 июля 1993 года №5142-1).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *