Почему не повышают зарплату

Содержание

Почему, войдя в пятёрку самых трудолюбивых стран, мы тащимся в хвосте по уровню зарплат.
Согласно исследованиям, проведённым Организацией экономического сотрудничества и развития, у России предпоследнее место из 32 возможных по минимальной часовой зарплате и пятое — по количеству отработанных часов.
«Трудимся больше, а живём хуже»
В России сегодня функционируют десятки тысяч предприятий — фабрики, заводы, автопарки, агрохолдинги, шахты, логистические центры. На них трудятся сотни тысяч рабочих. Трудятся честно, работают тяжело. Порой — от рассвета и до темна, а получают за свой честный труд до обидного мало.
Урожай не в радость

Россия который год рапортует о рекордных урожаях зерновых. Но зарплаты тех, кто занят в сельском хозяйстве, рекордами не блещут. Ставропольский фермер Сергей Уваров уже четверть века возделывает земли на границе с Дагестаном. На 2000 га помимо членов семьи трудятся 10 нанятых работников, получая по 15-20 тыс. руб. в месяц. Но скоро часть из них придётся сокращать. «Иначе разоримся», — объясняет фермер.

Пусть это и противоречит логике развития бизнеса, но наращивать производительность смысла нет. «Чем больше выращиваем, тем хуже живём, — вздыхает Уваров. — По 50 ц с 1 га получил — зерно оказалось никому не нужно. Платили за него по 8 руб./кг. В этом году за пшеницу готовы платить на 1 руб. дороже. Но рост цен на топливо съел эту прибавку». Более того, как признают все фермеры края, когда цены на пшеницу растут, власти их тут же искусственно снижают с помощью высоких пошлин на экспорт, а то и вводят эмбарго. Так что тем, кто кормит страну, остаётся только удивляться: почему их хороший труд им же самим выходит боком?

Заплатят, сколько захотят

— Работаю газорезчиком высшего разряда на предприятии по изготовлению металлоконструкций, — рассказывает Андрей Иванов из Ярославля. — Условия труда тяжёлые, они дают право на досрочную пенсию, но доплат за вредность нет. Получаю 26-28 тыс. руб. в месяц. Премий как таковых тоже нет — как начальство захочет заплатить, так и заплатит. И разбираться с ними себе дороже. Сейчас сезон отпусков, но о льготах или путёвках в санаторий и не мечтаем.

С каждым месяцем начальство стремится всё больше «закрутить гайки» — урезать зарплату могут в любой момент. Посчитают, как им выгодно, — вот и всё. Текучка на заводе большая: рабочие поработали месяц-два, не понравилось — уволили, а денег не заплатили. В среднем люди на нашем производстве получают по 20-22 тыс. руб. Чтобы заработать больше, надо работать не 8, а 12 часов в день и по выходным выходить. Но сами понимаете: долго в таком режиме не просуществуешь — ноги протянешь. Ушёл бы с завода, но для газорезчиков работы в Ярославле почти нет.

А история Венеры Атнабаевой из Набережных Челнов — словно ответ на вопрос, почему молодёжь сегодня бежит с производства в торговлю. Сразу после школы Венера устроилась на завод по производству запчастей к автомобилям ВАЗ. Из восьми лет больше трёх проработала в цехе машинной сварки.
— Я устраивалась работать упаковщицей, но меня «временно» взяли на машинную сварку, да там и оставили, — рассказывает Венера. — Зарплата сдельная: сколько деталей сваришь, столько и заплатят. Если были простои, зарабатывали мало. А когда срочные заказы, нас могли и в субботу в ночь вывести на работу. Работали мы по 12 часов — день, ночь, потом день спишь — и снова в цех. На других заводах работникам давали молочные продукты, но не нам. Премий за хорошую работу не было. После очередных «зарплатных реформ» пришлось уволиться. Устроилась продавцом в магазин. Работа там чище, а зарплата выше, ещё и премии от продаж есть. Теперь понимаю, что никогда в жизни не вернусь на завод.

— 18 лет я отработал бригадиром на разных шахтах, а до того — проходчиком. Сразу скажу: если ад на земле и есть, то он там, где работают шахтёры, — говорит почётный шахтёр России Фёдор Макеев из Мысков Кемеровской обл. — Труд этот чудовищно опасный. В шахте температура порой до 0 °С доходит. Сильнейшие ветра дуют, чтобы проветрить выработку. Чем глубже шахта, тем опаснее: недра отвечают на вторжение, плюются углём и газом.

Встать надо в 4 утра, в 14.00 смена заканчивается, а когда дома оказываешься, падаешь замертво до следующего утра. Много ли желающих на такую работу найдётся? Да ещё с теми зарплатами, которые есть сегодня: горнорабочий — 30 тыс. руб., ГРОЗ (горнорабочий очистного забоя)- 50 тыс. руб. Как молодым на эти деньги обустраиваться, детей растить?

«Сами выживем и другим поможем!»

Однако есть и такие предприятия, на которых не пытаются выжать последнее из своих сотрудников, превращая их в рабов, а идут по пути развития производства. Так, в Нижнем Новгороде в 2015 г. открылся завод на 3 тыс. рабочих мест с новейшим оборудованием. Он работает на гособоронзаказ, но производит и гражданскую продукцию — системы хранения, карьерную технику. Рабочие такому предприятию нужны квалифицированные — со станками с ЧПУ другие не справятся. Зарплаты здесь соответствующие: контролёр процессов термообработки — от 38 тыс. руб. в месяц, гальваник — от 35 тыс., вулканизаторщик 5-го разряда — от 35 тыс. Средний возраст сотрудников на предприятии — 35 лет. И вакансии быстро заполняются.

А на севере Мурманской области, в селе Ура-Губа, с брежневских времён каким-то чудом устоял маленький рыболовецкий колхоз «Энергия».
— Мы перерабатываем рыбопродукцию, коптим палтус, который вылавливаем сами, селёдку и скумбрию, вялим свой ёрш, — с гордостью рассказывает председатель колхоза Антонина Амбросова. Её в селе все уважают за сильный и принципиальный характер. — Конечно, проблем хватает: нам выделена очень маленькая квота — даже 2 тыс. не наберётся, и её с каждым годом всё уменьшают. А жить-то надо! Как-то будем выкручиваться.

Не удивляйтесь, но в колхозе за полярным кругом не только рыбой занимаются, но и пытаются содержать ферму — в хозяйстве больше сотни коров. Молоко — вкуснейшее! Для села колхоз — градообразующее предприятие, попасть сюда на работу стремятся многие.

— Просятся работать на хорошие должности, а на ферму никого и не найти, — с улыбкой рассказывает Антонина. — Понимаете, там запах, работники не больно идут. Но нехватки кадров у нас нет — за свой тяжёлый труд люди получают достойную зарплату. Так что мы и сами выживем, и другим поможем!

Орден за заботу о рабочих

В прежние времена умные промышленники понимали, что нельзя экономить на двух вещах — на людях и на оборудовании.

Таков был Никита Демидов. В XVIII в. он за три года избавил Россию от импорта оружия. Его Невьянский завод был устроен и оборудованы так, что себестоимость русского ружья была почти в 10 раз ниже иностранного. При этом умудрялся ещё и выплачивать пенсии престарелым мастерам.

Таковы были и Прохоровы, владельцы знаменитой Трёхгорной мануфактуры. Тимофей Прохоров в 1820 г. все свои сбережения вложил в основание первого ремесленного училища. Его потомки открыли при фабрике бесплатный фельдшерский кабинет, ясли, детский сад, библиотеку и даже театр. Рабочим оплачивались пособия по болезни, инвалидов определяли в богадельни за счёт хозяина, старикам выдавались пенсии и для всех было налажено питание. Неудивительно, что последний представитель этой династии Николай Прохоров стал в плане гуманного устройства фабрик мировой знаменитостью — на Парижской выставке 1900 г. он получил орден Почётного легиона «За заботу о быте рабочих и по санитарному делу».

Но другим фабрикантам потребовалось вразумление «снизу». Так произошло с Тимофеем Морозовым. В январе 1885 г. на его предприятиях вспыхнула стачка, в которой приняли участие 8 из 11 тыс. рабочих, занятых на производстве. Сын Тимофея, знаменитый меценат Савва Морозов, выводы сделал правильные. В 1891-1892 гг. он выделяет 300 тыс. руб. на улучшение жилищных и бытовых условий своих работников. Вот как писал о результатах жандармский полковник Николай Воронов: «Лучше других обставлена жизнь рабочих на фабриках Саввы Морозова. Рабочие этих фабрик пользуются здоровыми удобными квартирами. Удовлетворяют вполне гигиеническим условиям также и самые фабрики, где рабочий проводит полжизни. К тому же Савва Морозов по своей доброте и заботливости к рабочему делал скидку 5% со стоимости продуктов, с других же предметов даже 10% забираемого рабочими товара из лавки потребителей; кажись, другого такого благодетеля, как Савва Морозов, не найдёшь».

Почему же платят так мало?

Почему зарплаты не растут, хотя на рабочих местах мы проводим всё больше времени? И в каких отраслях ситуация самая тяжёлая?

— Граждане РФ действительно проводят на работе очень много времени. Если по Германии данные ОЭСР верны (см. инфографику — среднестатистический немец в 2017 г. отработал 1356 часов), то по России (1980 часов) цифры даже занижены. Это лишь официально учтённое время, — говорит кандидат экономических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. — На самом деле многие компании, особенно малого и среднего бизнеса, переработки не оформляют. При этом они стали нормой для России. В советское время у нас была 41-часовая рабочая неделя. Потом, чтобы соответствовать стандартам Международной организации труда, её снизили до 40 часов. Но в реальности она бывает и 50-, и 60-часовой. А результат? В развитых странах, в Европе и Америке, рабочая неделя сокращается, а производительность труда растёт. У нас всё наоборот. Мы много работаем, но наш труд непроизводительный. И причин тут несколько.

Плохая организация труда

Сейчас централизованно никто не занимается организацией и нормированием труда, актуальные критерии отсутствуют. Отдельные отрасли следуют ещё советским стандартам, но они давно устарели — появились компьютеры, роботы и т. д. Каждая компания сама устанавливает режим и график работы, которые порой берутся с потолка. Отсюда — переработки, профвыгорание, неэффективный труд. Многие работодатели почему-то не понимают, что труд станет более качественным, если работники будут трудиться меньше часов, но равномерно активно. Не раскачиваясь, а потом ускоряясь, не высиживая впустую часы на работе… Считается, что с нами, русскими, так не получится, мол, мы долго запрягаем. Ничего подобного! Есть масса примеров, когда западные компании пришли на наш рынок со своими требованиями к организации труда, и русские рабочие быстро к ним адаптировались.

Нет переобучения

Раньше был стандарт — раз в 3-5 лет работники должны повышать квалификацию. Сейчас на производстве такой обязаловки нет. Если затраты работодателей западных стран на переобучение составляют 1,5-3% фонда зарплаты, у нас этот показатель всего 0,3%. Да и то эти деньги часто тратятся на проведение раз в год конференции для руководителей, а не на повышение квалификации рабочих.

Экономия на людях…

Самая плачевная ситуация с зарплатами сегодня на пищевых производствах и в лёгкой промышленности — люди там получают всего 10-16 тыс. руб. Сельское хозяйство и обработка древесины, которые связаны с тяжёлым физическим трудом, дают возможность в среднем заработать лишь 20 тыс. руб. В строительстве и на обрабатывающих производствах средний доход составляет 30-32 тыс. руб. Химики получают чуть больше — около 40 тыс. руб., но эта скромная зарплата совсем недостойна тех, кто работает не просто на тяжёлой, но и очень вредной работе. Токсичные химикаты разъедают кожу и слизистые, люди зарабатывают себе профзаболевания, к пенсии становятся инвалидами.

Печально, что люди, занимающиеся реальным производством, получают копейки. А те, кто сидит в кабинетах и обслуживает их, — в разы больше. Но ещё большая несправедливость кроется в огромной дифференциации зарплат начальников и рабочих. Есть интересная статистика Росстата. Средняя зарплата руководителей сельского и лесного хозяйств с 2015 г. по 2017 г. выросла с 60 700 до 74 500 руб. То есть на 13 800 руб. А зарплата квалифицированных рабочих этих отраслей — с 20 000 до 23 400 руб. Рост — всего 3400 руб.

В бюджетной сфере вводятся ограничения — разница в зарплатах руководителей и рядовых сотрудников не должна быть больше, чем в 8 раз. В бизнесе таких планок не установишь. Они были в советский период, когда существовала единая тарифная сетка. Начальство получало больше, но ненамного. В Японии умудряются держать разницу в 7-10 раз. Но у нас в этом плане полный беспредел. В некоторых отраслях рядовые работники получают иногда в 300 раз меньше, чем их руководители.

…и оборудовании

Ещё одна причина низкой производительности труда связана с неуверенностью предпринимателей в будущем их предприятий. Зачем вкладываться в модернизацию и новые технологии, если ты не знаешь, что будет с твоим бизнесом завтра? Поэтому многие думают не о развитии на десятилетия вперёд, а стараются получить максимальную прибыль здесь и сейчас.

О какой производительности труда можно говорить, если средний возраст промышленного оборудования в стране около 20 лет? Есть положительные тенденции, особенно в машиностроении, металлообработке, на отдельных предприятиях обрабатывающей промышленности. Но в целом износ основных фондов очень серьёзный. Модернизации давно не было. Проблема ещё в том, что долгие годы мы закупали оборудование за границей. Сейчас из-за санкций это стало невозможно, а своего мало. Его надо научиться проектировать, выпускать, внедрять… Это время, которого у нас нет. Мы и так уже по оборудованию отстали от развитых стран на 30-40 лет. И разрыв этот увеличивается. Нам нужен рывок. Нужны срочные меры по масштабной модернизации, чтобы перескочить эти десятилетия.

Развитые страны производят наукоёмкой и высокотехнологичной продукции до 20-40% ВВП. У нас этот показатель всего 10% ВВП. Это очень мало. Надо стремиться к тому, чтобы увеличивать эту долю. Потому что именно высокотехнологичная продукция, а не сырьё и зерно дорого стоят на мировом рынке.
Статья из газеты: Еженедельник «Аргументы и Факты» № 29 18/07/2018

Работаем много. А зарабатываем? Почему в России не растут зарплаты

Согласно исследованиям, проведённым Организацией экономического сотрудничества и развития, у России предпоследнее место из 32 возможных по минимальной часовой зарплате и пятое — по количеству отработанных часов.

«Трудимся больше, а живём хуже»

В России сегодня функционируют десятки тысяч предприятий — фабрики, заводы, автопарки, агрохолдинги, шахты, логистические центры. На них трудятся сотни тысяч рабочих. Трудятся честно, работают тяжело. Порой — от рассвета и до темна, а получают за свой честный труд до обидного мало.

Урожай не в радость

Россия который год рапортует о рекордных урожаях зерновых. Но зарплаты тех, кто занят в сельском хозяйстве, рекордами не блещут. Ставропольский фермер Сергей Уваров уже четверть века возделывает земли на границе с Дагестаном. На 2000 га помимо членов семьи трудятся 10 нанятых работников, получая по 15-20 тыс. руб. в месяц. Но скоро часть из них придётся сокращать. «Иначе разоримся», — объясняет фермер.

Пусть это и противоречит логике развития бизнеса, но наращивать производительность смысла нет. «Чем больше выращиваем, тем хуже живём, — вздыхает Уваров. — По 50 ц с 1 га получил — зерно оказалось никому не нужно. Платили за него по 8 руб./кг. В этом году за пшеницу готовы платить на 1 руб. дороже. Но рост цен на топливо съел эту прибавку». Более того, как признают все фермеры края, когда цены на пшеницу растут, власти их тут же искусственно снижают с помощью высоких пошлин на экспорт, а то и вводят эмбарго. Так что тем, кто кормит страну, остаётся только удивляться: почему их хороший труд им же самим выходит боком?

Заплатят, сколько захотят

— Работаю газорезчиком высшего разряда на предприятии по изготовлению металлоконструкций, — рассказывает Андрей Иванов из Ярославля. — Условия труда тяжёлые, они дают право на досрочную пенсию, но доплат за вредность нет. Получаю 26-28 тыс. руб. в месяц. Премий как таковых тоже нет — как начальство захочет заплатить, так и заплатит. И разбираться с ними себе дороже. Сейчас сезон отпусков, но о льготах или путёвках в санаторий и не мечтаем.

С каждым месяцем начальство стремится всё больше «закрутить гайки» — урезать зарплату могут в любой момент. Посчитают, как им выгодно, — вот и всё. Текучка на заводе большая: рабочие поработали месяц-два, не понравилось — уволили, а денег не заплатили. В среднем люди на нашем производстве получают по 20-22 тыс. руб. Чтобы заработать больше, надо работать не 8, а 12 часов в день и по выходным выходить. Но сами понимаете: долго в таком режиме не просуществуешь — ноги протянешь. Ушёл бы с завода, но для газорезчиков работы в Ярославле почти нет.

А история Венеры Атнабаевой из Набережных Челнов — словно ответ на вопрос, почему молодёжь сегодня бежит с производства в торговлю. Сразу после школы Венера устроилась на завод по производству запчастей к автомобилям ВАЗ. Из восьми лет больше трёх проработала в цехе машинной сварки.

— Я устраивалась работать упаковщицей, но меня «временно» взяли на машинную сварку, да там и оставили, — рассказывает Венера. — Зарплата сдельная: сколько деталей сваришь, столько и заплатят. Если были простои, зарабатывали мало. А когда срочные заказы, нас могли и в субботу в ночь вывести на работу. Работали мы по 12 часов — день, ночь, потом день спишь — и снова в цех. На других заводах работникам давали молочные продукты, но не нам. Премий за хорошую работу не было. После очередных «зарплатных реформ» пришлось уволиться. Устроилась продавцом в магазин. Работа там чище, а зарплата выше, ещё и премии от продаж есть. Теперь понимаю, что никогда в жизни не вернусь на завод.

— 18 лет я отработал бригадиром на разных шахтах, а до того — проходчиком. Сразу скажу: если ад на земле и есть, то он там, где работают шахтёры, — говорит почётный шахтёр России Фёдор Макеев из Мысков Кемеровской обл. — Труд этот чудовищно опасный. В шахте температура порой до 0 °С доходит. Сильнейшие ветра дуют, чтобы проветрить выработку. Чем глубже шахта, тем опаснее: недра отвечают на вторжение, плюются углём и газом.

Встать надо в 4 утра, в 14.00 смена заканчивается, а когда дома оказываешься, падаешь замертво до следующего утра. Много ли желающих на такую работу найдётся? Да ещё с теми зарплатами, которые есть сегодня: горнорабочий — 30 тыс. руб., ГРОЗ (горнорабочий очистного забоя)- 50 тыс. руб. Как молодым на эти деньги обустраиваться, детей растить? Номинально, но не реально. У кого в России растут зарплаты Подробнее

«Сами выживем и другим поможем!»

Однако есть и такие предприятия, на которых не пытаются выжать последнее из своих сотрудников, превращая их в рабов, а идут по пути развития производства. Так, в Нижнем Новгороде в 2015 г. открылся завод на 3 тыс. рабочих мест с новейшим оборудованием. Он работает на гособоронзаказ, но производит и гражданскую продукцию — системы хранения, карьерную технику. Рабочие такому предприятию нужны квалифицированные — со станками с ЧПУ другие не справятся. Зарплаты здесь соответствующие: контролёр процессов термообработки — от 38 тыс. руб. в месяц, гальваник — от 35 тыс., вулканизаторщик 5-го разряда — от 35 тыс. Средний возраст сотрудников на предприятии — 35 лет. И вакансии быстро заполняются.

А на севере Мурманской области, в селе Ура-Губа, с брежневских времён каким-то чудом устоял маленький рыболовецкий колхоз «Энергия».

— Мы перерабатываем рыбопродукцию, коптим палтус, который вылавливаем сами, селёдку и скумбрию, вялим свой ёрш, — с гордостью рассказывает председатель колхоза Антонина Амбросова. Её в селе все уважают за сильный и принципиальный характер. — Конечно, проблем хватает: нам выделена очень маленькая квота — даже 2 тыс. не наберётся, и её с каждым годом всё уменьшают. А жить-то надо! Как-то будем выкручиваться.

Не удивляйтесь, но в колхозе за полярным кругом не только рыбой занимаются, но и пытаются содержать ферму — в хозяйстве больше сотни коров. Молоко — вкуснейшее! Для села колхоз — градообразующее предприятие, попасть сюда на работу стремятся многие.

— Просятся работать на хорошие должности, а на ферму никого и не найти, — с улыбкой рассказывает Антонина. — Понимаете, там запах, работники не больно идут. Но нехватки кадров у нас нет — за свой тяжёлый труд люди получают достойную зарплату. Так что мы и сами выживем, и другим поможем!

Орден за заботу о рабочих

В прежние времена умные промышленники понимали, что нельзя экономить на двух вещах — на людях и на оборудовании.

Таков был Никита Демидов. В XVIII в. он за три года избавил Россию от импорта оружия. Его Невьянский завод был устроен и оборудованы так, что себестоимость русского ружья была почти в 10 раз ниже иностранного. При этом умудрялся ещё и выплачивать пенсии престарелым мастерам.

Таковы были и Прохоровы, владельцы знаменитой Трёхгорной мануфактуры. Тимофей Прохоров в 1820 г. все свои сбережения вложил в основание первого ремесленного училища. Его потомки открыли при фабрике бесплатный фельдшерский кабинет, ясли, детский сад, библиотеку и даже театр. Рабочим оплачивались пособия по болезни, инвалидов определяли в богадельни за счёт хозяина, старикам выдавались пенсии и для всех было налажено питание. Неудивительно, что последний представитель этой династии Николай Прохоров стал в плане гуманного устройства фабрик мировой знаменитостью — на Парижской выставке 1900 г. он получил орден Почётного легиона «За заботу о быте рабочих и по санитарному делу».

Но другим фабрикантам потребовалось вразумление «снизу». Так произошло с Тимофеем Морозовым. В январе 1885 г. на его предприятиях вспыхнула стачка, в которой приняли участие 8 из 11 тыс. рабочих, занятых на производстве. Сын Тимофея, знаменитый меценат Савва Морозов, выводы сделал правильные. В 1891-1892 гг. он выделяет 300 тыс. руб. на улучшение жилищных и бытовых условий своих работников. Вот как писал о результатах жандармский полковник Николай Воронов: «Лучше других обставлена жизнь рабочих на фабриках Саввы Морозова. Рабочие этих фабрик пользуются здоровыми удобными квартирами. Удовлетворяют вполне гигиеническим условиям также и самые фабрики, где рабочий проводит полжизни. К тому же Савва Морозов по своей доброте и заботливости к рабочему делал скидку 5% со стоимости продуктов, с других же предметов даже 10% забираемого рабочими товара из лавки потребителей; кажись, другого такого благодетеля, как Савва Морозов, не найдёшь». Выстрел в Каннах. Что погубило фабриканта Савву Морозова? Подробнее

Почему же платят так мало?

Почему зарплаты не растут, хотя на рабочих местах мы проводим всё больше времени? И в каких отраслях ситуация самая тяжёлая?

— Граждане РФ действительно проводят на работе очень много времени. Если по Германии данные ОЭСР верны (см. инфографику — среднестатистический немец в 2017 г. отработал 1356 часов), то по России (1980 часов) цифры даже занижены. Это лишь официально учтённое время, — говорит кандидат экономических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. — На самом деле многие компании, особенно малого и среднего бизнеса, переработки не оформляют. При этом они стали нормой для России. В советское время у нас была 41-часовая рабочая неделя. Потом, чтобы соответствовать стандартам Международной организации труда, её снизили до 40 часов. Но в реальности она бывает и 50-, и 60-часовой. А результат? В развитых странах, в Европе и Америке, рабочая неделя сокращается, а производительность труда растёт. У нас всё наоборот. Мы много работаем, но наш труд непроизводительный. И причин тут несколько.

Нажмите для увеличения

Плохая организация труда

Сейчас централизованно никто не занимается организацией и нормированием труда, актуальные критерии отсутствуют. Отдельные отрасли следуют ещё советским стандартам, но они давно устарели — появились компьютеры, роботы и т. д. Каждая компания сама устанавливает режим и график работы, которые порой берутся с потолка. Отсюда — переработки, профвыгорание, неэффективный труд. Многие работодатели почему-то не понимают, что труд станет более качественным, если работники будут трудиться меньше часов, но равномерно активно. Не раскачиваясь, а потом ускоряясь, не высиживая впустую часы на работе… Считается, что с нами, русскими, так не получится, мол, мы долго запрягаем. Ничего подобного! Есть масса примеров, когда западные компании пришли на наш рынок со своими требованиями к организации труда, и русские рабочие быстро к ним адаптировались.

Нет переобучения

Раньше был стандарт — раз в 3-5 лет работники должны повышать квалификацию. Сейчас на производстве такой обязаловки нет. Если затраты работодателей западных стран на переобучение составляют 1,5-3% фонда зарплаты, у нас этот показатель всего 0,3%. Да и то эти деньги часто тратятся на проведение раз в год конференции для руководителей, а не на повышение квалификации рабочих.

Экономия на людях…

Самая плачевная ситуация с зарплатами сегодня на пищевых производствах и в лёгкой промышленности — люди там получают всего 10-16 тыс. руб. Сельское хозяйство и обработка древесины, которые связаны с тяжёлым физическим трудом, дают возможность в среднем заработать лишь 20 тыс. руб. В строительстве и на обрабатывающих производствах средний доход составляет 30-32 тыс. руб. Химики получают чуть больше — около 40 тыс. руб., но эта скромная зарплата совсем недостойна тех, кто работает не просто на тяжёлой, но и очень вредной работе. Токсичные химикаты разъедают кожу и слизистые, люди зарабатывают себе профзаболевания, к пенсии становятся инвалидами.

Печально, что люди, занимающиеся реальным производством, получают копейки. А те, кто сидит в кабинетах и обслуживает их, — в разы больше. Но ещё большая несправедливость кроется в огромной дифференциации зарплат начальников и рабочих. Есть интересная статистика Росстата. Средняя зарплата руководителей сельского и лесного хозяйств с 2015 г. по 2017 г. выросла с 60 700 до 74 500 руб. То есть на 13 800 руб. А зарплата квалифицированных рабочих этих отраслей — с 20 000 до 23 400 руб. Рост — всего 3400 руб.

В бюджетной сфере вводятся ограничения — разница в зарплатах руководителей и рядовых сотрудников не должна быть больше, чем в 8 раз. В бизнесе таких планок не установишь. Они были в советский период, когда существовала единая тарифная сетка. Начальство получало больше, но ненамного. В Японии умудряются держать разницу в 7-10 раз. Но у нас в этом плане полный беспредел. В некоторых отраслях рядовые работники получают иногда в 300 раз меньше, чем их руководители.

5 причин, почему в России ещё долго не вырастут зарплаты?

  • 16
  • 67
По размеру зарплат россияне сильно отстают от жителей зарубежных стран. И с каждым годом этот разрыв растёт. Небогатые в прошлом китайцы теперь в среднем зарабатывают 7600 юаней, что в пересчёте на рубли составляет 66,5 тысяч рублей, что заметно выше даже завышенной оценки Росстата в 38,6 тысяч рублей, не говоря уже о настоящих зарплатах в 15-20 тысяч рублей, которые наши граждане в итоге получают на руки.

Номинальные зарплаты регулярно повышаются, однако этот рост можно назвать смешным – всего несколько процентов от предыдущей величины. А в реальном выражении они и вовсе значительно просели по сравнению с предыдущими годами. К сожалению, условий для того, чтобы наши зарплаты, наконец, оттолкнулись ото дна и соответствовали хотя бы тому же Китаю, у нас нет. И тому есть ряд причин.

Зарплаты не вырастут… потому что у нас маленькие запросы

Россияне настолько привыкли жить в условиях экономии и перманентного кризиса, что уже дано позабыли адекватную ценность денег. Об этом говорят данные опроса, проведенного фондом “Общественное мнение”. Зарплату всего лишь в 50 тысяч рублей россияне посчитали достаточной, чтобы чувствовать себя счастливым, а зарплату в сто тысяч рублей уже богатством. При этом половина россиян считает богатство злом, которое способствует развитию в человеке худших качеств.

Зарплаты не вырастут… потому что государству это не выгодно

В России, как в стране, в которой уже почти тридцать лет пытаются выстроить рыночную экономику, получилась удивительная ситуация. Львиную долю экономики стало контролировать государство. По оценке ФАС, вклад госкомпаний в ВВП достигал в 2015 году 70%. При этом разрастается бюрократический аппарат, растёт число компаний с государственным участием, и даже коммерческий бизнес “подсаживается” на госзакупки. В результате получается, что государство становится главным работодателем страны. Точных оценок нет, но в России в государственных органах и бюджетных организациях трудится от 33 до 40 млн человек. Естественно, что при регулярной нехватке денег в бюджете государство, как самый жадный начальник, будет всячески экономить на своих подчинённых. Ещё 42,7 млн человек – это пенсионеры, которые тоже зависят от государства, получая пенсию. Её повышать – ещё более невыгодно.

Вот и получается, что государство не только экономит, но и так сказать, задаёт уровень расценок, другим работодателям, в том числе из коммерции.

Зарплаты не вырастут… потому что в России одни водители и продавцы

Одним из факторов препятствующих росту наших зарплат, стала структура нашего рынка труда за пределами бюджетного сектора. Росстат подсчитал, что седьмая часть всех трудоспособных россиян занята всего в двух сферах – граждане работают водителями – 5 млн россиян и продавцами – 4,9 млн россиян. Третье место за учителями средних школ. Среди других массовых профессий тоже много рабочих специальностей – сельхозработники (2,5%), грузчики (2,3%), уборщики (2,1%), охранники (1,8%).

Многие из этих специальностей – низкооплачиваемые, как правило с невысокой производительностью труда, с низкой возможностью для дальнейшего внедрения каких-то инноваций.

Должен пройти ещё не один год, чтобы структура профессий хотя бы начала меняться в сторону более продвинутых специальностей и высококвалифицированных специальностей – инженеров, специалистов IT- сферы.

Зарплаты не вырастут…потому что налоговая нагрузка

В последние годы коммерческие предприятия стали все больше экономить на кадрах. При этом массово сокращали персонал, расширяли функции сотрудников, увеличивали сверхурочную нагрузку и пускались на массу других ухищрений. Однако причиной этого стала отнюдь не жадность начальников, а возросшая налоговая нагрузка, которая заставила многие предприятия еле-еле сводить с концами. “Платон”, экологический сбор, торговый сбор, возросшие взносы в Пенсионный фонд для ИП, выросшие ставки акцизов – это лишь неполный перечень того, на что идут средства, которые можно было бы потратить на собственный персонал.

Зарплаты не вырастут… потому что социальное расслоение

Одной из серьезных проблем последних лет стало сильнейшее социальное и географическое расслоение россиян. Географическое расслоение выражается в дифференциации между Москвой и остальными регионами – в них сосредоточено только 10% населения, но 80% всех денежных средств страны. Часто бывает так, что завод находится в области, а центральный офис в Москве. В результате получается, что именно туда и идёт львиная доля налоговых отчислений. И чем дальше, тем этот разрыв усиливается. В результате возможности для увеличения зарплат создаются там, где есть капиталы – только в Москве, Петербурге и паре-тройке других регионов.

Другой уровень расслоения – социальный. Россия находится на первом месте в мире по неравенству распределения богатства. 1% населения владеет 74,5% благосостояния страны. В результате именно этот один процент способен увеличивать зарплаты. Но даже, если он это сделает, вряд ли зарплат хватит всем.

Зарплаты бюджетников снова не растут. Куда делись обещанные Путиным повышения?

На днях Счетная плата сообщила, что 50 из 85 российских регионов не смогли повысить зарплаты врачей и медработников в соответствии с «майскими указами» прошло года. При этом за последний месяц в трех областях прокатилась волна «итальянских» забастовок сотрудников скорой помощи. Например, в Пензе в ней поучаствовали 135 человек. Возмущенные врачи заявили, что больше не в силах «терпеть унизительно низкий уровень заработной платы – около 16-17 тысяч рублей».

На этом фоне весьма противоречиво выглядят данные последнего отчета Росстата, который свидетельствует, что у сотрудников сферы здравоохранения самые высокие темпы роста зарплат в стране – 23%.

Впрочем, увеличение доходов обходит стороной не только сферу здравоохранения. Ранее стало известно, что 8 из 12 категорий бюджетников по всей стране так и не дождались путинских повышений в рамках «майских указов». Среди них воспитатели, школьные учителя и соцработники.

Почему регионы игнорируют поручения президента, и ждать ли бюджетникам обещанной индексации зарплат в ближайшее время? Об этом расскажем ниже.

Напомним, что после очередного переизбрания в прошлом году Владимир Путин утвердил ряд «майских указов». Один из них предусматривал повышение средней зарплаты для младшего и среднего медицинского персонала до 100% от средней заработной платы в регионе. Если при этом у медработника есть высшее образование, то индексация возрастает до 200%.

Повышение зарплат для учителей тогда находилось на стадии обсуждения. Но власти рассматривали вариант ежегодной индексации заработков преподавателей на 10% до 2025 года.

Неудовлетворительное исполнение регионами «майских указов» связано с отсутствием заложенных на эти цели денег в бюджете. Это единственная причина провала индексаций зарплат врачей и учителей в стране, считает директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимир Гимпельсон.

«У регионов нет денег. Здесь проблема в региональных бюджетах», — добавил эксперт.

Так, например, администрация Читы уже второй год подряд заранее предупреждает федеральную власть о нехватке средств на выплату заработной платы работникам бюджетных организаций во второй половине ноября и декабре.

По мнению главного научного сотрудника Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Натальи Зубаревич, у регионов есть только три способа исполнить обещания президента: просить дотации у правительства, надеяться на дополнительные доходы и занимать.

«Единственный доступный способ для регионов – занимать. Сейчас регионам реально доступны только кредиты в российских коммерческих банках», – считает депутат Госдумы Михаил Щапов.

Однако многие регионы не обращаются ни к одному из вышеприведенных вариантов и предпочитают вручную «подправить» статистические отчеты. Обычно это сводится к принудительной «оптимизации» рабочего состава ряда госучреждений. Так, главной причиной забастовки в Пензенской области стало сокращение числа реанимационных бригад скорой помощи, отмена надбавок за ночные смены и расширение географии обслуживания с города до области. В результате, медработники вынуждены были переходить на 1,5-2 ставки, чтобы как-то заработать, – так и улучшалась статистика по выполнению «майских указов» президента.

Читайте также: Каждый пятый россиянин ощутил снижение зарплаты

В то же время преподавателей, например, вынуждают брать дополнительные часы или совмещать несколько должностей сразу (к примеру, учителя истории и руководителя по воспитательной работе). Также работника могут перевести на полставки с сохранением прежней зарплаты, а в статистических отчетах такое изменение будет учитываться как рост зарплаты в два раза.

Таким образом, стремление регионов «нарисовать» хорошую статистику и отчитаться перед Москвой обесценило реальный смысл поручений главы государства – повысить уровень жизни бюджетников. Вместо этого врачи и учителя вынуждены работать по 60 часов в неделю, чтобы губернаторы не отхватили по шапке от федеральной власти.

Как считает депутат Щапов, чтобы решить эту проблему, правительству нужно сбалансировать поступления в региональные бюджеты.

«Субъекты Федерации должны оставлять себе не меньше 70% от собираемых на их территории налогов. В том числе налогов, которые собираются с головных офисов компаний, производства которых находятся в регионах», – говорит Щапов.

Сейчас отстающим регионам необходимо 50-60 млрд рублей для доведения зарплат в здравоохранении до целевого уровня, такую цифру привели в Счетной палате. Однако Минтруд уже сообщил, что на поддержание уровня зарплат «майских» бюджетников будет направлено 100 млрд рублей. По мнению экспертов, эта мера закроет проблему выплат бюджетникам лишь на ближайшие год-два.

«Нужна общая реформа в экономике, нужен серьезный контроль, чтобы те бюджетные средства, которые выделяются по национальным проектам расходовались эффективно, чтобы была исключена коррупционная составляющая», – заключил аналитик компании «Финам» Алексей Коренев.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Источник: Bankiros.ru Подписывайтесь на канал Bankiros.ru в Яндекс.Дзен и Telegram! 507 просмотров Напишите нам 00

«Каждый второй – на кредитах». Кто виноват в низких зарплатах россиян?

Российские власти любят оперировать показателем средней зарплаты по стране. Вот и президент Владимир Путин недавно заявил, что номинальные зарплаты постоянно растут. По словам главы государства, средние заработки россиян превышают 45 тысяч рублей. При этом свыше двух третей граждан последний раз видели повышение зарплат более трех лет назад, говорится в исследовании «Работа.ру».

Сейчас это привело к тому, что каждый второй работающий россиянин вынужден выплачивать кредит. А больше миллиона граждан находятся на грани банкротства. В Минэкономразвития ранее сигнализировали, что ситуация становится критической и может привести к росту социального недовольства.

Мы провели опрос пользователей нашего сервиса и попытались выяснить, почему зарплаты россиян не меняются последние пять лет.

Накопления сменились кредитами

В 2014 году половина участников опроса (53%) зарабатывали менее 20 тысяч рублей. По нынешним меркам среднюю заработную плату (45 тысяч рублей) получали лишь 14,7% респондентов. Еще 14,7% опрошенных получали меньше этой суммы – от 20 до 30 тысяч. А остальные 17,6% признались, что их заработки варьировались от 60 до 100 тысяч.

На тот момент почти две трети опрошенных (55,9%) оценивали свой доход как средний или высокий. Но только четверть из них делали сбережения регулярно или откладывали небольшие суммы.

2014-ый год считается началом спада российской экономики после введения «крымских» санкций. До тех пор реальные доходы населения росли. Доля расходов на оплату кредитов и «коммуналки» была незначительной.

Спустя пять лет доля россиян с зарплатами ниже 20 тысяч рублей даже увеличилась – до 58,8%. Также выросла доля тех, кто зарабатывает от 20 до 30 тысяч (до 23,5%). Но при этом сократилось число респондентов с доходами больше 60 тысяч – всего 11,7%. Получатели средних зарплат так и вовсе размылись до 5,7%.

За это время доходы больше половины участников опроса (55,9%) остались на прежнем уровне либо снизились. Треть респондентов (29,5%) отметили, что их потребительские возможности не изменились. А 44,1% граждан признались, что сейчас они могут позволить себе меньше прежнего (нет ни накоплений, ни крупных покупок).Вместо этого они стали чаще брать займы или кредитные карты, чтобы дотянуть до зарплаты.

Выходит, что получатели низких зарплат (до 20 тысяч рублей) спустя пять лет остались с прежним уровнем доходов. А часть представителей среднего класса (от 40-60 тысяч и более) вынуждены были сменить работу и, вероятно, стали зарабатывать меньше. Многие участники опроса объясняют свое падение доходов ростом налоговой нагрузки на бизнес и «вороватой» политикой государства.

«Придется запастись терпением»

По мнению экспертов, всему виной переориентация экономической модели в стране. Если раньше во главе угла был потребительской спрос, то под давлением санкций власти были вынуждены перейти на внутренние инвестиции.

«Гражданам придется запастись терпением перед тем, как они смогут увидеть положительный эффект от запускаемых нацпроектов», – пояснил руководитель отдела аналитических исследований «Высшей школы управления финансами» Михаил Коган.

Чтобы стимулировать экономику собственными вложениями, правительство должно изъять деньги у населения и бизнеса. Для этого власти повышают налоги и сборы с граждан и предприятий. В этих условиях предприниматели вынуждены урезать расходы, сократив штат и зарплаты сотрудников. В результате, россияне тоже вынуждены меньше тратить, что снижает совокупный потребительский спрос. Из-за низкого спроса бизнес не может заработать и повысить зарплаты работникам.

«Получается порочный круг: нет возможности поднять зарплаты, потому что не растут зарплаты. Как итог, платежеспособный спрос падает, а россияне продолжают экономить», – резюмировал руководитель департамента образования Института Трейдинга и Инвестиций «Феникс» Евгений Удилов.

Как считает спикер, вырваться из этого круга можно двумя путями: снизить налоговую нагрузку и наполнять венчурными инвестициями экспортно-ориентированные проекты.

«Так у бизнеса появятся лишние деньги и возможности создать новый продукт. Это приведет к более заметной конкуренции на рынке труда. В конечном счете, у наиболее ценных сотрудников начнут расти зарплаты. В какой-то момент их деньги потекут в магазины, раскачивая маховик спроса. Производители получат новые стимулы наращивать объемы и качество продукции. В результате, вся спираль постепенно развернется в нужном направлении», – объяснил Удилов.

А пока единственный доступный россиянам способ увеличить свои доходы – искать дополнительные подработки. По данным опроса Superjob, сейчас для каждого десятого работника это стало вынужденным шагом.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Владислав ГолубевГлавный редактор новостного раздела Источник: Bankiros.ru Подписывайтесь на канал Bankiros.ru в Яндекс.Дзен и Telegram! 2 596 просмотров Напишите нам 103

Почему россиянам не стоит надеяться на повышение зарплаты

Около 35% наших граждан, как выяснила Общественная палата, считают справедливым минимумом доход в размере 50 тысяч рублей в месяц. А 60% россиян сталкиваются с несправедливостью из-за разницы в уровне заработка. Кроме того, 97% респондентов надеется, что именно государство сумеет рано или поздно решить проблему имущественного неравенства, предприняв для этого некие шаги. Но население заблуждается.

Потому что с января 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России установлен в размере в 4 раза меньше желаемого — 11280 рублей (эквивалентно €160). Для сравнения: минимальная заработная плата в Нидерландах — €1616. А средняя зарплата европейцев, по данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), колеблется в диапазоне от €2005 до €3342. В Соединённых Штатах, где заработная плата не исчисляется в месячном эквиваленте, бедными считаются те, чей годовой доход равен $15-20 тысяч. Если смотреть в привычных нам координатах, то, к примеру, программист, полицейский, начинающий врач имеют по $8 тысяч в месяц, школьный учитель — $4 тысячи.

Ждать милостей от государства российского не стоит по элементарной причине: ему комфортно существовать в выстроенной им системе распределения материальных благ и доходов от экспорта энергоносителей. Оно привыкло к схеме «дорогая нефть — дешёвый рубль». Развивать экономику, инвестировать в малый и средний бизнес, в бесплатную медицину и образование, повышать производительность труда, доходы и покупательную способность людей, создавать новые рабочие места ему абсолютно незачем. Кстати, по производительности труда мы отстаём от Запада процентов на 40-60, этот фактор и управляет соотношением зарплат между Россией и остальным миром.

Впрочем, находятся у нас высшие чиновники, изредка указывающие на всю эту ситуацию. В июне глава Счетной палаты Алексей Кудрин заметил, что «бедность в России стала позором», что продолжающееся падение уровня жизни на фоне относительно благополучной картины в других странах чревато социальным взрывом, что рост числа малоимущих (12,5 млн) ведёт к множеству потерь — в функциональном развитии, в питании, в здоровье, в человеческом капитале. Но кудринское высказывание, хоть и получило немалый резонанс, в Кремле было расценено как проявление необоснованного алармизма. Нельзя давать проблеме бедности столь «гипертрофированную» оценку, заявил пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков. В этой его реплике как в капле воды отразилось своего рода снисходительно-философское отношение государственного аппарата к самым кричащим социальным вызовам.

Между тем, социальная напряжённость в обществе нарастает. По результатам недавнего опроса ВЦИОМ, 86% граждан говорят, что антагонизм между богатыми и неимущими стал главной проблемой сегодняшнего дня. Общество разобщено, прежде всего, в силу экономического неравенства. Новейшая эпоха породила в России класс «новых бедных» — это граждане трудоспособного возраста, занятые в низкооплачиваемой бюджетной сфере , это обитатели обнищавших моногородов, депрессивных регионов, крепко привязанные к месту квартирой и пропиской. Для них закрыты все социальные лифты, например, доступ к качественному образованию, который в стране социально сегрегирован, как нигде: только для богатых и только за большие деньги. Очевидно, что высокое расслоение по доходам не только демотивирует людей, отражается на производительности труда, на предпринимательской активности в целом, но и повышает риски социальных эксцессов.

В России всегда были люди, пытавшиеся раскрыть государству глаза на какие-то вещи. Но так уж сложилось, что власть не прислушивалось к этим «сумасшедшим» одиночкам ни в прежние времена, ни сейчас. «Печальная и самобытная фигура Чаадаева резко отделяется каким-то грустным упреком на линючем и тяжелом фоне московской знати», — писал мудрый Герцен.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *