Коллективный договор. Содержание, структура, процедура заключения.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст. 41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в рамках коллективного договора.

К ним относятся:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

— улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

— гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

— оздоровление и отдых работников и членов их семей;

— частичная или полная оплата питания работников;

— контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

— отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

— другие вопросы, определенные сторонами.

Подготовка, заключение и изменение коллективного договора производятся путем участия представителей работников и работодателей в коллективных переговорах в следующем порядке (ст. 37 ТК РФ):

1. Если две или более первичные профсоюзные организации объединяют в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов может быть создан единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения последнего (далее — единый представительный орган), который вправе направлять работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников. Единый представительный орган формируется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган.

2. Если первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников организации, она вправе по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

3. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, работники вправе провести общее собрание (конференцию), на котором тайным голосованием определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа будет поручено направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников

Инициатива по проведению коллективных переговоров может исходить от любой стороны. Она выражается путем направления другой стороне в письменной форме предложения о начале коллективных переговоров. Представители второй стороны в течение семи календарных дней со дня получения такого предложения обязаны вступить в переговоры, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Следующий день после получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа считается днем начала коллективных переговоров (ч. 1, 2 ст. 36 ТК РФ). Сроки, место и порядок их проведения определяются представителями сторон, являющимися участниками переговоров (ч. 9 ст. 37 ТК РФ).

Внимание! Стороны должны представлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров (ч. 7 ст. 37 ТК РФ). Если в результате проведения коллективных переговоров по отдельным положениям проекта коллективного договора между сторонами не было достигнуто согласие, то в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях и одновременно составить протокол разногласий. В дальнейшем неурегулированные разногласия могут также рассматриваться на коллективных переговорах (ч. 2, 3 ст. 40 ТК РФ). В течение семи дней со дня подписания коллективный договор направляется работодателем или представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Последний выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Выполнение условий коллективного договора контролируется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. Статья 51 ТК РФ обязывает представителей сторон представлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения запроса.

Структура коллективного договора

Коллективный договор, как и любой другой документ, имеет определенный порядок, то есть свою структуру. Однако следует отметить, что структура коллективного договора может варьироваться от компании к компании, так как в рамках трудового законодательства закреплена подобная возможность.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что понятие «структура коллективного договора» – это достаточно гибкий механизм, который позволяет учесть интересы и права всех без исключения сотрудников предприятия.

Но, несмотря на это, порядок оформления коллективных договоров определяется в рамках Трудового кодекса РФ и подразумевает обязательное включение трех пунктов:

• нормативные положения соглашений;
• обязательственные условия соглашений;
• информативные положения соглашений.

Нормы и правила, которые прописаны в пунктах соглашений, заключают собой взаимную волю двух сторон профессиональных отношений, которые стали возможными в рамках трудового поля. При этом учитываются и нормативные правила, установленные законодателем в рамках Трудового кодекса, которые и наделяют стороны отношений возможностью заключения коллективных договоров-соглашений, то есть правотворчеством.

Вопросы, которые могут быть в содержании

Порядок заключения трудового договора между коллективом и работодателем предприятия подразумевает также возможность включения в содержание локального нормативного акта разносторонних вопросов, которые касаются трудового процесса. В частности, это могут быть вопросы, которые затрагивают:

• размер и форму оплаты труда сотрудников предприятия;
• порядок и сам правовой механизм изменения зарплаты коллектива с учетом социально-экономической ситуации в государстве (инфляция и пр.);
• возможность переобучения и повышения квалификации сотрудников предприятия в рамах трудового процесса;
• продолжительность рабочего дня, календарного отпуска, а также дополнительных выходных;
• ДМС;
• охрану здоровья и жизни сотрудников на предприятии и др.

Подобный перечень вопросов, которые могут быть прописаны в коллективном договоре, закреплен в рамках Трудового кодекса РФ. Однако следует отметить, что порядок заключения локального акта не подразумевает включение только лишь этих указанных вопросов, так как перечень является рекомендательными, иными словами, открытым и может подлежать модификации в зависимости от направленности и специфики работы той или иной компании.

Общие требования к договору

Порядок заключения трудового колдоговора подразумевает соблюдение сторонами конкретных требований, которые предъявляются ко всем без исключения нормативно-правовым актам, действующим на территории России. В частности, к таковым требованиям можно отнести:

• указание сторон профессиональных взаимоотношений (работников и работодателей);
• основные обязанности работодателя по обеспечению комфортных и безопасных условий для работы сотрудников;
• порядок заключения дополнительных соглашений между сторонами в случае производственной необходимости;
• размер заработной платы и количество выходных и отпускных дней, гарантированных законодательством РФ;
• обязанности и права сотрудников компании;
• конфиденциальность данных;
• срок действия договора (если он не является бессрочным);
• реквизиты сторон, в частности, полное указание юридического лица – работодателя;
• подписи сторон;
• печать организации, которая заверяет коллективный трудовой договор.

Таким образом, несмотря на то, что колдоговор создается сторонами правоотношений самостоятельно и может варьироваться по своему содержанию, существует определенный порядок заключения этого локального акта, который необходимо соблюдать сторонам соглашений.

Возможности коллективно-договорного регулирования

Роль социального партнерства возрастает многократно за счет возможностей, которые возникают в случае заключения коллективного договора. Это связано с тем, что коллективно-договорное регулирование представляет собой конкретную форму для реализации всех основополагающих принципов трудового права, в том числе и норм социального партнерства. В частности, если соблюден порядок заключения локальных актов, то у сторон правоотношений возникает определенный перечень прав и обязанностей, при нарушении которых может наступить ответственность.

Благодаря преимуществам коллективно-договорного регулирования трудовых отношений перед другими механизмами, у сторон правоотношений возникает ряд уникальных возможностей, в частности, можно:

• уменьшить и свести к минимуму социальные издержки;
• сформировать демократичный порядок и механизм трудового процесса, который будет направлен на соблюдение основополагающих принципов трудового законодательства;
• высказать сторонам правоотношений свои мысли и доводы по поводу организации рабочего процесса на публичных переговорах;
• упорядочить процесс найма сотрудников и их труда и пр.

Таким образом, в качестве заключения, можно привести следующий вывод о том, что оформление трудового коллективного договора на предприятии любой направленности является одной из самых преимущественных форм взаимоотношений работодателей и сотрудников, так как позволяет соблюсти интересы и обязанности обеих сторон соглашений в рамках социального партнерства.

33 (35.1). Структура и содержание коллективного договора

• •1 (1.1). Предмет ТрП как отрасли права
• •2 (2.1). ТрП – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (Гражданского, Административного, права социального обеспечения)
• •3 (11.1). Сфера действия норм ТрП
• •4 (3.1). Система ТрП как отрасли права и как науки
• •5 (22.1). Цели и задачи ТрЗ. Тенденции его развития
• •6 (28.1). Роль и основные функции ТрП на современном этапе
• •7 (32.1). Отраслевые принципы ТрП
• •8 (24.1). Запрещение дискриминации в сфере труда
• •9 (19.1). Свобода труда, запрещение принудительного труда
• •10 (10.1). Источники ТрП: понятие и виды
• •11 (17.1). Крф как источник ТрП
• •12 (5.1). Общая характеристика тк рф
• •13 (31.1). Фз «о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика)
• •14 (15.1). Закон рф «о занятости населения в рф» (общая характеристика)
• •15 (33.1). Общее и специальное законодательное законодательство о труде
• •16 (7.1). Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации
• •17 (34.1). Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде
• •18 (20.1). Субъекты ТрП: понятие и общая характеристика
• •19 (12.1). Основные трудовые права и обязанности работника
• •20 (25.1). Работодатель, как субъект ТрП
• •21 (4.1). Основные трудовые права и обязанности работодателя
• •22 (29.1). Основная функция профсоюзов, полномочия
• •23 (6.1). Защита трудовых прав работников профсоюзами
• •24 (30.1). Порядок принятия решения работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
• •25 (8.1). Трудовое правоотношение. Понятие и субъекты. Трудовая праводееспособность
• •26 (13.1). Содержание трудового правоотношения
• •27 (14.1). Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
• •28 (23.1). Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, их субъекты и содержание
• •29 (9.1). Основные принципы социального партнерства
• •30 (16.1). Формы и системы социального партнерства в сфере труда
• •31 (18.1). Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение
• •32 (21.1). Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики
• •33 (35.1). Структура и содержание коллективного договора
• •34 (27.1). Порядок заключения коллективного договора и срок его действия
• •35 (26.1). Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений, контроль за их выполнением
• •36 (36.1). Участие работников в управлении организацией
• •37 (4.2). Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. Правовой статус безработного
• •38 (21.2). Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным
• •39 (10.2). ТрД: понятие, стороны, его отличия от гражданско-правовых договоров о труде
• •
• •41 (29.2). Срок ТрД. Срочный ТрД
• •42 (16.2). Общий порядок заключения ТрД. Испытания при приеме на работу. Трудовая книжка
• •43 (14.3). Особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями
• •44 (28.2). Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
• •45 (5.3). Особенности регулирования труда руководителя организации
• •46 (18.2). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
• •47 (2.2). Особенности регулирования труда работников заключивших ТрД на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах
• •48 (6.3). Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
• •49 (7.2). Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
• •50 (19.2). Особенности регулирования труда надомников
• •51 (15.2). Особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
• •52 (23.3). Особенности регулирования труда педагогических работников
• •53 (22.2). Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. Правовые последствия аттестации
• •54 (9.2). Понятие и виды переводов на другую работу
• •55 (6.2). Временные переводы на другую работу
• •56 (12.2). Общая характеристика оснований прекращения ТрД и их классификация
• •57 (14.2). Расторжение ТрД по инициативе работника
• •58 (34.2). Расторжение ТрД по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
• •59 (25.3). Основания, условия и порядок расторжения ТрД по инициативе работодателя за виновные действия работника
• •60 (24.2). Прекращение ТрД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• •61 (5.2). Порядок оформления приема и увольнения работника. Выходные пособия
• •62 (1.2). Правовые последствия незаконного перевода и увольнения
• •63 (23.2). Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников
• •64 (33.2). Ученический договор: понятие, содержание, срок, формы, действие
• •65 (31.2). Понятие и виды рабочего времени
• •66 (27.2). Сверхурочная работа, понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация
• •67 (35.2). Режим и учет рабочего времени, порядок его установления
• •68 (25.2). Порядок привлечение к работе в выходные, нерабочие и праздничные дни. Ее компенсация
• •69 (36.2). Понятие и виды времени отдыха
• •70 (4.3). Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков
• •71 (20.2). Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
• •72 (26.2). Дополнительные отпуска, порядок их предоставления
• •73 (11.2). Понятие и функции зарплаты, методы ее правового регулирования
• •74 (8.2). Тарифная система и ее элементы. Право работодателя по организации оплаты труда
• •75 (15.3). Формы и системы оплаты труда
• •76 (29.3). Форма материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год
• •77 (13.2). Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда, ее государственные гарантии
• •78 (30.2). Ограничение удержаний из заработной платы
• •79 (22.3). Нормирование труда
• •80 (34.3). Гарантийные выплаты и доплаты, их виды
• •81 (10.3). Компенсационные выплаты: понятие и виды
• •82 (30.3). Гарантии при направлении работников в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность
• •83 (7.3). Гарантии и компенсации работников, совмещающих работу с обучением
• •84 (3.3). Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения
• •85 (17.2). Поощрения за труд и порядок их применения
• •86 (24.3). Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды
• •87 (18.3). Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалование и снятие
• •88 (33.3). Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание, условия
• •89 (2.3). Ограниченная и полная материальная ответственность работника
• •90 (1.3). Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания
• •91 (19.3). Материальная ответственность работодателя пред работником
• •92 (32.2). Понятие и содержание охраны труда, как института ТрП
• •93 (16.3). Организация охраны труда
• •94 (21.3). Порядок расследования несчастных случаев на производстве
• •95 (12.3). Государственный надзор и контроль за соблюдением ТрЗ
• •96 (36.3). Самозащита работниками трудовых прав
• •97 (35.3). Понятие, причины и виды трудовых споров
• •98 (26.3). Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие
• •99 (8.3). Комиссии по трудовым спорам: состав, компетенция, порядок работы
• •100 (28.3). Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
• •101 (31.3). Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах
• •102 (27.3). Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу, увольнениях работников
• •103 (13.3). Сроки при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров
• •104 (17.3). Исполнение решений ктс и суда по индивидуальным трудовым спорам
• •105 (32.3). Коллективные трудовые споры, понятие и порядок рассмотрения
• •106 (11.3). Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников
• •107 (20.3). Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенция и Рекомендации мот о труде
• •108 (9.3). Общая характеристика зарубежного законодательства о труде