Аттестация рабочего места

Содержание

Спецоценка рабочих мест – кто обязан проводить

В соответствии с нормами стат. 212 ТК аттестация рабочих мест по условиям труда проводится каждым работодателем. Форма собственности и сфера деятельности бизнеса при этом значения не имеют. Ради чего и с какой целью проводится аттестация рабочих мест или СОУТ (спецоценка условий труда)? Выполняется подобное мероприятие ради обеспечения безопасности труда персонала. Ведь многие компании занимаются опасным (вредным) производством, и чтобы контролировать, в каких трудовых условиях заняты работники, необходима АРМ.

Следовательно, цель проведения аттестации рабочих мест – независимая оценка фактических рабочих условий для обеспечения безопасности персонала. Кто должен проводить спецоценку рабочих мест? По требованиям ТК РФ и Закона № 426-ФЗ от 28.12.13 г. (заменил Приказ № Минздравсоцразвития РФ № 342н от 26.04.11 г.) такая процедура обязательна для всех фирм. Не нужно аттестовать дистанционных специалистов, надомников и граждан, работающих на обычных физлиц (п. 3 стат. 3 № 426-ФЗ, далее – Закон).

Обратите внимание! Если компания проходила АРМ до вступления в силу № 426-ФЗ и пяти лет еще не прошло, разрешается не проводить СОУТ до истечения обозначенного периода (п. 4 стат. 27).

Кто проводит аттестацию рабочих мест в организации

На основании п. 2 стат. 8 Закона спецоценку рабочих мест по условиям труда проводит работодатель с независимой организацией совместно. Для этого подписывается договор ГПХ на услуги. Привлекать к работе можно не все учреждения, а только соответствующие законодательным требованиям. В частности, предприятие должно отвечать следующим условиям (стат. 19):

  • Основным или одним из основных видов рабочей деятельности в уставной документации должна значиться спецоценка трудовых условий.
  • Число сертифицированных экспертов предприятия минимально должно равняться 5, включая хотя бы одного специалиста с высшим уровнем образования по определенным профессиям (гигиена труда, общая гигиена или санитарно-гигиенические исследования). Со всеми лицами у организации должен быть подписан трудовой договор.
  • Организации, проводящие аттестацию рабочих мест, обязаны иметь в своем составе аккредитованную по законодательным нормам лабораторию или испытательный центр для выполнения соответствующих измерений (испытаний).
  • Регистрация в специальном реестре.

Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда

Действующие правила и порядок аттестации рабочих мест на предприятиях четко регламентируется в Законе № 426-ФЗ. Процедура начинается с разработки перечня РМ (рабочие места). Что такое рабочее место для проведения спецоценки? Это так называемые аналогичные РМ, то есть расположенные в однотипных трудовых условиях и предназначенные для одинаковых должностей (п. 6 стат. 9). Такие места оцениваются в размере не меньше, чем 20 % от их общего числа с заполнением одной общей карты СОУТ (п. 1, 2 стат. 16).

А проводится ли спецоценка на вакантных рабочих местах? По разъяснениям Минтруда, если сотрудник еще не нанят, работодатель не сможет достоверно провести спецоценку. Поэтому на вакантных должностях, кроме аналогичных РМ, СОУТ не выполняется (Письмо № 15-1/ООГ-1041 от 14.03.16 г.). Включать или нет аналогичное РМ в перечень подлежащих аттестации мест, специальная комиссия решает индивидуально, с учетом сложившихся обстоятельств. Но после закрытия соответствующей вакансии возникает повод для внеплановой процедуры (подп. 1 п. 1 стат. 17 № 426-ФЗ).

Как провести спецоценку рабочих мест – алгоритм действий:

  • Создание специальной комиссии по оценке – количество участников должно составлять нечетное число. Среди членов обязательно назначается представитель от работодателя, включая специалиста по ОТ (охрана труда).
  • Разработка и утверждение руководителем графика аттестации.
  • Разработка и утверждение перечня РМ, подлежащих спецоценке. Обязательно отдельно приводится список аналогичных мест.
  • Поиск независимой аккредитованной компании для осуществления оценочной процедуры.
  • Заключение договора ГПХ с экспертной организацией.
  • Проведение СОУТ рабочих мест предприятия.
  • Оформление результатов процедуры аттестации – исполнитель обязан предоставить работодателю полный комплект документов, включая перечень РМ с указанием присвоенных классов (подклассов) вредности; карту спецоценки; протоколы измерений, испытаний; сводную ведомость; перечень рекомендуемых мероприятий; заключение.

Вывод – в этой статье мы рассмотрели, что такое спецоценка рабочих мест, на какой срок проводится и кем. Отдельно приведен алгоритм действий работодателя для оперативного прохождения процедуры, указаны актуальные сроки. Можно ли и как провести аттестацию рабочих мест самостоятельно? По нормам Закона № 426-ФЗ такую работу должны выполнять только специальные независимые организации, прошедшие государственную аккредитацию.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Карта аттестации рабочего места скачать

Главная » » Карта аттестации рабочего места скачать


Вернуться назад на Аттестация рабочих мест
Карта аттестации рабочего места скачать в формате doc (word)
Рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда
1. Карта аттестации рабочего места по условиям труда (далее — Карта) является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, а также рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест.

2. На все аналогичные рабочие места одного наименования составляется одна карта на первое рабочее место из списка аналогичных мест.
3. При заполнении карты указываются:
1) в адресной части — полное наименование, фактический и юридический адрес работодателя, фамилия, имя, отчество руководителя, телефон, факс, адрес электронной почты, ИНН организации, код организации по ОКПО, код органа государственной власти по ОКОГУ, код вида экономической деятельности по ОКВЭД и код территории по ОКАТО;
2) в подстрочнике «наименование профессии (должности) работника» — профессия (должность) работника в соответствии со штатным расписанием организации, утвержденным работодателем. Коды профессий (должностей) работников заполняются в соответствии с ОК 016-94. Код профессии (должности) может содержать дополнительный фасет, указывающий, что данная профессия (должность) является производной.
В случае отсутствия профессии (должности) в ОК-016-94 в подстрочнике строки «код по ОК-016-94» делается запись: «Отсутствует».
К наименованию профессии (должности) допускается дописывать в скобках уточняющие сведения, облегчающие идентификацию рабочего места;
3) в строке «Наименование структурного подразделения» — наименование структурного подразделения, которое заполняется в соответствии с имеющейся у работодателя системой наименований.
Если у работодателя нет структурных подразделений, делается запись — «Отсутствует»;
4) в строке «Количество и номера аналогичных рабочих мест («РМ»)» — количество аналогичных рабочих мест, включающее рабочее место, на которое заполняется Карта. Номера рабочих мест должны соответствовать номерам, приведенным в перечне рабочих мест;
5) в строке 010 — номер и наименование выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также наименование раздела Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС);
6) в строке 020 — численность работающих по штатному расписанию или фактическая численность работников за месяц, предшествовавший заполнению Карты, с указанием из них женщин и лиц моложе 18 лет;
7) в строке 021 — перечень используемых на рабочем месте оборудования, материалов и сырья;
8) в строке 030 — сведения об оценке условий труда (на основе результатов оценки условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса, по травмоопасности, по обеспеченности работников СИЗ):
в таблице к подпункту «а» «по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса»:
• в графе «Наименование факторов производственной среды и трудового процесса» указываются факторы производственной среды (химические, биологические, физические) и трудового процесса (тяжесть, напряженность);
• в графу «Класс условий труда» заносятся итоговые оценки присущих соответствующему рабочему месту факторов производственной среды и трудового процесса из соответствующих протоколов инструментальных измерений.
При эффективном использовании средств индивидуальной защиты указывается оценка факторов производственной среды (химических, биологических, физических) и трудового процесса (тяжесть, напряженность) с учетом использования эффективных СИЗ, соответствующих требованиям государственных стандартов, определяющих методы оценки эффективности использования СИЗ.

• В подстрочнике «Выполняются работы в особых условиях труда или выполняются работы в особых условиях труда, связанных с наличием чрезвычайных ситуаций» делается запись «да», если на рабочем месте выполняются работы в особых условиях труда или на рабочем месте выполняются работы в особых условиях труда, связанных с наличием чрезвычайных ситуаций, запись «нет» — если указанные выше работы не выполняются;
• в подстрочнике подпункта «б» «по травмоопасности» указывается класс травмоопасности из протокола оценки травмоопасности рабочих мест;
• в подстрочнике подпункта «в» «по обеспеченности СИЗ» указывается оценка из протокола оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте — соответствуют или не соответствуют требованиям обеспеченности работников СИЗ;
9) в строке 040 — сведения о компенсациях работникам за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
В таблице указываются фактические данные и данные о необходимости предоставления компенсаций по результатам оценки условий труда с соответствующим обоснованием:
в графе «Виды компенсаций» указывается наименование компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
в графе «Фактическое наличие» приводятся фактические размеры повышения оплаты труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
продолжительности рабочего времени (при их наличии), а также отражается факт выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов («да» или «нет») работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; при отсутствии компенсаций делается запись «нет».
в графе «По результатам оценки условий труда» приводятся данные о необходимости установления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также основание для предоставления компенсаций:
• в первом ярусе «необходимость в установлении компенсации» графы отражается необходимость предоставления соответствующей компенсации и делается запись «да» или «нет»;
• во втором ярусе «основание» графы указываются соответствующие действующие нормативные правовые акты со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты, при их отсутствии делается запись «отсутствует».
Компенсации, установленные действующими нормативными правовыми актами отдельным категориям работников, а также при выполнении отдельных видов работ, учитывающих специфику условий труда таких работ, в том числе в районах с особыми климатическими условиями, сохраняются за работником вне зависимости от фактической оценки условий труда и заносятся в строку 040;
10) в строке 041 — сведения о праве на досрочное назначение трудовой пенсии, делается запись «нет» или «да» с указанием главы, статьи, пункта Федерального закона N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, N 52 (ч. I), ст. 4920; N 30, ст. 3033; N 1, ст. 13; N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; N 8, ст. 605; N 23, ст. 2377, 2384; N 40, ст. 4711; N 45, ст. 5421; N 49, ст. 6073; N 18, ст. 1942; N 30 (ч. I), ст. 3602, 3612; N 52 (ч. I), ст. 6224; N 1, ст. 27; N 18 (ч. I), ст. 2152; N 26, ст. 3128;, N 29, ст. 3265; N 30, ст. 3739; N 52 (ч. I), ст. 6454; N 31, ст. 4196) и нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации.
Если право на льготное пенсионное обеспечение установлено Постановлением Кабинета Министров СССР N 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (Собрание постановлений Союза Советских Социалистических Республик, N 21 — 22, ст. 85; N 25 — 26, ст. 100), то указывается номер списка, вид производства, вид работ, код профессии (должности) в списке;
11) в строке 050 — сведения о необходимости проведения медицинских осмотров с указанием соответствующих нормативных правовых актов со ссылкой на разделы, главы, статьи или пункты в случае необходимости проведения указанных осмотров;
12) в строке 060 — рекомендации по улучшению и оздоровлению условий труда, режиму труда и отдыха, подбору работников.
Рекомендации по подбору работников основываются на требованиях нормативных правовых актов, запрещающих труд женщин и лиц моложе восемнадцати лет во вредных и (или) опасных условиях;
13) в строке 070 — заключение аттестационной комиссии по результатам аттестации данного рабочего места.
Карта подписывается председателем, членами аттестационной комиссии с указанием их должности. Карта также подписывается работниками, работающими на данном рабочем месте.

Деловое письмо
Служебная записка
Объяснительная записка
Докладная записка
Формы собственности


| | Вверх

Общие моменты

Аттестацию трудовых условий выполняли еще при Советском Союзе. Можно лишь вспомнить выражение, ставшее крылатым, «Молоко за вредность!», чтобы понять важнейшую суть процедуры.

Условия трудовой деятельности на производстве изучались на предмет воздействия на здоровье рабочих. В 80-х годах было утверждено специальное положение для оценивания трудовых условий.

По результатам исследования устанавливалась степень вредности условий труда касательно всякого рабочего места. Компенсировался вред отпуском полезных продуктов питания.

В ранний постсоветский период Министерство труда и занятости перед аттестационной проверкой рабочих мест выдвигало такие цели, как:

Указанные цели актуальны и на 2017 год.

Основные понятия

Аттестацией рабочих мест по трудовым условиям именуется совокупность мер, которые осуществляются с целью проверки безопасности конкретной рабочей зоны.

При аттестации выявляются опасные и вредоносные факторы, возникающие в процессе исполнения производственной деятельности.

Аттестация выступает значимым элементом производственной культуры. Также это способ профилактики возможных несчастных случаев или негативных происшествий на производстве.

Аттестация рабочих мест предполагает оценку воздействия выявленных негативных факторов, что сказывается на определении уровня безопасности.

Плановую аттестацию проводят каждые пять лет в обязательном порядке. Но в некоторых случаях требуется проведение внеочередной аттестации, например:

Инициировать внеплановую спецоценку также может Трудовая инспекция или профсоюз.

С какой целью проводится

Цель оценки рабочих мест заключается не только в выявлении вредных факторов, но и в их классификации.

Исходя из результатов, определяются дальнейшие действия. Может потребоваться улучшение условий или работникам предоставляются доплаты и льготы.

Аттестации рабочие места подлежат с периодичностью в пять лет, но некоторые производства требуют более тщательной оценки.

Так особое внимание уделяется рабочим местам:

  • отнесенных к опасным и вредным при последней проверке;
  • для которых предусмотрено обязательное прохождение первичных и периодических медкомиссий.

При аттестации рабочих мест оценивается влияние на здоровье работников следующих факторов:

  • акустика, уровень шума;
  • освещенность;
  • вибрации;
  • излучение;
  • травмоопасность;
  • необходимость спецзащиты и т.д.

По итогам проведенной аттестации определяется:

  1. Наличие/отсутствие вредных факторов.
  2. Уровень воздействия выявленных факторов.
  3. Мнение экспертов по поводу состояния рабочего места.
  4. Перечень необходимых мер по улучшению условий труда.

Нормативное регулирование

Регламентируется аттестация рабочих мест разными нормативами. Это Трудовой кодекс РФ, в ст.112 указана обязанность для работодателя проводить аттестацию рабочих мест.

Причем с 1.01.2014 официальное название процедуры звучит как «специальная оценка условий труда» (СОУТ).

Актуальны и такие нормативы:

В 2017 году продолжают действовать все прежние нормы. Но с мая 2016 года надлежит:

Прочие изменения, начавшие действовать в 2017 году, касаются организаций, проводящих аттестацию рабочих мест.

В частности изменились отдельные нормативы и требования к определенным рабочим местам. Но, как и прежде, по результатам оценки заполняется специальный аттестат рабочего места.

Образец карты аттестации рабочего места по условиям труда

Правильно оформленная карта о спецоценке рабочего места это основополагающий документ, где отображены такие важные сведения:

  • действительные условия работы;
  • льготы и возмещения, полагающиеся сотрудникам;
  • рекомендации, обращенные на улучшение трудовых условий.

Заполнение аттестационной карты нужно для таких целей, как:

  • комплексная оценка наличествующих условий труда;
  • определение рабочих мест, не отвечающих требованиям;
  • обоснование и документальное подтверждение предоставляемых компенсаций и льгот;
  • разработка мероприятий для устранения/уменьшения негативных условий трудовой деятельности;
  • ознакомление вновь принятых работников с реальными трудовыми условиями.

Карта оформляется на одно место, но подразумеваются все сходные рабочие места в организации.

Для осуществления оценки трудовых условий на соблюдение норм травмоопасности и требований гигиенического характера применяются инструментальные расчеты и измерения.

Как написать образец объяснительной на работе за невыполнение работы, читайте здесь.

Также используется экспертная оценка наличествующих производственных факторов на рабочем месте согласно методике оценивания и системе классификации трудовых условий.

Готовые результаты оформляются посредством протокола. Далее информация заносится в аттестационную карту, заверенную членами комиссии.

Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с рабочими условиями, что подтверждается соответствующей подписью в карте аттестации.

Кем проводится проверка

Сам работодатель, начиная с 1.01.2014 не вправе поводить аттестацию трудовых мест. Для этого существуют независимые организации, соответствующие следующим требованиям:

Рекомендуем к прочтению: Заявление на оформление трудовой книжки впервые образец

  • наличие юридического лица;
  • независимость от организации, заказавшей спецоценку;
  • компетентность в вопросах безопасности трудовой деятельности;
  • обладание необходимыми инструментами и приборами;
  • пройденная аккредитация;
  • вхождение в реестр компаний, оказывающих услуги в сфере охраны труда.

К непосредственным обязанностям компании, занимающейся аттестацией рабочих мест, относится:

  • выявление присутствия опасных и вредоносных условий на рабочих местах;
  • замер обнаруженных факторов;
  • подготовка документов по итогам аттестации;
  • составление экспертного заключения;
  • подготовка списка мер, обращенных на улучшение условий труда.

Порядок проведения

Осуществление спецоценки рабочих мест начинается с подбора подходящей компании.

Обязанность по организации аттестации возлагается на руководителя предприятия, он должен:

Но руководитель организации, где проводится спецоценка, обладает не только обязанностями, но и правами.

Он может потребовать от экспертов обоснования оценки, присвоенной определенному рабочему месту.

Можно и должно требовать у аттестационной организации документы, подтверждающие право на занятие деятельностью по спецоценке.

В свою очередь эксперты могут отказаться от проведения проверки, если существует угроза здоровью и жизни при проведении оценки или заказчик отказывает в предоставлении необходимых для проверки документов.

Результаты проверки

По итогам спецоценки рабочих мест им присваивается определенный класс:

В случае присвоения трудовым условиям 2-4 класса, работникам полагается (в зависимости от степени вредности):

  • увеличенный ежегодный отпуск (добавляется не меньше недели);
  • сокращенная длительность рабочего времени;
  • доплаты к зарплате (не меньше 4%);
  • отчисление повышенных взносов в ПФР за счет работодателя, что позволяет в некоторых случаях раньше выйти на пенсию.

Решение о назначении компенсаций и льгот принимается на основании карты об аттестации рабочих мест по трудовым условиям.

Пример заполнения документа

Организация, осуществившая спецоценку рабочих мест на предприятии, готовит аттестационную карту.

При этом в бланк вносится такая информация:

  • название и точный юридический адрес проверяемой организации;
  • название подразделения и проверенного участка;
  • число сходных рабочих мест;
  • численность человек, работающих на одном месте (мужчин/женщин);
  • итоги измерений;
  • классификация условий;
  • советы по улучшению условий.

Отдельная карта для одного рабочего места заполняется только, если условия деятельности и функциональные обязанности работников отличаются.

Если рабочие процессы одинаковы, используются одни и те же рабочие инструменты, то составляется одна карта на все места. При этом для оценки достаточно аттестации 20% мест.

Видео: порядок аттестации рабочих мест

Срок действия карты

Датой проведения спецоценки трудовых условий признается дата вступления в силу приказа, утверждающего состав проверяющей комиссии и график проверки.

По ранее действовавшим правилам аттестация всех рабочих мест без исключения должна была осуществляться раз в пять лет.

Соответственно при новой оценке формировалась новая карта аттестации. Приказ Минтруда № 590н от 12.12.2012 несколько изменил распорядок.

Теперь оценка с пятилетней периодичностью нужна только для мест, признанных предшествующей аттестацией вредными и опасными.

Образец заявления о переносе отпуска на другой срок, читайте здесь.

Формулу производительности труда в экономике, смотрите здесь.

Сходно оценка осуществляется и в отношении мест, для каких обязателен медосмотр. Остальные трудовые места могут не проверяться, за исключением ситуаций внеплановой проверки и вновь образованных мест.

При этом прежде новые рабочие места проверялись в течение 60 дней после создания, сейчас проверка осуществляется до истечения года с момента образования.

С 1997 года и по настоящее время именно аттестация рабочих мест является неукоснительной нормой при сертифицировании профессий и соответствующих им видах работ.

Эта мера являет собой основной метод контроля со стороны государства безопасности трудовой деятельности.

>Карта аттестации рабочего места по условиям труда>Что представляет аттестации рабочих мест по условиям труда

Что следует потом?

  1. По набранным итогам оценки во всех подразделах ведётся обширная оценка по состоянию условий трудовой деятельности на рабочих местах. Если формируется положительная оценка по всем трём видам, то место работы считается аттестованным с обширной оценкой условий трудовой деятельности. Если же выявится какое-либо несоответствие по условиям труда, то само место признается аттестованным как по несоответствию установленных гос. нормативов.
  2. Когда в каком-либо месте, где проводится оценка, нашёлся опасный фактор для работы, то работодатель обязан незамедлительно воплотить сразу комплекс компенсирующих мер. Такие меры должны быть направлены на понижение степени опасных условий в среде по производству и в работах по трудам, а также на снижение времени для их воздействия.
  3. Все итоги по проведенной аттестации фиксируются специальным аттестационным органом как сформированный отчёт о самой аттестации.
  4. После сделанной аттестации работодатель в той или иной организации устанавливает приказ о конце аттестации и фиксации отчёта об аттестации, следовательно, работник знакомится с данными деловыми бумагами и подписывает их.
  5. После итогов по проведенной аттестации глава в предприятии делает собственный перечень мероприятий по воплощению обстановок труда в установленные нормативы по гос. требованиям.
  6. Когда прошла аттестация, в течение 10 дней главный в предприятии обязан направить сводную ведомость по результатам аттестации, а ещё все данные об оценивающем предприятии в гос. инспекцию труда, которая находиться в субъекте РФ, где разработано предприятие работодателя.
  7. Период работы такой аттестации устанавливается по такому типу как: каждое место для работы должно быть аттестовано не менее первого раза за 5 лет.
  8. В результатах осуществления аттестации мест по работе предприятие, которое аккредитовано, делает следующие действия:
    • Подготавливает специальные карты аттестации по рабочим местам в обстановках труда со всеми деловыми бумагами с мерами и оценками условий для трудовой деятельности.
    • Подготавливает известие о рабочих местах всех подразделений в предприятие и закрепляет итоги их выполненной аттестации.
    • Подготавливает сводное известие по рабочим местам действия предприятия и итогам их аттестации в обстановке труда.
    • Подготавливает план организационной деятельности для улучшения всех трудовых обстановок в организации.

Порядок

Сам порядок воплощения аттестации рабочих мест действия фиксируется указом Мин. здравоохранения и соц. развития РФ.

Что должен при себе иметь работодатель, когда начинается аттестация?

  1. Приказ о формировании самого аттестационного органа с закрепленным составом.
  2. Период (график) проведения работ, связанных с аттестацией. Должно быть утверждено работодателем.
  3. Соглашение между аттестующим предприятием и главным в предприятии.

Аттестационный орган создаёт отчёт о проделанной аттестации, в который входит:

  1. Ряд мест работы, которые подлежат оценке.
  2. Фиксирование графика проведения работы по аттестации и приказ о формировании аттестационного органа.
  3. Определенные карты аттестации мест работы в условиях трудовой деятельности.
  4. Сводное известие итогов аттестации.
  5. Сводную таблицу типов условий трудовой деятельности.
  6. Список организационной деятельности по улучшению усл. труда.
  7. Протоколы по заседанию аттестационного органа (по итогам в том числе).
  8. Данные об аттестующем предприятии.
  9. Выводы по результатам гос. экспертизы трудовых обстановок (если имеется).
  10. Выписки лиц по должности о найденных нарушениях Порядка (если имеются).

Процесс по оценке наблюдается Порядком для помощи реализации аттестации места для работы в обстановке трудового процесса.

Рекомендуем к прочтению: Регистрация оружия по месту проживания или прописки

Образец и заполнение карты аттестации рабочего места по условиям труда

Такая карта состоит из 6 разделов и в каждом имеются подразделы.

Скачать образец карты аттестации рабочего места по условия труда (Word-файл в формате .doc).

Р1. Совокупные данные о том,где проводится работа.

1.1 Общество «Мед. Центр «Лекарь».

1.2 Отдел пластической хирургии.

1.3 Кабинет по проведению пласт. операций.

1.4 Указать звание: пластический хирург.

1.5 Кол-во замен по работе-2, кол-во часов-5 часов.

1.6 Число аналогичных мест работы.

1.7 Кол-во рабочих на этом месте-1.

1.8 Кол-во женщин в этой сфере-1.

1.9 Создание ЕКСД, ЕТКС.

1.10 Хар-ка работы, которая выполняется по ЕКСД, ЕТКС раб. положения. Название действия: Проведение пластической хирургии. Фиксирование деловых бумаг.

1.11 Имеющееся оборудование, которое обслуживается (нужно фиксировать).

1.12 Инструменты, которые используются (нужно фиксировать).

1.13 Сырьё и материалы, которые используются (нужно указать).

Р2. Показатели оценки по гигиене в производственной среде.

2.1 Указать химическое воздействие (мг/куб.м). Итог.

2.2 Указать биологическое воздействие (КО/кв.м). Итог.

2.3 Аэрозоли фиброгенного результата (мг/куб.м). Итог.

2.4 Проверка шума.

2.5 Сведения об инфразвуке, которые учитываются.

2.6 Сведения об ультразвуке, что фиксируются.

2.7 Данные об общей вибрации, которые нужно фиксировать.

2.8 Локальная вибрация.

2.9 Поля (электрические и магнитные) и излучения (неонизирующие). Итог.

2.10 Ионизирующее излучение, для получения информации. Итог.

2.11 Микроклиматические условия. Итог.

2.12 Степень освещения. Итог.

2.13 Процесс аэроионизация. Итог.

Указать, кто проводил оценку, и поставить дату.

Р3. Итоги оценки по гигиене тяжести процесса труда.

3.1 Физ. динамическая нагрузка (кгм).

Рекомендуем к прочтению: Справка вместо военного билета 2018 какие ограничения

3.2 Вес поднимаемой и перемещаемой тяжести (вручную- кг).

3.3 Рабочие движения по стереотипу, кол-во за рабочие часы.

3.4 О статической нагрузке.

3.5 О рабочей позе.

3.6 О наклоны корпусом.

3.7 Переходы в пространстве (км). Итог.

Указать, кто осуществлял оценку, и поставить дату.

Р4. Итоги оценки напряженности процесса труда.

4.1 Нагрузки интеллекта.

4.2 Нагрузки сенсора.

4.3 Нагрузки (эмоциональные).

4.4 Проверка монотонности нагрузок.

4.5 Режим рабочего времени.

Указать, кто осуществлял оценку, и поставить дату.

Р5. Данные оценки по гигиене в обстановке труда на месте работы.

Смотри раздел номер 2 (Р2). Похожие действия.

Р6. Итоги аттестации по месту для работы.

6.1 Оценка по гигиене трудовых условий (указать вид этих условий).

6.2 Отметить компенсации по трудовым условиям.

6.3 Указать, кто ознакомлен с итогами аттестации.

6.4 Указать председателя аттестационного органа.

6.5 Кто входил в такой орган (комиссию).

Текст документа:

Пункт 1. Общие сведения о рабочем месте

1.1. Организация: ______________________________________________________.

1.2. Цех (отдел): ______________________________________________________.

1.3. Участок (бюро, сектор): ___________________________________________.

1.4. Код и наименование профессии (должности) по ОКПД: 11442 Водитель автомобиля.

1.5. Число рабочих смен: ___. Продолжительность смены: 1 смена равна 8 часам.

1.6. Количество аналогичных рабочих мест: 1.

1.7. Численность работающих на рабочем месте (на одном рабочем месте / на всех аналогичных рабочих местах): 1/1.

1.8. Из них женщин: ___.

1.9. Выпуск ЕТКС: выпуск 52-55.

1.10. Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, ЕКСД, рабочей (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса (вида работ).

Наименование операции: Управление автомобилем. Буксирование прицепов. Устранение возникших во время работы эксплуатационных неисправностей. Выполнение регулировочных работ в полевых условиях.

Рекомендуем к прочтению: Срок действия справки с места жительства

1.11. Обслуживаемое оборудование (наименование, количество единиц): автомобиль МАЗ 54323.

1.12. Применяемые инструменты и приспособления (технологическая оснастка) (указать): _________________________________________________________________.

1.13. Используемые сырье, материалы (указать): _________________________.

Пункт 2. Показатели оценки факторов производственной среды
Пункт 3. Результаты оценки тяжести трудового процесса
Пункт 4. Результаты оценки напряженности трудового процесса
Пункт 5. Показатели оценки условий труда на рабочем месте водителя автомобиля МАЗ 54323

Общая оценка условий труда — 3.2.

>Приложения к документу:

  • Пример заполнения карты аттестации рабочего места по условиям труда.pdf (Adobe Reader)

Что еще скачать по теме «Карта»:

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  • Как грамотно составить договор займа

    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  • Правила составления и заключения договора аренды

    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.

  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки

    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    • Добавлено документов
    • Все договоры
    • Все бланки

    Белформа поможет составить акт, договор, завещание или любой другой документ на базе имеющихся шаблонов. Обращаем внимание: если скаченный вами шаблон содержит какие-либо неточности и ошибки, просьба сообщить, воспользовавшись контактными данными.

    >Карта специальной оценки условий труда рабочего места

    • административную приостановку деятельности производства на срок до 90 дней;

    >Для чего нужна карта СОУТ

    • работодателя, потому что ему необходимо понимать, какие меры принимать по обеспечению законодательства в сфере охраны труда;

    Где хранится карта СОУТ

    самые важные статьи вам на

    Проведение специальной оценки по условиям труда обязательно для всех видов предприятий любой специфики деятельности. Однако возникают вопросы о проведении этой процедуры в офисе, ведь вредных факторов тут вроде нет. Что из условий учитывается и как проходит спецоценка у офисного персонала? Как ее организовать и как оформить все необходимые документы? В этой статье приводится примерный вариант пошаговых действий.

    25 Августа 2017 в 17:45

    По данным Росстата, ежегодно в РФ вводится около 300 тысяч новых рабочих мест. Разберемся, какое рабочее место считается вновь введенным с точки зрения чиновников и судей.

    11 Апреля 2017 в 11:32

    С 1 января 2014 года все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда рабочих мест, которая введена вместо существующей ранее аттестации рабочих мест для определения на них вредных и опасных факторов, воздействующих на работников. Какова же судебная практика по этому вопросу?

    15 Марта 2017 в 18:41

    Министерство труда выпустило административный регламент, по которому Роструд должен рассматривать жалобы на результаты спецоценки условий труда либо организации, которые ее проводили. Фактически это алгоритм действий для недовольных проведенной оценкой или ее результатами работников и организаций.

    09 Февраля 2017 в 16:41

    Некоторые руководители рассчитывают стоимость проведения СОУТ исходя из цены одного рабочего места, которую они увидели в объявлении. Однако этот подход далеко не всегда себя оправдывает.

    06 Сентября 2016 в 12:20

    13 Сентября 2016

    25 Августа 2016

    23 Августа 2016

    Полное или частичное копирование материалов запрещено,

    при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

    Карта аттестации рабочих мест, пример для скачивания

    Размер: 77.312 Кб

    Заполненная карта – это основной документ, где отображаются:

    • фактические условия труда
    • льготы и компенсации сотрудникам
    • нормы и выдача СИЗ
    • рекомендации, направленные на улучшение условий труда

    Заполнение Карт аттестации рабочих мест необходимо для проведения комплексной оценки существующих условий труда на рабочих места (гигиенические критерии оценки факторов, оценки травмоопасности, СИЗ):

    • выделения рабочих мест, не соответствующих нормативным требованиям
    • обоснования предоставляемых льгот и компенсаций (доплаты, ежегодно оплачиваемый дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, досрочный выход на пенсию)
    • разработки плана мероприятий по улучшению условий труда
    • указания заключения аттестационной комиссии по классу условий труда для данного рабочего места
    • ознакомления работников при приеме на работу с условиями труда на конкретном рабочем месте

    На все рабочие места одного наименования заполняется одна карта, т.е. на первое рабочее место из списка аналогичных рабочих мест.

    Сама оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам и травмоопасности проводится путем инструментальных измерений и экспертных оценок уровней производственных факторов в рабочих процессах деятельности организации, согласно методике оценки и системе классификации условий труда. Полученные измерения и оценки оформляются протоколом, которые пишутся по каждому фактору, действующему на работника в процессе его трудовой деятельности. Протоколы оформляются в бумажной форме и являются неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда и в целом всего пакета документов по аттестации рабочих мест. В Карте указываются уже сами результаты гигиенической оценки условий труда, оценки травмоопасности, оценки обеспеченности СИЗ, присваиваются классы каждому производственному фактору для данного рабочего места. Все члены Аттестационной комиссии должны поставить подписи на каждой Карте. Также в карте расписывает работник, после того, как ознакомится с условиями труда на этом рабочем месте.

    >Бланк карты аттестации рабочих мест

    Карты Аттестации рабочего места пример в соответствии с Приказом 342Н можно скачать здесь!

    >Нам доверяют

    Остались вопросы? Звоните!

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *