Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя (ст. 223 ТК РФ). В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются:

— санитарно-бытовые помещения;

— помещения для приёма пищи;

— помещения для оказания медицинской помощи;

— комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;

— создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи;

— устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной солёной водой и т. д.

Проектирование санитарно-бытовых помещений должно осуществляться согласно требованиям СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания», СП 2.2.1.1312-03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий» и отраслевыми документами.

К системе санитарно-бытового обслуживания работников в организациях наряду с помещениями здравоохранения, общественного питания, торговли, предприятий службы быта, культурно-массового обслуживания относятся санитарно-бытовые помещения (гардеробные, душевые, умывальные, уборные, курительные места, места для размещения устройств питьевого водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды, её стирки и др.).

Санитарно-бытовые помещения для работающих, занятых непосредственно на производстве, должны проектироваться в зависимости от групп производственных процессов.

По сравнению с другими санитарно-бытовыми помещениями гардеробные занимают наибольшую площадь (около 40–50 % от общей площади санитарно-бытовых помещений), поэтому вопросы рациональной планировки и повышения эксплуатационных качеств их имеют важное значение. Гардеробные проектируют для хранения уличной одежды (пальто, головной убор, обувь), домашней (костюм, платье, бельё) и рабочей одежды с соблюдением, как правило, условий самообслуживания. Гардеробные, душевые, умывальные и другие помещения, используемые при пересменах, следует объединять в гардеробные блоки. Эти блоки должны объединять группы производственных процессов со сходными требованиями к организации хранения одежды: не следует блокировать отдельные гардеробные домашней и уличной одежды с общими гардеробными для хранения специальной и домашней одежды, так как в этом случае разница в гигиенических требованиях к хранению одежды воспринимается работниками как неравноправие, неудобство, что вызывает стихийный переход на хранение всей одежды в общей гардеробной, способствующей переносу особо грязных и опасных производственных загрязнений на домашнюю одежду.

Расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до уборных, курительных, помещений для обогрева или охлаждения, устройств питьевого водоснабжения должно приниматься не более 75 м, для инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата – не более 60 м, а от рабочих мест на площадке предприятия – не более 150 м.

Лечебно-профилактическое обслуживание работников, предусмотренное обязанностями работодателя, включает в себя организацию проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников; перевозку в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям транспортными средствами работодателя либо за его счет при необходимости оказания им неотложной медицинской помощи. В структуре своей организации работодателем могут быть оборудованы поликлиники, либо фельдшерские или врачебные здравпункты, ингалятории, фотарии, диетические залы лечебно-профилактического питания и другие вспомогательные помещения, дома и базы отдыха с медицинским персоналом для проведения эффективных оздоровительных мероприятий работникам. Предусмотрена возможность реализации страховых принципов частичного финансирования Фондом социального страхования Российской Федерации предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет страховых взносов работодателя по обязательному социальному страхованию для оплаты стоимости путевок на профилактическое санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с воздействием вредных и опасных производственных факторов, проведения обязательных периодических медосмотров (обследований) работников, занятых во вредных условиях труда.

Профилактические медицинские осмотры (обследования)

Работников

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации определено: «Работники, занятые на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования)». Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медосмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

На работодателя возлагается большая ответственность за организацию и обеспечение их проведения за счёт собственных средств.

Процедура прохождения профилактических медосмотров работников регламентирована Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», введенным в действие с 1 января 2012 года.

Следует отметить, что некоторые отраслевые особенности прохождения медицинских осмотров регулируются и другими действующими приказами и документами:

— Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности»;

— Приказом Минздрава СССР от 29.09.1989 г. № 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств» (с последующими изменениями и дополнениями);

— методическими рекомендациями МЗ РФ и Министерства транспорта РФ от 29.01.2002 г. «Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения: организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств».

При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведения обследований работодатель обязан не допускать его к выполнению трудовых обязанностей (ст. 212 ТК РФ).

Осмотры (обследования) проводятся лечебно-профилактическими организациями (в том числе один раз в 5 лет – территориальными центрами профпатологии), имеющими соответствующую лицензию и сертификат. Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (кабинете, отделении) по месту постоянной регистрации обследуемого.

Профилактические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях выявления ранних, начальных признаков нарушений здоровья, связанных с профессиональной деятельностью работников, предупреждения несчастных случаев и обеспечения безопасности труда, а также для профессионального отбора на соответствие медицинских противопоказаний той или иной профессии. Периодичность осмотров – не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ, а лица моложе 21 года периодические осмотры проходят ежегодно.

Выявление психиатрических противопоказаний проводится с этими же целями для выполнения отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности, например, наркомании, токсикомании, алкоголизма, эпилепсии, пограничной умственной отсталости, дефектов речи и заикания в тяжелой форме и др.

Работодатель обязан обеспечить лиц, направленных на предварительные медицинские осмотры, бланками направлений, куда вносятся результаты медицинских обследований и заключение о возможности выполнения по состоянию здоровья поручаемой им работы. Направление на осмотр выдается работнику работодателем вместе с перечнем вредных, опасных веществ и производственных факторов, воздействующих на работника.

При установлении возможной связи выявленного заболевания работника с воздействием вредного и (или) опасного производственного фактора руководствуются Перечнем профессиональных заболеваний, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012 г. № 417н.

При необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований) работников.

На основании результатов периодического медицинского осмотра в установленном порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 04.02.2010 г. № 55н (ред. От 03.03.2011 г.) определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных, а при наличии медицинских показаний – по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Комментарий к статье 223

1. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников должно быть организовано работодателем в соответствии с требованиями охраны труда (о требованиях охраны труда см. ст. 211 и коммент. к ней).

2. Организация санитарно-бытового обслуживания работников включает строительство, расширение, реконструкцию и оснащение санитарно-бытовых помещений, гардеробных, душевых, умывальных, туалетов, курительных, мест для размещения полудушей, помещений для личной гигиены женщин, устройств питьевого водоснабжения, помещений для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи специальной одежды и др. (п. п. 2.17 — 2.20 Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда, утв. Постановлением Минтруда России от 27 февраля 1995 г. N 11 (Бюллетень Минтруда России. 1995. N 3)).

Организация лечебно-профилактического обслуживания охватывает строительство и оборудование помещений здравоохранения для оказания медицинской помощи работникам и проведения оздоровительных процедур: здрав-, медпунктов, помещений личной гигиены женщин, парильных, саун, ингаляториев, фотариев, а также помещений для ручных и ножных ванн, для отдыха в рабочее время. В крупных организациях может предусматриваться строительство поликлиник (амбулаторий, больниц, санаториев-профилакториев, станций скорой и неотложной помощи и других служб по оказанию медицинской помощи), а также спортивно-оздоровительных зданий и сооружений и их оснащение новейшим оборудованием.

О проектировании бытовых зданий предприятий, предназначенных для размещения в них санитарно-бытовых помещений и помещений здравоохранения, помещений предприятий общественного питания и др. см. Строительные нормы и правила. Административные и бытовые здания. СНиП 2.09.04-87. Издание официальное (Госстрой СССР. М., 1988).

При наличии у работодателя автомобильного транспорта он обязан организовать проведение обязательных предрейсовых медицинских осмотров водителей по договору с учреждением здравоохранения в помещении этого учреждения или на базе своего предприятия. В этом случае ему необходимо выделить специальное помещение, состоящее не менее чем из двух комнат, оборудованное необходимыми приборами и сумками с набором медикаментов для оказания неотложной помощи (приложение N 2 к Методическим рекомендациям «Об организации проведения предрейсовых медицинских смотров водителей транспортных средств», утв. письмом Минздрава России совместно с Минтрансом России 21 августа 2003 г. N 2510/9468-03-32 (Новая аптека. 2004. N 7).

Лечебно-профилактическое обслуживание включает также организацию медицинских осмотров некоторых категорий работников (ст. 213 ТК), выдачу лицам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда, соответственно молока и лечебно-профилактического питания (см. ст. 222 и коммент. к ней), иные меры, направленные на предупреждение заболеваемости работников (см., например, ст. 224 ТК).

Коллективными договорами и соглашениями по охране труда может предусматриваться организация и других форм санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, не противоречащих требованиям охраны труда, включая создание санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

Аптечки первой медицинской помощи рекомендуется комплектовать по согласованию с органами здравоохранения, приняв за основу состав аптечки первой помощи (автомобильной) и Правила оказания первой само — и взаимопомощи, утв. Приказом Минздравмедпрома России от 20 августа 1996 г. N 325 (приложения 1 и 2 // БНА РФ. 1997. N 14).

3. В превентивных целях работодатели обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний и санитарно-эпидемиологических заключений должностных лиц, осуществляющих государственный санитарно-эпидемический надзор; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия; осуществлять производственный контроль, включая проведение лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарных правил и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в процессе работы; осуществлять гигиеническое обучение работников, в т. ч. при подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников, и др. (ст. ст. 11, 29 и 36 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии).

4. Работников горячих цехов работодатель обязан бесплатно снабжать газированной соленой водой. Цеха и производственные участки, в которых организуется снабжение газированной соленой водой, устанавливаются по согласованию с органами государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ.

Перевозка заболевших на работе или пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в лечебные учреждения или к месту жительства производится транспортными средствами либо за счет организации, где работает заболевший или пострадавший.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

состав аптечки первой помощисостав аптечки первой помощисодержание аптечки первой помощиаптечка первой помощи составсостав аптечки первой медицинской помощиаптечка для оказания первой помощи работникамсостав аптечки первой помощи работникам

Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников

• О Калуге
  • Вчера
    • История города
    • Памятные даты
    • Памятные места
  • Сегодня
    • Официальная символика
    • Экономико-географическое положение
    • Социальный паспорт города
    • Адресный реестр улиц
    • Ими гордится Калуга
    • Города-побратимы
    • Медиагалерея города
  • Завтра
    • Социально-экономическое развитие
    • Стратегические инициативы Президента РФ
    • Направления улучшения состояния окружающей среды
    • Модернизация системы общего образования
• Управа
  • Страница Городского Головы
    • Сведения о Городском Голове
    • Обращения Городского Головы
    • Интервью Городского Головы
    • Отчеты Городского Головы
    • Рабочие поездки
    • Видеозаписи выступлений
  • Городская Управа города Калуги
    • Структура
    • Оценка эффективности деятельности органов мсу
    • Реестр информационных систем
    • Общегородские планерки
  • Контрольная деятельность
    • Общие сведения
    • Жилищный контроль
    • Земельный контроль
    • Дорожный контроль
    • Лесной контроль
  • Внутриведомственный контроль
    • Внутренний муниципальный финансовый контроль
    • Контроль за соблюдением трудового законодательства
  • Кадровое обеспечение
    • Электронное резюме
    • Информация кадровой службы
    • Система поощрений
    • Аттестационная комиссия
    • Кадровый резерв
    • Вакансии
  • Муниципальные учреждения и предприятия
    • Перечень учреждений и предприятий
    • Тарифы на услуги
    • Независимая оценка качества образовательной деятельности
• Документы
  • Проекты НПА
    • Проекты муниципальных нпа
    • Проекты административных регламентов
    • Проекты муниципальных программ
  • НПА
    • Устав города
    • Муниципальные правовые акты
    • Утратившие силу НПА
    • Порядок обжалования муниципальных НПА
    • Признанные судом недействующими НПА
    • Административные регламенты
  • Оценка регулирующего воздействия
    • Законодательство
    • Информационные материалы
    • ОРВ проектов НПА
    • Экспертиза НПА
    • Соглашения
  • Муниципальные и ведомственные программы
    • Общие сведения
    • Тексты программ
  • Отчеты
• Гор.хозяйство
  • ЖКХ
    • Нормативы потребления
    • Тарифы
    • Управляющие компании
    • ТСЖ
    • Совет МКД
    • Коммунальные услуги
    • Капитальный ремонт
    • Нормативная база
  • Энергосбережение
    • Нормативные акты
    • Возобновляемые источники энергии
    • Приборы учета
    • Полезные советы
    • Отчеты
  • Общественный транспорт
    • Схема движения
    • Автотранспортные организации
    • Тарифы
    • Контроль за работой пассажирского транспорта
  • Дороги
    • Безопасные и качественные автомобильные дороги
    • План ремонта дорог
    • Гарантийные дороги
    • Технологии ремонта
    • Комиссия по безопасности дорожного движения
    • Уборка
    • Карта обращений
    • Места концентрации ДТП
  • Благоустройство города
    • Благоустройство и озеленение
    • Детские площадки
    • Особо охраняемые природные территории
• Финансы
  • Бюджет и бюджетный процесс
    • Формирование проекта бюджета
    • Бюджет на очередной финансовый год и плановый период
    • Сводная бюджетная роспись
    • Реестр расходных обязательств
    • Реестр источников доходов бюджета
  • Бюджет для граждан
  • Инициативное бюджетирование
  • Исполнение бюджета
    • Отчеты об исполнении бюджета
    • Динамика основных показателей исполнения бюджета
    • Отчет об исполнении консолидированного бюджета (ф.0503317)
  • Информация о состоянии муниципального долга
  • Нормативно-правовая база
  • Системы электронного документооборота
  • Оценка качества финансового менеджмента ГРБС
• Градостроительство
  • Изъятие земельных участков
  • Участие в общественных обсуждениях
  • Генеральный план города
    • Публичные слушания и общественные обсуждения
    • Действующая редакция
    • Комиссия по подготовке проекта генерального плана
  • Правила землепользования и застройки
    • Публичные слушания и общественные обсуждения
    • Действующая редакция
    • Комиссии по подготовке проекта ПЗЗ
  • Документация по планировке территории
    • Решение о разработке документации
    • Публичные слушания и общественные обсуждения
    • Проекты планировки и проекты межевания
  • Развитие застроенной территории
  • Разрешения на условно разрешенный вид использования
    • Публичные слушания и общественные обсуждения
    • Решения
  • Выданные разрешения
    • Разрешения на строительство и ввод в эксплуатацию жилых домов
    • Разрешения на производство земляных работ
    • Разрешения на строительство и ввод в эксплуатацию автомобильных дорог
  • Отклонение от предельных параметров разрешенного строительства
    • Общественные обсуждения
  • Централизованные системы
    • Теплоснабжение
    • Водоснабжение
    • Ливнёвая канализация
  • Порядок и условия получения услуг в градостроительной сфере
  • Местные нормативы проектирования
  • Программы комплексного развития
• Партнеры
  • Коллегиальные органы
    • Общие положения
    • Комиссия по делам несовершеннолетних
    • Административные комиссии
    • Антинаркотическая комиссия
    • Комиссия по рассмотрению материалов для предоставления налоговых и других льгот
    • Градостроительный совет
    • Межведомственная комиссия по укреплению бюджетной и налоговой дисциплины
    • Координационный совет по духовно-нравственному воспитанию детей и молодежи
    • Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
  • УПФР в г. Калуге
    • Адреса и контакты
    • График приема граждан
    • Полезная информация
  • УМВД России по г. Калуге
    • Адреса и контакты
    • График приема граждан
    • Ваш участковый
    • Новости
    • Разыскиваются
    • Памятки
    • Новости Госавтоинспекции
  • Кадастровая палата Калужской области
    • Кадастровая палата информирует
    • Кадастровая палата консультирует
  • Прокуратура г.Калуги
    • Разъяснения законодательства
    • Работа с населением
  • Центральный банк РФ
    • Кредитные организации
    • Информация для населения
  • Общественное участие
  • Центр занятости населения
    • Общие сведения
    • Вакансии
    • Объявления
    • Документы
    • Реализуемые программы
    • Итоги работ
  • Управление Росреестра по Калужской области
    • Контакты
    • Росреестр информирует
• Общество
  • Защита прав потребителей
    • Контактные данные
    • Нормативно-правовая база
    • Практические советы
    • Вопрос-ответ
    • Шаблоны обращений
  • Социальная поддержка граждан
    • Адресная помощь
    • Поддержка семей с детьми
    • Поддержка ветеранов и пожилых граждан
  • Территориальное общественное самоуправление
    • Перечень ТОС города Калуги
    • Календарь мероприятий
    • Новости
    • Создание ТОС
  • Усыновление в Калуге
    • Банк данных о детях-сиротах
    • Порядок усыновления
    • Выплаты и льготы
    • Сведения о выявлении и устройстве детей-сирот
  • Наши дети
    • Отдых детей
    • Дошкольное образование
    • Территориальные психолого-медико-педагогические комиссии
    • Целевое обучение
  • Гражданская защита
    • Общие сведения
    • Оперативная информация
    • Вопросы безопасности
    • Официальные материалы
  • Военная история
    • Герои среди нас
    • В память о ветеранах
    • Военная история Отечества
    • Маршалу Г.К.Жукову посвящается
  • Похоронное дело
  • Социально ориентированные некоммерческие организации
• Экономика
  • Имущественный комплекс
    • Муниципальное имущество
    • Приватизация муниципального имущества
    • Аренда муниципального имущества
    • Аукцион по земельным участкам
    • Передача имущества
    • Земельные участки для строительства жилья
    • Бесхозяйное имущество
  • Информация для инвесторов
    • Контакты
    • Инвестиционная деятельность
    • Направления привлечения инвестиций
    • Перечень инвестиционных площадок
    • Земельные участки
    • Государственная поддержка субъектов инвестиционной деятельности
    • Дополнительная информация
  • Агропромышленный комплекс
    • Общие сведения
    • Семинары с руководителями СНТ, садоводами и огородниками
    • Предоставление земельных участков
  • Малое и среднее предпринимательство
    • Новости в сфере бизнеса
    • Финансовая поддержка
    • Общественный Совет по развитию малого и среднего предпринимательства
    • Рекламные конструкции
    • Информационные конструкции
    • Начинающему предпринимателю
    • Нестационарные торговые объекты
    • Имущественная поддержка
  • Муниципальный заказ
    • Важная информация
    • Порядок обжалования
    • Муниципальные контракты
    • Контроль в сфере закупок
  • Статистическая информация по социально-экономическому развитию

Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обеспечение работников

Статья 223 «Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников» Трудового кодекса гласит, что обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.

В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Кроме того, перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами организации либо за ее счет.

Санитарно-бытовое обеспечение работников регламентируется СНиП 2.09.04-87. «Административные и бытовые здания», СП 2.2.1.1312-03 «Гигиенические требования к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий» и рядом отраслевых нормативных документов.

В состав санитарно-бытовых помещений входят: гардеробные, душевые, умывальные, уборные, комнаты гигиены женщин, курительные, места для размещения полудушей, сауны, устройства питьевого водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды, стирки ее и др.

Санитарно-бытовые помещения для работающих, занятых непосредственно на производстве, должны проектироваться в зависимости от групп производственных процессов.

Все санитарно-бытовые помещения должны ежедневно убираться и регулярно проветриваться.

Гардеробные, раздевальные, душевые и другие санитарно-бытовые помещения и устройства должны периодически подвергаться дезинфекции.

ТЕМА 2.10. Документация и отчетность
по охране труда