Примеры судебной практики

Содержание

Нарушение трудовых прав

Главная » Кадровику » Нарушение трудовых прав


Вернуться назад на Трудовое право
В ходе исполнения работником трудовых обязанностей работодатель своими неправомерными действиями (или бездействием) может причинить ему моральный вред, порядок компенсации которого определяется ст.237 Трудового кодекса РФ.
Согласно этой статье моральный вред, причиненный работнику работодателем, подлежит денежной компенсации в сумме, установленной обоюдным соглашением, а в случае недостижения такового – решением суда. Нормы Трудового кодекса, касающиеся компенсации морального вреда, предоставляют универсальную возможность защиты всех имущественных и не имущественных трудовых прав работника, так как охватывают все возможные действия работодателя, ведущие к их нарушению. Правовая защита распространяется на такие нематериальные трудовые блага, как тайна персональных данных, труд без дискриминации, свобода труда, трудовое достоинство, информированность работника и пр., а также на его материальные интересы.
В Трудовом кодексе РФ отсутствуют какие-либо ограничения по возмещению морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав. В соответствии со статьями 21 и 237 суд может удовлетворить иск о возмещении морального вреда, причиненного работнику любым незаконным действием или бездействием работодателя, включая случаи задержки по оплате труда.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки работодатель согласно ст.234 ТК РФ обязан компенсировать ему неполученный доход. Однако факт причинения этим работнику морального вреда необходимо доказать. Доказательством здесь может послужить болезнь, развившаяся из-за потери работы, или нравственные страдания, вызванные проблемами с трудоустройством либо с получением статуса безработного из-за отсутствия на руках трудовой книжки.
Как уже было сказано выше, моральный вред, возникший в результате неправомерных действий или бездействия работодателя, компенсируется работнику в сумме определяемой обоюдным соглашением либо решением суда, причем согласно ст.237 ТК РФ отдельно от суммы возмещения причиненного работнику вреда имущественного.
К охраняемым законодательством правам работника относятся:
• право на заключение, расторжение и изменение условий трудового договора в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
• право на прописанный в трудовом договоре вид работы;
• право на оборудованное согласно условиям коллективного договора рабочее место;
• право на своевременное и полное получение заработной платы;
• право на отдых за счет установления нормальной продолжительности рабочего времени (для отдельных категорий работников — сокращенного), еженедельных выходных дней, праздничных и иных нерабочих дней, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
• право на получение достоверных и исчерпывающих сведений об условиях труда и нормах техники безопасности на рабочем месте;
• право на профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
• право на создание и вступление в профессиональные объединения, профсоюзы для защиты своих прав и законных интересов;

• право на ведение переговоров с администрацией предприятия через своих представителей, заключение коллективных договоров и получение информации о их выполнении;
• право на защиту своих трудовых прав любыми законными способами;
• право на получение возмещения вреда, полученного при исполнении своих трудовых обязанностей, и на получение компенсации связанного с этим морального вреда (в соответствии со ст.21 ТК РФ).
Одно из основополагающих прав гражданина независимо от того, является ли он работником конкретного предприятия или нет, — это право на труд.
Нарушено оно может быть такими действиями со стороны работодателя, как:
• незаконный отказ в заключении трудового договора (в частности женщинам, беременным или имеющим маленьких детей);
• незаконное отстранение от исполнения трудовых обязанностей либо незаконное увольнение;
• невыдача либо задержка в выдаче трудовой книжки при увольнении;
• отказ в предоставлении законного учебного отпуска работникам, обучающимся без отрыва от производства (такой отказ способен вызвать у работника глубокие нравственные страдания, поскольку ставит под угрозу его дальнейшую учебу и карьеру).
Главная задача работника в суде — это доказывание виновности действий работодателя. Если факт нарушения прав доказать не удастся, истребовать компенсацию морального вреда будет невозможно даже несмотря на реально перенесенные нравственные страдания.
Такого понятия как «вынужденный прогул» в трудовом кодексе нет, однако под ним подразумевается неправомерное лишение работника возможности осуществления трудовой деятельности.
К причинам образования вынужденного прогула закон относит следующие действия работодателя:
• неправомерный отказ в приеме на работу;
• незаконное увольнение;
• некорректная формулировка причины увольнения;
• незаконное отстранение работника от исполнения им трудовых обязанностей.
Свое конституционное право распоряжения собственными трудовыми способностями и выбора рода деятельности граждане обычно реализуют путем заключения письменного трудового договора с работодателями. Однако нередко работодатели нарушают закон, заключая с работниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры, такие как договоры возмездного оказания услуг или подряда.
При этом нарушение прав работника выражается в следующем:
• невозможность карьерного роста;
• независимость размера оплаты труда от квалификации работника;
• трудоемкость выполняемых работ (ст.143 ТК РФ);
• простота перевода на другие работы без соблюдения норм трудового кодекса (ст.72-74);
• срочный характер таких договоров, вследствие чего их легко расторгнуть путем непродления (ст.59 ТК РФ).
Если в суде доказать, что конкретный гражданско-правовой договор является основным документом, регулирующим отношения работника и его работодателя, к такому договору будут применены нормы трудового кодекса (ч.3 ст.11 ТК РФ), а работник будет признан потерпевшим и получит компенсацию морального и материального вреда.
К нарушению прав на надлежащие условия труда приводит необеспечение работнику безопасных и здоровых условий работы, выражающееся в нарушении норм санитарии, гигиены и требований правил техники безопасности. Выражается это, как правило в бездействии руководства предприятия, в результате чего работник может испытывать нравственные и физические страдания в виде недомогания, болевых ощущений и пр. дискомфорта, причинами которого могут быть и профессиональные заболевания, либо нравственные страдания на почве опасения по поводу возможного развития заболевания и ухудшения состояния здоровья.

Незаконный отказ в переводе работника на более легкую работу по медицинским показаниям также нарушает его права на надлежащие условия труда, что также может явиться причиной его физических и нравственных страданий.
Все работники согласно закону подлежат обязательному социальному страхованию от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве.
Страхование обеспечивает работнику:
• социальную защиту;
• компенсацию вреда здоровью и жизни, возникшего при исполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
• принятие работодателем мер по предупреждению и сокращению количества случаев профзаболеваний и травм на производстве.
Этот же закон («Об обязательном социальном страховании…) обеспечивает застрахованному компенсацию морального вреда, причиненного ему в результате несчастного случая на производстве или в связи с развившимся профессиональным заболеванием. Обязанность по компенсации согласно п.3 ст.8 Закона лежит на причинителе вреда (т. е. на работодателе).
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме помимо возмещаемого материального вреда. Величина компенсации морального вреда зависит от характера и силы физических и нравственных страданий, причиненных потерпевшему, и от степени вины причинителя, если наличие вины является обязательным условием компенсации. Определяя размер компенсации, суд должен основываться на принципе справедливости и разумности решения, принимая во внимание характер нравственных и физических страданий потерпевшего, особенности его личности, материальное и семейное положение и прочие его нужды.
Моральный вред в таких случаях подлежит компенсации всегда, когда ответственность за производственную травму или увечье лежит на работодателе. Таким образом, если вред причинен источником повышенной опасности, владелец этого источника несет ответственность перед потерпевшим независимо от своей вины (вообще, работодатель отвечает за трудовое увечье работника, если оно имело место из-за необеспечения безопасных и здоровых условий труда или необеспечения мер по соблюдению правил техники безопасности, санитарно-гигиенических норм и т. д.). Компенсация морального вреда производится независимо от возмещения вреда материального.
При гибели работника компенсировать семье потерю родного человека в полной мере невозможно, однако помочь ей пережить горе и облегчить материальное положение вполне реально. В таких случаях доказывать наступление морального вреда совершенно излишне, поскольку сам факт происшедшего является неоспоримым тому доказательством. Размер компенсации определяется либо досудебным соглашением между семьей погибшего и работодателем, либо судом, который учитывает состав и материальное положение семьи погибшего, его личность и обстоятельства происшествия.
При задержке оплаты труда более чем на 15 (согласно ст.142 ТК РФ) дней работник вправе, письменно известив об этом работодателя, прекратить исполнение своих трудовых обязанностей на все время до момента получения задержанной суммы. Это законный способ воздействия на работодателя, которым нужно активно пользоваться для защиты своих прав.

При определении суммы компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд принимает во внимание следующие обстоятельства:
• репутация работника;
• трудовой стаж;
• время работы на занимаемой должности;
• квалификацию работника;
• отсутствие (наличие) у работника дисциплинарных взысканий;
• период трудоустройства работника;
• наличие у уволенного семьи и иждивенцев;
• материальное положение работника и его работодателя.
Кроме того, учитываются особенности личности работника и глубина и характер пережитых им нравственных страданий, обстоятельства причинения морального вреда и степень вины как причинителя, так и самого потерпевшего.
К индивидуальным особенностям личности потерпевшего относятся возраст и состояние его здоровья, а к обстоятельствам, заслуживающим внимания, — последствия, которые повлекло нарушение его прав (например, болезнь, проблемы в семье, в учебном заведении и т. п.), стаж работы и репутация.

Авторское право
Административное право
Гражданское право
Наследственное право
Обязательственное право
Публичное право


| | Вверх

Как наказывают за офисное хамство: нарушение трудового законодательства работодателем

Часто нарушение Трудового кодекса становится обычным повседневным делом. Чтобы обезопасить себя от неприятных ситуаций и знать, куда обратиться в уже сложившихся неблагоприятных условиях, нужно знать, как работает система наказаний в этой сфере.

Необходимо четко понимать, что было нарушено работодателем и какую ответственность он может за это понести. Чаще всего права нарушаются работодателями в случае:

  • заключения или прекращения трудового договора;
  • выплаты заработной платы в течение работы, а также при увольнении;
  • составления расписания труда и отдыха;
  • повышения квалификации;
  • дисциплинарных взысканий.

Как наказывают за офисное хамство: нарушение трудового законодательства работодателем

Законодательно работодатель берет на себя один из видов ответственности:

  • финансовую;
  • административную;
  • дисциплинарную;
  • уголовную.

Финансовое наказание может постигнуть предпринимателя, если им не были соблюдены определенные условия. Например, работник приступил к обязанностям без письменного оформления трудового договора. Возможно, были нарушены сроки выдачи заработной платы или других финансовых вознаграждений. Не подумал заплатить работнику? Пусть подумает, что грозит ему за это: игнорирование гарантий, установленных государством, тоже карается финансовыми санкциями.

Недопущение проверок хозяйственной деятельности для выявления нарушений или препятствия им тоже сильно ударит по карману работодателя. Вместе с оплатой штрафов он обязан будет устранить все несоответствия.

Как наказывают за офисное хамство: нарушение трудового законодательства работодателем

Административную ответственность работодатель может понести за неправильное заполнение документов или за их отсутствие (например, если не заключен ТД с новым рабочим). Отказ в выдаче документов, подтверждающих работу на предприятии или документов для назначения пенсии, субсидий или предоставление их с неправильными данными также влекут административную ответственность.

Самым серьезным наказанием за несоблюдение законов о труде для работодателя является ответственность уголовная. Наступает она в трех случаях:

  • незаконное увольнение сотрудника из личных соображений (возможен штраф, запрет на деятельность или срок лишения свободы до 3 лет в зависимости от обстоятельств);
  • злоупотребление доверием, принуждение к работе, не обозначенной в трудовом соглашении (денежный штраф, лишение свободы до 2 лет);
  • необоснованная невыплата финансовых вознаграждений, зарплаты и других обещанных поощрений сроком больше чем за один месяц (штраф, исправительные работы или лишение свободы на срок до 3 лет).

Нарушение трудового законодательства работником

Нарушение трудового законодательства работником

Справедливости ради, стоит сказать, что не только работодатели бывают кошмарными. Работник, разумеется, тоже может нести ответственность за недобросовестное исполнение обязанностей.

Несоблюдение установленных норм может отразиться на отношении начальника, заработной плате и других факторах. К дисциплинарной ответственности, выговору или увольнению работника могут привести:

  • несоблюдение внутреннего распорядка;
  • превышение полномочий;
  • невыполнение законных обязательств;
  • незнание правил техники безопасности;
  • нарушение запретов;
  • небрежное отношение к имуществу собственника.

За невыполнение обязанностей сотрудником, начальник вправе вместе с вынесением выговора наложить на него материальный штраф, но формат выговора и увольнения одновременно невозможен.

Нарушение трудового законодательства работником

Выбирая меру наказания, работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и последствия, грозящие предприятию. Нарушителя можно лишить премий, стимулирующих выплат, внеочередного отпуска или других поощрений. Взыскание с работника проводится не позже одного месяца со дня выявления нарушения.

Если наниматель вовсе решил уволить сотрудника, то он должен соблюдать все сроки и установленный порядок процедуры. Отсутствие на рабочем месте в течение трех часов подряд или суммарно в течение дня может стать поводом для увольнения. Заявление об увольнении сотрудник может написать в этот же день.

Примеры нарушения трудового законодательства

Примеры нарушения трудового законодательства

Как определить, кто прав, и куда обращаться за помощью? На нарушителя можно подать иск в суд или написать заявление в государственную инспекцию по вопросам труда. Основные нарушения закона обычно такие:

  • заключение договора в устной форме;
  • отсутствие ознакомления работника с внутренними правилами;
  • прием на работу не оформлен распоряжением или не подписан;
  • были приняты на работу лица младше 18 лет;
  • неправильное оформление или хранение трудовой книжки;
  • заключение срочного договора вместо бессрочного;
  • задержка зарплаты;
  • невыплата сумм, рассчитанных при увольнении.

Нарушение режима труда и отдыха

Довольно часто на рабочем месте можно столкнуться с типичными нарушениями режима труда и отдыха. Среди них:

  1. Отсутствие регулирования распорядка рабочего времени.
  2. Вызов работника из отпуска без его письменного согласия.
  3. Отпуск меньше срока, установленного законом.
  4. Невыплата компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.
  5. Неоплачиваемое сверхурочное время.
  6. Несоблюдение рабочего режима для сотрудников, работающих по совместительству.
  7. Непредоставление оплачиваемых и дополнительных отпусков людям, работающим в опасных или вредных для здоровья условиях.

Такие проблемы и несоблюдение правил обычно возникают при игнорировании законов как наемником, так и наемными рабочими. Правовая неграмотность приводит к нарушениям и судебным разбирательствам. Неумение отстоять свои права в суде связано с тем, что никто особо не вдается в содержание законодательных актов. Хотя, казалось бы, в первую очередь стоило ознакомиться именно с этими документами.

Правовая грамотность — залог хороших отношений с коллегами и начальством, а также гарантия того, что у вас всегда будет рабочее место и доход.

Самые лучшие и интересные статьи на нашем канале в Яндекс.Дзен

Подписаться

В Архангельске специалист по охране труда получил условное наказание за гибель работника предприятия

В августе 2018 года произошел случай признания виновным должностного лица в Архангельской области.

Соломбальский районный суд Архангельска вынес обвинительный приговор специалисту по охране труда ООО «Тепло-энергетического предприятия Архангельских котельных» В.К. по ст. 143 УК РФ. Он признан виновным в несоблюдении требований охраны труда, которое повлекло по неосторожности гибель человека.

Следствие установило, что специалист по охране труда В.К. халатно исполнял свои должностные обязанности, предусматривающие обеспечение безопасности работников предприятия и организацию контроля за реальным состоянием условий труда. Он не воспрепятствовал применению лестницы без поручней и скребкового транспортера, лишенного специального ограждения.

Пренебрежение правилами безопасности обернулось трагедией. В конце декабря 2017 года машинист котельной во время подъема по лестнице не удержался, что привело к падению на ленту скребкового транспортера, находящуюся в рабочем состоянии. В итоге полученные травмы работника ООО «ТЭПАК» оказались несовместимыми с жизнью.

Оглашенный судьей приговор предусматривает наказание специалисту по ОТ в виде условного лишения свободы на срок 1 год с испытательным сроком восемь месяцев.

Суд посчитал, что именно специалист по охране труда, в чьи обязанности входил контроль за условиями труда на рабочих местах, не проследил за тем, что работник использовал лестницы без поручней, а также у скребкового транспортера отсутствовало ограждение.

Меры административной ответственности вынесены в отношении самого предприятия и его руководителя за выдачу разрешения работнику выполнять производственные обязанности без обучения и контроля знаний по охране труда. ООО «ТЭПАК» и его директор заплатят штраф соответственно 115 тыс. и 16 тыс. рублей.

В Курской области осужден специалист по охране труда, по вине которого погибли рабочие

В Курской области в мае 2018 года осужден специалист по охране труда, по вине которого погибли рабочие

Собранные межрайонным следственным отделом следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Курской области доказательства признаны судом достаточными для вынесения приговора специалисту по охране труда ЗАО «Касторное-АГРО-Инвест». Он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 143 УК РФ (нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть трех человек).

В Горшеченским районе вынесли приговор специалисту по охране труда ЗАО «Касторное-АГРО-Инвест». По мнению следствия, она не приняла мер к проведению обучения и внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников организации и не предприняла никаких действий по обеспечению работников соответствующими средствами защиты, не провела их инструктаж, стажировку. В результате в августе 2016 года в селе Быково трое подсобных рабочих при выполнении работ по очистке приямка нории зерноочистительного агрегата вдохнули находившийся там неустановленный газ с пониженным содержанием кислорода, потеряли сознание и скончались на месте происшествия. Причиной смерти потерпевших явилась асфиксия от недостатка кислорода во вдыхаемом воздухе в условиях полузамкнутого пространства.

Приговором суда специалисту по охране труда назначено наказание в виде 2 лет лишения свободы с отбыванием в колонии-поселении.

Инженера по охране труда г. Самары осудили за падение подростка в шахту лифта

Инженера по охране труда осудили за то, что подросток в темноте оступился и упал в шахту лифта, которая не была огорожена. Дело было возбуждено по статье Уголовного кодекса РФ «Нарушение правил безопасности при ведении строительных работ, повлекшее по неосторожности смерть человека» в отношении Виктора Тимошенко.

Он работал инженером по охране труда в ООО «Вип-Стройсервис» в 2017 году, которая строила многоэтажный дом. Трагедия произошла 27 ноября 2017 года. Организация предложила двум подросткам временную работу. Парням предстояло занести в квартиры входные двери для их дальнейшей установки. Дверь подростки держали с двух сторон: один шел впереди, а второй сзади. На этаже не было освещения, а лифтовая шахта ничем не была ограждена. Впереди шел парень по фамилии Фурман. В какой-то момент он резко повернул, и дверь вырвалась из рук его напарника. 17-летний подросток вместе с дверью упал в шахту лифта. Его госпитализировали с переломами ребер и многочисленными повреждениями внутренних органов. Спасти его не смогли. От полученных травм подросток в этот же день скончался в больнице.

Как полагают правоохранители, все это произошло из-за того, что в доме не было света, а лифтовая шахта не имела ограждения. Инженер по охране труда вину признал полностью. Он начал выплачивать моральный ущерб родственникам погибшего — отдал 200 тыс. рублей (гражданский иск по делу заявлен был родственниками на 5 миллионов рублей). Прокуратура с учетом этого, а также искреннего раскаяния, заболеваний и возраста (72 года) подсудимого просила для него два года лишения свободы условно, а также запрет на работу в сфере охраны труда.

В итоге Октябрьский районный суд г. Самары 8 октября 2018 года признал Тимошенко-инженера по охране труда, виновным в нарушении правил безопасности при ведении строительных работ, которое повлекло по неосторожности смерть человека, и назначил ему наказание в виде лишения свободы на 1,5 года условно с испытательным сроком на 1 год. Его также лишили права заниматься деятельностью, связанной с контролем и обеспечением безопасности труда при проведении строительных работ на год и шесть месяцев. Иск о моральном ущербе будет рассмотрен позже, в гражданском порядке.

Почему специалисты по охране труда становятся преступниками?

Спецификой уголовной ответственности является то, что устанавливается круг виновных лиц и привлекается к ответственности конкретное физическое лицо.

Чаще специалисты по охране труда становятся преступниками, в результате не выполнения своих должностных обязанностей.

Специалист в области охраны труда, в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утверждённом приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 г. № 559н. или Профессиональным стандартом, утверждённым приказом Минтруда России от 04.08.2014 г. № 524н, осуществляет деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию управления охраной труда с целью:

  • профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • снижение уровня воздействия (устранение воздействия) на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, уровней профессиональных рисков.

В Уголовном Кодексе есть статья, тесно связанная со спецификой трудовых функций специалиста по охране труда и выполняемых им должностных обязанностей — статья 143 УК РФ, устанавливающая уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда.

Общий состав, содержащийся в ч. 1 ст. 143 УК РФ, заключается в нарушении требований охраны труда, совершенном лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

За какие преступления специалист по охране труда может быть привлечен к уголовной ответственности?

Специалист по охране труда может быть привлечен к уголовной ответственности за совершение таких преступлений, как:

  • за нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики (ст. 215);
  • прекращение или ограничение подачи электрической энергии либо отключение от других источников жизнеобеспечения (ст. 215.1);
  • нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ (ст. 216);
  • нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах (ст. 217);
  • нарушение правил учёта, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий (ст. 218);
  • нарушение правил пожарной безопасности (ст. 219);
  • нарушение санитарно-эпидемиологических норм (ст. 236);
  • загрязнение вод и атмосферы (ст. 250-251);
  • присвоение или растрата (ст. 160);
  • самоуправство (ст. 330);
  • коммерческий подкуп (ст. 204) и другие.

Таким образом, как показывают примеры судебной практики, специалисты по охране труда могут быть привлечены к уголовной ответственности за:

  • не соблюдение требований охраны труда и правил безопасности труда:
  • не обеспечение безопасности труда работников и контроля за состоянием условий труда работников;
  • не принятие мер к проведению обучения и внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников организации.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарий, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Судебная практика

  • 1.

    Апелляционное постановление № 22-5782/2018 от 27 сентября 2018 г. по делу № 22-5782/2018

    Красноярский краевой суд (Красноярский край) — Уголовное …приговор Илимпийского районного суда Красноярского края от 25 июля 2018 г., которым Мирк И.Ю., , осужден за совершение преступления, предусмотренного ч.2 ст. 143 УК РФ к наказанию в виде лишения свободы сроком на 6 месяцев, с отбыванием наказания в колонии – поселении, с лишением права заниматься деятельностью, связанной с обеспечением и …

  • 2.

    Приговор № 1-381/2018 от 27 сентября 2018 г. по делу № 1-381/2018

    Калининский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) — Уголовное …строительно-монтажных работ «, военнообязанного, участника антитеррористической операции в Северной Осетии в 2005г., ранее не судимого, — обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 143 УК РФ, суд У С Т А Н О В И Л: Ягудин Марселя , будучи лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, нарушил требования …

  • 3.

    Решение № 12-1148/2018 от 27 сентября 2018 г. по делу № 12-1148/2018

    Ленинский районный суд г.Тюмени (Тюменская область) — Административные правонарушения …Голышмановского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым уголовное дело в отношении Жусупова К.А. по подозрению в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ прекращено на основании ст. 25.1 УК РФ, следует, что между Жусуповым и Обществом был заключен договор подряда на выполнение работ по расширению просеки на …

  • 4.

    Апелляционное постановление № 22-1822/2018 от 26 сентября 2018 г. по делу № 22-1822/2018

    Ульяновский областной суд (Ульяновская область) — Уголовное …редакции от 29.11.2016 №56), ст.ст.6, 43 УК РФ. Указывает, что Матвеев А.Н. обвиняется в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 143 УК РФ и общественная опасность данного преступления заключается в нарушении конституционного права на труд в условиях, отвечающих требованиям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. Данное преступление препятствует …

  • 5.

    Решение № 2-647/2018 2-647/2018~М-585/2018 М-585/2018 от 26 сентября 2018 г. по делу № 2-647/2018

    Котельничский районный суд (Кировская область) — Гражданские и административные …РФ, в связи с отсутствием события преступлений, предусмотренных ч.1 ст.105, ч.4 ст.111 и ч.1 ст.109 и ч.2 ст. 143 УК РФ. Поскольку из представленных доказательств по делу установлено, что несчастный случай с . произошел, в том числе, и в результате нарушения работодателем трудового законодательства по охране труда …

  • 6.

    Приговор № 1-99/2018 от 25 сентября 2018 г. по делу № 1-99/2018

    Первомайский районный суд (Оренбургская область) — Уголовное …рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в особом порядке в отношении Коткова С.И., обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 143 УК РФ, УСТАНОВИЛ: Котков С.И. совершил нарушение требований охраны труда, являясь лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть человека. Преступление совершено …

  • 7.

    Решение № 2-2114/2018 от 25 сентября 2018 г. по делу № 2-2114/2018

    Железнодорожный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) — Гражданские и административные …Красноярска Главного следственного управления Следственного комитета РФ по Красноярскому краю вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 143 УК РФ в отношении ДД.ММ.ГГГГ Ковышкин А.А. обратился в Филиал № ГУ Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ с заявлением о назначении …

  • 8.

    Решение № 2-1141/2018 2-1141/2018~М-1099/2018 М-1099/2018 от 24 сентября 2018 г. по делу № 2-1141/2018

    Канашский районный суд (Чувашская Республика ) — Гражданские и административные …смерть человека. Приговором Канашского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ Васильев А.В. признан виновным в совершении умышленного преступления, предусмотренного ч.2 ст. 143 УК РФ — нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть человека. Ответчик Васильев А.В. является директором указанной …

  • 9.

    Решение № 2-1074/2018 2-1074/2018(2-7830/2017;)~М-5472/2017 2-7830/2017 М-5472/2017 от 20 сентября 2018 г. по делу № 2-1074/2018

    Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край) — Гражданские и административные …07.2013 №328н. Приговором Иланского районного суда Красноярского края от 08.06.2017 был осужден Кузьминых Е.А. за совершение преступления, предусмотренного ч.2 ст. 143 УК РФ – нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, повлекшее по неосторожности смерть человека. Согласно пункту 1 статьи 1064 Гражданского кодекса …

  • 10.

    Постановление № 1-400/2018 от 20 сентября 2018 г. по делу № 1-400/2018

    Киселевский городской суд (Кемеровская область) — Уголовное …рождения, уроженки , гражданки Российской Федерации, имеющей зарегистрированной и проживающей по адресу: , не судимой, подозреваемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 143 УК РФ, у с т а н о в и л : Соколова Т.П. подозревается в том, что она, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ исполнительного …

Страницы← предыдущая

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *