Содержание
Политика в области охраны труда
Охрана здоровья и обеспечение безопасности труда персонала, наряду с высоким качеством производства работ, являются приоритетным направлением деятельности нашей компании.
Осознавая свою ответственность за сохранение жизни и здоровья работников ООО «ТПМ» принимает на себя следующие обязательства:
- соблюдать требования законодательства Российской Федерации и других нормативных актов по охране труда;
- обеспечивать безопасность труда и сохранение здоровья всего персонала путем принятия предупреждающих мер по недопущению травм и ухудшения здоровья;
- доводить до каждого работника информацию о выявленных опасностях и рисках профессиональной безопасности и здоровья на рабочих местах;
- поддерживать на высоком уровне и постоянно улучшать подготовку сотрудников в области охраны труда путем организации качественного обучения;
- проводить экономическую политику, стимулирующую создание условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать персонал современными средствами коллективной и индивидуальной защиты;
- обеспечивать функционирование всех уровней производственного контроля за соблюдением и выполнением на рабочих местах законодательных и других требований в области профессиональной безопасности и здоровья;
- повышать уровень ответственности и обеспечивать вовлеченность каждого работника, независимо от его профессии или должности, в соблюдение обязанностей в области охраны здоровья и безопасности труда;
- своевременно проводить специальную оценку условий труда и производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;
- обеспечение доступности достоверной информации о состоянии охраны труда в компании, как от работодателя к работнику, так и в обратном направлении;
- постоянное совершенствование системы управления охраной труда для поддержания её в виде, соответствующем текущим потребностям общества.
Руководство ООО «ТПМ» принимает на себя ответственность за реализацию настоящей Политики путем установления соответствующих целей и задач, планирования и финансирования мероприятий по их достижению, обязуется уважать названные ценности и призывает к этому всех сотрудников.
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
Результаты специальной оценки условий труда
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда
Таблица 1
Наименование |
Количество рабочих мест и численность работников. занятых на этих рабочих местах |
Количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц) |
|||||||
всего |
в том числе на которых проведена специальная оценка условий труда |
Класс 1 |
Класс 2 |
Класс 3 |
Класс 4 |
||||
Рабочие места (ед.) |
|||||||||
Работники, занятые на рабочих местах (чел.) |
|||||||||
из них женщин |
|||||||||
из них лиц в возрасте до 18 лет |
|||||||||
из них инвалидов |
Таблица 2
Индивидуальный номер рабочего места |
Профессия / должность / специальность работника |
Класс (подкласс) условий труда |
Генеральный директор |
||
Заместитель генерального директора |
||
Главный инженер |
||
Главный бухгалтер |
||
Заместитель главного бухгалтера |
||
Бухгалтер |
||
Заместитель генерального директора по развитию |
||
Ведущий специалист коммерческого отдела |
||
Специалист по маркетингу |
||
Начальник ПТО |
||
Инженер ПТО |
||
Ведущий инженер-сметчик |
||
Инженер по охране труда |
||
Начальник отдела кадров |
||
Юрисконсульт |
||
Заместитель генерального директора по производству |
||
Электросварщик ручной сварки |
||
Производитель работ |
||
Мастер строительных и монтажных работ |
||
Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций |
||
Бетонщик |
||
Водитель автомобиля |
||
Водитель автомобиля |
||
Водитель автомобиля |
||
Мастер участка инженерных сетей |
||
Монтажник систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации |
||
Электромонтажник |
Перечень мероприятий по улучшению условий труда
Наименование рабочего места |
Наименование мероприятия |
Цель мероприятия |
17. Электросварщик ручной сварки |
Учитывая вредные условия труда сохранить за работником право на льготы и спец.питание (молоко). |
Снижение вредного воздействия химического фактора |
21. Бетонщик |
Предусмотреть возможность механизации и автоматизации трудоемких процессов. Соблюдать режим труда и отдыха. |
Снижение вредного воздействия тяжести |
Гигиеническая политика
Руководство ООО «ТПМ» считает санитарно-гигиенические условия в организации неотъемлемой частью своей деятельности и уделяет пристальное внимание обеспечению гигиенической безопасности.
Цель: непрерывное улучшение санитарно-гигиенических условий на рабочих местах в целях минимизации техногенной нагрузки на окружающую среду и работников организации.
Основные направления гигиенической политики ООО «ТПМ»:
- соответствие требованиям Российского законодательства по санитарно-гигиеническим нормам и правилам, постоянный контроль и анализ новых требований и своевременное реагирование на их изменение;
- своевременное осведомление персонала организации в области гигиены и обеспечение должного уровня понимания важности этих аспектов;
- использование в процессе труда материалов, сырья, продукции только с санитарно-гигиеническими паспортами, сертификатами и иными документами подтверждающими их качество;
- применение производственного оборудования и технологии обеспечивающих гигиеническую безопасность в соответствии с мировыми стандартами;
- обеспечение гигиенически безопасных условий в процессе выполнения работ.
- соблюдение всеми сотрудниками организации гигиенических нормативов и нормативно-правовых актов по вопросам санитарно-эпидемиологического благополучия;
- своевременное выполнение противоэпидемических (профилактических) мероприятий;
- организация предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников;
- своевременный контроль качества питьевой воды;
- обеспечение работников организации сертифицированными спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, моющими средствами;
- организация оптимального гигиенического режима в офисе организации.
Руководство ООО «ТПМ» берет на себя ответственность за реализацию гигиенической политики и ее актуализацию при изменении законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Политика в области охраны труда и СУОТ
Роструд в письме от 6 июля 2018 года № 224-11-2 сообщил, что раздел «Политика работодателя в области охраны труда» является частью Положения о СУОТ и может не утверждаться отдельным документом на основании пункта 8 Типового положения № 438н.
В форму проверочного листа № 31 по созданию и функционированию системы управления охраной труда включили требование как о наличии у работодателя Положения о СУОТ, которое утверждается приказом работодателя, так и о наличии Политики в области охраны труда. Учитывая мнение Роструда, достаточно разработать и утвердить Положение о СУОТ, которое будет включать раздел «Политика в области охраны труда».
Текст письма Роструда от 06.07.2018 г. № 224-11-2:
Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено обращение, по результатам рассмотрения сообщаем следующее.
Согласно пункта 5.5.4. Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 г. № 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением.
Согласно пункту 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 г. № 438н, в положение о системе управления охраной труда работодателя включается в том числе раздел «политика работодателя в области охраны труда».
Учитывая изложенное, раздел «политика работодателя в области охраны труда» является частью положения о системе управления охраной труда работодателя.
Показалось некорректным со стороны Роструда писать «Политика работодателя в области охраны труда», а не «Политика в области охраны труда», как пишется в проверочном листе и Типовом положении о СУОТ. А то ведь найдутся те, кто начнут верить в существование двух документов 🙂
Скачать все утверждённые проверочные листы по охране труда .