Выплата денежного довольствия сотрудникам ОВД в конкретных случаях с учетом нового Порядка (Заболонкова О.)

Приказом МВД России от 31.01.2013 N 65 утвержден новый Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ (далее — Порядок N 65). Рассмотрим положения этого документа, регулирующие особенности выплаты денежного довольствия сотрудникам ОВД в тех или иных случаях.

Выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормы

Напомним, что сотрудник ОВД в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в Порядке, установленном Приказом МВД России от 19.10.2012 N 961. В этом случае сотруднику полагается компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. Если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверхурочно суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо оформления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (п. 6 ст. 53 Закона N 342-ФЗ <1>).

<1> Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Денежная компенсация. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормы сотруднику выплачивается денежная компенсация (по его просьбе, изложенной в рапорте) исходя из данных учета служебного времени и на основании приказа руководителя (п. 56 Порядка N 65). В приказе руководителя должно быть указано количество дней, за которые она выплачивается.

Необходимо учитывать, что количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год.

Обратите внимание! Согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Размер денежной компенсации определяется следующим образом (п. 59 Порядка N 65):

Денежная компенсация = Кол-во дней x Дневное денежное довольствие

В свою очередь, дневное денежное довольствие рассчитывается путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Денежное довольствие

Дневное денежное довольствие = ————————

29,4

Компенсационная выплата. На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени, за учетный период сотрудникам производится компенсационная выплата (п. 61 Порядка N 65) за каждый час работы в соответствующих условиях:

— в нерабочие праздничные дни — в размере одинарной часовой ставки;

— в ночное время — в размере 20% часовой ставки (в ст. 96 ТК РФ установлено ночное время с 22.00 до 06.00.

Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году (п. 63 Порядка N 65).

Обратите внимание! Признан утратившим силу Приказ МВД России от 27.06.2012 N 638 «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации». Напомним, что согласно этому документу компенсационная выплата за работу в нерабочие праздничные дни исчислялась в размере одинарной дневной ставки, теперь же в соответствии с Порядком N 65 — в размере часовой ставки.

Пример 1. Необходимо рассчитать размер денежной компенсации сотруднику за сверхурочную работу за 2 дня. Его денежное довольствие — 45 000 руб.

Рассчитаем дневное денежное довольствие: оно составит 1530,61 руб. (45 000 руб. / 29,4 дн.). Сумма денежной компенсации равна 3061,22 руб. (1530,61 руб. x 2 дн.).

Пример 2. В июне 2013 г. нужно начислить сотруднику компенсационную выплату за 16 часов выполнения служебных обязанностей в ночное время. В месяц выплаты компенсации размер его должностного оклада составил 16 500 руб. В учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя. В 2013 г. количество рабочих часов при такой рабочей неделе — 1970.

Часовая ставка будет равна 100,51 руб. (16 500 руб. / (1970 ч / 12 мес.)).

20% часовой ставки — 20,1 руб. (100,51 руб. x 20%).

Итого компенсация за 16 часов работы в ночное время равна 321,63 руб. (16 ч x 20,1 руб. или (16 ч x 100,51 руб. x 20%) / 100%).

Временное исполнение обязанностей по другой должности, совмещение обязанностей, работа по совместительству

Временное исполнение обязанностей. Сотруднику, на которого возложено временное исполнение обязанностей по иной должности, денежное довольствие выплачивается исходя из должностного оклада по временно замещаемой должности, но не менее должностного оклада по основной должности, с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности (п. 64 Порядка N 65).

Такой порядок оплаты предусмотрен для случаев:

— возложения на сотрудника обязанностей по вышестоящей должности с одновременным освобождением его от выполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового;

— привлечения сотрудника к исполнению обязанностей по иной должности без освобождения от замещаемой должности.

Совмещение обязанностей. На период совмещения обязанностей по иной должности в пределах одного подразделения сотрудникам устанавливается дополнительная выплата <2>. Ее размер определяется приказом руководителя в зависимости от объема и содержания обязанностей по совмещаемой должности, возложенных на конкретного сотрудника (п. 67 Порядка N 65).

<2> Положение о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.06.2012 N 621.

Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками (п. 68 Порядка N 65).

Работа по совместительству. В п. 69 Порядка N 65 говорится, что плата за работу по совместительству производится:

— на должностях работников — в порядке, определенном законодательством РФ;

— на должностях сотрудников — исходя из оклада, установленного по должности, замещаемой на условиях совместительства, а также всех других дополнительных выплат, предусмотренных по этой должности, кроме процентной надбавки за стаж службы (выслугу лет), пропорционально отработанному времени.

Обратите внимание! Выплата окладов по специальным званиям за работу по совместительству не производится (п. 70 Порядка N 65).

Премирование совместителей осуществляется исходя из размера должностного оклада и в порядке, определенном по должности, замещаемой на условиях совместительства (п. 71 Порядка N 65).

Освобождение сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

При временной нетрудоспособности сотруднику выплачивается денежное довольствие за весь период болезни в размере, установленном ко дню освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (п. 85 Порядка N 65).

За период нетрудоспособности, наступившей после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска (п. 86 Порядка N 65).

Если в период нетрудоспособности у сотрудника возникло право на увеличение денежного довольствия, то его выплата во вновь установленных размерах производится со дня возникновения такого права (п. 87 Порядка N 65).

Время нахождения сотрудника в распоряжении

За сотрудником, находящимся в распоряжении, сохраняется денежное довольствие в размере (п. 88 Порядка N 65):

— должностного оклада по последней замещаемой должности;

— оклада по специальному званию;

— ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой им должности, на основании приказа руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере (п. 89 Порядка N 65).

Если сотрудник находится в распоряжении и не выполняет обязанности по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей, помимо указанных выплат, по решению руководителя ему могут также производиться дополнительные выплаты:

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

— премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

— поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

— надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время;

— коэффициенты и процентные надбавки.

Денежное довольствие в перечисленных размерах выплачивается в течение срока нахождения в распоряжении:

Предельный срок	Условия
Один год	При невыполнении более 4 месяцев в общей сложности в течение 12 месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью
Три месяца	В случаях: — окончания приостановления сотрудником службы в ОВД; — трудоустройства сотрудника по окончании служебной командировки на срок более одного года, в том числе за границу; — восстановления в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность; — окончания срока прикомандирования сотрудника к федеральному органу государственной власти, иному государственному органу или к организации с оставлением в кадрах МВД
Два месяца	В случаях: — упразднения (ликвидации) территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или подразделения либо сокращения замещаемой сотрудником должности в ОВД; — проведения процедуры увольнения сотрудника со службы в ОВД; — направления сотрудника на медицинское освидетельствование (обследование), если сотрудник был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более 4 месяцев в течение 12 месяцев
Один месяц	При освобождении от замещаемой должности в органах внутренних дел в связи с переводом на иную должность в ОВД

Выплата денежного довольствия продлевается на периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпусках. Основанием для выплаты сотрудникам денежного довольствия является приказ руководителя.

К сведению. Порядок зачисления в распоряжение и нахождения сотрудников ОВД в распоряжении ОВД утвержден Приказом МВД России от 31.01.2013 N 54.

Выплата денежного довольствия за время отпусков

За время основных, дополнительных, каникулярных отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, отпусков в связи с окончанием образовательного учреждения высшего профессионального образования МВД, а также других видов отпусков, если их оплата предусмотрена законодательством РФ, денежное довольствие выплачивается в размере, установленном по замещаемой должности ко дню убытия в отпуск (п. 74 Порядка N 65).

Обратите внимание! В случае изменения размера денежного довольствия в период нахождения в отпуске сотруднику производится соответствующий перерасчет по возвращении из отпуска (п. 75 Порядка N 65).

Учебные отпуска. Денежное довольствие выплачивается за время:

— отпусков, предоставляемых сотрудникам, допущенным к вступительным испытаниям в адъюнктуру (аспирантуру);

— ежегодных дополнительных отпусков, предоставляемых сотрудникам, обучающимся по заочной форме обучения в адъюнктуре (аспирантуре), а также за время проезда к месту ее нахождения и обратно;

— отпусков, предоставляемых в установленном порядке сотрудникам для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук.

Кроме того, денежное довольствие выплачивается за время дополнительных отпусков, предоставляемых сотрудникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения:

— для прохождения промежуточной аттестации;

— для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и (или) сдачи итоговых государственных экзаменов.

Сотрудникам, обучающимся в адъюнктуре (аспирантуре) по заочной форме обучения, производится оплата одного предоставляемого свободного от службы дня в неделю в размере 50% дневного денежного довольствия.

В таком же размере (но не ниже МРОТ <3>) производится оплата времени освобождения от службы в связи с установлением сокращенной служебной недели на 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов сотрудникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения.

<3> С 1 января 2013 г. — 5205 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Декретный отпуск. Сотрудникам за время отпуска по беременности и родам, кроме соответствующего пособия, производятся иные дополнительные выплаты, право на которые возникло в период этого отпуска (п. 80 Порядка N 65).

Денежная компенсация за отпуск. Денежная компенсация за отпуск выплачивается:

— в случаях увольнения из ОВД сотрудников, не использовавших отпуск, в порядке, указанном в п. п. 100 — 105 Порядка N 65;

— взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней.

В частности, в п. 101 Порядка N 65 установлено, что при увольнении со службы в ОВД сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск:

1) полностью — в случае увольнения:

— по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

— по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в ОВД;

— по состоянию здоровья;

— в связи с сокращением должности в ОВД, замещаемой сотрудником;

— в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;

— в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

— в связи с болезнью;

— в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в ОВД;

— в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в ОВД в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством РФ;

2) пропорционально периоду службы в год увольнения — в случае увольнения по иным основаниям.

Компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя, в котором указывается количество дней, подлежащих компенсации.

Размер компенсации определяется путем умножения указанного в рапорте и приказе количества дней на размер дневного денежного довольствия сотрудника (п. 83 Порядка N 65).

Компенсация за отпуск = Кол-во дней x Дневное денежное довольствие

Пример 3. Сотрудник увольняется в связи с сокращением должности в ОВД. Ему положена компенсация за 20 дней основного отпуска, не использованного в год увольнения. Денежное довольствие на день увольнения — 40 000 руб. Необходимо рассчитать компенсацию за отпуск.

Рассчитаем дневное денежное довольствие: оно составит 1360,54 руб. (40 000 руб. / 29,4 дн.). Сумма денежной компенсации равна 27 210,8 руб. (1360,54 руб. x 20 дн.).

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в ОВД (п. 84 Порядка N 65).

Почасовая оплата труда

Согласно п. 133 Порядка N 65 почасовая оплата труда применяется для сотрудников:

1) занятых педагогической работой в объеме не более 240 часов в год;

2) выполняющих обязанности медицинских консультантов в учреждениях здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц;

3) занятых научным консультированием докторантов и соискателей ученых степеней, руководством адъюнктами в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях системы МВД (кроме сотрудников из числа профессорско-преподавательского состава, состоящих в штате этих учреждений) из расчета 50 часов в год на каждого адъюнкта или докторанта и 25 часов в год на каждого соискателя ученой степени;

4) привлекаемых в качестве официальных оппонентов при защите диссертаций на соискание ученой степени доктора наук или кандидата наук;

5) привлекаемых в качестве членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ.

Для почасовой оплаты труда сотрудников применяются ставки почасовой оплаты, установленные для соответствующих категорий гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД в Приложении 1 к Приказу МВД России от 27.08.2008 N 751.

Оплата труда стажеров

Стажерам устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием и производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные для гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД упомянутым выше Приказом МВД России N 751.

Оплата труда стажера производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на денежное довольствие по соответствующей должности сотрудника (п. 73 Порядка N 65).

Первоначальная подготовка, получение дополнительного профессионального образования

Сотрудникам, временно убывающим без освобождения от должности для первоначальной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации, за время обучения, а также за время в пути к месту учебы и обратно выплачивается денежное довольствие, получаемое по основной должности, с учетом установленных по месту постоянной службы коэффициентов и процентных надбавок, в полном объеме (п. 54 Порядка N 65).

При увеличении окладов денежного содержания выплата денежного довольствия сотрудникам производится исходя из нового оклада денежного содержания с момента его установления.

Государственная фельдъегерская служба Российской Федерации

Зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября 2012 г. № 25905

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 26 сентября 2012 г. № 255
Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации

В соответствии с частью 18 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 30, ст. 4595; № 46, ст. 6407; № 49, ст.7020) приказываю:

1. Утвердить Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2013 года.

Директор
генерал-полковник
В.В. Тихонов

Приложение
к приказу ГФС России
от 26 сентября 2012 г. № 255

Порядок
обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации

1. Начисление и выплата денежного довольствия сотрудникам органов внутренних дел, прикомандированным к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее — сотрудники), проходящим службу в подразделениях центрального аппарата и территориальных органах ГФС России, расположенных в г. Москве, возлагается на территориальный орган ГФС России, уполномоченный производить начисление и выплату денежного довольствия указанным сотрудникам.

2. Начисление и выплата денежного довольствия сотрудникам, проходящим службу в территориальных органах ГФС России, за исключением расположенных в г. Москве, возлагается на финансово-экономические отделы или лиц, выполняющих обязанности главного бухгалтера, соответствующих территориальных органов ГФС России.1

3. Основанием для выплаты денежного довольствия соответствующим финансовым подразделением (главным бухгалтером) является приказ о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение руководителя ГФС России, либо лица, им уполномоченного в соответствии с распределением обязанностей, руководителя соответствующего территориального органа ГФС России (далее — Приказ).

4. Должностные оклады и дополнительные выплаты устанавливаются сотрудникам Приказом с указанием конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной Приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания.

5. Выплата денежного довольствия производится за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число, за исключением дополнительных выплат, по которым нормативными правовыми актами Российской Федерации или ГФС России предусмотрен иной порядок их выплаты.

В указанный период производятся перерасчеты денежного довольствия, связанные с присвоением очередного специального звания, изменением должности, и в других случаях, при которых изменяется размер денежного довольствия сотрудника.

1Территориальный орган ГФС России, уполномоченный производить начисление и выплату денежного довольствия, финансово-экономические отделы и лица, выполняющие обязанности главного бухгалтера, далее именуются финансовым подразделением (главным бухгалтером).

6. Выплата денежного довольствия ранее установленного срока допускается сотрудникам, убывающим:

в отпуск — не позднее трех рабочих дней до убытия в отпуск, без учета выходных и нерабочих праздничных дней, если ко дню выплаты денежного довольствия за очередной месяц они не могут возвратиться к месту службы;

к новому месту службы — по день убытия, указанный в предписании ГФС России или территориального органа ГФС России;

в служебные командировки — за текущий месяц, если ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц они не могут прибыть к месту службы.

7. При выплате денежного довольствия за неполный месяц размер денежного довольствия за этот месяц определяется путем деления суммы денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце и умножения на количество календарных дней исполнения служебных обязанностей в этом же месяце.

При исчислении сотрудникам времени исполнения служебных обязанностей для выплаты денежного довольствия за неполный месяц учитываются периоды нахождения на лечении, в служебной командировке, в отпусках (кроме отпусков по уходу за ребенком), нахождения сотрудников в распоряжении ГФС России или территориального органа ГФС России.

8. При перемещении сотрудника по службе с изменением финансового подразделения (главного бухгалтера), обеспечивающего его денежным довольствием, финансовое подразделение (главный бухгалтер) по прежнему месту службы обязано выдать сотруднику денежный аттестат по форме согласно Приложению, с записями о выплаченных суммах и произведенных удержаниях из денежного довольствия.

9. Денежный аттестат выдается сотруднику под роспись в личной карточке денежного довольствия и регистрируется в соответствующем журнале с указанием фамилии, имени, отчества и специального звания сотрудника, даты выдачи и номера денежного аттестата.

10. Если при убытии сотрудника денежный аттестат по каким-либо причинам выдан не был, то финансовое подразделение (главный бухгалтер) по прежнему месту службы высылает его по новому месту службы убывшего сотрудника.

11. Сотруднику, прибывшему к новому месту службы и не предъявившему денежный аттестат ввиду его утраты, денежное довольствие по новому месту службы выплачивается, начиная с первого числа следующего месяца, на основании рапорта, в котором сотрудник указывает причину непредставления денежного аттестата; размеры получаемого им денежного довольствия по прежнему месту службы; дату, по которую он был обеспечен денежным довольствием; суммы причитающихся с него удержаний.

Одновременно финансовое подразделение (главный бухгалтер) по новому месту службы запрашивает дубликат денежного аттестата по прежнему месту службы этого сотрудника.

Перерасчет причитающегося к выдаче денежного довольствия за прошедшее время производится по поступлению в финансовое подразделение (главному бухгалтеру) денежного аттестата (дубликата) с прежнего места службы сотрудника.

12. Сотрудникам, уволенным из ГФС России и имеющим право на получение пенсии за выслугу лет, денежный аттестат на руки не выдается, а направляется вместе с другими документами в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для назначения пенсии.

13. В денежных аттестатах сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, указываются с расшифровкой получаемые ими коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях).

14. Денежные аттестаты должны быть заполнены без помарок, подчисток и исправлений, четко и ясно, чернилами, шариковой ручкой или с помощью пишущей машинки (принтера), подписаны руководителем соответствующего подразделения и руководителем финансового подразделения (главным бухгалтером) и заверены гербовой печатью.

15. Сотрудник подтверждает свое согласие с правильностью записей по произведенным расчетам подписью в денежном аттестате.

Денежный аттестат №____

Выдан

Специальное звание

Ф.И.О.

Дата рождения:

Удовлетворен следующими видами денежного довольствия:	Период	Сумма
1. Должностной оклад
2. Оклад по специальному званию
3. Ежемесячная премия (25%)
4. Надбавка за особые условия
5. Надбавка за выслугу лет
6. Надбавка за секретность
7. Другие дополнительные выплаты
Итого:

____________________________________________
Сумма прописью

Удержано налогов______________

Должностной оклад: __________________

Оклад по специальному званию: ____________________

Выслуга лет на: _____________ ________________

Основание___________________________________

Процентная надбавка за выслугу лет (%) ______________________

Отпуском за_________ год _____ пользовался

Материальная помощь за_________ год _____ выплачена

Единовременное пособие при увольнении: __________________

Аттестат выдан в связи с_____________________________________